新形勢下做好電力公司群眾工作的相關(guān)思考

樊陽+汪鑫

摘要職工群眾是電力公司的重要組成部分，做好群眾工作能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，增加企業(yè)收益，并有利于建設(shè)良好的企業(yè)文化。本文分析了目前我國電力公司在群眾工作的特點及存在的問題，并提出了應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞新形勢 電力公司 群眾工作

一、電力公司群眾工作的特點

首先，要做好群眾工作，必須了解群眾利益。在新形勢下，群眾利益發(fā)生了改變。隨著社會經(jīng)濟(jì)及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們的思想發(fā)生了很大變革。各種思想涌入，人們思想變得更為活躍開放。群眾的利益更偏向于個人利益，即實現(xiàn)個人理想，滿足個人經(jīng)濟(jì)、文化需求。這就使得企業(yè)要努力去滿足群眾的需求，讓其獲得物質(zhì)與精神上的雙重收獲，以激發(fā)其工作熱。

其次，必須了解電力公司群眾職工的自身特征，其特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，群眾職工的價值觀有多元化的特征。雖然大體方向與社會主流價值觀一致，但因其來自于不同的階層，有不同的成長環(huán)境，所以其價值觀也有差別。第二，正因為群眾的社會階級不一樣，這就使得整個企業(yè)的群眾社會立場變得十分復(fù)雜。第三，有部分群眾能夠抓住時代的機遇，與時俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，提高自身工作能力。然而，還有部分群眾對時代的發(fā)展未能有清醒的認(rèn)識，錯失良機，逐漸被時代所淘汰。第四，在面對個人利益與集體利益的抉擇時，大多數(shù)群眾能清醒認(rèn)識到個人利益與集體利益相互依存的關(guān)系，從而做出舍棄部分個人利益以謀求集體利益的選擇，但也有小部分群眾，為了個人利益，而損失集體利益，使企業(yè)遭受損失。

二、電力公司群眾工作存在的問題

（一）電力公司的群眾工作的開展模式較為落后

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的各項工作也必須隨之創(chuàng)新，目前電力公司的群眾工作目前已經(jīng)跟不上企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如果再不進(jìn)行有效的改革，發(fā)展群眾工作的新模式，只會使群眾工作逐漸落后于時代，再也不能調(diào)動群眾的積極性。因此，這就對我國電力公司目前的工作模式和工作制度提出了更高的要求，電力公司必須不斷地對群眾工作的相關(guān)模式進(jìn)行改革，這樣才能充分迎接挑戰(zhàn)，才能做好群眾工作。但是，我國很多電力公司還沒有意識到群眾工作的重要性，或者認(rèn)識到這一重要性但是卻不愿意采取一些辦法去解決。雖然目前大部分的電力公司對工作機構(gòu)的群眾工作制度和管理方法等進(jìn)行了一些改革，但是，由于計劃經(jīng)濟(jì)運行模式和傳統(tǒng)企業(yè)制度的限制，還很難真正從根本上改變這種現(xiàn)狀，很難真正開展群眾工作的新模式。一些企業(yè)的管理人員不愿意進(jìn)行改革，害怕破壞自己的既得利益，從而僅僅只是應(yīng)付了事，這就導(dǎo)致目前的群眾工作模式的改革只是落于形式的變化，可以說換湯不換藥，傳統(tǒng)的工作模式并沒有發(fā)生任何改變。例如，一些公司將以前的群眾委員會改了一個名字，叫做群眾辦公室，但是它仍屬于公司的黨群辦，沒有帶來工作模式的實質(zhì)性的變化，工作內(nèi)容也與以前沒有任何區(qū)別，這就導(dǎo)致群眾工作難以得到有效開展。

（二）電力公司的管理人員對群眾工作不夠重視，工作內(nèi)容流于形式

我國電力公司的群眾工作流于形式，企業(yè)管理層沒有真正認(rèn)識到群眾及群眾工作的重要性。企業(yè)管理層高高在上，與普通群眾之間有隔閡，缺乏溝通，不能及時了解到群眾的工作及生活狀況。管理層態(tài)度不夠親和，群眾也不會主動與管理層人員溝通。如果群眾在工作中遇到難題，而無法解決，就會降低工作效率。其次，電力公司的群眾工作開展的方式比較單一死板，沒有和信息技術(shù)相結(jié)合。而且參與的群眾職工一般是固定的幾個代表人員，整個工作流于形式，都是走個過程，而不能落到實處，群眾工作就失去了其原本的初衷。

（三）目前我國相關(guān)群眾缺乏集體意識和參與意識

許多群眾職工缺乏集體意識。這就會導(dǎo)致他們在開展群眾工作時不配合，不積極參與，不主動提出自己的問題。除此之外，在遇到關(guān)乎個人利益的事件時，他們不會從集體利益從企業(yè)角度出發(fā)思考問題，而只立足于自身，根本不考慮個人行為會對企業(yè)造成的損失。企業(yè)職工組成人員本身就來自社會各階層，比較復(fù)雜，一旦有煽風(fēng)點火的言論，就會有人紛紛傳遞輿論，對企業(yè)造成名譽損害，影響企業(yè)形象。這些缺乏集體意識的群眾，對企業(yè)沒有歸屬感，也沒有太多的責(zé)任感，不覺得自己是整個企業(yè)的一分子，殊不知破壞企業(yè)形象也破壞了自身形象，對企業(yè)的損失即是對自身的損失。

三、解決我國電力公司群眾工作的問題的對策

（一）電力公司努力加強群眾思想教育，提高群眾思想覺悟

思想教育對于群眾的思想覺悟的提高具有十分重要的作用。電力公司加強群眾的思想教育，才能夠從根本上改變?nèi)罕姷膫€人素質(zhì)，增強群眾對公司事務(wù)的參與度，增強群眾的主人公意識。這對電力公司的高效運行和群眾工作的積極開展都具有重要意義。此外，思想教育手段也是一種有效的廉政手段，能夠提高群眾的監(jiān)督意識，很大程度上提升電力公司的經(jīng)營水平和管理水平，最大限度避免企業(yè)管理人員的違法現(xiàn)象的產(chǎn)生。因此，企業(yè)完全可以在日常經(jīng)營活動之余，聘請相關(guān)的專業(yè)人員，對企業(yè)員工進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，并鼓勵群眾積極參與，同時，公司要向群眾積極宣傳法律知識，從而加強群眾的思想素質(zhì)。企業(yè)頁可以定期邀請一些優(yōu)秀的黨員干部來進(jìn)行專題講座，召集企業(yè)的員工來進(jìn)行聽講，并在聽講結(jié)束后，要求這些員工寫出自己的聽講心得體會，從而迫使群眾提升自己的思想覺悟，抵制腐朽思想的侵蝕。

（二）公司必須加強制度建設(shè)，建立健全群眾工作規(guī)章制度

對于任何一個公司來說，制度建設(shè)都是至關(guān)重要的。只有將一些良好的做法以制度的形式落實下來，才能夠確保群眾和管理人員按照規(guī)定來約束自己的行為，受限于制度，避免公司員工的違紀(jì)違法活動的產(chǎn)生。完善相關(guān)的規(guī)章制度，公司才能在開展群眾工作的時候，使群眾和管理人員都按照制度辦事，更加高效高質(zhì)量地保證群眾工作的開展。而要想完善電力公司的群眾工作制度建設(shè)，首先必須先規(guī)范電力公司的管理制度，確保公司的管理上不會出現(xiàn)重大問題。其次，電力公司必須將責(zé)任落實到具體的人，在群眾工作中每個人都有自己的任務(wù)和安排，公司要將管理人員與群眾的職責(zé)都劃分清楚，這樣在開展群眾工作時就能保證有條不紊。最后，要落實獎懲制度，有過必罰，有善必賞，從而激發(fā)群眾的積極性，確保群眾的積極參與。

（三）公司要關(guān)懷群眾的心理健康

關(guān)懷電力公司的群眾的心理健康是十分重要的。公司員工平時需要處理各種人際關(guān)系，還要面對工作和生活的壓力，很容易產(chǎn)生心理問題。因此，電力公司要關(guān)懷公司員工的心理健康狀況，加強心理健康方面的宣傳和教育，關(guān)懷群眾的心理健康。

四、結(jié)語

群眾工作在電力公司的經(jīng)營和管理中占據(jù)重要的地位，相關(guān)的管理人員必須對此加以重視，制定出完善的規(guī)章制度，對現(xiàn)有的群眾工作的模式進(jìn)行有效改革，同時在思想上對公司群眾進(jìn)行教育。只有這樣，電力公司才能做好群眾工作，更好地為群眾服務(wù)。endprint