要正視“人才逆差”背后的真問題

趙耀世

人才是中國崛起、建立創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵。然而，目前中國的國際人才所占比例很低，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重，每年都有大量留學(xué)生滯留海外，仍處于“人才逆差”期，這說明我們干事創(chuàng)業(yè)的空間還不夠。從近年來“搶人大戰(zhàn)”中所暴露出的問題可見，最大的問題在于人才的引進(jìn)和穩(wěn)定，問題癥結(jié)的關(guān)鍵在于缺少濃厚的愛才惜才文化氛圍。其實(shí)，大到國與國之間，小到地方之間，人才能不能引得來、留得住，主要取決于“發(fā)展容器”的大小，這就需要文化競(jìng)爭(zhēng)來擴(kuò)容。當(dāng)然，出現(xiàn)“人才逆差”的尷尬，并不意味著就可以盲目引才，理性看待逆差狀況，還必須從質(zhì)量這個(gè)根本抓起，妥善地處理好人才成長和地方發(fā)展之間的關(guān)系。只有這樣，引得鳳凰來才能水到渠成。