航天青年思想現(xiàn)狀調(diào)研與分析

為了更好地落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第八研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“八院”）以“重心下移、主動(dòng)作為、摸清狀況、把握痛點(diǎn)”為主旨，圍繞青年的工作和生活現(xiàn)狀、 青年對(duì)八院的認(rèn)知與評(píng)價(jià)、青年對(duì)共青團(tuán)工作的認(rèn)知與評(píng)價(jià)三個(gè)方面， 全面調(diào)查分析了航天青年最真實(shí)最迫切的需求。調(diào)查采用隨機(jī)非等概率抽樣的方法，按照青年員工總數(shù)的 30%取樣 ，發(fā)放問(wèn)卷 3 499 份，置信度高于 95%。通過(guò)多因素交叉分析對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，本文的調(diào)查結(jié)果比較全面深入客觀反映了航天青年的思想現(xiàn)狀，并通過(guò)研究分析，提出了有針對(duì)性的工作對(duì)策和建議。

航天青年的工作和生活現(xiàn)狀

青年的工作滿(mǎn)意度和積極性

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作滿(mǎn)意度平均值 6.8 分（滿(mǎn)分 10 分），比較滿(mǎn)意及以上的（10～7 分）占比 59.8%，青年整體工作滿(mǎn)意度較高。

在工作滿(mǎn)意度影響因素的排序中 ，“收入報(bào)酬”影響最大，隨后依次是發(fā)展空間、工作壓力、人際關(guān)系、公平競(jìng)爭(zhēng)和硬件環(huán)境。50.2%的青年認(rèn)為收入中等及以上，認(rèn)為收入較低及以下的占 49.8%。普遍認(rèn)為發(fā)展空間較好，其中認(rèn)為發(fā)展順利及較好的青年占 42.1%，“發(fā)展較差”的占 16%，有 41.9%的青年認(rèn)為能“看到未來(lái)的自己”。青年與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系總體上較融洽，大部分青年認(rèn)為所在部門(mén)或團(tuán)隊(duì)的整體氛圍是積極向上的。大部分青年認(rèn)為目前競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境較公平，但隨著年齡的增長(zhǎng)，青年對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境公平的滿(mǎn)意度越來(lái)越低。

在工作積極性影響因素中，“與績(jī)效緊密聯(lián)系的薪酬體系”對(duì)工作積極性影響最大，隨后依次是積極向上的工作氛圍、簡(jiǎn)單高效的管理流程、可以勝任崗位的工作能力。大部分青年認(rèn)為目前的管理流程最需要優(yōu)化的內(nèi)容是“審批過(guò)程繁瑣，權(quán)責(zé)不明浪費(fèi)時(shí)間”和“職責(zé)分工不清，相互推諉”。認(rèn)為“工作能力與崗位要求匹配或高于崗位要求，但工作量偏大”的群體最多，占比48.8%，而“工作量適合”的占比 41.2%，能力低于崗位要求的群體很少。青年對(duì)工作能力較為自信，但普遍認(rèn)為工作量較大。面對(duì)工作量增加，青年們普遍認(rèn)為會(huì)“積極應(yīng)對(duì)，高質(zhì)完成”或“坦然面對(duì)，合格完成”。隨著工作挑戰(zhàn)性的增加，青年的工作積極性越來(lái)越高。

現(xiàn)狀分析：航天青年整體工作滿(mǎn)意度較好、工作積極性非常高。青年在工作中最重視收入報(bào)酬、發(fā)展空間和工作氛圍，并對(duì)目前的狀況較為滿(mǎn)意，但隨著型號(hào)任務(wù)的大幅增長(zhǎng)、管理要求越來(lái)越高，使得青年普遍感到工作量太大，在座談?wù){(diào)研中已經(jīng)顯露疲態(tài)，因此可以圍繞薪酬體系和管理流程改進(jìn)、適度提高工作挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性等方面著手，激發(fā)青年的工作活力。

青年的工作壓力

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作壓力指數(shù)平均值 6.8（滿(mǎn)分 10 分），壓力較大及以上的（10～7）占比 58.8%，青年整體工作壓力較大。

在工作壓力影響因素中，認(rèn)為工作壓力最主要的來(lái)源是“工作責(zé)任重大，不能有任何失誤偏差”和“工作量非常大，重復(fù)性勞動(dòng)或事務(wù)性工作多，經(jīng)常超負(fù)荷完成”。青年平均每周工作時(shí)長(zhǎng)約 50 小時(shí)，即人均每周加班約 10 小時(shí)。大部分青年認(rèn)為工作壓力可以承受，占比89.83%。

現(xiàn)狀分析：航天青年整體工作壓力較大，一方面是源于崗位本身責(zé)任重大，另一方面多型號(hào)研制、大批量生產(chǎn)導(dǎo)致重復(fù)性工作量激增，需要青年超負(fù)荷完成，人均每周工作超過(guò) 50 小時(shí)。值得慶幸的是青年整體對(duì)目前的壓力還是能夠承受的。需要注意的是工作 3～5 年的青年責(zé)任意識(shí)有所下降，應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)教育。

青年的生活壓力

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，青年生活壓力指數(shù)平均值 6.9（滿(mǎn)分 10 分），青年整體的生活壓力較大。

在生活壓力主要來(lái)源的排序中，“經(jīng)濟(jì)壓力”對(duì)生活的影響最大，此外社會(huì)環(huán)境對(duì)青年生活的影響也較大。造成生活壓力較大的支出依次為購(gòu)房、日常支出和子女教育。大部分青年家庭月均支出（含房貸）在5 000～10 000 元，結(jié)余在 2 000 元以下。

在青年的心理教育需求中，最關(guān)心的是“職業(yè)咨詢(xún)”和“情緒調(diào)節(jié)”等方面的培訓(xùn)。大部分被調(diào)查的青年不涉及交友問(wèn)題，僅有 9.6%的青年交友需求很迫切。半數(shù)以上的青年認(rèn)為文體活動(dòng)較少。青年業(yè)余時(shí)間主要是休息睡覺(jué)、陪伴家人、做家務(wù)，其次是看電視、打游戲、上網(wǎng)。

現(xiàn)狀分析：航天青年整體生活壓力較大，主要來(lái)自經(jīng)濟(jì)壓力。上海的高房?jī)r(jià)和非理性上漲導(dǎo)致青年購(gòu)房壓力較大，大部分青年生活開(kāi)支較高且每月幾乎沒(méi)有結(jié)余，此外一線(xiàn)城市的自然環(huán)境不佳、交通擁堵等問(wèn)題也會(huì)影響青年的生活幸福感。在心理教育方面，青年總體對(duì)職業(yè)咨詢(xún)、情緒調(diào)節(jié)、人際關(guān)系等方面的培訓(xùn)表現(xiàn)出很強(qiáng)的興趣，這是由于航天本身行業(yè)較為閉塞，與外界交流較少。在青年交友方面整體需求不大，但這與單身青年數(shù)量較多的現(xiàn)狀矛盾，表明青年主動(dòng)戀愛(ài)的愿望不足。在文體活動(dòng)方面，青年普遍感覺(jué)活動(dòng)較少，但又不愿意參加集體活動(dòng)，更喜歡“宅在家”打游戲，這樣會(huì)導(dǎo)致青年活力降低，心理長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)。

航天青年對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知與評(píng)價(jià)

對(duì)“十三五”發(fā)展規(guī)劃的了解度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，青年整體對(duì)八院“十三五”規(guī)劃關(guān)注度較好，有54.7%的青年對(duì)規(guī)劃非常關(guān)注或比較關(guān)注。

對(duì)“十三五”規(guī)劃發(fā)展將給自己帶來(lái)更好的機(jī)遇和更大的發(fā)展空間的看法，62.76%的青年完全贊同或比較贊同，但隨著工作年限的增長(zhǎng)，青年對(duì)規(guī)劃將給自身帶來(lái)的機(jī)遇和發(fā)展空間的贊同度逐漸下降。

對(duì)影響八院改革進(jìn)程的主要阻力，大部分青年認(rèn)為是“在改革中思想不夠解放，不能打破原有的禁錮”。對(duì)八院改革過(guò)程中最擔(dān)心的內(nèi)容，大部分青年關(guān)心的是薪酬福利是否改變，此外還有制度和機(jī)制的變化，以及組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)也是青年比較關(guān)心的方面。對(duì)獲取企業(yè)信息的宣傳載體偏好，大部分青年希望通過(guò)“新媒體”獲得信息。

現(xiàn)狀分析：大部分航天青年比較關(guān)注八院“十三五”規(guī)劃，并對(duì)未來(lái)的個(gè)人機(jī)遇和發(fā)展空間積極樂(lè)觀。青年是改革的擁護(hù)者，希望看到企業(yè)解放思想大踏步前進(jìn)。他們最關(guān)心改革中涉及薪酬福利、制度機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)等方面的變化，因此應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)這方面內(nèi)容的解讀工作，在穩(wěn)定青年思想的同時(shí)激發(fā)青年的戰(zhàn)斗力。

青年對(duì)主流文化的認(rèn)可度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，63.14%的青年對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀非常關(guān)注或比較了解。其中，共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員的了解程度較高。有73.19%的青年希望成為航天人，青年對(duì)航天的忠誠(chéng)度和歸屬感較強(qiáng)。

青年對(duì)航天“三大精神”的認(rèn)可程度平均值 8.0（滿(mǎn)分10 分），比較滿(mǎn)意及以上的（10～7）占比 78.0%，青年整體對(duì)航天“三大精神”較為認(rèn)可。

青年認(rèn)為現(xiàn)行航天文化教育載體具有一定有效性，但“組織生活或培訓(xùn)”“圖書(shū)、傳記”發(fā)揮的作用較小。

現(xiàn)狀分析：航天青年對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、航天“三大精神”的認(rèn)可度較高。青年整體的價(jià)值觀比較正面，內(nèi)心充滿(mǎn)了正能量，對(duì)航天事業(yè)的忠誠(chéng)度也較高，青年黨員、團(tuán)員的認(rèn)同感相對(duì)更強(qiáng)。在文化教育方面，傳統(tǒng)的團(tuán)組織生活、集中培訓(xùn)、讀書(shū)活動(dòng)等載體的效能較差，需加強(qiáng)形式和內(nèi)容上的策劃。青年對(duì)于評(píng)選表彰、報(bào)告會(huì)等體驗(yàn)式活動(dòng)較滿(mǎn)意，應(yīng)注重發(fā)揮導(dǎo)師和榜樣的引領(lǐng)作用。

青年對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望

在導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不清晰的主要因素中，大部分青年認(rèn)為“職業(yè)發(fā)展通道不清晰或宣傳貫徹不夠”和“職業(yè)發(fā)展通道清晰但發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和途徑不清晰”是主要外在因素。大部分青年希望五年內(nèi)能在本專(zhuān)業(yè)/條線(xiàn)繼續(xù)發(fā)展，有 22%的青年希望轉(zhuǎn)到其他崗位工作。

在影響人才發(fā)展的最主要因素中，選擇“發(fā)展通道”和“評(píng)價(jià)機(jī)制”占比較大。知曉本單位的青年人才發(fā)展通道占比達(dá)50.7%，近半數(shù)青年不清楚本單位青年人才發(fā)展通道。大部分青年愿意去爭(zhēng)取和嘗試新崗位工作，不愿意交流輪崗或完全沒(méi)有想過(guò)交流的青年僅占 24.8%。

在對(duì)工作成功的理解上，絕大部分青年認(rèn)為“高薪收入”是最主要的標(biāo)志，超半數(shù)的青年選擇了“職位晉升”，其次是成為專(zhuān)家和領(lǐng)導(dǎo)同事認(rèn)可的。絕大部分青年希望通過(guò)表現(xiàn)優(yōu)秀得到“獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品”或“崗位晉升”。

在青年離職的原因中，絕大部分是對(duì)薪酬水平不滿(mǎn)意，另有一部分青年是對(duì)工作氛圍不滿(mǎn)意，或是認(rèn)為上升通道太窄。

現(xiàn)狀分析：航天青年整體對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展不夠清晰，主要是對(duì)發(fā)展通道不知悉或自我認(rèn)知不清，因此需要加強(qiáng)對(duì)青年職業(yè)生涯發(fā)展的宣傳教育，引導(dǎo)青年自身規(guī)劃，健全能力評(píng)價(jià)和崗位輪動(dòng)機(jī)制，為青年成才提供科學(xué)的路徑選擇。大部分青年認(rèn)為高薪收入和職位晉升是工作成功的主要標(biāo)志，價(jià)值判斷較為務(wù)實(shí)，與當(dāng)今社會(huì)青年的整體價(jià)值觀相符。青年工作的主要目的都是與經(jīng)濟(jì)直接或間接掛鉤，因此薪酬水平不高也成為青年離職的主要因素，這也與上海的生活成本太高、外界的科技類(lèi)企業(yè)薪酬水平較高有關(guān)。

航天青年對(duì)共青團(tuán)工作的認(rèn)知與評(píng)價(jià)

青年對(duì)共青團(tuán)工作的滿(mǎn)意度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)共青團(tuán)和青年工作的滿(mǎn)意度平均值 6.9 分（滿(mǎn)分 10 分），大部分青年對(duì)當(dāng)前共青團(tuán)和青年工作比較滿(mǎn)意。

在“如何看待企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù)”方面，大部分青年認(rèn)為“服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和能力提升”是首要任務(wù)。

在共青團(tuán)作用方面，認(rèn)為作用發(fā)揮好主要體現(xiàn)在“思想教育，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨政意圖”上；認(rèn)為作用發(fā)揮不夠主要體現(xiàn)在“服務(wù)中心，搭建豐富的青年崗位建功平臺(tái)”上。普遍認(rèn)為“活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足、報(bào)銷(xiāo)困難”“青年日常工作繁忙”是影響團(tuán)組織作用發(fā)揮最突出的兩個(gè)因素。

現(xiàn)狀分析：航天青年對(duì)共青團(tuán)和青年工作的滿(mǎn)意度較高，期待團(tuán)組織在“服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和能力提升”上發(fā)揮主要作用，但是目前仍有不足。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足、青年日常工作繁忙是影響團(tuán)組織作用發(fā)揮的主要因素。在經(jīng)費(fèi)使用方面，建議在同級(jí)黨委的支持下明確使用范圍和方法。此外，由于團(tuán)干部大部分為兼職，業(yè)務(wù)工作占用絕大部分精力，因此團(tuán)組織應(yīng)通過(guò)將平臺(tái)做細(xì)做精來(lái)吸引青年參與，同時(shí)緩解團(tuán)干部工作壓力。

青年對(duì)共青團(tuán)工作的參與度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分青年樂(lè)于參加團(tuán)的活動(dòng)，占比超過(guò)90%，明確表示不喜歡參加活動(dòng)的僅占 8.9%。

在參加團(tuán)組織工作內(nèi)容的意愿中，34.8%的青年希望參加活動(dòng)，49.1%的青年愿意承擔(dān)具體工作。大部分青年喜歡參觀交流、文體活動(dòng)和培訓(xùn)講座，而對(duì)團(tuán)的思想教育和“青”字品牌活動(dòng)興趣不大，青年對(duì)娛樂(lè)性活動(dòng)興趣較大。

現(xiàn)狀分析：絕大部分青年樂(lè)于參加團(tuán)的活動(dòng)，并愿意在活動(dòng)中承擔(dān)各類(lèi)工作，說(shuō)明共青團(tuán)對(duì)青年的凝聚力較強(qiáng)。在較大的工作和生活壓力下，航天青年對(duì)參觀交流、文體活動(dòng)、培訓(xùn)講座等體驗(yàn)式活動(dòng)參加意愿較高。同時(shí)青年對(duì)參加志愿服務(wù)的意愿也較高，因此團(tuán)組織還需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)志愿服務(wù)品牌的建設(shè)。

青年對(duì)共青團(tuán)工作的認(rèn)可度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分青年認(rèn)為目前八院團(tuán)組織“開(kāi)展本單位青年成長(zhǎng)成才政策的宣講和解讀”做得較好，而“組織領(lǐng)導(dǎo)層與團(tuán)員青年面對(duì)面交流”需要重點(diǎn)加強(qiáng)。

在八院青年品牌建功活動(dòng)開(kāi)展效果方面，青年對(duì)各個(gè)項(xiàng)目較為認(rèn)可。相對(duì)科技創(chuàng)新類(lèi)活動(dòng)，青年突擊隊(duì)和青年文明號(hào)等傳統(tǒng)“青”字品牌工作在青年中的口碑更好。

在共青團(tuán)促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才的工作成效方面，大部分青年認(rèn)為“開(kāi)展成長(zhǎng)成才政策宣講和解讀”“搭建青年風(fēng)采展示平臺(tái)”兩個(gè)方面做得比較好，而在“推進(jìn)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”方面有待提高。

在共青團(tuán)服務(wù)青年生活的工作成效方面，認(rèn)為“豐富青年業(yè)余文化生活，組織開(kāi)展文體活動(dòng)，緩解工作壓力”做得比較好，“關(guān)注團(tuán)員青年的心理狀態(tài)”有待提高。

現(xiàn)狀分析： 團(tuán)組織需結(jié)合單位中心工作的需求和青年特點(diǎn)，持續(xù)做好“本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方針政策和形勢(shì)任務(wù)的宣傳和解讀”和“號(hào)手隊(duì)崗等建功活動(dòng)”， 同時(shí)經(jīng)常性地策劃開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)層與團(tuán)員青年面對(duì)面交流企業(yè)發(fā)展”的相關(guān)活動(dòng)。航天青年認(rèn)為團(tuán)組織在“豐富青年業(yè)余文化生活，組織開(kāi)展文體活動(dòng)，緩解工作壓力”方面做得比較好。團(tuán)組織需要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年心理狀態(tài)的關(guān)注。

對(duì)策及建議

八院團(tuán)委堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向，以“提升工程”為抓手，把握青年自身成長(zhǎng)中的“痛點(diǎn)”，加強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年的“精準(zhǔn)度”，做團(tuán)員青年值得信賴(lài)的“貼心人”，真正使團(tuán)組織成為廣大團(tuán)員青年遇到困難時(shí)想得起、 找得到、靠得住的力量。

提升團(tuán)的正面影響力，優(yōu)化工作氛圍，增強(qiáng)青年的幸福感和歸屬感

根據(jù)青年現(xiàn)狀及發(fā)展需求的分析結(jié)果，以提升青年工作滿(mǎn)意度和積極性為目標(biāo)，發(fā)揮共青團(tuán)“資源樞紐”的作用，助推青年成長(zhǎng)成才，營(yíng)造和諧的工作氛圍： 一是細(xì)分需求，提升青年工作滿(mǎn)意度和積極性。根據(jù)不同年齡層面的青年特點(diǎn)，將團(tuán)的工作由“普適化”向“定制化”轉(zhuǎn)變。針對(duì) 26 歲以下青年情感孤獨(dú)的問(wèn)題，首先要幫助他們?cè)谏虾Ｕ业健傲硪话搿?；其次是要鼓?lì)他們多參加戶(hù)外運(yùn)動(dòng)，通過(guò)“星級(jí)文體協(xié)會(huì)”增加文體活動(dòng)比重，開(kāi)展“區(qū)域化”團(tuán)建，設(shè)計(jì)青年文體活動(dòng)菜單，潛移默化地改變“宅男宅女”的生活習(xí)慣。 二是多維施策，幫助青年定制自身成長(zhǎng)計(jì)劃。團(tuán)組織要倡導(dǎo)青年“雙向規(guī)劃”自身職業(yè)發(fā)展的理念，通過(guò)邀請(qǐng)黨委書(shū)記上團(tuán)課、人力資源部專(zhuān)題授課、部門(mén)黨支部書(shū)記參加團(tuán)組織生活會(huì)等方式，讓青年了解本單位、 本專(zhuān)業(yè)、本崗位的職業(yè)發(fā)展通道；通過(guò)定期的團(tuán)組織生活，團(tuán)支部層面發(fā)動(dòng)青年分析自身優(yōu)勢(shì)、思考成長(zhǎng)方向、明確個(gè)人對(duì)職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和認(rèn)知。 三是排導(dǎo)壓力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 通過(guò)開(kāi)展情緒管理、心理減壓等心理輔導(dǎo)課程，引導(dǎo)他們積極面對(duì)未來(lái)的工作和生活，幫助青年釋放工作壓力，尤其要重視解決青年設(shè)計(jì)師思想壓力大、工作量繁重的問(wèn)題。

提升團(tuán)的多元傳播力，堅(jiān)定青年信心，增強(qiáng)青年的責(zé)任感和參與感

根據(jù)青年對(duì)企業(yè)發(fā)展認(rèn)知的分析結(jié)果，以提升團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)中心工作的貢獻(xiàn)力為目標(biāo)，發(fā)揮共青團(tuán)“信息樞紐”的作用，掌握準(zhǔn)確的信息內(nèi)容，暢通信息的傳播渠道： 一是做信息傳播的擴(kuò)音器。團(tuán)組織要及時(shí)了解和學(xué)習(xí)八院“十三五”規(guī)劃、現(xiàn)行的科研生產(chǎn)管理要求，以及重大發(fā)射任務(wù)成功和技術(shù)攻關(guān)突破等正面激勵(lì)信息，原汁原味地向青年進(jìn)行解讀和宣傳，努力成為青年獲取權(quán)威、主流、正確信息的第一手來(lái)源。二是做信息傳播的轉(zhuǎn)換器。要適應(yīng)青年群體在網(wǎng)絡(luò)上聚集的新趨勢(shì)，適應(yīng)青年從傳統(tǒng)的“單位人”變?yōu)椤霸尤恕钡奶攸c(diǎn)，在信息傳播形式上多采用“護(hù)航工社”APP、“青春上海航天”微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，打造扁平化、互動(dòng)式的模式，形成線(xiàn)上線(xiàn)下的有機(jī)融合；要以青年的思維方式和話(huà)語(yǔ)體系傳播解讀，以貼近實(shí)際、深入淺出的內(nèi)容打動(dòng)青年，引起青年的共鳴。三是做信息傳播的錄音機(jī)。團(tuán)組織在傳播信息的過(guò)程中要注意對(duì)青年信息反饋的收集，發(fā)現(xiàn)青年對(duì)企業(yè)認(rèn)知的偏差，要第一時(shí)間匯報(bào)，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年的真實(shí)感受和客觀反映，并根據(jù)實(shí)際情況做出正確的決策和適應(yīng)性調(diào)整；要堅(jiān)持開(kāi)展不定期專(zhuān)項(xiàng)青年思想調(diào)研，將青年群體的合理訴求和情況及時(shí)反饋給黨政領(lǐng)導(dǎo)。

提升團(tuán)的自身向心力，落實(shí)從嚴(yán)治團(tuán)，增強(qiáng)青年的信任感和依賴(lài)感

根據(jù)青年對(duì)共青團(tuán)發(fā)展認(rèn)知的分析結(jié)果，以提升團(tuán)干部工作能力水平為目標(biāo)，發(fā)揮共青團(tuán)“組織樞紐”的作用，增強(qiáng)團(tuán)干部自身的政治覺(jué)悟和工作作風(fēng)，發(fā)揮示范帶頭作用： 一是強(qiáng)化政治生活，讓團(tuán)干部成為“好榜樣”。政治性是群團(tuán)組織的靈魂，各級(jí)團(tuán)干部要帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、帶頭發(fā)揚(yáng)航天“三大精神”、 帶頭踐行上海航天青年十大優(yōu)秀品質(zhì)，要青年相信的事情，團(tuán)干部要先去研究清楚，先讓自己相信，要身體力行、以上率下，將理念潛移默化到生動(dòng)活潑、形式多樣的青年文化實(shí)踐中，將院黨委的規(guī)劃部署轉(zhuǎn)化成青年的自覺(jué)行動(dòng)。 二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，讓團(tuán)干部成為“知心人”。團(tuán)的工作要緊密?chē)@青年需求，通過(guò)“網(wǎng)格化”團(tuán)建，為青年“走出去”提供機(jī)會(huì)，拓寬青年視野，釋放青春活力。團(tuán)干部要不忘為青年服務(wù)的初心，不能因?yàn)榧媛殘F(tuán)干部精力有限就降低服務(wù)青年的標(biāo)準(zhǔn)，要講奉獻(xiàn)、有作為。對(duì)于青年的思想和成長(zhǎng)煩惱，團(tuán)干部要做知心人，幫助他們答疑解惑；對(duì)于青年面臨的婚戀交友、技術(shù)提升、買(mǎi)房購(gòu)物等方面的需求，要善于整合資源。 三是增進(jìn)青年聯(lián)系，讓團(tuán)干部成為“直通車(chē)”。按照?qǐng)F(tuán)中央“1+100” 團(tuán)干部直接聯(lián)系青年的要求，各級(jí)團(tuán)干部、尤其是團(tuán)支部書(shū)記，要與周?chē)那嗄甏虺梢黄?，進(jìn)而直接聯(lián)系、直接服務(wù)、直接引導(dǎo)青年。利用“微邦” APP 實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織對(duì)青年的全覆蓋，實(shí)現(xiàn)院團(tuán)委到每一位基層青年的直通車(chē)，使團(tuán)青關(guān)系在“互粉”中進(jìn)一步密切，實(shí)現(xiàn)從“團(tuán)找青年”變?yōu)椤扒嗄暾覉F(tuán)”的重要轉(zhuǎn)變。

（本文獲2017年度中央企業(yè)黨建思想政治工作研究成果二等獎(jiǎng)。編發(fā)時(shí)內(nèi)容有刪節(jié)，標(biāo)題有調(diào)整。）