新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作研究

黃興漢

摘要 在社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成了其中的核心和關(guān)鍵，社會(huì)保險(xiǎn)的宗旨與目標(biāo)就在于提供保障，對(duì)于城鄉(xiāng)居民的真實(shí)生活需求加以滿足。作為新形勢(shì)下的各種類型企業(yè)而言，都應(yīng)當(dāng)依照現(xiàn)行的流程和規(guī)定來繳納社會(huì)保險(xiǎn)；與此同時(shí)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)也不能缺少勞動(dòng)者與企業(yè)的密切配合。面對(duì)新的形勢(shì)，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)都在獲得迅速發(fā)展，與之相應(yīng)的企業(yè)社保制度也逐步健全。為此對(duì)于現(xiàn)階段的企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)明確社保工作的基本內(nèi)容及其規(guī)定；結(jié)合企業(yè)社保繳納的現(xiàn)狀，探求改進(jìn)企業(yè)社保工作的可行措施。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) 相關(guān)工作

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推動(dòng)，經(jīng)過各級(jí)政府的支撐和廣大社保工作者的盡力，我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革取得了很大的成效，如社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍逐漸擴(kuò)展，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)份額更趨合理，“統(tǒng)賬聯(lián)系”制度調(diào)動(dòng)了各方積極性等，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大職工積極性、變換公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起到了積極作用。

一、社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要意義

社會(huì)保險(xiǎn)，即我們簡(jiǎn)稱的“社?！保侵竾?guó)家經(jīng)過立法強(qiáng)制性地建立社?；穑瑢?duì)我國(guó)的勞動(dòng)者在失業(yè)或因意外或其他的因素喪失勞動(dòng)能力的情況下，給予必要的幫助的一種保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要保證項(xiàng)目包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社保是國(guó)家法律強(qiáng)行規(guī)定實(shí)施的，其具有強(qiáng)制性、互助性及非盈利性的特征。

二、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作現(xiàn)狀與存在的問題

（一）一些企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足

我國(guó)保險(xiǎn)工作起步于上世紀(jì)50年代，與發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)工作比較起步較晚。因?yàn)槲覈?guó)對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的投入不行，宣揚(yáng)力度不行，致使大家對(duì)保險(xiǎn)概念缺少認(rèn)識(shí)，使得保險(xiǎn)覆蓋面狹窄，受保險(xiǎn)的人群較為單一。一些公司領(lǐng)導(dǎo)，特別是不少個(gè)別私營(yíng)業(yè)主通常只關(guān)心企業(yè)的盈余狀況，只管眼前利益，而不注重公司職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，一味地要求職工對(duì)企業(yè)多做奉獻(xiàn)多創(chuàng)效收，而不談給職工交納有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和應(yīng)有的社會(huì)福利。一些職工特別是一線底層的職工，為生活所迫，沒有主人翁意識(shí)，不愿意從自個(gè)的工資中拿出一部分錢交納保險(xiǎn)，缺少必要的人身和產(chǎn)業(yè)安全的觀念，從而使自身的合法權(quán)益難以得到充分維護(hù)。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)立法明顯滯后

國(guó)內(nèi)外社會(huì)保證發(fā)達(dá)國(guó)家的基本特征都是國(guó)家立法，強(qiáng)行實(shí)施，合作互濟(jì)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)也都是由政府依照立法安排和實(shí)施。而中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)變革已進(jìn)行了十幾年，都還沒有一部保險(xiǎn)制度的綜合性法令，直到2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式公布實(shí)施?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》是我國(guó)第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合性法令，其問明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系，使勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利有了明確的法令保證。它的公布實(shí)施，將對(duì)公司的勞動(dòng)用工管理發(fā)生廣泛的影響，勢(shì)必會(huì)加大社會(huì)保險(xiǎn)方面的宣揚(yáng)力度、廣度和深度，勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)方面的認(rèn)識(shí)也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、探求完善措施

（一）切實(shí)轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)

面對(duì)市場(chǎng)化的新形勢(shì)，各行業(yè)都面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，與之相應(yīng)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也變得更多。在這其中，員工通常會(huì)面對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、疾病威脅以及年老的風(fēng)險(xiǎn)。員工服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)貢獻(xiàn)了自身的力量，因此理應(yīng)獲得相應(yīng)的保障。由此可見，建立企業(yè)社保機(jī)制的宗旨就在于提供保障，進(jìn)而全面打消員工內(nèi)心的憂慮與顧慮。作為企業(yè)及其管理者，應(yīng)當(dāng)致力于轉(zhuǎn)變自身的認(rèn)識(shí)，真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)社保對(duì)于員工與企業(yè)的價(jià)值所在。企業(yè)只有從根源上轉(zhuǎn)變了認(rèn)識(shí)，才能妥善應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段人才緊缺的新形勢(shì)，對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行有效的留用。

（二）健全社保工作的機(jī)制

企業(yè)開展全方位的社保工作，這個(gè)過程不能欠缺必要的機(jī)制。作為現(xiàn)階段的企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)依照因地制宜的基本思路來推行企業(yè)社保工作，在此前提下服務(wù)于社保工作水準(zhǔn)的全面提高。例如：企業(yè)有必要設(shè)立專門性的社保負(fù)責(zé)部門，指派專職人員用來負(fù)責(zé)社保事項(xiàng)。對(duì)于現(xiàn)行的社保服務(wù)流程有必要加以全面規(guī)范，依照現(xiàn)行規(guī)定來辦理各項(xiàng)社保手續(xù)。企業(yè)只有健全了社保工作的有關(guān)流程，才能提升社保工作本身的透明程度，進(jìn)而為職員提供全方位的保障。

（三）構(gòu)建優(yōu)良的氛圍

企業(yè)為了構(gòu)建優(yōu)良的社保工作氛圍，應(yīng)當(dāng)致力于拓寬社保宣傳面，對(duì)于現(xiàn)階段的社保機(jī)制加以全面宣傳。進(jìn)入市場(chǎng)化的新時(shí)期，各行業(yè)的企業(yè)都將面對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有致力于履行社保義務(wù)并且提升社保繳納的綜合能力，那么才能擁有充足的人才資源作為保障。從本質(zhì)上講，企業(yè)社保工作應(yīng)當(dāng)具備政策性與專門性的基本特征，對(duì)此有必要構(gòu)建日常的宣傳機(jī)制，確保管理者及其員工都能接受企業(yè)社保的重要價(jià)值。

四、結(jié)語

綜上，社會(huì)保險(xiǎn)制度是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革過程中民生保證的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。隨著中國(guó)社會(huì)保證體系的逐步建成并全面推廣，社保的覆蓋規(guī)模越來越廣泛，繳費(fèi)份額也更趨于合理，將來社保制度要不斷習(xí)慣我國(guó)改革深入發(fā)展的新形勢(shì)，不斷進(jìn)行變革立異，實(shí)現(xiàn)社保工作的更加完善與老練，切實(shí)為我國(guó)廣闊的勞動(dòng)者提供根本性保障。endprint