關(guān)于培育新時代企業(yè)家精神的對策研究

王鈺 陳曉暾 黨藝偉

摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)家，而企業(yè)家身上獨(dú)特的企業(yè)家精神會對企業(yè)整體氛圍產(chǎn)生重要的影響，如何更好地培育企業(yè)家精神成為新時代的熱點(diǎn)內(nèi)容。本文結(jié)合2017年9月中共中央、國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》對企業(yè)家精神的內(nèi)涵、維度等內(nèi)容做出深刻解讀，結(jié)合新時代社會發(fā)展的需要，提出了塑造優(yōu)秀企業(yè)家精神的具體措施。

關(guān)鍵詞：內(nèi)涵；維度；企業(yè)家精神

企業(yè)文化深刻影響甚至決定著一個企業(yè)的生存與發(fā)展，企業(yè)文化的建設(shè)離不開對優(yōu)秀企業(yè)家精神的培育，關(guān)于企業(yè)文化和企業(yè)家精神之間的關(guān)系，歷史上不同學(xué)者給出了不同答案：聶偉（2005）認(rèn)為企業(yè)文化發(fā)展方向的決定性因素是企業(yè)家精神，企業(yè)文化和企業(yè)家精神之間存在著一種積極、和諧的互動關(guān)系，而組織內(nèi)部企業(yè)家精神的發(fā)展需要將企業(yè)文化作為其重要的驅(qū)動力之一；在陶海珍（2006）看來，企業(yè)文化提供的有利條件使得企業(yè)家精神得以發(fā)展和延續(xù)，企業(yè)家精神在企業(yè)文化的形成期、發(fā)展期、反思期以及穩(wěn)定期都發(fā)揮著不可忽視的作用；王金花（2015）認(rèn)為企業(yè)家精神在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮著決定性作用，企業(yè)家的行為是體現(xiàn)企業(yè)家精神的載體，企業(yè)家精神對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動產(chǎn)生了重要的影響，企業(yè)家精神培育的關(guān)鍵是企業(yè)文化的創(chuàng)建。而筆者認(rèn)為，企業(yè)文化和企業(yè)家精神相互影響。良好的企業(yè)文化是孕育企業(yè)家精神的土壤；積極的企業(yè)家精神是對企業(yè)文化的引領(lǐng)，是企業(yè)文化的核心競爭力之一，能夠促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，更好地培育企業(yè)家精神來推動企業(yè)的文化發(fā)展，從而帶動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

企業(yè)家精神的內(nèi)涵

法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·坎蒂?。≧ichard Cantillon）在1800年首次提出“企業(yè)家”這一概念，即：企業(yè)家使經(jīng)濟(jì)資源的效率由低轉(zhuǎn)高。他認(rèn)為“企業(yè)家精神”則是企業(yè)家各項(xiàng)特殊技能（如精神和技巧）的集合；王金花（2015）認(rèn)為企業(yè)家精神是指企業(yè)家在所處的人文、經(jīng)濟(jì)等社會背景下，從事工商業(yè)經(jīng)營管理活動，在競爭激烈的市場環(huán)境中和優(yōu)勝劣汰的精神壓力下形成的心理特征和狀態(tài)、價值觀念、思維習(xí)慣方式以及精神素質(zhì)，是優(yōu)秀企業(yè)家特有的精神品質(zhì)，如創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神、合作精神、學(xué)習(xí)精神、奉獻(xiàn)精神等；周鑫琴等人（2017）認(rèn)為企業(yè)家精神的真正內(nèi)涵在于創(chuàng)造，它包含著公平競爭和誠信經(jīng)營的品質(zhì)以及艱苦奮斗、專注品質(zhì)、服務(wù)社會的商業(yè)精神；何良興（2017）認(rèn)為企業(yè)家精神體現(xiàn)在企業(yè)家個體的獨(dú)特個性和行為中，體現(xiàn)了有機(jī)統(tǒng)一的制度要素和精神要素；劉現(xiàn)偉（2017）認(rèn)為企業(yè)家精神就是在企業(yè)家身上體現(xiàn)出來的獨(dú)特的持續(xù)的創(chuàng)新精神；徐航（2017）認(rèn)為企業(yè)家精神即敬業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)、誠信五個方面；李明玉（2017）認(rèn)為在當(dāng)下，家國情懷是企業(yè)家精神的內(nèi)涵之一，另外，還應(yīng)該包括誠信、務(wù)實(shí)、專注、創(chuàng)新等多個方面的內(nèi)容。

本文認(rèn)為企業(yè)家精神是每一個企業(yè)家所特有的優(yōu)秀品質(zhì)與后天在市場經(jīng)營活動中經(jīng)過錘煉形成的高尚品德的融合，企業(yè)家精神包含著創(chuàng)新精神、高度責(zé)任感、敢于冒險，遠(yuǎn)見卓識、開放包容，善于學(xué)習(xí)等一系列內(nèi)容，并且與中華傳統(tǒng)文化一脈相承。

企業(yè)家精神包含的內(nèi)容

創(chuàng)新精神

創(chuàng)新是社會全面發(fā)展的重要驅(qū)動力，對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè)產(chǎn)生了重大的積極影響，企業(yè)家不僅要把握好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動態(tài)形式，而且要不斷創(chuàng)新，更新自身的思想理念，而創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新活力，是企業(yè)發(fā)展的新動力，創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是現(xiàn)代社會培育新型人才的一個重要方面。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏利用新需求、新技術(shù)，對傳統(tǒng)的管理模式不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，為企業(yè)的長效可持續(xù)發(fā)展提供了可行性的綜合管理方法，這種創(chuàng)新理念推動著企業(yè)與員工、企業(yè)與用戶之間的雙向交流和需求反饋，無論是企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化還是用戶個性化，都是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的體現(xiàn)。

高度責(zé)任感

愛國、敬業(yè)、誠信、友善是社會主義核心價值觀為我們每一個人提供的行動指南，也是對每一位優(yōu)秀企業(yè)家的基本要求，是一個真正的企業(yè)家應(yīng)具備的品質(zhì)。高度的責(zé)任感和服務(wù)社會的意識是企業(yè)家精神的重要組成部分，企業(yè)家精神不是某幾種精神的簡單組合，它體現(xiàn)在具體行為中。陜西家家家餐飲有限公司董事長蘭波，榮獲時代楷模第11屆中國最具社會責(zé)任感十大杰出企業(yè)家，該企業(yè)堅(jiān)持綠色生產(chǎn)和經(jīng)營，確保食品安全，把消費(fèi)者的飲食健康作為企業(yè)發(fā)展的理念之一，從原材料采集到最終的食品銷售均經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，做到讓顧客放心和安心，如果沒有領(lǐng)頭人的責(zé)任堅(jiān)守，那么企業(yè)的持久經(jīng)營也就無從談起，企業(yè)家精神對企業(yè)的影響力也就微乎其微了。

敢于冒險和遠(yuǎn)見卓識

企業(yè)家最突出的特點(diǎn)就是敢于冒險、敢于嘗試，不怕失敗，他們會在每一次的冒險和失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)新的社會需求。馬云的阿里、馬化騰的騰訊能夠在競爭如此激烈的時代存活下來，并且秉承自己的特色理念不被時代淘汰，很重要的一個原因就是馬云和馬化騰身上的冒險精神，他們敢于涉獵前人未及的領(lǐng)域，開創(chuàng)時代發(fā)展新潮流，不畏懼失敗，在企業(yè)發(fā)展的每一個階段，都在探索前行。一個人或者一個組織想要真正地立足當(dāng)下，光憑冒險精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，長遠(yuǎn)的目光和真知灼見是先于他人發(fā)展的重要條件，只有做出具有預(yù)見性的決定，才有可能走在時代的前面，掀起時代新浪潮。

開放包容，善于學(xué)習(xí)

企業(yè)家精神與中華傳統(tǒng)文化一脈相承，企業(yè)家精神包含的開放包容與善于學(xué)習(xí)的品質(zhì)是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)，《論語》一書中有多處描述，例如《論語·子路》中的“和而不同”，這個“和”不是無原則的遷就、附和，而是指不同個體、不同觀念、思想的平衡協(xié)調(diào)、融洽和諧，不是使矛盾絕對的統(tǒng)一，甚至否認(rèn)、取消矛盾，而是在追求矛盾對立面相互一致的過程中不斷學(xué)習(xí)。一個真正的企業(yè)家是懂得包容、善于學(xué)習(xí)的，正是在開放包容的心態(tài)下才能夠?qū)W習(xí)他人的長處，彌補(bǔ)自己的不足?？鬃幼鳛橐幻麄ゴ蟮乃枷爰?、教育家、政治家，他有弟子三千之多，其中賢者七十二人，他以和為貴、修己安人、言傳身教的管理思想值得每一位企業(yè)家學(xué)習(xí)，他開放包容的教育理念和不斷學(xué)習(xí)思考的習(xí)慣正是當(dāng)代很多企業(yè)家所缺失的東西。

培育和塑造企業(yè)家精神的原因和目標(biāo)

為什么要大力培育和塑造企業(yè)家精神

有利于推動文化復(fù)興

優(yōu)秀的企業(yè)家精神是企業(yè)文化的核心競爭力之一。企業(yè)文化深受中華文化的影響，體現(xiàn)著中華文化的魅力，先進(jìn)的企業(yè)文化能夠促進(jìn)中華文化的繁榮與復(fù)興，培育企業(yè)家精神有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而推動文化復(fù)興。黨的十九大報告中指出：“中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量，全黨要更加自覺地增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信?！蔽幕孕疟砻魑覀儾粩嗤晟坪拓S富的中華文化正在一步步地實(shí)現(xiàn)復(fù)興，塑造企業(yè)家精神為增強(qiáng)全社會的文化自信奠定了基礎(chǔ)。

是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動力

新時代我國社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，而促進(jìn)人的全面發(fā)展就成為重中之重。企業(yè)家精神對企業(yè)家行為有著重要的指導(dǎo)作用，培育和塑造企業(yè)家精神有益于企業(yè)家形成對自身角色的正確定位和認(rèn)知，從而履行企業(yè)家職責(zé)，堅(jiān)守在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿，推動大中小型企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷增添新活力。

能夠推動社會整體思想文化建設(shè)

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮為社會主義思想文化建設(shè)提供了條件，塑造杰出的企業(yè)家精神，有助于推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)社會整體思想文化的建設(shè)，帶動社會優(yōu)良風(fēng)氣的形成，推動社會進(jìn)步，同時反作用于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)家在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中中堅(jiān)力量的作用。

有利于企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化和企業(yè)家精神相互作用。企業(yè)文化是孕育企業(yè)家精神的土壤，先進(jìn)的企業(yè)家精神是對企業(yè)文化的引領(lǐng)，是企業(yè)文化的核心競爭力之一，能夠推動企業(yè)文化的繁榮發(fā)展。員工在企業(yè)的行為深受企業(yè)文化的影響，良好的企業(yè)家精神會促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)進(jìn)步的行為，同時它會以獨(dú)特的魅力將企業(yè)員工凝聚起來，通過企業(yè)文化潛移默化的影響，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高。

培育和塑造企業(yè)家精神的目標(biāo)

培育具有憂患意識的企業(yè)家精神

黨的十九大召開之后，新時代成為中國特色社會主義的新定位，也是我國發(fā)展新的歷史方位，中華民族在實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的道路上又邁進(jìn)了重要一步，我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等都有了全方位的發(fā)展。但在競爭如此激烈的時代，國家不能滿足于眼下的繁榮，經(jīng)濟(jì)社會的更新速度遠(yuǎn)在人的意料之外，企業(yè)家更應(yīng)具有家國情懷，積極投身于經(jīng)濟(jì)事業(yè)的建設(shè)中，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景作出預(yù)測和判斷，做好應(yīng)對挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。在企業(yè)建設(shè)上，應(yīng)注重產(chǎn)品的創(chuàng)新，專注品質(zhì)，將顧客的需求與企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)相結(jié)合，不能做脫離市場、滿足現(xiàn)狀、缺乏革新的孤軍。

培育具有民族使命感的企業(yè)家精神

國家興亡，匹夫有責(zé)。企業(yè)家應(yīng)把民族榮譽(yù)與個人追求相結(jié)合，新時代帶給我們巨大的福利享受，而不忘初心、牢記使命更是對企業(yè)家的重要指引。企業(yè)家精神是對我們民族文化發(fā)展氣勢的彰顯，民族使命感將企業(yè)家精神上升到更高層面，一個國家、一個民族的繁榮昌盛需要具有民族意識和國家意識的人，更需要具有民族使命感的企業(yè)家精神作為理論與思想的重要支撐之一。

培育秉承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的企業(yè)家精神

文化的興盛反作用于經(jīng)濟(jì)、政治，中華文化源遠(yuǎn)流長、博大精深，其中可挖掘?qū)W習(xí)、深剖的內(nèi)容數(shù)不勝數(shù)，在經(jīng)濟(jì)、政治飛速發(fā)展的今天，對傳統(tǒng)文化的繼承和創(chuàng)新成為我們新時代文化發(fā)展的重要指引。企業(yè)家精神的培育離開了傳統(tǒng)文化，就失去了根基，只有將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與新時代革新理念和要求相結(jié)合，才能夠?yàn)槠髽I(yè)家精神的培育提供理論支持，讓企業(yè)家的行為體現(xiàn)出中國特色。

如何培育和塑造企業(yè)家精神

國家從物質(zhì)、政策等方面為企業(yè)家精神的培育和塑造提供支持

在物質(zhì)層面，國家應(yīng)積極號召和引導(dǎo)企業(yè)家精神發(fā)展，為培育企業(yè)家精神提供物力、財力、人力的支持，倡導(dǎo)社會重視企業(yè)家精神；在政策方面，國家應(yīng)出臺相關(guān)支持企業(yè)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)政策，尊重和保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益，營造良好的企業(yè)家精神培育環(huán)境，例如：國家對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的不斷重視，鼓勵企業(yè)家為國家政治建設(shè)出力，利用“企業(yè)家效應(yīng)”推動中國特色社會主義政治的建設(shè)。

社會應(yīng)推崇與時俱進(jìn)的企業(yè)家精神，形成精神文明建設(shè)的優(yōu)良風(fēng)氣

新時代，企業(yè)家精神不僅包含著持續(xù)創(chuàng)新、責(zé)任意識、敢于冒險，遠(yuǎn)見卓識、開放包容，善于學(xué)習(xí)等內(nèi)容，更重要的是對國家、民族未來的責(zé)任以及未雨綢繆的憂患意識和實(shí)現(xiàn)中華文化復(fù)興的使命與擔(dān)當(dāng)。培育具有時代特色的企業(yè)家精神，能夠讓更多的企業(yè)家受到時代的尊重與認(rèn)可，激發(fā)企業(yè)家投身時代發(fā)展的熱情。社會風(fēng)氣對人們的行為有著重要影響，當(dāng)企業(yè)家精神受到社會的尊重和推崇時，會有更多的企業(yè)和個人投身到企業(yè)家精神的培育中去，社會是企業(yè)家精神培育和塑造的大環(huán)境，建設(shè)好這個大環(huán)境，才能為中國特色的企業(yè)家精神建設(shè)提供基礎(chǔ)條件。

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)文化制度建設(shè)，打造優(yōu)良的企業(yè)家精神培育基地

企業(yè)應(yīng)不斷完善自身的制度，例如建立信用懲戒制度、社會輿論監(jiān)督制度等一系列信用服務(wù)組織體系，創(chuàng)造有利于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)做事、公平競爭的商業(yè)環(huán)境，營造尊重和保護(hù)企業(yè)家成果、維護(hù)企業(yè)家合法權(quán)利的法治環(huán)境和誠信經(jīng)營的市場環(huán)境，對企業(yè)家的需求提供優(yōu)質(zhì)、高效、利于實(shí)際的服務(wù)。

企業(yè)家應(yīng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷更新理念，滿足新時代的發(fā)展要求

企業(yè)家精神的魅力和意義通過企業(yè)家這個載體體現(xiàn)出來，時代的變化和發(fā)展為企業(yè)家提供了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)家唯有不斷學(xué)習(xí)、自我完善，才能適應(yīng)新時代的環(huán)境。同時，企業(yè)家在學(xué)習(xí)和借鑒新思想的同時也要及時更新自身理念，落后必將被淘汰，融入時代發(fā)展的潮流中，發(fā)現(xiàn)新需求，才能滿足時代的要求。

結(jié)語

在人民對美好生活要求不斷提升的新時代，每一位企業(yè)家都應(yīng)提高自身的服務(wù)理念和責(zé)任意識，不但要追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，更要注重社會效益，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)家精神。本文結(jié)合當(dāng)下的時事熱點(diǎn)以及文獻(xiàn)資料，通過對企業(yè)家精神的深刻剖析，提出了培育新時代中國企業(yè)家精神的對策，希望對企業(yè)發(fā)展能夠提供借鑒。

基金項(xiàng)目：2017大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃國家級項(xiàng)目“高校人才培養(yǎng)中優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承研究”（項(xiàng)目編號：201710708036）；陜西科技大學(xué)2017年教學(xué)改革項(xiàng)目“高校人才培養(yǎng)中的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承研究與實(shí)踐”（項(xiàng)目編號：17Y069）

（作者單位：陜西科技大學(xué)）

【參考文獻(xiàn)】

[1]聶偉.企業(yè)家精神與企業(yè)文化的關(guān)系[J].廣西社會科學(xué)，2005（10）.

[2]陶海珍.企業(yè)家精神與企業(yè)文化關(guān)系研究[J].江西金融職工大學(xué)學(xué)報，2006（S2）.

[3]王金花.論企業(yè)家精神、企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系[J].內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2015，13（05）.