以人為本維護(hù)員工權(quán)益促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

王曉娟

摘 要：在管理體制的創(chuàng)新中，人是主體，是活躍的因素。充分發(fā)揮人員的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)“人盡其才”的和諧狀態(tài)，把人文關(guān)懷體現(xiàn)在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，成為企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)容。多年來(lái)，工會(huì)關(guān)注人員的生活、工作狀態(tài)、堅(jiān)持以人為中心，尊重人的本質(zhì)，維護(hù)人的權(quán)益，滿足人的需求，激發(fā)他們有效釋放最大的創(chuàng)造力，努力打造一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。

關(guān)鍵詞：人才；權(quán)益；企業(yè)建設(shè)

推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)，工會(huì)必須進(jìn)一步深化維權(quán)工作。構(gòu)建和諧企業(yè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是廣大職工群眾能夠普遍享有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果，經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利和精神文化權(quán)益得到充分保障。工會(huì)組織作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，必須以人為本，履行好維護(hù)職工群合法權(quán)益的基本職責(zé)，必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化并不斷深化維護(hù)職能。要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)就要從以下四個(gè)方面抓落實(shí)。

一是抓基礎(chǔ)。維護(hù)職能的履行主體是基層的工會(huì)組織，維護(hù)對(duì)象的主體是加入了工會(huì)的廣大職工群眾，發(fā)展基層組織和吸納會(huì)員是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)的基礎(chǔ)。面對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革、改制和重組，深化維權(quán)的首要任務(wù)還是發(fā)展組織和吸納會(huì)員。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工合法權(quán)益受到侵害的事情時(shí)有發(fā)生，歧視弱勢(shì)群體的現(xiàn)象仍然存在，這些問(wèn)題同樣需要工會(huì)來(lái)代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益。只有進(jìn)一步組織起來(lái)，才能進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面；只有進(jìn)一步維權(quán)，工會(huì)才能有吸引力和凝聚力；只有擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，才能為打造中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。從一定意義上說(shuō)，“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，是新時(shí)期工會(huì)工作的生命線。

二是抓關(guān)鍵。職工交納會(huì)費(fèi)加入工會(huì)的主要目的，是希望工會(huì)切實(shí)代表和維護(hù)他們的權(quán)益，這既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的法則，同時(shí)也是作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)物的工會(huì)組織的基本職責(zé)。現(xiàn)階段職工最需要工會(huì)維護(hù)的首先是經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益，說(shuō)得具體一點(diǎn)，就是工資收入、社會(huì)福利、勞動(dòng)安全等方面的權(quán)益。近年來(lái)，公司各級(jí)工會(huì)大力推進(jìn)了集體合同特別是強(qiáng)化工資集體協(xié)商，在這些方面我公司取得了比較好的成效。目前，推進(jìn)勞動(dòng)合同的簽約與規(guī)范工作必須提上日程。勞動(dòng)合同作為集體合同的基礎(chǔ)，不僅是職工與用人單位的法律契約，更是工會(huì)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益的源頭。最近在我公司實(shí)施的市場(chǎng)化價(jià)值管理工作雖然實(shí)現(xiàn)了同崗?fù)辏€有很大的提升空間，因?yàn)槠渲袥](méi)有包含勞服公司務(wù)工人員。勞動(dòng)合同還存在很多不規(guī)范的問(wèn)題：工資、福利、工時(shí)、休息、休假等必備條款缺項(xiàng)問(wèn)題。當(dāng)前深化維權(quán)的關(guān)鍵，就在于加大職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)力度，完善以工資協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同制度，在勞動(dòng)合同的履約兌現(xiàn)和規(guī)范性上下功夫。

三是抓到位。工會(huì)維權(quán)是全方位的，包括經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利和精神文化權(quán)益，但維權(quán)的過(guò)程是漸進(jìn)性的，要一步步深化到位。目前，要解決協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)的問(wèn)題，就要做好“四個(gè)到位”，即：思想認(rèn)識(shí)到位，職代會(huì)職權(quán)到位，廠務(wù)公開(kāi)行政主體到位，工會(huì)維權(quán)措施到位。這四個(gè)到位主要是基于這樣一種思想認(rèn)識(shí)，即：深化維權(quán)是有標(biāo)準(zhǔn)的，要有時(shí)間要求、內(nèi)容要求和質(zhì)量要求，而各項(xiàng)工作的到位就是深化的標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)單位情況不一樣，維權(quán)工作的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同，重點(diǎn)工作推進(jìn)的程度也會(huì)不同，所以，深化的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。如何深化，就必須根據(jù)實(shí)際情況有的放矢地提出到位的目標(biāo)，并通過(guò)艱苦的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。

四是抓實(shí)效。工會(huì)工作是群眾工作，工會(huì)工作如何，要看實(shí)實(shí)在在的效果，要有讓黨政認(rèn)可、職工認(rèn)賬、公司認(rèn)同的效果，特別是要有職工看得見(jiàn)、摸得著的效果。這方面我們是有成績(jī)的：比如為職工改善作業(yè)環(huán)境，在破碎機(jī)處安裝滅塵裝置；為經(jīng)常在煤泥水環(huán)境下作業(yè)的職工增加膠靴等勞保用品；解決困難職工家庭經(jīng)濟(jì)生活問(wèn)題，保持的職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。這些工作為工會(huì)樹(shù)立了形象、贏得了榮譽(yù)，也得到了職工的信賴(lài)與支持。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)必須強(qiáng)化投入產(chǎn)出的觀念，有人力、物力的投入，就應(yīng)當(dāng)有實(shí)實(shí)在在的成果產(chǎn)出。其他如職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、工資協(xié)商和集體合同履約兌現(xiàn)等各項(xiàng)重點(diǎn)，我們也都投入了很多，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上、在職工的民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)上、在行政主體到位上、在確保職工勞動(dòng)所得上都取得了相應(yīng)的效果。

維權(quán)能力建設(shè)是一個(gè)需要較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)完成的系統(tǒng)工程，路要一步步走，事情要一件件做，有了正確的方向，有了良好的開(kāi)端，腳踏實(shí)地地走下去，我們就可以不斷取得新的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)我們的既定目標(biāo)。只要把以上四個(gè)方面的工作做深、做細(xì)、做實(shí)，就能夠推動(dòng)礦區(qū)的和諧建設(shè)，同時(shí)還要聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，找準(zhǔn)自身的切入點(diǎn)來(lái)推進(jìn)工作，基于此，我們的工會(huì)組織就一定能夠振奮精神，團(tuán)結(jié)奮斗，努力拼搏，創(chuàng)造出更好的工作業(yè)績(jī)，不辜負(fù)黨和職工群眾對(duì)我們的深切期望。

（作者單位：唐山開(kāi)灤趙各莊礦業(yè)有限公司煤炭洗選分公司）