新形勢(shì)下青年科研人員思想政治工作芻議

秦自凱

【摘要】本文論述了新時(shí)期青年科研人員思想工作現(xiàn)狀，對(duì)制約青年科研人員思想發(fā)展的因素進(jìn)行了分析，并提出新形勢(shì)下青年科研人員思想政治工作的思考與對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】青年科研人員；思想政治工作

青年科研人員是企業(yè)科技創(chuàng)新的生力軍和中堅(jiān)力量，青年科研人員熱情奔放、勇于創(chuàng)新、善于思考，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，其思想觀念及對(duì)外界事物的認(rèn)知等方面也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，這對(duì)于新時(shí)期如何做好青年科研人員的思想政治工作提出了一系列的挑戰(zhàn)。要做好青年科研人員的思想政治工作，需要認(rèn)清和了解青年科研人員的思想特點(diǎn)和工作、生活等方面的訴求，把握規(guī)律，因勢(shì)利導(dǎo)，加強(qiáng)教育，積極引導(dǎo)其樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，全力為青年科研人員提供一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。

一、青年科研人員思想工作現(xiàn)狀

青年科研人員的整體素質(zhì)和學(xué)歷較高，年齡較輕，以筆者所在單位為例，碩博士研究生人員比例高達(dá)91%，科研人員平均年齡為35歲。年輕的科研人員有著旺盛的精力和極大的干事創(chuàng)業(yè)熱情，有著巨大的科研潛力。但是由于科研壓力較大，加之年青人必經(jīng)的買(mǎi)房結(jié)婚、生兒育女、照顧雙親等個(gè)人生活方面的繁瑣事務(wù)，在科研方面容易體現(xiàn)出急于求成、不安現(xiàn)狀和自我期望值高等問(wèn)題，如不能很好地處理和解決個(gè)人生活、家庭等方面的事務(wù)，在思想觀念上必將會(huì)出現(xiàn)一些不良的影響，個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀也會(huì)發(fā)生改變，科研工作更是無(wú)從談起。

二、對(duì)制約青年科研人員思想發(fā)展因素的分析

當(dāng)今各種文化思想的滲透及多媒體、多視角、大數(shù)據(jù)的沖突和某些不良功利思想，給廣大青年科研人員的思想道德修養(yǎng)的造成了一定程度的影響。

（一）在個(gè)人生活需求方面。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，只有衣食住行這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度后，其他的需要才能成為新的激勵(lì)因素。青年科研人員大多剛走出大學(xué)校門(mén)參加工作，面臨著城市買(mǎi)房、結(jié)婚生子的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，占用了他們很大的一部分精力，承受著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。另一方面，在基本的需求得到滿足之后，青年科研人員更需要得到公平對(duì)待，受到社會(huì)的尊重和認(rèn)可，此時(shí)作為思想政治教育工作的政工部門(mén)，要在思想方面及時(shí)引導(dǎo)并幫助其確立明確的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和方向，助其施展才華，成就事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（二）在社會(huì)認(rèn)可和價(jià)值取向方面。青年科研人員在工作中要付出艱辛努力和強(qiáng)大的腦力勞動(dòng)，為企業(yè)在科技創(chuàng)新、跨越升級(jí)發(fā)展和新技術(shù)、新工藝推廣應(yīng)用等方面作出巨大的貢獻(xiàn)，為企業(yè)取得豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。但在收入方面可能與個(gè)人作出的貢獻(xiàn)不成比例，有時(shí)可能還得不到尊重和理解，從而會(huì)導(dǎo)致心理失衡，思想頹廢，體現(xiàn)在工作中表現(xiàn)為得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為。

三、青年科研人員思想政治工作的思考與對(duì)策

針對(duì)青年科研工作者思想現(xiàn)狀和影響其思想健康發(fā)展的制約因素，政工部門(mén)必須高度重視，時(shí)刻加強(qiáng)正確引導(dǎo)。

（一）大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、服務(wù)科研的工作氛圍。堅(jiān)持“圍繞科研抓黨建，抓好黨建促科研”的工作思路，把對(duì)青年科研人員思想政治工作有效地融入科技創(chuàng)新的各項(xiàng)具體工作中去，結(jié)合科技研發(fā)和科研管理工作實(shí)際，努力把黨支部建到項(xiàng)目、班組上，確?；鶎咏M織活動(dòng)全覆蓋，積極開(kāi)展富有吸引力、感召力、能夠有效推進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展為主題的思想教育活動(dòng)，不斷提高政工管理干部的綜合素質(zhì)和履職能力，為廣大青年科研人員營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的科研工作氛圍。

（二）加強(qiáng)對(duì)青年科研人員的理想信念和愛(ài)崗敬業(yè)教育。青年科研人員思想活躍，成功成才愿望強(qiáng)烈，在對(duì)其思想政治教育的過(guò)程中，要注重用“兩彈一星”精神、“工匠精神”和優(yōu)秀的科研工作者先進(jìn)事跡教育和鼓舞青年科研人員，充分利用多種思想教育有效載體，科學(xué)引導(dǎo)青年科研人員把個(gè)人理想、企業(yè)理想和社會(huì)共同理想全面結(jié)合起來(lái)，從而樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念。同時(shí)在科研工作中要注重加強(qiáng)對(duì)青年科研人員的職業(yè)態(tài)度、遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、敢為人先方面的教育，切實(shí)將思想政治工作有機(jī)地融合到具體的科研工作中去。

（三）注重從根源上解決青年科研人員的思想問(wèn)題和實(shí)際困難。要從根源上解決青年科研思想方面的問(wèn)題，要學(xué)會(huì)對(duì)癥下藥、因材施教。企業(yè)政工管理人員要緊密圍繞青年科研人員思想方面關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，全面深入地了解他們的所思所想，用自己的真心去化解他們的心結(jié)，從而統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，共創(chuàng)輝煌，共享企業(yè)發(fā)展成果，用寬容和開(kāi)放的姿態(tài)留住人才，穩(wěn)定科研隊(duì)伍大局，有力推動(dòng)科研工作。

四、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，如何做好青年科研人員的思想政治工作，推動(dòng)科技創(chuàng)新高效有序健康發(fā)展，如何積極探索加強(qiáng)科研隊(duì)伍思想政治工作的新方法，并針對(duì)地進(jìn)行教育和引導(dǎo)，切實(shí)提高其思想政治素質(zhì)，認(rèn)真解決好關(guān)系到科研人員工作和生活切實(shí)利益的問(wèn)題，調(diào)動(dòng)起科研人員工作的積極性，激勵(lì)其在科技創(chuàng)新工作中不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，是企業(yè)政治思想工作者認(rèn)真研究的重要課題。endprint