淺談新形勢下如何提高女職工的素質(zhì)，創(chuàng)新女職工工作

王菁

摘 要 女職工工作是工會工作的一個(gè)重要組成部分，新時(shí)期要把科學(xué)發(fā)展觀切實(shí)貫徹到女職工工作中去，做好新形勢下的女職工工作，就必須提高女職工素質(zhì)，要求女職工具備良好的道德修養(yǎng)、過硬的工作作風(fēng)、較高的政治素質(zhì)、扎實(shí)的理論功底、精湛的業(yè)務(wù)技能、積極陽光的觀念與心態(tài)和做好女職工工作的熱情，本文共分三個(gè)部分，第一部分簡單概述目前企業(yè)的狀況。第二部分簡要分析了分局女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀。第三部分女職工素質(zhì)教育重要性，第四部分探索新時(shí)期女職工所需具備的素質(zhì)。

關(guān)鍵詞 提高素質(zhì) 創(chuàng)新女工工作

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

我分局2007年成立，是水電十一局施工單位機(jī)構(gòu)整合結(jié)出的第一枚碩果，分局的成立飽含了局長和局黨委的殷切希望。在公司戰(zhàn)略目標(biāo)的引領(lǐng)下，肩負(fù)起了公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重任。經(jīng)過努力，以打造公司非水電施工領(lǐng)域的排頭兵為目標(biāo)，在分局范圍內(nèi)基本形成了水電、非水電和國際業(yè)務(wù)三大業(yè)務(wù)板塊合理升降的局面，初步以國際和非水電為主，以水利水電工程為輔的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)。在這樣環(huán)境的條件下，必須自覺按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步把女職工組織到工會中來，不斷提升素質(zhì)，加大權(quán)益保障力度，最大限度地激發(fā)她們的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引導(dǎo)她們與企業(yè)同舟共濟(jì)保增長，在建功立業(yè)促進(jìn)發(fā)展中進(jìn)一步釋放“半邊天”作用。

1分局狀況

分局現(xiàn)有女職工約占全分局職工總數(shù)的的四分之一，是分局轉(zhuǎn)型升級、做強(qiáng)發(fā)展進(jìn)程中不可忽視的力量。近些年來，分局女職工的素質(zhì)有了明顯提高，有相當(dāng)一部分女職工獲得了本科學(xué)歷、中級職稱。但受現(xiàn)實(shí)生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個(gè)穩(wěn)定的工作之后，沒很快的接受新的知識教育。其主要表現(xiàn)為：一對目前的工作，認(rèn)為知識已經(jīng)夠用了，要想工作再上一個(gè)層次，得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔也不可能，不需要再學(xué)習(xí)了；二是有的女職工認(rèn)為上一天班了已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)活、管孩子，沒有心思坐下來學(xué)習(xí)，而忘記對工作和學(xué)習(xí)的投入；三是喜好上一些業(yè)余性的娛樂，而放松了對工作和學(xué)習(xí)的投入。凡此種種表現(xiàn)，給女職工更好地接受再教育，自覺參與企業(yè)實(shí)踐活動帶來了無形的障礙。

2女職工素質(zhì)教育的意義

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，公司及分局提出了發(fā)展的總體戰(zhàn)略，突出了國際競爭力的顯著增強(qiáng)，加強(qiáng)人才建設(shè)。分局女職工大部分都在管理層次上工作。女職工的素質(zhì)高低，所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心，以及細(xì)膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男職工無法替代的，對女職工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，并以良好的素質(zhì)形象和風(fēng)采展現(xiàn)在世人面前，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對提高女職工的素質(zhì)提出了新的更高的要求，女職工只有在改革的洪流中自立、自強(qiáng)、自尊、自愛，不斷提高自身素質(zhì)，才能為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。重視和培養(yǎng)一批女干部和女性科技人才，廣泛參與生產(chǎn)經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新，具有一批時(shí)代風(fēng)。

3提升女職工素質(zhì)的途徑和方法

作為支撐企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，女職工對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。隨著企業(yè)改革的深入，女職工將面臨新的機(jī)遇。也將承受改革帶來的新挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代化企業(yè)對女職工進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)提出了更高要求，廣大女職工要想不被競爭淘汰，就必須不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)在改革中，企業(yè)也必須堅(jiān)持“以人為本”，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，這樣才能充分調(diào)動她們的積極性和工作熱情，做到職工進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展。

提高素質(zhì)。做自尊、自立、自強(qiáng)、自愛的新型女職工。

當(dāng)前，在企業(yè)內(nèi)部，女職工面臨的形勢較為嚴(yán)峻，工種單一，業(yè)務(wù)知識狹隘等都是女職工素質(zhì)亟待提高的表現(xiàn)。從主觀方面看，女職工自身存在兩種依賴性。（1）是對社會的依賴性。有些女職工認(rèn)為，個(gè)人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而女性的進(jìn)一步解放則取決于社會政策，把不幸歸結(jié)于做女人的“命運(yùn)”。（2）是對家庭的依賴性。往往以“保一個(gè)”為原則，讓男子去學(xué)習(xí)、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當(dāng)一個(gè)賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的女職工不得不放棄學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會。

從客觀方面看，女職工都必須奔波于工作和家庭之間，肩負(fù)三重責(zé)任，妻子、母親和工作人員應(yīng)盡的責(zé)任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個(gè)內(nèi)助，生活上是個(gè)依靠，感情上是個(gè)寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。而時(shí)間和精力并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負(fù)擔(dān)就重于男子，由此而產(chǎn)生的煩惱及挫折也大大超過男性。

要解決好女職工的素質(zhì)問題，社會、企業(yè)、家庭都必須給女職工創(chuàng)造一個(gè)寬松、舒適的環(huán)境。就社會的支持來說，要給女性更多的塑造自我形象的場所。我國從法律上保證了男女平等，女性受教育與就業(yè)機(jī)會與男性相同，工作上與男性同工同酬等法律法規(guī)，最主要的還在于執(zhí)行和落實(shí)。對企業(yè)而言，應(yīng)該為女職工提供更多的社會勞動，幫助她們更好地解決子女的入托、入學(xué)問題，使之安心工作，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要幫助和鼓勵(lì)她們解放思想，打消顧慮，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分工，減輕女職工在家務(wù)勞動中的超負(fù)荷份額，緩解家務(wù)勞動與社會勞動的矛盾。然而，提高女職工素質(zhì)的關(guān)鍵還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。知識經(jīng)濟(jì)社會是終身學(xué)習(xí)的社會。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能逐步成長為自尊、自立、自強(qiáng)、自愛的新型女職工。

以人為本。依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

女職工的索質(zhì)提高了，企業(yè)還必須維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，工會女工組織要切實(shí)履行職責(zé)，做好引導(dǎo)、保護(hù)工作，這樣才能團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極投身到企業(yè)的建設(shè)之中。作為占分局大半壁江山的女職工，分局的大小事務(wù)都離不開她們，需要她們的奉獻(xiàn)，她們是分局的有機(jī)組成部分。如何讓女工們對分局有歸宿感認(rèn)同感，從而更大程度發(fā)揮自己潛力參與到凝聚的建設(shè)發(fā)展中來？

當(dāng)前維護(hù)女工合法權(quán)益的焦點(diǎn)就是維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。工會組織要切實(shí)履行好基本職能，以維護(hù)好女職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟等5個(gè)方面的權(quán)益為基礎(chǔ)，以注重維護(hù)好女職工的特殊利益為切人點(diǎn)，開展好以下維權(quán)工作。首先，維護(hù)中要做到“三個(gè)并舉”，處理好“三個(gè)關(guān)系”。維護(hù)的內(nèi)涵十分豐富，它既包括女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的合法權(quán)益，又包括特有的“五期”保護(hù)等方面的切身利益，在不同時(shí)期她們所需維護(hù)的內(nèi)容不同，維護(hù)的手段不同，在企業(yè)改革不斷深化的各個(gè)時(shí)期所需維護(hù)的水平也不一樣，因此，在維護(hù)中就要做到“三個(gè)并舉”，處理好“三個(gè)關(guān)系”?！叭齻€(gè)并舉”即長遠(yuǎn)的維護(hù)與眼前的維護(hù)并舉；宏觀的維護(hù)與微觀的維護(hù)并舉；建立機(jī)制實(shí)現(xiàn)維護(hù)與辦實(shí)事實(shí)現(xiàn)維護(hù)并舉?！叭齻€(gè)關(guān)系”即要在維護(hù)大局的同時(shí)，更好地維護(hù)女工切身的合法權(quán)益和特殊利益；既要維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要維護(hù)她們享有與男性平等的政治權(quán)利、民主權(quán)益和精神文化利益；既要維護(hù)女職工的合法權(quán)益，又要引導(dǎo)和幫助她們增強(qiáng)“四自”精神，提高自身素質(zhì)。endprint

其次，工作中要善于“三找”，防止“三種傾向”。作為女工工作者，要有一顆處處為女職工著想的愛心，還要有一顆認(rèn)真辦實(shí)事、努力解決實(shí)際問題的恒心。作為基層女工工作者，更要注意上傳下達(dá)，落實(shí)反饋，用正確的理論做指導(dǎo)，掌握好的工作方法。實(shí)踐中做到“三找”很重要，一是找機(jī)遇，防止“屁股決定腦袋”的習(xí)慣性思維，要善于從事物的相互聯(lián)系中和事物的發(fā)展變化趨勢中找到機(jī)遇、抓住機(jī)遇、用好機(jī)遇；二是找區(qū)別，防止就女工工作談女工工作的封閉性思維。女工工作具有明顯的兼容性，它兼容了工會工作的基本屬性和婦聯(lián)工作的性別屬性。一方面，女工工作是工會工作的重要組成部分，在工會的統(tǒng)一部署下開展工作，維權(quán)是它的基本職責(zé)；另一方面，女工工作的對象是女職工，女職工是婦女的重要組成部分，與婦聯(lián)工作相近、相連。正是這種兼容性，往往導(dǎo)致女工工作抓不住重點(diǎn)，難以發(fā)揮女工組織的應(yīng)有作用。因此，只有跳出女工工作這個(gè)圈子，站到大局的高度，找出女工工作的不同之處，才能找到應(yīng)該干什么和應(yīng)該怎樣干的答案；三是找抓手，防止只求一種答案的單一性思維。有了抓手，才有實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的載體，工作起來就看得見，摸得著，實(shí)打?qū)?；有了抓手，才有推動工作的著力點(diǎn)，才能上下擰成一股繩，勁往一處使。

再次，開創(chuàng)工作新局面。作為女工干部，應(yīng)該按照“抓機(jī)遇、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效、促發(fā)展”的思路，把全心全意為女職工服務(wù)作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傾心、傾情、傾力地做好工會女工工作。（1）要傾心于從事的事業(yè)。傾心來自對事業(yè)的熱愛，對事業(yè)重要性的認(rèn)識，對事業(yè)不斷發(fā)展的追求。女工干部不論專兼職，都要有一顆火熱的心，都要有全心全意為女職工辦實(shí)事、辦好事的工作熱情。傾心要求女工干部任何時(shí)候都要堅(jiān)持把女職工的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號；把實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工作的第一責(zé)任；把女職工滿意作為衡量工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。（2）要傾情于廣大女職工?；鶎优じ刹渴腔鶎优毠さ拇碚吆途S護(hù)者，要做好代表者和維護(hù)者，女工干部首先心中要裝著廣大女職工，對她們懷有深切厚愛，要積極主動地服務(wù)，理直氣壯地維權(quán)。真情、熱情、激情都來源于知情，深人群眾，深入實(shí)際，才能培養(yǎng)出對女職工的深厚感情，才知道應(yīng)該為她們做些什么。（3）要傾力做好每一件實(shí)事。傾力要求言行一致。不能喊歸喊，干歸干，動嘴不動心；傾力要求工作合力，不僅各級女工組織要同心協(xié)力。上下聯(lián)動，左右互動，還要善于借助方方面面的力量，形成全方位推動；傾力要求工作到位，調(diào)查研究時(shí)要深入，幫助特困女職工時(shí)，不僅在生活上扶貧，還要在精神上扶志，著眼于近期、長遠(yuǎn)、綜合的解決問題。在當(dāng)前諸多郵政企業(yè)資金短缺的情況下，基層女工組織更要發(fā)揮自己的作用，督促、配合企業(yè)做好維護(hù)女職工享有《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益。首先，就涉及女職工諸多合法權(quán)益和特殊權(quán)益等方面督促分局切實(shí)遵紀(jì)守法，發(fā)揮了工會建議、監(jiān)督的職責(zé)，確保女工權(quán)益保障得到細(xì)致的落實(shí)。再次，經(jīng)常與公司就高于法律方面的特殊權(quán)益進(jìn)行溝通、協(xié)商，并得到公司的認(rèn)同，從源頭上為女職工爭取了權(quán)益。如對女職工懷孕、預(yù)產(chǎn)期時(shí)在工作上合理安排，給予充分的合理的安排，并在經(jīng)濟(jì)上給予行政補(bǔ)助和工會補(bǔ)助；又如公司付出較大成本，臨時(shí)聘用替換人員頂崗，保留生育女職工原先的工作崗位，充分保障了女職工安心渡過預(yù)產(chǎn)期。

圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達(dá)標(biāo)競賽，讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，婦科普查、平安防癌保險(xiǎn)、健康鍛煉、文體比賽，實(shí)現(xiàn)身體心理素質(zhì)達(dá)標(biāo)，各單位女工組織要十分重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時(shí)及時(shí)為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。女職工的素質(zhì)是她們生存、立業(yè)的基石，也是她們創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的根本，女工委在工作思路上確立“提升素質(zhì)求生存、求發(fā)展”的觀念，把服從服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作為出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)，找準(zhǔn)企業(yè)所急、職工所盼、工會所能的契合度，不斷擴(kuò)大女職工素質(zhì)提升工程的覆蓋面，利用公司比較完備的培訓(xùn)體系，提升女職工業(yè)務(wù)技能；對公司培訓(xùn)涵蓋不到方面，由工會女職工委員會牽頭為女職工邀請外部專家，舉辦理財(cái)、禮儀、心理健康等知識講座。按照“需要什么、學(xué)習(xí)什么”的原則，通過普及形象教育。健康保護(hù)、家庭幸福（弟子規(guī)）等方面的知識，提高女職工的修養(yǎng)和品位，滿足女職工的需求，促進(jìn)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提升，使之成為具有綜合的、高素質(zhì)的現(xiàn)代公司白領(lǐng)女性，綜合素質(zhì)的提升，使大量秀氣的女職工得到發(fā)展，才能得到展示。

4協(xié)調(diào)關(guān)系，維護(hù)女職工合法權(quán)益

作為占分局大半壁江山的女職工，分局的大小事務(wù)都離不開她們，需要她們的奉獻(xiàn)，她們是分局的有機(jī)組成部分。如何讓女工們對分局有歸宿感認(rèn)同感，從而更大程度發(fā)揮自己潛力參與到凝聚的建設(shè)發(fā)展中來？從女職工權(quán)益的維護(hù)與保障入手。首先，就涉及女職工諸多合法權(quán)益和特殊權(quán)益等方面督促分局切實(shí)遵紀(jì)守法，發(fā)揮了工會建議、監(jiān)督的職責(zé)，確保女工權(quán)益保障得到細(xì)致的落實(shí)。再次，經(jīng)常與公司就高于法律方面的特殊權(quán)益進(jìn)行溝通、協(xié)商，并得到公司的認(rèn)同，從源頭上為女職工爭取了權(quán)益。如對女職工已生育女工給予充分的產(chǎn)假期，公司付出較大成本，給予生育藥費(fèi)和生育津貼的補(bǔ)助，保留生育女職工原先的工作崗位，充分保障了女職工的合法權(quán)益。

總之，做好女工工作是當(dāng)前女工干部的重中之重，只有把女工工作做好，才能更好的支持她們家庭的另一半在一線為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！面對新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，女工工作任務(wù)還十分艱巨，對女職工的素質(zhì)要進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)女職工的工作創(chuàng)新能力。為公司又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量效益型國際強(qiáng)局目標(biāo)而努力奮斗！

參考文獻(xiàn)

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