基層黨組織黨建工作的思考

張蕾

【摘要】在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，離不開基層黨組織的先進性指導，只有這樣才能夠確?；鶎庸ぷ魅藛T的思想政治水平以及綜合素質(zhì)得到提高，有效提高企業(yè)管理效率以及自身競爭實力。

【關(guān)鍵詞】黨支部；組織；存在；現(xiàn)狀

一、當前基層黨組織工作的現(xiàn)狀和存在的問題

最近幾年，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，黨組織對基層工作越來越重視，對于日常工作中出現(xiàn)的一些問題提出了建議以及看法，同時建立并完善了相關(guān)政策以及規(guī)章制度，進而對黨組織工作進行規(guī)范。黨組織工作涉及內(nèi)容眾多，在工作過程中也獲得了良好效果，很大程度上推動了企業(yè)生產(chǎn)水平、工作效率等方面的提高，但是仍舊有一些問題存在，下面將進行詳細闡述。

（一）重行政，輕黨建。在企業(yè)中，項目部遵照項目經(jīng)理負責制進行實施，在一項工程項目中，項目經(jīng)理地位卓然。在實際工程建設(shè)過程中，一些項目經(jīng)理認為該部門最主要的任務是做好施工生產(chǎn)，確保施工安全，在預期時間內(nèi)完成各項指標，一味追求生產(chǎn)經(jīng)營效率，忽略了思想政治工作。這就使得原本應該如期進行的黨組織活動以及政策教育工作等成為擺設(shè)，往往是為應付檢查提供不實的書面報告。

（二）理念陳舊，工作無創(chuàng)新。如今，我國各個行業(yè)都走向了新的臺階，新時代的到來，導致傳統(tǒng)工作理念以及方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境需要。很多企業(yè)的基層黨組織往往被動完成領(lǐng)導分配的工作，缺乏主動性和積極性。

（三）密切聯(lián)系群眾工作不扎實。企業(yè)一直在不斷發(fā)展和進步，在這樣的環(huán)境下，職工群眾法律意識也越來越強，與此同時，職工群眾利益關(guān)系也產(chǎn)生了變化，但是職工群眾利益關(guān)系也在變化中出現(xiàn)了諸多問題，因此需要采取有效措施進行處理改進。

（四）支部書記隊伍整體素質(zhì)亟待提高。一些企業(yè)基層黨支部書記缺乏相關(guān)的黨建思想工作經(jīng)驗，在工作過程中無法確定工作方向以及工作重點。還有一些黨支部書記，在黨建工作過程中無法適應形勢變化，自身業(yè)務水平不高，而且容易受到主客觀因素的影響，因此往往造成黨建工作虎頭蛇尾。還有一些黨支部書記在日常工作中不注重學習，這就使得其在工作過程中無法更好地參與行政管理工作以及對復雜問題進行有效處理。

（五）激勵機制不健全。在基層黨建工作中，黨支部工作沒有與個人利益掛鉤，缺乏相應的激勵機制，使得支部書記工作的積極主動性不容易被激發(fā)和調(diào)動。

二、加強黨組織建設(shè)的建議和思考

在新時期，企業(yè)黨組織建設(shè)工作刻不容緩。對于企業(yè)而言，其基層黨組織是執(zhí)行黨的路線和方針的先行者。在企業(yè)開展黨組織工作時，需要不斷提高工作人員綜合素質(zhì)以及思想政治覺悟，對于具有較高個人素質(zhì)和思想覺悟的同志，推動上述復合型人才能夠在黨組織工作過程中充分發(fā)揮自身作用。

（一）加強黨組織工作的學習和認識。不斷加強黨組織思想政治的學習，有效提高各階層干部以及工作人員對黨建工作的認識，通過使用科學的思想觀念完成黨組織分配的任務和政策，對黨組織絕對服從，建立堅實的基層黨組織，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加強日常工作的監(jiān)督。企業(yè)基層黨組織應該不斷加強日常黨建工作的監(jiān)督，與此同時，加強對黨組織成員廉政愛崗思想的培養(yǎng)。在工作過程中對相關(guān)規(guī)章制度必須嚴格執(zhí)行，公正廉潔，做好基層工作。要發(fā)揮民主思想，確?；鶎痈黜椆ぷ髂軌蝽樌M行，引領(lǐng)并指導企業(yè)安全生產(chǎn)，增強廣大職工群眾對企業(yè)基層黨組織的信任與支持。提高監(jiān)督力度，有效提高工作效率。

（三）用新思路開展工作。企業(yè)基層黨組織的日常工作相對繁雜，不僅要對存在的問題進行解決，還應該不斷創(chuàng)新工作形式以及思想。對于現(xiàn)如今的黨建工作而言，需要建立相關(guān)的人才培養(yǎng)與鼓勵機制。加強對基層黨組織相關(guān)新政策的學習，在日常工作中有效運用新思路和新方法。通過理論學習以及思想準備，提高思路創(chuàng)新能力。通過新活動的開展引導工作人員提高自身工作能力和素質(zhì)，建立一支創(chuàng)新型領(lǐng)導隊伍，對于基層黨組織的新思路要加強鞏固和拓展，鼓勵創(chuàng)新，提高基層黨組織的先進性。

（四）加強專業(yè)化建設(shè)。對于黨支部書記隊伍結(jié)構(gòu)進行改善和優(yōu)化，確保隊伍中既有經(jīng)驗豐富的老同志、老干部，還應該有高學歷、思想先進的年輕同志和復合型人才，確保人員比例均勻。應該建立健全黨務干部人才庫，在人才培訓體系中納入黨支部書記、干部以及優(yōu)秀團干部等。把所有黨組織人員按照年齡、崗位、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個人興趣進行專業(yè)型和復合型人才劃分。在黨建工作中實行動態(tài)管理，加強人才儲備。同時還應該建立相應的擇優(yōu)選拔機制，根據(jù)黨支部書記管理辦法，按照相關(guān)標準和程序，選拔高素質(zhì)、能力強的黨務工作人員，確保相關(guān)管理工作規(guī)范，監(jiān)督制度以及獎懲制度合理。

（五）完善考核激勵機制。想要完善考核激勵機制，應該從以下三個方面著手：第一，突出考核重點。也就是說，在考核過程中對德、能、勤、績、廉等基礎(chǔ)進行全面考核。還應該加強對工作實績考核的重視，尤其是自主創(chuàng)新能力的考核。第二，設(shè)定科學合理的考核指標和評價標準。在設(shè)置考核指標時應該對支部所有工作情況進行全面反映，尤其是基層黨組織隊伍的凝聚力以及戰(zhàn)斗力是否增強。第三，保持隊伍穩(wěn)定，確保支部工作得以良性循環(huán)開展。應該把干部選拔和任用與考核結(jié)果相結(jié)合，建立良好的選拔機制，留住優(yōu)秀人才，擴大基層黨組織隊伍。endprint