基于CHS管理模式的企業(yè)文化績效信度檢驗

吳清一

0 引言

通過對比國內(nèi)外的理論和實例，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化管理對于一個企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，它能夠推動企業(yè)的發(fā)展。許多金融企業(yè)得以在巨大的市場競爭下生存和發(fā)展正是因為其具有十分鮮明和濃厚的企業(yè)文化作為支撐。我國的金融企業(yè)在如此大的競爭環(huán)境下想要有立足之地就必須從樹立企業(yè)文化做起，增強企業(yè)內(nèi)部的文化底蘊，使企業(yè)發(fā)展更加和諧，具有凝聚力，并且樹立企業(yè)良好的外部形象，促進企業(yè)的發(fā)展。

我國在企業(yè)文化管理和金融企業(yè)管理模型這方面的研究并未十分深入，關(guān)于這方面的研究成果也十分稀少。在接受來自各方面挑戰(zhàn)的同時，我國金融企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也成為當(dāng)前面臨的最大問題。根據(jù)大量案例總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)成功的金融企業(yè)，在企業(yè)文化和管理上的經(jīng)營都十分到位。本文基于CHS管理模式績效測度體系框架，對企業(yè)文化管理和金融企業(yè)管理模式進行深入探討，分析問卷調(diào)查樣本數(shù)據(jù)并進行實證研究，為未來金融企業(yè)的管理模式和發(fā)展提供新的指導(dǎo)和方向。

1 CHS管理模式績效測度理論研究模型

1.1 CHS管理模式測度體系框架的提出

從前文的分析可知，金融企業(yè)的文化管理對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響。金融企業(yè)的管理在于文化管理的加強，文化管理的重點有三部分：第一部分是企業(yè)文化的質(zhì)量，即發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)文化；第二部分是人力資源管理，即提高企業(yè)的人力資源管理能力，提出戰(zhàn)略性決策；第三部分是銀行本身的戰(zhàn)略決策。這三大發(fā)展重點對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的推動作用。在此基礎(chǔ)上，本文提出了CHS管理模式績效測度體系框架，如圖1所示。

1.2 企業(yè)戰(zhàn)略績效測度要素的分解

銀行需要具備的重要能力之一就是戰(zhàn)略決策能力，這種能力的具備與否直接決定著金融企業(yè)的生存與發(fā)展。在開放的市場環(huán)境下，企業(yè)在有更多發(fā)展機遇的同時，也面臨著更大的競爭壓力，所以企業(yè)需要及時把握機會，做出有利于企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略性決策。只有這樣，才能夠在市場競爭的環(huán)境下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高自身的競爭力和實力。

1.2.1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略績效

不少學(xué)者針對企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展影響做出了研究和探析，最后得出的結(jié)論均為企業(yè)文化對企業(yè)具有十分重要的推動這個結(jié)論，根據(jù)這個結(jié)論，提出如下的假設(shè)：

（1）優(yōu)秀企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展具有顯著的推動作用；

（2）優(yōu)秀企業(yè)文化對企業(yè)內(nèi)部運營維度績效具有推動作用；

（3）優(yōu)秀企業(yè)文化對推動企業(yè)快速發(fā)展具有顯著的推動作用；

（4）優(yōu)秀的企業(yè)文化對增強企業(yè)社會責(zé)任感具有顯著的推動作用。

1.2.2 金融企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略的確立

金融企業(yè)想要保持良好的發(fā)展，在選擇和確立發(fā)展戰(zhàn)略這一步上是十分重要的，只有這樣才能在激烈的市場競爭中保持良好發(fā)展。根據(jù)以上分析，本文提出如下假設(shè)：

（1）卓越的企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)財務(wù)維度績效具有顯著的推動作用；

（2）卓越的企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)內(nèi)部運營維度績效具有顯著的推動作用；

（3）卓越的企業(yè)戰(zhàn)略對推動企業(yè)快速成效具有顯著的推動作用；

（4）卓越的企業(yè)戰(zhàn)略對增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力具有顯著的推動作用。

1.2.3 戰(zhàn)略性人力資源管理對金融企業(yè)的作用

我國國內(nèi)的研究人員對企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略績效也進行了相關(guān)的實證研究和分析，結(jié)合上述分析，本文提出如下假設(shè)：

（1）戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)內(nèi)部運營維度績效具有顯著的推動作用;

（2）戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)學(xué)習(xí)成長維度績效具有顯著的推動作用;

（3）戰(zhàn)略性人力資源管理對增強企業(yè)社會責(zé)任感具有顯著的推動作用。

由前文的相關(guān)分析，還可以提出下列假設(shè)：文化管理模式的實施總體上對企業(yè)戰(zhàn)略績效具有顯著的正向作用。

由上文分析可以得到表1的研究假設(shè)匯總表，圖2為理論研究模型。

表1 研究假設(shè)匯總

圖2 CHS管理模式績效測度理論研究模型

2 CHS管理模式績效測度的實證研究

2.1 變量測量

本文通過大量參考國內(nèi)外相關(guān)文獻，結(jié)合國內(nèi)金融企業(yè)文化外差異，以優(yōu)秀企業(yè)文化為變量，內(nèi)容如表2所示。

表2 金融優(yōu)秀企業(yè)文化的正式問卷量

2.2 問卷調(diào)查的樣本以及所得數(shù)據(jù)的分析

從本文問題研究的重點出發(fā)，在問卷調(diào)查中，對樣本的選擇和數(shù)據(jù)的分析具有一定的注意事項。以下為這些注意事項的原則：首先，樣本選擇對象為金融企業(yè)，選擇我國不同地區(qū)不同性質(zhì)的金融企業(yè)為代表。其次，類型上有差異的金融企業(yè)，在所處的環(huán)境以及企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略上都有較大的不同。最后，為了使樣本的內(nèi)容準(zhǔn)確度提高，調(diào)查的問卷對象大多數(shù)選擇企業(yè)的高層管理人員。通過以上原則，樣本的選擇以及數(shù)據(jù)收集流程如圖3所示。

圖3 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集流程

通過測試數(shù)據(jù)的結(jié)果，對結(jié)果進行總結(jié)和分析。首先對小樣本采集地點、采集成分、采集企業(yè)的類型等問卷結(jié)果進行相關(guān)描述和統(tǒng)計分析，得到統(tǒng)計結(jié)果如表3所示。

表3 預(yù)測試小樣本中采集地點、采集成分、采集企業(yè)的類型描述性統(tǒng)計分析

問卷調(diào)查的主要調(diào)查對象為金融企業(yè)中的股份制企業(yè)和私有企業(yè)的中層及以上的相關(guān)人員，即管理層面的工作人員。從問卷調(diào)查的結(jié)果可知，企業(yè)工作人員中，大部分工作人員年齡分布在30到49歲，占比80%，只有小部分人員在50歲以上，占比20%，企業(yè)工作人員中，所有人員學(xué)歷都在本科及以上，碩士學(xué)歷者占比24%。在企業(yè)工作時間在1至10年的占比38%，其余所有人員工作年限都在10年以上，其中管理層人員占比70%。

2.3 金融企業(yè)“企業(yè)文化”因素構(gòu)念的信度和效度

對金融企業(yè)的企業(yè)文化因素構(gòu)念進行信度檢驗，結(jié)果如表4所示。

表4 金融企業(yè)文化可靠性統(tǒng)計量

根據(jù)表4可知，金融企業(yè)“企業(yè)文化”層面的α系數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)化的α系數(shù)值都為0.939，該系數(shù)值均高于0.900，且沒有高出層面的α系數(shù)。結(jié)果表明量表具有較高的內(nèi)部一致性，由此可見，金融企業(yè)“企業(yè)文化”因素構(gòu)念的信度非常理想。

對金融企業(yè)“企業(yè)文化”建構(gòu)進行KMO測度和Bartlett球形檢驗，結(jié)果如表5所示。

表5 KMO與Bartlett球形檢驗

由表5可知，KMO值為0.950，Bartlett’s球形檢驗值為8336.132，自由度為190，顯著概率值小于0.05。該結(jié)果表明金融企業(yè)“企業(yè)文化”建構(gòu)的相關(guān)矩陣存在共同因素。

2.4 金融企業(yè)文化驗證性因素分析

（1）驗證性因素分析的評估指標(biāo)

所有潛在變量與觀察變量如表6所示。

表6 潛在變量與觀察變量表

（2）驗證性因素分析

表7 金融企業(yè)“企業(yè)文化”二階模型中一階對二階的因素負(fù)荷量、信度和效度值

由表7可知，金融企業(yè)“企業(yè)文化”三個潛在變量的CR值和AVE值分別為0.9424和0.9246,遠超過標(biāo)準(zhǔn)0.60和0.50，表明該模型具有較好的聚合程度。以上數(shù)據(jù)結(jié)果表明，金融企業(yè)“企業(yè)文化”整體模型與樣本數(shù)據(jù)比較匹配，可以用于假設(shè)檢驗中。

2.5 假設(shè)驗證

根據(jù)以上變量檢驗結(jié)果，可以對金融企業(yè)“企業(yè)文化”CHS管理模型的相關(guān)研究假設(shè)進行檢驗，具體驗證結(jié)果如表8所示。

表8 研究假設(shè)的檢驗結(jié)果

以上測試結(jié)果表明了一定的現(xiàn)實問題，CHS管理模型中，金融企業(yè)文化管理與企業(yè)的運營績效、企業(yè)員工的成長績效以及企業(yè)社會責(zé)任感績效等有所關(guān)聯(lián)，表明金融企業(yè)文化對整個金融企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展具有重要影響作用。因此，在如今的競爭環(huán)境下，我國金融企業(yè)要想有立足之地就必須從樹立企業(yè)文化做起，增強企業(yè)內(nèi)部的文化底蘊，促使企業(yè)發(fā)展更加和諧，更具凝聚力。

3 總結(jié)

本文通過對企業(yè)文化管理的內(nèi)涵進行相關(guān)研究，構(gòu)建金融企業(yè)管理模型，并通過問卷調(diào)查的方式對此模型進行實證測評和分析，進而總結(jié)得出結(jié)論。金融企業(yè)的文化管理是提高金融企業(yè)管理模式的重要途徑之一，應(yīng)當(dāng)通過文化管理提高企業(yè)的核心競爭力，促進銀行的可持續(xù)發(fā)展。

研究發(fā)現(xiàn)，金融企業(yè)管理離不開企業(yè)文化管理，企業(yè)文化管理是企業(yè)管理與企業(yè)文化相結(jié)合的產(chǎn)物。其理論與一般的管理理論并不相同，具有自身的特點：第一，社會性。企業(yè)文化是社會發(fā)展的產(chǎn)物，所以企業(yè)文化管理具有一定的社會特性，是社會各方面的利益綜合點。第二，企業(yè)文化管理具有一定的滲透作用。這種文化管理以無形的方式對金融企業(yè)員工的行為和思想產(chǎn)生一定的影響，不僅能夠激勵員工的思想，并且還能束縛員工的行為。第三，企業(yè)文化具有一定的個性，每個企業(yè)的企業(yè)文化都是在企業(yè)自身發(fā)展下形成的。在發(fā)展過程中，由于金融企業(yè)獨特的發(fā)展規(guī)模和狀況，會形成區(qū)別于其他企業(yè)的金融企業(yè)文化特色。第四，企業(yè)文化管理的傳承性。企業(yè)文化一旦形成，將會具有一定的固定性和長期性，在金融企業(yè)發(fā)展的各方面中都有所體現(xiàn)，并且會在今后的發(fā)展過程中傳承下去。第五，企業(yè)文化的發(fā)展特性。金融企業(yè)文化管理隨著金融企業(yè)不斷的發(fā)展也在不斷改革，跟隨金融企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展不斷與時俱進。優(yōu)秀的企業(yè)文化管理是企業(yè)發(fā)展的一把利器，可以有效的把金融企業(yè)員工凝聚起來進行更有效的管理。在員工工作的過程中對他們不斷的進行鼓勵和協(xié)調(diào)，并約束他們的行為，將員工進行有效的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)金融企業(yè)文化發(fā)展的方方面面。

本文從企業(yè)文化管理與企業(yè)管理兩方面的基本理論入手，對兩者的關(guān)系進行研究與分析。在結(jié)合我國金融企業(yè)文化和文化管理兩方面的實際情況和內(nèi)容，進行問卷調(diào)查與研究分析。最后針對實證分析的結(jié)果，給我國金融企業(yè)提出了一些具有參考性的意見，希望能給我國金融企業(yè)未來在文化管理模式上提供一些思路和指導(dǎo)。

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