會(huì)計(jì)監(jiān)督若干問(wèn)題探討

成志

【摘 要】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，企業(yè)為了能夠全面的加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，就需要在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面進(jìn)行了解，在本文之中主要會(huì)對(duì)其問(wèn)題進(jìn)行分析，從而得出一些解決辦法，從而給予大家一些啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；監(jiān)督；問(wèn)題；法律

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人們對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的很多問(wèn)題都有了深入的想法，所以作者在本文之中對(duì)其進(jìn)行了全面的分析，主要問(wèn)題歸結(jié)為：法律法規(guī)方面的問(wèn)題、會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的素質(zhì)不高、審計(jì)部門和政監(jiān)管方面的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)有待進(jìn)一步補(bǔ)充和完善

在目前企業(yè)監(jiān)督的實(shí)際工作的相關(guān)實(shí)踐中，其相關(guān)的法律法規(guī)還有待于進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，且有關(guān)部門對(duì)企業(yè)監(jiān)督相關(guān)的相關(guān)法律條款在具體執(zhí)行的實(shí)際過(guò)程中缺乏足夠的可行性，還有一些法律和條款過(guò)于陳舊，已經(jīng)不能很好地適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的節(jié)奏和步伐，而且在一些會(huì)計(jì)工作的新興領(lǐng)域缺乏有效的法律補(bǔ)充，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作缺乏有效的法律保障和指導(dǎo)。在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)際工作實(shí)踐中，企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有針對(duì)企業(yè)中違反法律法規(guī)的會(huì)計(jì)活動(dòng)向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉。其原因一則是一些會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作人員會(huì)考慮到這樣的行為可能會(huì)造成企業(yè)同事之間的情感的破壞。另一個(gè)原因則是一些會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員則因?yàn)閾?dān)心自身會(huì)遭到打擊報(bào)復(fù)。久而久之，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)法律法規(guī)就失去其自身的嚴(yán)肅性和有效性。而對(duì)于以信息化和自動(dòng)化下的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，相關(guān)的法律法規(guī)還尚未得到有效補(bǔ)充，從而導(dǎo)致相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏有效的法律指導(dǎo)。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的整體素質(zhì)水平不高

在目前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)際工作中，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)工作人員，其整體的能力素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高和發(fā)展。比如一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在錯(cuò)誤的金錢觀念的誘導(dǎo)下，其職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，在實(shí)際工作中弄虛作假、提供錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息以及在利益誘惑下泄露企業(yè)會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象屢見不鮮。還有一些會(huì)計(jì)工作人員，其工作的責(zé)任感嚴(yán)重缺失，在工作中態(tài)度消極，沒(méi)有明確自身的崗位職責(zé)，認(rèn)為企業(yè)的盈虧狀況僅僅與企業(yè)的管理者有關(guān)，從而導(dǎo)致其工作不積極，敷衍了事。除了會(huì)計(jì)的職業(yè)道德有待提升以外，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能也亟待加強(qiáng)。眾所周知，以計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等為核心的信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中扮演著越來(lái)越重要的角色，但是目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)操作水平以及相關(guān)信息化會(huì)計(jì)工具的應(yīng)用的整體水平不高，這極大影響了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作效率。

3.審計(jì)部門以及政府等外部監(jiān)督部門的監(jiān)管有待進(jìn)一步加強(qiáng)

就目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況而言，審計(jì)部門以及政府監(jiān)督部門以及相關(guān)的行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督工作還有待提升，相關(guān)部門并沒(méi)有充分發(fā)揮外部會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能。審計(jì)單位以及企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管外部監(jiān)管的相關(guān)部門，其工作形式化嚴(yán)重，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作缺乏足夠的監(jiān)管力度，這就到導(dǎo)致了其工作人員在實(shí)際工作沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)進(jìn)行行之有效的外部監(jiān)督，故而其在工作的實(shí)際過(guò)程也很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題和不足。企業(yè)會(huì)計(jì)工作外部監(jiān)督的缺失會(huì)導(dǎo)致企業(yè)自身心存僥幸，在實(shí)際工作鋌而走險(xiǎn)，去進(jìn)行違法違規(guī)的會(huì)計(jì)活動(dòng)。

二、解決會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的幾點(diǎn)辦法

1.健全法律法規(guī)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，政府部門應(yīng)該從國(guó)家立法高度，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行健全，制定更加詳細(xì)、更具操作性的規(guī)章制度，對(duì)不同法律規(guī)范之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保法律法規(guī)的有效實(shí)施，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供可靠保障，做到有法可依、有章可循。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際過(guò)程中，要結(jié)合時(shí)代結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，不斷補(bǔ)充和完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的相關(guān)法律法規(guī)，從而完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督體系，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)人員能夠在相關(guān)法律法規(guī)的指導(dǎo)和要求下能夠向企業(yè)提供準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性和有效性。因此，這就要求有關(guān)部門能夠深入企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，充分聽取相關(guān)企業(yè)的意見和建議，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和探究，從而不斷補(bǔ)充和完善相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。此外，在制定和完善法律法規(guī)的同時(shí)，有關(guān)部門還要加強(qiáng)執(zhí)法力度，以確保法律的嚴(yán)肅性和有效性，提高法律的執(zhí)行力度，從而讓法律充分發(fā)揮其自身效益。此外，對(duì)于信息化的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也要加強(qiáng)相關(guān)的立法工作，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督處處有法可依，有據(jù)可循。

2.完善內(nèi)控制度

應(yīng)該構(gòu)建完善的內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的可操作性，避免出現(xiàn)控制失靈的問(wèn)題。單位必須從財(cái)產(chǎn)管理、票據(jù)管理、收費(fèi)管理等角度，建立起切實(shí)可行的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，適當(dāng)削弱管理人員的權(quán)力，減少貪污腐敗行為的發(fā)生。同時(shí)，應(yīng)該建立起專項(xiàng)資金管理長(zhǎng)效預(yù)防機(jī)制，健全專項(xiàng)資金申報(bào)論證分析制度，堅(jiān)持專款專用，避免出現(xiàn)資金的挪用問(wèn)題。應(yīng)該建立起監(jiān)督問(wèn)責(zé)制，安排專人對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的全過(guò)程進(jìn)行管理，切實(shí)做好事中監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)腐敗的苗頭，將其扼殺在萌芽之際。另外，應(yīng)該進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)人員的配置，實(shí)現(xiàn)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的在監(jiān)督，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的預(yù)防和保護(hù)作用，配合崗位責(zé)任制度，將工作人員徇私舞弊的可能性降到最低，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的有效落實(shí)，提升會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量和效率。

3.做好監(jiān)督約束

企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任主體進(jìn)行明確，保證企業(yè)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，做好相應(yīng)的監(jiān)督約束工作，確保會(huì)計(jì)人員能夠依法履行自身的監(jiān)督職責(zé)，在工作中不能出現(xiàn)違規(guī)甚至違法的情況，如果出現(xiàn)，需要做好相應(yīng)的懲處。必須明確，企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任主體，應(yīng)該具備各方面的能力，樹立企業(yè)內(nèi)控制度以及會(huì)計(jì)管理相關(guān)的法律法規(guī)，做到對(duì)自己對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠順利實(shí)施。

4.提高人員素質(zhì)

一是應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，確保其不僅能夠熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，還能夠熟悉所在單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的具體流程，準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性及合法性，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的效力；二是應(yīng)該重視從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，確保其在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中能夠做到實(shí)事求是，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在履行自身的職責(zé)時(shí)，能夠恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格依照規(guī)范化的流程進(jìn)行操作，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開展；三是應(yīng)該完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員的流動(dòng)制度，根據(jù)其在日常工作中的表現(xiàn)，開展優(yōu)勝劣汰的選拔，配合定期考核以及激勵(lì)懲罰措施，形成良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠自覺(jué)參與到培訓(xùn)，強(qiáng)化自我教育，提升自身的業(yè)務(wù)質(zhì)量，以更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀需求。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，作者對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的若干問(wèn)題進(jìn)行了全面的剖析，希望能夠給予大家一些啟發(fā)，并且希望大家在閱讀完本文之后能夠?qū)⒆约旱南敕ㄟM(jìn)行反饋，從而推進(jìn)其發(fā)展。

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