新時期下企業(yè)如何進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)

方小利

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革開放的深入，各類型的企業(yè)都實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展，但也面臨著新的挑戰(zhàn)。面對新的挑戰(zhàn)，企業(yè)要做好準(zhǔn)備，更加注重黨團(tuán)建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)。本文對企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了探究，并對新時期企業(yè)進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】新時期；企業(yè)；黨團(tuán)建設(shè)

企業(yè)是支撐國家經(jīng)濟(jì)的支柱，是推動會主義市場經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的主要力量，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也在根據(jù)形勢不斷進(jìn)行改革與自我完善。但是企業(yè)的黨團(tuán)建設(shè)中不斷出現(xiàn)新的問題，這就給企業(yè)的發(fā)展帶來了阻礙。因此，加強(qiáng)企業(yè)的黨團(tuán)文化建設(shè)，是企業(yè)在新時期謀求發(fā)展的必要途徑，也是解決企業(yè)發(fā)展瓶頸的有效手段。

一、黨團(tuán)建設(shè)

1.1黨團(tuán)建設(shè)工作的含義

黨團(tuán)建設(shè)，是指共產(chǎn)黨和共青團(tuán)的建設(shè)，包括研究共產(chǎn)黨和共青團(tuán)建設(shè)的理論科學(xué)和文化知識；在馬克思主義理論的指導(dǎo)下進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)的實(shí)踐性工作。

1.2企業(yè)黨團(tuán)工作的內(nèi)容

企業(yè)的黨團(tuán)建設(shè)工作指的是企業(yè)整體及其員工的黨團(tuán)建設(shè)工作，包括黨團(tuán)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、黨務(wù)管理、工作作風(fēng)、制度建設(shè)以及對員工進(jìn)行思想建設(shè)等。

1.3企業(yè)進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)的意義

（1）企業(yè)進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)，有利于積極發(fā)揮黨團(tuán)組織的優(yōu)勢，使企業(yè)加強(qiáng)對自身社會責(zé)任的重視；有利于凝聚向心力，團(tuán)結(jié)員工，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力。

（2）企業(yè)進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)，有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方式方法，提高綜合競爭力的同時適應(yīng)時代的要求，為促進(jìn)社會主義市場發(fā)展、全面建設(shè)小康社會等作出貢獻(xiàn)。

（3）企業(yè)進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)，有利于密切干群關(guān)系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部融入基層員工之中，傾聽群眾的呼聲與需要，有利于營造良好的企業(yè)氛圍與優(yōu)秀的企業(yè)文化。

二、企業(yè)黨團(tuán)建設(shè)工作中存在的問題

2.1企業(yè)員工不重視，入黨熱情不高

部分企業(yè)尤其是國有企業(yè)的員工呈現(xiàn)安于現(xiàn)狀、上進(jìn)心缺失的狀態(tài)，他們對黨團(tuán)建設(shè)不重視，沒有上進(jìn)心，缺乏入黨熱情。除此之外還存在黨團(tuán)組織構(gòu)成單一、成員的黨團(tuán)素養(yǎng)低，群眾基礎(chǔ)缺乏等問題，導(dǎo)致黨建工作浮于表面，黨團(tuán)制度落實(shí)不到位以及黨組織弱化，黨團(tuán)無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.2黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯

目前的企業(yè)中的黨團(tuán)建設(shè)方面普遍存在以下問題：有的黨員思想困惑，理想信念動搖，受多元化思潮的影響，不講政治，不守規(guī)矩，在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧；有的黨員對自己作為黨員的榮譽(yù)感、自豪感有所下降，欠缺履行黨員義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用的意識；有的黨員責(zé)任感差，進(jìn)取精神不足，宗旨意識不強(qiáng)，不善于做群眾工作，甚至忘記了自己的黨員身份，把自己混同于普通群眾；還有的黨員不注重世界觀改造，精神缺“鈣”，立場動搖，方向迷失，最終導(dǎo)致腐化墮落，嚴(yán)重地敗壞了黨的形象。

2.3黨團(tuán)組織機(jī)構(gòu)不健全

黨團(tuán)建設(shè)組織結(jié)構(gòu)不健全，制度規(guī)范不完整，黨團(tuán)建設(shè)工作的就不能得到有效落實(shí)。企業(yè)中黨團(tuán)組織不健全的問題普遍存在，同時還有“一人多職，一人多責(zé)”的現(xiàn)象，黨團(tuán)組織人員缺少，企業(yè)黨務(wù)工作滯后低效，長此以往就導(dǎo)致黨團(tuán)組織缺乏凝聚力，難以發(fā)揮作用。

2.4黨團(tuán)工作方法老套

黨團(tuán)建設(shè)的內(nèi)容具有很強(qiáng)的政策性和原則性，這使得黨建工作具有一定的難度。而目前很多企業(yè)進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)工作時采用老套的說教方法，教育形式單一，在吸引力與感召力上不能與時俱進(jìn)，使得群眾無法接受，也無法密切聯(lián)系青年員工。在黨內(nèi)組織生活、黨員教育管理等方面，仍存在教育內(nèi)容不具體、方式單一、實(shí)效不明顯等問題，存在庸俗化、隨意化、平淡化的現(xiàn)象。

三、新形勢下企業(yè)如何進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)

3.1打造一支專門的黨團(tuán)工作隊(duì)伍

針對黨團(tuán)建設(shè)缺乏先鋒模范以及人才的問題，企業(yè)要打造一支專門負(fù)責(zé)黨建工作的隊(duì)伍。一是可以由黨委書記牽頭，企業(yè)各部門都設(shè)置一個專門負(fù)責(zé)黨務(wù)團(tuán)務(wù)工作的崗位，從各部門中選拔出一位政治覺悟高、理論實(shí)踐能力強(qiáng)的員工，使他專門負(fù)責(zé)該部門黨團(tuán)建設(shè)工作，這樣既能使黨建人員專職化，又能使得黨建工作與現(xiàn)實(shí)緊密聯(lián)系，不脫離實(shí)際；二是企業(yè)可以對人才招聘制度進(jìn)行改革，適當(dāng)招聘一批思政專業(yè)的人才，充實(shí)黨政建設(shè)隊(duì)伍；三是黨團(tuán)組織要對成員進(jìn)行教育，改變他們不重視黨務(wù)工作態(tài)度，通過強(qiáng)化督察機(jī)制，使企業(yè)中的每位黨員都能達(dá)到政治堅(jiān)定、技術(shù)到位的目標(biāo)；四是加強(qiáng)對黨員的素質(zhì)考核，開展企業(yè)內(nèi)部的評先進(jìn)活動，促使黨員隊(duì)伍扎實(shí)工作、創(chuàng)先爭優(yōu)，樹立優(yōu)良的職業(yè)標(biāo)兵形象。

3.2轉(zhuǎn)變思維方式和工作方法

企業(yè)的黨團(tuán)建設(shè)要轉(zhuǎn)變思維方式，使黨團(tuán)建設(shè)工作與企業(yè)效益達(dá)到一個平衡點(diǎn)，使二者相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，既不能為了企業(yè)效益而忽視黨團(tuán)建設(shè)，也不能為例黨團(tuán)建設(shè)而放棄生產(chǎn)效益。除此之外，企業(yè)還要轉(zhuǎn)變黨團(tuán)建設(shè)的工作方法，根據(jù)員工的實(shí)際生產(chǎn)情況開展黨建工作，努力尋找黨團(tuán)建設(shè)工作與員工實(shí)際生產(chǎn)生活之間的契合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)二者之間的結(jié)合。如可以設(shè)置安全生產(chǎn)小組、學(xué)習(xí)建設(shè)小組、企業(yè)文化小組、生活幫扶小組、文化建設(shè)宣傳小組等，實(shí)現(xiàn)黨團(tuán)思想與員工實(shí)際生產(chǎn)生活的統(tǒng)一。

3.3創(chuàng)新群眾教育方法

為了進(jìn)一步進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)工作，企業(yè)要改變傳統(tǒng)的說教式，創(chuàng)新群眾教育方法，引發(fā)員工的積極性。一是要加強(qiáng)黨團(tuán)組織與基層員工的有效互動，加強(qiáng)交流，可以建立網(wǎng)絡(luò)交流平臺，以聽取員工的意見，并向員工解惑解難；二是開發(fā)多種方式向員工進(jìn)行教育，企業(yè)可以通過發(fā)行內(nèi)部報紙、雜志或企業(yè)微信等方式來向員工傳播黨團(tuán)信息和先進(jìn)知識。

3.4創(chuàng)建良好的黨團(tuán)建設(shè)文化

創(chuàng)建良好的黨團(tuán)文化，有利于提高員工的整體覺悟，凝聚人心；有利于黨團(tuán)建設(shè)工作的有效落實(shí)和實(shí)現(xiàn)全方位覆蓋，使其與員工日常生產(chǎn)生活更好地結(jié)合，進(jìn)而樹立良好的企業(yè)文化，使企業(yè)綜合競爭力等到提高；有利于企業(yè)明確定位，堅(jiān)定信念，更好地面對社會愈加復(fù)雜的挑戰(zhàn)。企業(yè)要樹立“以人為本”的觀念，關(guān)注普通員工，黨團(tuán)組織要深入基層，切實(shí)了解基層員工的所思所需；企業(yè)內(nèi)部要設(shè)立廉政工作準(zhǔn)則，加強(qiáng)監(jiān)督，使企業(yè)內(nèi)的黨員干凈做人，干凈做事。

3.5健全黨團(tuán)制度，明晰職權(quán)

企業(yè)要想有效進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)，就要健全內(nèi)部黨團(tuán)制度，落實(shí)“黨建進(jìn)章程”，實(shí)現(xiàn)黨委（黨組）書記和董事長“一肩挑”；把黨團(tuán)組織研究討論作為企業(yè)決策重大事項(xiàng)的前置程序，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理中各個環(huán)節(jié)、內(nèi)嵌到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，確保黨組織在重大決策和重要干部任免上說得上話、做得了主、拍得了板。除此之外，還要明晰黨團(tuán)組織的職權(quán)，賦予企業(yè)黨委（黨組）在重大決策中的決定權(quán)、把關(guān)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)組織化、制度化、具體化，確保黨的意圖貫穿企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營全過程。涉及落實(shí)黨中央大政方針、企業(yè)重要人事任免等重大決策的，由黨委（黨組）研究決定，董事會、經(jīng)理層按程序辦理；涉及企業(yè)經(jīng)營管理重大事項(xiàng)的，由黨委（黨組）研究討論后按照法定程序提交董事會審議決定；當(dāng)企業(yè)重大決策違反黨和國家法律法規(guī)政策、侵犯公眾和職工利益時，黨委（黨組）要提出明確意見，若無法糾正要向上級報告。

四、結(jié)束語

我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭越來越激烈，在這個背景下，企業(yè)加強(qiáng)黨團(tuán)建設(shè)，對自身的健康持續(xù)發(fā)展有著巨大的幫助。新時期下，企業(yè)必須要認(rèn)識到自身黨團(tuán)建設(shè)工作的不足，對黨團(tuán)建設(shè)加以重視，創(chuàng)新黨團(tuán)建設(shè)的方式方法，有效落實(shí)黨團(tuán)建設(shè)工作，堅(jiān)定理性與信念，實(shí)現(xiàn)自身更好的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王良鵬.探析新形勢下企業(yè)黨建帶動團(tuán)建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（26）：72.