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    構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提高企業(yè)核心競爭力

    2018-01-19 11:34:48湯瑩瑩
    南方企業(yè)家 2018年5期
    關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系核心競爭力企業(yè)

    湯瑩瑩

    摘 要:通過企業(yè)構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的實踐總結(jié),探討了構(gòu)建與發(fā)展企業(yè)和諧勞動關(guān)系的價值及實現(xiàn)途徑。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的價值在于不斷提高企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的核心競爭力。為實現(xiàn)這一價值訴求,相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系是基礎(chǔ),相對公平的分配政策是關(guān)鍵,充分利用企業(yè)福利的功能,發(fā)揮多樣化的員工發(fā)展途徑的動力作用,建設(shè)以人為本價值觀念的企業(yè)文化。

    關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系;企業(yè);核心競爭力

    構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動關(guān)系是在企業(yè)內(nèi)部良好運營的本質(zhì)特征,就是要營造和發(fā)展和諧狀態(tài),這種狀態(tài)的特征主要是依法合規(guī)、安定有序、公平合理、員工精神愉悅、效率高和競爭力強。中交置業(yè)有限公司自成立以來,一直注重構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系,大大提高了企業(yè)核心競爭力,促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

    提高企業(yè)核心競爭能力是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的價值訴求

    企業(yè)是社會經(jīng)濟的基本單位細(xì)胞。在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中,企業(yè)的存在和持續(xù)發(fā)展,一方面為社會創(chuàng)造和積累了財富,發(fā)展了經(jīng)濟、穩(wěn)定了社會;另一方面通過獲得利潤增強自身經(jīng)濟實力,通過企業(yè)運營管理提高自身的競爭能力,直接提高其員工的生活質(zhì)量。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)為實現(xiàn)自身的目標(biāo)和責(zé)任,會義無反顧地面對激烈殘酷的市場競爭。實踐經(jīng)驗告訴我們:提高自身企業(yè)核心競爭力是其中關(guān)鍵。核心競爭力的強弱決定了一個企業(yè)在市場競爭中的地位和命運。

    企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)所獨特?fù)碛械墨@取利潤、謀求生存和持續(xù)發(fā)展的能力,即其在市場中勝過競爭對手的能力。它是在企業(yè)的市場研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、人力資源管理和經(jīng)營決策等一系列過程中形成的,由巨大的諸多資本能量(包括人力資本)和經(jīng)營實力所構(gòu)成。本質(zhì)內(nèi)涵是企業(yè)讓消費者得到真正好于、高于競爭對手產(chǎn)品和價值的能力。提高企業(yè)的核心競爭力,是企業(yè)持續(xù)、健康和穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵,而勞動關(guān)系既是最基本的社會關(guān)系,也是企業(yè)的基本關(guān)系之一。從社會穩(wěn)定的角度看,勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ);從企業(yè)發(fā)展角度看,勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)發(fā)展的源動力之一。構(gòu)建和發(fā)展企業(yè)和諧勞動關(guān)系對于提高企業(yè)核心競爭力具有十分重要的現(xiàn)實意義。這是因為企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人,在企業(yè)發(fā)展的三大要素:人、財、物中,人的因素因其能動性,主動性和潛能性占據(jù)主導(dǎo)地位。和諧勞動關(guān)系有利于企業(yè)員工發(fā)揮其聰明才智,從而創(chuàng)造適合于企業(yè)的核心競爭力的構(gòu)成;有利于團隊建設(shè)和團隊精神的發(fā)揮,一個團結(jié)向上、充滿朝氣的團隊,可以克服任何艱難險阻,在市場經(jīng)濟的殘酷競爭中取勝。

    構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意義在于:在市場經(jīng)濟條件下,通過創(chuàng)造企業(yè)和諧的內(nèi)部環(huán)境,最大限度地調(diào)動員工的創(chuàng)造性和主動性,聚集員工集體智慧,發(fā)揮員工創(chuàng)新工作潛力,提高企業(yè)競爭能力,從而實現(xiàn)企業(yè)價值。

    中交置業(yè)有限公司隨著不斷發(fā)展壯大,從最初幾個項目擴展到全國各地十余個項目,員工人數(shù)也從幾百人擴大到上千人。在市場競爭實踐中,公司造就了一支會經(jīng)營、懂管理和具備團隊精神的人才隊伍;截止2017年12月底,公司實現(xiàn)銷售合同額40.67億元,效益逐年提高,市場競爭實力大大增強。

    這些成果的取得,充分體現(xiàn)了企業(yè)的核心競爭力在市場中的表現(xiàn)??偨Y(jié)經(jīng)驗,最重要的就是企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動關(guān)系增強了企業(yè)的凝聚力、感召力和競爭力。

    構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系價值訴求的實現(xiàn)途徑

    相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系是基礎(chǔ)

    勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和員工的契約關(guān)系,通過簽訂勞動合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù),也就確立了雙方各自在企業(yè)的位置,是保證企業(yè)安定有序的前提,這是一種法律意義上的保障,保障雙方的權(quán)利和義務(wù),同時也是雙方的行為規(guī)范,使雙方在意識上明確其約束,從而確立了和諧的基礎(chǔ)。

    公司成立之初,我們根據(jù)北京市勞動保障部門的有關(guān)要求,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行全員勞動合同的簽訂工作。按照《勞動法》的精神,從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展考慮,在與企業(yè)管理人員簽訂勞動合同工作過程中,公司堅持了四條原則:1.實行全員勞動合同管理;2.勞動合同期限合理拉長,起點設(shè)為三年,最長為無固定期限;3.崗位信息公開透明,平等協(xié)商;4.競爭上崗,勞動合同與崗位聘任合同同時簽訂。我們請來了北京市勞動保障局的處長詳細(xì)地給員工講解《勞動法》及有關(guān)工作程序,打消了員工的疑慮,順利地簽訂勞動合同。同時還與內(nèi)部病休的人員和內(nèi)退人員簽訂了協(xié)議。勞動合同的簽訂,一方面增強了員工的法律意識,另一方面對企業(yè)的穩(wěn)定和諧起到了基礎(chǔ)性的作用。幾年來,企業(yè)勞動合同簽訂管理工作實踐證明,相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ),是培養(yǎng)和提高企業(yè)與員工雙方相互忠誠度的基礎(chǔ)。

    相對公平的分配政策是關(guān)鍵

    分配是勞動關(guān)系中最為主要的一個環(huán)節(jié)。這里主要是指勞動報酬。企業(yè)勞動關(guān)系和諧與否,在很大程度上取決于員工對于自身待遇的公平感。在“用待遇留人”管理思想為大多數(shù)企業(yè)管理者所接受并付之實踐的今天,切實要注意另一方面——相對公平。公平分配是產(chǎn)生和諧的平衡點。首先是按勞分配,這是社會主義的分配原則,講的是按勞取酬、多勞多得,這是公平分配的基本原則,也是勞動關(guān)系雙方一致認(rèn)可的分配原則;其次是企業(yè)內(nèi)部的相對公平。公平理論認(rèn)為,員工的工作積極性不僅受絕對報酬的影響,更重要的是受相對報酬的影響,不僅將自己的收入與勞動付出比較,還會將自己收入/付出比率與參照對象的收入/付出比率相比較。若兩者一致則會感到公平,反之則認(rèn)為不公,進(jìn)而產(chǎn)生消極行為。應(yīng)需注意的是,員工衡量公平的參照標(biāo)準(zhǔn)和對象往往是多維的。最常用、影響最大的參照物就是企業(yè)內(nèi)部,包括相同職級者之間、不同工種和不同層次之間、企業(yè)效益增長率和企業(yè)規(guī)模擴張速度之間。

    目前,企業(yè)出現(xiàn)矛盾的焦點在于內(nèi)部分配不公?,F(xiàn)在研究這個問題的情景是在市場經(jīng)濟條件下,對于企業(yè)經(jīng)營管理者的“勞”如何認(rèn)識,在社會層面上還沒有一個比較一致的認(rèn)識。國家提出實行年薪制或幾倍于員工收入的規(guī)定,都在一定程度上承認(rèn)企業(yè)經(jīng)營管理者的“勞”是比較大的付出。但假如差距過大,超越企業(yè)多數(shù)員工心理承受能力和水平標(biāo)準(zhǔn),勢必會引起員工心理失衡和不公平感。加之由于國家的改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,人均GDP水平已經(jīng)到了容易引發(fā)社會矛盾的階段。因此,在企業(yè)內(nèi)部分配上把握相對公平顯得格外重要。要讓員工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果,讓員工體現(xiàn)其價值。

    企業(yè)福利是潤滑劑

    福利應(yīng)屬廣義薪酬的范圍,也應(yīng)是企業(yè)內(nèi)部分配的一部分,尤其是實物的發(fā)放,按國家統(tǒng)計局的要求,統(tǒng)屬工資總額的范疇。但是福利的功能又不同于工資,福利的支出一般小于工資,但其作用有時要遠(yuǎn)大于工資。聰明的企業(yè)用好福利的功能,對和諧勞動關(guān)系和企業(yè)核心競爭力的提高有著事半功倍的效用。如生活保障方面的企業(yè)年金、租房補貼等,能使員工無后顧之憂;再如體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷的節(jié)日禮品、員工生日蛋糕等,使員工在特殊的日子感受到來自企業(yè)的關(guān)懷,從而化解日常工作中的積郁;還有組織員工進(jìn)行一些知識性、運動性的競技活動,組織游歷京郊教育基地和景點等,加強了員工之間的溝通和交流,潛移默化地解除了平時工作中的芥蒂,降低了摩擦系數(shù);還有帶薪休假和員工培訓(xùn)等,都是提高員工的工作質(zhì)量和生活品質(zhì)的重要舉措,我們企業(yè)在這方面受益非淺。各下屬企業(yè)僅靠資產(chǎn)紐帶聯(lián)系各企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,我們就通過舉辦體育比賽、晚會和紅色之旅等形式,加強各企業(yè)間、員工之間和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)間的聯(lián)系,切實提高了企業(yè)的凝聚力,和諧了勞動關(guān)系。

    多樣化的職工發(fā)展通道是動力

    員工來到企業(yè)工作,首先是為了生活,這是人的基本需求所決定的;其次是為了有一個較好的發(fā)展空間,通過企業(yè)實踐實現(xiàn)自己的價值。企業(yè)要和諧發(fā)展,就要給員工提供適合發(fā)展的空間,所謂“事業(yè)留人”,正是如此。這個問題有兩個方面,一是人事相宜,員工發(fā)展通道多樣化;二是平等競爭。人事相宜即是在特定的工作崗位上安排合適的員工。崗位的分類和職業(yè)發(fā)展方向要多樣化而不可唯一。一個企業(yè)需要不同類型的人才,不能要求員工都能成為管理者,因此不能僅以職務(wù)升遷為發(fā)展通道,要為各類員工設(shè)計相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道并給予相對公平的待遇才能留住人才,調(diào)動員工的積極性。

    這對和諧勞動關(guān)系非常必要,是勞動關(guān)系和諧的一個很重要的條件和標(biāo)志,否則會產(chǎn)生諸多的矛盾和不和諧。平等競爭是人事相宜的延伸,是通過競爭的方式達(dá)到人事相宜,通過平等競爭,將適合的人配置到適合的崗位上,讓每一位員工都有創(chuàng)新的欲望和動力,并始終與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致,從而達(dá)到企業(yè)發(fā)展,提高核心競爭力的目的。

    企業(yè)文化是精神支柱

    企業(yè)文化是一個成熟企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化建設(shè)是調(diào)整與和諧企業(yè)勞動關(guān)系的重要方面,企業(yè)的文化力是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)為一種親和力,在企業(yè)外部表現(xiàn)為一種感召力。同企業(yè)品牌、形象和信譽一樣,企業(yè)文化屬于企業(yè)的無形資產(chǎn)。我們常言道要抓住市場機遇,而市場機遇偏愛有準(zhǔn)備的人,這個準(zhǔn)備很大程度上體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)。

    建設(shè)企業(yè)文化,就是教育所屬企業(yè)員工認(rèn)知、認(rèn)同企業(yè)的價值觀,增強彼此支持的責(zé)任感,共同追求和實踐企業(yè)的價值理念,去創(chuàng)造企業(yè)和個人的美好明天。中交置業(yè)有限公司在市場競爭中形成并不斷完善了有著自身特點的企業(yè)文化。其基本表述是:“以人為本,尊重人,信任人,培養(yǎng)人,愛護人,最大限度地發(fā)揮人的潛能,造就一支高素質(zhì)的人才隊伍,為社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)。”要求每一位員工“在人格上完善自己、在知識上充實自己、在能力上提高自己?!?“性別不分男女、年齡不分大小、學(xué)歷不分高低、進(jìn)公司不分先后,都處在同一起跑線上,有平等競爭的機會。” “在社會做好公民、在公司做好員工、在父母面前做好兒女、在兒女面前做好父母、在配偶面前做好愛人?!?“言必行,行必果。助人為樂,不求回報,知恩圖報,永遠(yuǎn)不忘記幫助過自己的人”。語言樸實無華,內(nèi)涵是人的和諧、發(fā)展。核心是培養(yǎng)每一位員工成為能夠繼承中國文化傳統(tǒng)美德,又具備與當(dāng)代市場經(jīng)濟要求相適應(yīng)的知識和能力的人。

    實踐證明,公司具有自身特色的企業(yè)文化建設(shè),潛移默化教育所屬員工,使員工對企業(yè)有強烈的歸屬感,自覺地以主人翁姿態(tài)從事著崗位工作,營造出團結(jié)和諧的環(huán)境氛圍。面對激烈的市場競爭,借助企業(yè)文化力和經(jīng)濟力的有機結(jié)合,創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。不可否認(rèn),企業(yè)文化所起到的作用是物質(zhì)因素?zé)o法替代的。它的作用就是使員工向企業(yè)凝聚,通過共同價值理念和力量造就一支充滿活力的人才隊伍,營造企業(yè)和諧向上的氛圍,成為公司戰(zhàn)勝困難和挫折,謀求發(fā)展的精神支柱。在我們企業(yè),員工的收入未必比別的企業(yè)多,但企業(yè)精干的團隊非常穩(wěn)定,關(guān)鍵原因是員工在人格上得以提升,能力上得以增強,知識上得以充實,個人的整體生活質(zhì)量得以提高。

    企業(yè)文化是企業(yè)之魂,沒有魂魄的企業(yè)難以遠(yuǎn)行并持久發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)孕育了企業(yè)核心競爭力的提升,使企業(yè)在市場競爭中以良好形象獨樹一幟,占據(jù)制高點;也使企業(yè)在遭受挫折時,眾志成誠,戰(zhàn)勝困難,沖破困境,化解危機。可以說,今天的企業(yè)文化就是明天的企業(yè)發(fā)展。

    (作者單位:中交置業(yè)有限公司)

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]戴春.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中值得思考的幾個問題[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報, 2006(02).

    [2]張寶森.當(dāng)代中國“企業(yè)和諧勞動關(guān)系”研究[D.西北民族大學(xué),2009.

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