新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)職工思想政治工作對(duì)策分析

劉興

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國建筑企業(yè)也進(jìn)入了一個(gè)新階段。但是，機(jī)遇伴隨著挑戰(zhàn)，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好的情況下，企業(yè)內(nèi)部管理卻愈加困難，尤其是企業(yè)職工思想政治工作方面。思想政治工作是企業(yè)人員管理的核心內(nèi)容，只有心往一處使，才能把企業(yè)做得更好。本文緊緊抓住新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的重要性，分析了企業(yè)職工思想政治工作的有效措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；建筑施工企業(yè)；職工；思想政治工作

隨著新形勢(shì)的來臨，我國城市化建設(shè)不斷推進(jìn)，建筑施工企業(yè)呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的發(fā)展趨勢(shì)。想要更好地保障企業(yè)發(fā)展，依靠于企業(yè)中每一個(gè)員工的力量。因此，抓住建筑施工企業(yè)職工思想政治工作，結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)，能夠更好地提高企業(yè)自身的凝聚力，提高建筑施工企業(yè)職工的思想境界，進(jìn)而能夠更好地推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在新的發(fā)展形勢(shì)下，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的重要性，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，積極探索建筑施工企業(yè)職工思想政治工作新方法，進(jìn)一步提高思想政治工作的效率，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。

新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

隨著世界經(jīng)濟(jì)格局的不斷變革，建筑施工企業(yè)自身的改革與工作的推進(jìn)，都嚴(yán)重制約了建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的開展。另一方面，建筑施工企業(yè)的職工隊(duì)伍具有特殊性，人員流動(dòng)性較大，思想政治工作的開展存在著一定的難度。

經(jīng)濟(jì)全球化帶來的影響

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加深，在經(jīng)濟(jì)利好的條件下，也帶了巨大的文化侵蝕現(xiàn)象，企業(yè)職工思想趨向多元化。

在這些思想中存在著一些不利于個(gè)人發(fā)展進(jìn)步的思想，例如“享樂主義”“金錢至上原則”等等，極大沖擊著我國原有的思想政治體制，這些都會(huì)影響職工正確價(jià)值觀的樹立，也為建筑施工企業(yè)職工思想政治工作帶來了巨大的困難。

建筑施工企業(yè)自身變革的影響

隨著建筑施工企業(yè)改制、改組進(jìn)程的推進(jìn)，沖擊著建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的進(jìn)程、價(jià)值取向和經(jīng)濟(jì)利益的變化，也給企業(yè)職工的思想帶來了新的變化。

建筑企業(yè)職工自身存在的問題

由于建筑施工企業(yè)工作環(huán)境較為艱苦，工作強(qiáng)度較大，再加上新生代職工對(duì)于職業(yè)環(huán)境和職業(yè)收入要求的不斷提升，他們對(duì)于企業(yè)認(rèn)同感有所降低。其次，由于建筑施工企業(yè)的工作存在特殊性，它的職工工程相對(duì)較為復(fù)雜，有老有新，有專職有臨時(shí)，受教育水平更是有著巨大的差異，這種差異性大大提高了建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的難度。再加上，建筑施工企業(yè)艱苦環(huán)境的問題員工畏難情緒和長(zhǎng)期的家庭分局，嚴(yán)重沖擊著建筑施工企業(yè)職工思想狀況。

建筑施工企業(yè)職工思想政治工作人員方面的問題

首先，有些建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的工作人員不是專業(yè)人員，而是由企業(yè)其他部門工作人員兼任的。這些工作人員大多沒有意識(shí)到思想政治工作的重要性，僅僅是把思想政治工作當(dāng)做一項(xiàng)普通的工作，完成上級(jí)部門安排的任務(wù)，象征性地策劃幾場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)付檢查就完成任務(wù)了。還有一些工作人員并沒有非常過硬的專業(yè)知識(shí)，只會(huì)說大道理、空理論，導(dǎo)致企業(yè)職工壓根不想聽，更加增加了企業(yè)職工對(duì)于思想整治工作的反感。更有一些工作人員認(rèn)為企業(yè)最重要的工作就是賺錢，認(rèn)為企業(yè)職工思想政治工作就是虛的空的，進(jìn)而直接跳過職工思想工作這一項(xiàng)目。

另一方面，建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的手段比較單一，職工的思想政治工作未能與實(shí)際工作相結(jié)合，不能夠適應(yīng)新的時(shí)代的要求。現(xiàn)階段，僅僅采用政策宣講的老辦法，已經(jīng)沒有辦法滿足時(shí)代的需求了。

新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的有效措施

把握新形勢(shì)，提高工作針對(duì)性

要緊緊抓住新形勢(shì)下的發(fā)展機(jī)遇，有針對(duì)性地開展建筑施工企業(yè)職工思想政治工作。首先，建筑施工企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)經(jīng)營要求而進(jìn)行，引導(dǎo)企業(yè)職工更好地為建筑施工企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高企業(yè)凝聚力。其次，要解放思想，進(jìn)行思想工作的目的不是把所有人都培養(yǎng)成為一模一樣的人，而是要在企業(yè)總思想的引導(dǎo)下，形成具有凝聚力、向心力的思想狀態(tài)，用先進(jìn)的思想理念武裝每一位建筑施工企業(yè)職工，使其齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

另外，在進(jìn)行工作的過程中，應(yīng)當(dāng)積極開展思想信念教育，提高企業(yè)職工的向心力?？梢圆捎脴淞⒌湫秃拖冗M(jìn)的方法。從職工個(gè)人的角度，人人爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫?，有利于激發(fā)企業(yè)職工的積極性。從企業(yè)的角度，典型的榜樣作用有利于引領(lǐng)企業(yè)員工的進(jìn)步方向，進(jìn)而激發(fā)全體員工的工作和學(xué)習(xí)熱情。

以人為本，強(qiáng)化人文關(guān)懷

加強(qiáng)企業(yè)職工心理疏導(dǎo)

企業(yè)職工是組成建筑施工企業(yè)的基本單位，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)，有利于更好地抓住員工的心。建立健全職工心理疏導(dǎo)機(jī)制是一個(gè)非常有效的方式。針對(duì)職工的畏難情緒、精神壓力，專業(yè)的職工心理疏導(dǎo)有助于幫企業(yè)員工快速恢復(fù)戰(zhàn)斗力，提高企業(yè)職工心理承受能力，將企業(yè)職工自身成長(zhǎng)與發(fā)展與所處建筑施工企業(yè)緊密聯(lián)系，營造團(tuán)結(jié)向上、和睦共進(jìn)的和諧的企業(yè)文化環(huán)境。

真心關(guān)心群眾

負(fù)責(zé)建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的工作人員應(yīng)當(dāng)把思想政治工作融入到日常工作之中，想員工所想，急員工所急。采取慰問、訪談等方式了解員工思想動(dòng)態(tài)，為員工排憂解難。針對(duì)企業(yè)弱勢(shì)職工或者特殊困難職工，在常規(guī)性的慰問工作之外，還應(yīng)當(dāng)積極為其爭(zhēng)取一些政策措施，進(jìn)行幫扶工作。對(duì)于一些“老大難”員工，應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，幫助他們順利解決自身問題，解決后顧之憂。

注重員工個(gè)人提升

員工個(gè)人水平的提高有助于推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，考慮到其特殊的工作環(huán)境和工作場(chǎng)地，可以提供一些積極向上的文體娛樂設(shè)施，例如給年輕職工提供籃球設(shè)備，給年長(zhǎng)職工提供棋類，讓他們的日常生活更加豐富多彩。同時(shí)，還可以準(zhǔn)備一些專業(yè)相關(guān)的視頻、電影、電視等，在閑暇時(shí)間企業(yè)職工可以自己選擇觀看。

創(chuàng)新方法，變革工作手段

隨著時(shí)代的發(fā)展，僅僅只是政策宣讀已經(jīng)很難將建筑施工企業(yè)的職工思想政治工作做好了，需要有一些新方法、新創(chuàng)意?？梢岳没ヂ?lián)網(wǎng)等新媒體開展工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的方向和企業(yè)職工個(gè)人精神需求提供一些有針對(duì)性的內(nèi)容。例如，可以選擇中央電視臺(tái)一些講述工匠精神、建筑施工企業(yè)專業(yè)性的節(jié)目或紀(jì)錄片集體播放，有助于提高企業(yè)職工專項(xiàng)工作能力，提高其對(duì)于工作的認(rèn)同感和自豪感，更好地達(dá)到建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的要求和目的。

建立健全企業(yè)思想政治工作人才培養(yǎng)機(jī)制

專業(yè)建筑施工企業(yè)的職工思想政治工作的工作人員，是企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行的基本保障。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的企業(yè)思想政治工作人才培養(yǎng)機(jī)制，建立起一支專業(yè)的職工思想政治工作隊(duì)伍。同時(shí)，建立起一套專業(yè)人才的培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)工作常規(guī)化，還要適當(dāng)輔以心理疏導(dǎo)，解決員工心理問題。適當(dāng)引進(jìn)一些專業(yè)人才，有助于迅速提高建筑企業(yè)職工思想政治工作水平。

加強(qiáng)企業(yè)管理層的思想建設(shè)

企業(yè)管理層是企業(yè)工作的核心。提高企業(yè)管理層進(jìn)行職工思想工作的意識(shí)和專業(yè)性，才能更好地推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的思想政治工作的順利推進(jìn)。企業(yè)管理層要在抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，緊抓企業(yè)職工思想政治工作，兩項(xiàng)缺一不可。只有全面提高企業(yè)整體思想水平，才能更好地服務(wù)于企業(yè)建設(shè)生產(chǎn)工作，更好地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語

建筑企業(yè)職工思想政治工作是保障企業(yè)發(fā)展的重要方面。建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住新形勢(shì)的發(fā)展機(jī)遇，積極進(jìn)行人才培養(yǎng)工作，更好地完成企業(yè)職工的思想政治工作。在工作中，應(yīng)當(dāng)以人為本、加快創(chuàng)新，將思想政治工作融入到日常工作中，將思想政治工作深入到職工內(nèi)心中，更好地發(fā)揮職工思想政治工作的作用和意義，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：湖南六建機(jī)電安裝有限責(zé)任公司）

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