如何加強和改進(jìn)企業(yè)黨建工作

龔慶宇

如何加強和改進(jìn)企業(yè)黨建的工作方法？我們認(rèn)為，必須在了解和認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在問題的基礎(chǔ)上，從落實黨建責(zé)任制、增強黨建工作實效性、促進(jìn)黨建工作規(guī)范化三個方面著手，將整改措施落到實處。

黨建工作存在的主要問題

黨建制度不健全。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。一個企業(yè)缺少制度，會導(dǎo)致企業(yè)工作無法正常運作和員工不積極工作。企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制訂合理的制度，讓群眾提出自己的想法，健全完善黨建制度。

黨建工作主動性差。在激烈的市場競爭中，一些企業(yè)為了單純地追求經(jīng)濟效益，往往喜歡把主要精力和企業(yè)資源用在“抓經(jīng)營”“抓管理”上，對企業(yè)黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的傾向。

參與決策不夠明顯。 黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，是目前國有企業(yè)黨的建設(shè)的重點和難點。從思想認(rèn)識上看，部分行政管理人員的思想認(rèn)識有偏差，思想上不重視。在企業(yè)實際工作中，企業(yè)工作重心和黨組織的政治核心作用的關(guān)系沒有擺正，黨委書記參與企業(yè)重大問題的決策往往是只能充當(dāng)“擋箭牌”“消防隊”角色。

隊伍建設(shè)需加強。為滿足企業(yè)優(yōu)化組合和精干高效的管理要求，企業(yè)黨務(wù)干部一般是兼職的多，專職的少。另外由于激勵機制、交流晉升機制不平衡的原因，不少人不愿意從事黨務(wù)工作，在黨建隊伍建設(shè)中挑選黨務(wù)干部困難重重。

工作方式較傳統(tǒng) 。有的企業(yè)黨建工作很大程度上較多地停留在檢查文字資料、看工作記錄上，而真正俯下身子深入基層、指導(dǎo)具體工作、排疑解難方面做得不夠好?；鶎狱h組織的 “三會一課”，也基本上是學(xué)上級精神、讀資料，形式單一、內(nèi)容枯燥，而且效果往往不夠理想。

加強和改進(jìn)黨建工作的方法

針對當(dāng)前國企黨建工作中存在的問題，企業(yè)只有堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，才能探索出一條卓有成效的方法來。因此加強和改進(jìn)企業(yè)黨建工作不妨做好以下幾點：

落實黨建工作責(zé)任制。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。黨的性質(zhì)和黨的執(zhí)政地位決定了必須加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。因此，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子要把黨建工作擺在重要議事日程，切實發(fā)揮黨的政治核心作用，把黨建工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動同布置、同落實、同考核。同時，在任命企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人時，通過落實領(lǐng)導(dǎo)班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”等辦法，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”和一“票否決”制度，促使黨政領(lǐng)導(dǎo)密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。還要進(jìn)一步完善黨建工作目標(biāo)責(zé)任考核管理體系，實行分級負(fù)責(zé)，一級抓一級，努力開創(chuàng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓黨建，行政領(lǐng)導(dǎo)重視支持抓黨建，黨務(wù)工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面。

增強黨建工作實效性。衡量企業(yè)黨建工作的好壞，不只看開了多少次會、組織了多少次活動等形式上的東西，更重要的是看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展這個中心創(chuàng)造性地開展工作，看企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，尤其在急難險重任務(wù)面前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。因此，抓國企黨建就要明確“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”的工作思路，把國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)管理有機融合起來，努力解決影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點、難點和職工關(guān)注的熱點、焦點問題，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)只有把經(jīng)營工作搞好了，維護(hù)好了員工的切身利益，才能切實地體現(xiàn)出黨的先進(jìn)性。

促進(jìn)黨建工作規(guī)范化。在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，《公司法》《企業(yè)法》等法律法規(guī)和《黨章》對加強企業(yè)黨的建設(shè)都做出了原則性規(guī)定。但是企業(yè)黨組織尤其是基層黨委如何參與公司“三重一大”等涉及廣大職工群眾切身利益的重大問題決策上全國沒有統(tǒng)一的規(guī)定，需要各單位結(jié)合自身實際制訂包括《基層黨委工作規(guī)則》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會意見》等在內(nèi)的制度，做到有章可循。同時，在發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用、讓黨組織切實參與解決企業(yè)實際問題方面，要在長期實踐基礎(chǔ)上系統(tǒng)總結(jié)，進(jìn)行制度創(chuàng)新，進(jìn)一步完善黨建工作方式方法。

（作者單位：大慶油田第一采油廠油田資源管理大隊）