論新時(shí)期推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的障礙和對(duì)策

張瑛

摘要 在國(guó)有企業(yè)中推行黨群關(guān)系建設(shè)可以協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系，有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，提高員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有十分重要的意義，對(duì)此，本文對(duì)新時(shí)期推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的障礙進(jìn)行了分析，并提出了有效的解決對(duì)策，以供相關(guān)人員進(jìn)行參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國(guó)有企業(yè) 黨群關(guān)系建設(shè)

自黨成立以來，一直將黨群關(guān)系建設(shè)作為工作中心，在近百年的探索中已經(jīng)取得了巨大的成就，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有重要的作用。而國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，有其獨(dú)特的地位，將黨群關(guān)系建設(shè)應(yīng)用在國(guó)有企業(yè)中，有利于提高國(guó)企的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的障礙

（一）缺乏民主管理能力

在新的歷史時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)開始重視到黨群關(guān)系建設(shè)的重要性，并制定了一系列的管理制度。但在實(shí)際運(yùn)行中還存在很多的問題，其制度的確立多與企業(yè)管理有關(guān)，導(dǎo)致與群眾脫離而在制度的實(shí)施上也是以領(lǐng)導(dǎo)決定為主，未聽取群眾意見，導(dǎo)致企業(yè)缺乏民主管理能力。

（二）職權(quán)分工不明確

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，需要進(jìn)行職權(quán)分化，使每個(gè)部門負(fù)責(zé)各自的任務(wù)，有利于加強(qiáng)管理，提高管理水平。但在實(shí)施階段，存在職權(quán)分工不明確等情況，各部門存在交叉管理的情況，導(dǎo)致員工不能有效執(zhí)行命令，在一定意義上是弱化職權(quán)的一種表現(xiàn)，長(zhǎng)此以往，會(huì)影響企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)力度，加劇企業(yè)問的矛盾，不利于國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系的建設(shè)。

（三）缺少必要的思想政治工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，國(guó)有企業(yè)過于強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，忽略了思想政治工作的重要性。而在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)正在進(jìn)行改革，很多職工都在面臨調(diào)職、福利待遇、失業(yè)等問題，使職工的思想發(fā)生嚴(yán)重的變化。而缺少思想政治教育，會(huì)使職工產(chǎn)生極端思想，加劇了社會(huì)矛盾，黨群關(guān)系的建設(shè)難以實(shí)行。

二、新時(shí)期推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)民主管理建設(shè)力度

在國(guó)有企業(yè)推行黨群關(guān)系建設(shè)的首要前提是要有一個(gè)良好的民主環(huán)境，從而提高全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使企業(yè)快速發(fā)展。

第一，企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)采取聽證會(huì)的方式使群眾參與進(jìn)來，并積極聽取群眾的意見和建議，提高制度的民主性，同時(shí)，也有利于提高企業(yè)的管理水平，推動(dòng)黨群關(guān)系建設(shè)的快速發(fā)展。

第二，企業(yè)應(yīng)發(fā)展信息公開制度，對(duì)群眾所關(guān)心的財(cái)務(wù)、人事、生產(chǎn)、銷售等工作進(jìn)行公開，提高辦公透明度，并積極創(chuàng)新公開方式，可采用QQ、微信、微博等社交軟件提高公開效率，使群眾可以實(shí)時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，消除對(duì)企業(yè)的疑慮，提高員工的忠誠(chéng)度，促使企業(yè)快速發(fā)展。

第三，企業(yè)應(yīng)開展民主選舉制度，國(guó)有企業(yè)人事的升遷變動(dòng)一般由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)推薦、評(píng)選，無法保證人員任用的公平性和科學(xué)性，其評(píng)選結(jié)果很難被群眾接受，使得黨群關(guān)系建設(shè)發(fā)展緩慢。而實(shí)行民主選舉制度，由基層群眾進(jìn)行推舉、評(píng)選，可以保證選舉結(jié)果的科學(xué)性，更符合群眾的利益需求，有利于提高國(guó)有企業(yè)的管理水平。

（二）完善企業(yè)管理制度

國(guó)有企業(yè)絕大多數(shù)干部都是黨員，是發(fā)展黨群關(guān)系建設(shè)的中堅(jiān)力量，其管理水平對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要的作用，因此，需要完善企業(yè)的管理制度，提高干部的管理能力，全面推動(dòng)黨群關(guān)系建設(shè)的快速實(shí)施。

首先，建立職權(quán)分工管理制度，將各部門領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)進(jìn)行細(xì)分，使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各自的任務(wù)，避免出現(xiàn)交叉管理等情況而影響管理效率。另外，還需要建立責(zé)任問責(zé)制，提高干部人員的責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí)，促使其提高管理能力，保證企業(yè)快速發(fā)展。

其次，黨員干部是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)黨群關(guān)系的建設(shè)有重要的影響，對(duì)此，需要黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，發(fā)揚(yáng)“從群眾中來，到群眾中去”的精神，與群眾建立友好關(guān)系，關(guān)注員工的實(shí)際問題，提高黨員干部發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，從而提高管理質(zhì)量和效率，推動(dòng)黨群關(guān)系建設(shè)的快速發(fā)展。

最后，加強(qiáng)信息化管理能力，要求黨員干部要熟練使用信息化技術(shù)，將QQ、微信、微博等用于企業(yè)管理中，從而提高管理效率。例如，黨員干部可開通微信群，將員工添加到微信群中，加強(qiáng)與群眾之間的交流，有利于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，從而全面提高企業(yè)的管理水平。

（三）加強(qiáng)思想政治工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，加速了崗位之間的競(jìng)爭(zhēng)，使員工產(chǎn)生焦慮、緊張等心理，對(duì)其工作效率產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。另外，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正在面臨改革，需要進(jìn)行較大的人事變動(dòng)，而當(dāng)涉及到員工的切身利益時(shí)，給員工的思想造成了嚴(yán)重的影響，加劇了社會(huì)矛盾的產(chǎn)生，不利于黨群關(guān)系的建設(shè)。對(duì)此，需要國(guó)有企業(yè)重視員工的思想政治教育工作，提高員工的思想意識(shí)，保證黨群關(guān)系的順利進(jìn)行。例如，當(dāng)員工因?yàn)槿耸伦儎?dòng)而產(chǎn)生焦慮、緊張等思想時(shí)，黨員干部應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為理念對(duì)員工進(jìn)行教育，使其了解國(guó)企改革的重要性，要有大局觀念，引導(dǎo)其服從組織安排，保證國(guó)有企業(yè)改革工作的順利進(jìn)行，從而推動(dòng)黨群關(guān)系的順利發(fā)展。

三、結(jié)語

新時(shí)期下，在國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行黨群關(guān)系建設(shè)，可以有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)快速發(fā)展。另外，加強(qiáng)黨群關(guān)系建設(shè)，有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，消除社會(huì)矛盾，為我國(guó)建立社會(huì)主義和諧社會(huì)提供保障。endprint