中西部地區(qū)農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)意愿影響因素分析

柯文靜

摘要：選擇中西部地區(qū)農(nóng)村300位代表性農(nóng)村留守婦女就業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)建立Logistic歸模型，分析當(dāng)下農(nóng)村婦女就業(yè)的影響因素，用SPSS19.0統(tǒng)計軟件進行分析，農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)的意愿與學(xué)歷、是否就近就業(yè)、收入、工作環(huán)境、是否需要照顧人、就業(yè)保障等呈顯著正相關(guān)；農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)的意愿與工作時間呈無顯著相關(guān)。在此基礎(chǔ)上結(jié)合中國目前農(nóng)村留守婦女就業(yè)情況，提出加強職業(yè)培訓(xùn)、完善立法、完善基礎(chǔ)公共設(shè)施等建議。

關(guān)鍵詞：中西部地區(qū)；農(nóng)村留守婦女；就業(yè)意愿

中圖分類號：C913.18 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：0439-8114（2017）23-4657-03

DOI：10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2017.23.058

Abstract： 300 representative rural left-behind women employment related data were choosed to establish a logistic regression model to analyze the influence factors of the present rural women employment intention. SPSS19.0 statistical software was used to analysis， it found the main factors influencing the rural left-behind women employment intention were level of education， employment location， income， working environment， take care of people， job security，and they all had significant positive correlations. There is no significant correlation between the willingness of rural left behind women and the work time.On the basis of this combined with the current rural women employment situation in our country， put forward corresponding suggestion and safeguard measures.

Key words： the central and western regions； rural left-behind women； employment intention

農(nóng)村留守婦女，即丈夫長期在外務(wù)工從事經(jīng)濟活動，自己則獨自留在家中承擔(dān)繁重的農(nóng)活或是家務(wù)勞動的農(nóng)村已婚婦女。這一特殊群體不僅承擔(dān)了丈夫在外留下的繁重的農(nóng)業(yè)勞動，而且承受家庭和經(jīng)濟的雙重壓力，導(dǎo)致她們生活質(zhì)量嚴(yán)重受到了影響[1，2]。隨著政府鼓勵大批農(nóng)村勞動大量輸出，導(dǎo)致農(nóng)村留守婦女的規(guī)模持續(xù)增大。對農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)的問題學(xué)術(shù)界關(guān)注較少。張原[3]調(diào)查認(rèn)為，提升農(nóng)村留守婦女家庭地位和勞動報酬模式有利于短期家庭經(jīng)濟負擔(dān)減輕，但也使得留守婦女的家庭瑣事、兼職工作和生產(chǎn)勞動的強度加大，不利于家庭長期的穩(wěn)定性和家庭成員的利益。趙遠等[4]通過對保定農(nóng)村留守婦女所面臨的生活困境進行分析，結(jié)合農(nóng)村留守婦女所面臨的就業(yè)困境進行闡釋，并針對這一問題，提出相關(guān)政策建議。彭雅琴[5]分析顯示，由于目前農(nóng)村留守婦女受教育程度普遍偏低及參與意愿較弱，會直接關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)和推薦和諧社會的建設(shè)及社會地位與自身的發(fā)展。由此得出，研究農(nóng)村留守婦女接受職業(yè)技術(shù)教育意愿的影響因素，具有重要的現(xiàn)實意義。

本研究主要從農(nóng)村人力資本的理論出發(fā)，基于西奧多-舒爾茨人力資本理論視角分析了農(nóng)村剩余勞動力資本的價值，選取了中西部地區(qū)有代表性的300位農(nóng)村留守婦女，針對這一特殊群體生活狀況和面臨的就業(yè)問題，提出有針對性的就業(yè)保障措施及建議。

1 模型選擇與數(shù)據(jù)來源

1.1 理論分析

農(nóng)村留守婦女行為是理性的，農(nóng)村留守婦女是否愿意外出就業(yè)取決于其外出就業(yè)的期望收入和需付出的成本。當(dāng)留守婦女的期望收入大于成本時，就愿意外出就業(yè)，否則就不愿意。留守婦女外出就業(yè)機會成本由現(xiàn)成本和隱成本構(gòu)成，而留守婦女的期望收入受外出就業(yè)的風(fēng)險偏好和收入報酬的影響。假設(shè)留守婦女追求經(jīng)濟利益最大化，可以設(shè)定農(nóng)村留守婦女外出意愿決策的函數(shù)表達式：

I=？茁（P1R1+P2R2（1-T）-Ci） （1）

式中，？茁是風(fēng)險偏好系數(shù)，P1表示留守婦女在家就業(yè)景氣的年份，R1為收成年報酬高的概率，P2表示留守婦女在家就業(yè)不景氣的年份，R2為收成年報酬不高的概率，T為農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)所增加的報酬。Ci為留守婦女外出就業(yè)增加的機會成本，從理論上說，如果I>0，則留守婦女愿意外出就業(yè)。但留守婦女外出就業(yè)決策是可以改變的，過去打算外出就業(yè)的留守婦女在之后的任何時候都可以改變意愿而不外出。即留守婦女都可以通過比較外出的預(yù)期收入與成本決定是否外出，因而，其函數(shù)形式可以簡化：

I=？茁（P1R1+P2R2（1-T）-Ci （2）

若假設(shè)留守婦女的風(fēng)險偏好相同，且設(shè)定風(fēng)險偏好系數(shù)為1，因當(dāng)前留守婦女無需外出就業(yè)，且還有政府補助，農(nóng)戶是否外出就業(yè)的成本包括隱成本和現(xiàn)成本。因此，公式可改：

I=（P1R1+P2R2）-Ci+C2+C2 （3）

式中，C2表示是否外出就業(yè)生活成本，S表示政府補貼。當(dāng)I>0，則留守婦女愿意外出就業(yè)，否則，就不愿意外出就業(yè)。從（3）式中可以看出，留守婦女是否外出就業(yè)受不同收成年份及其概率、留守婦女外出就業(yè)的現(xiàn)成本、留守婦女外出就業(yè)的隱成本還有政府補貼等因素影響。而這些因素又受留守婦女基本特征、家庭特征、社會特征等的影響。endprint

1.2 模型選擇

假設(shè)留守婦女可以自主決定是否外出就業(yè)。Logistic模型適用于因變量為二分變量的分析，是分析個體決策行為的理想模型。本研究選用Logistic模型進行回歸分析。

Y=？茁1X1+？茁2X2+？茁3X3…+？茁9X19 （4）

留守婦女愿意外出就業(yè)時，Y=1，當(dāng)留守婦女不愿意外出就業(yè)時，Y=0；其中X1為留守婦女的年齡，X2為留守婦女的學(xué)歷，X3為是否就近就業(yè)，X4為預(yù)期收入，X5為工作環(huán)境，X6為勞動強度，X7為工作時間，X8為是否需要照顧人，X9為社會保障，其中X3、X4，X6～X9為留守婦女對資源稟賦的評估或認(rèn)知因素，受個人的偏好、傳統(tǒng)習(xí)慣等因素的影響。相關(guān)變量說明及預(yù)期方向見表 1。

1.3 數(shù)據(jù)來源

根據(jù)研究內(nèi)容，設(shè)置《關(guān)于農(nóng)村留守婦女就業(yè)保障情況問卷調(diào)查》，所用數(shù)據(jù)來自于2016年3～6月組織人員對江西、湖南、安徽、河南、四川、重慶等中西部六大省市部分地區(qū)的農(nóng)民工輸出地的農(nóng)村留守婦女進行了抽樣調(diào)查。采用抽樣調(diào)查的方法，調(diào)查問卷涉及3個因素，分別是個人基本信息、家庭影響因素、社會影響因素，調(diào)查涉及農(nóng)村留守婦女的年齡、學(xué)歷、是否在當(dāng)?shù)兀üS、企業(yè)等單位）就業(yè)、收入、工作環(huán)境、勞動強度、工作時間、是否有需要照顧人群（孩子、老人等）、社會保障等信息。共發(fā)放問卷1 000份，收回有效問卷755份，有效樣本率為75.5%。為了更好地研究中西部地區(qū)農(nóng)村留守婦女就業(yè)問題，應(yīng)用SPSS 19.0統(tǒng)計軟件對300個樣本數(shù)據(jù)進行二元Logistic回歸處理，對農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)意愿進行分析，其中農(nóng)村留守婦女外出愿意外出就業(yè)的184人，占總樣本的61%，農(nóng)村留守婦女不愿意外出就業(yè)的116人，占總?cè)藬?shù)的39%。

2 實證分析

首先將所有可能對因變量有影響的自變量都引入模型進行顯著性檢驗，根據(jù)檢驗結(jié)果，將Wald檢驗值最小的變量剔除后再重新擬合回歸方程，直到所保留的自變量對因變量的影響都通過顯著性檢驗為止，結(jié)果見表2。

2.1 留守婦女的基本特征

2.1.1 留守婦女年齡 留守婦女的年齡是影響留守婦女外出就業(yè)意愿的重要因素。留守婦女年齡通過了10%的顯著水平檢驗，且其標(biāo)化回歸系數(shù)為負值，與預(yù)期相同，表明留守婦女年齡越小越易外出就業(yè)。其原因可能是留守婦女年齡越大越習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的耕作方式，而年紀(jì)輕容易接受外界的新事物。

2.1.2 學(xué)歷 留守婦女的學(xué)歷對留守婦女外出就業(yè)意愿的有重要影響。留守婦女學(xué)歷通過了1%顯著水平檢驗，且標(biāo)化回歸系數(shù)系數(shù)為正值，與預(yù)期一致，說明留守婦女的學(xué)歷越高越傾向于外出就業(yè)。一般來說，留守婦女學(xué)歷越高，學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力就越強，有利于自己從相關(guān)的就業(yè)信息等了解外出就業(yè)情況，所以外出就業(yè)的可能性越大。

2.2 留守婦女的家庭特征

2.2.1 預(yù)期收入 留守婦女的預(yù)期收入也是影響留守婦女外出就業(yè)的重要因素。留守婦女預(yù)期收入通過了5%顯著水平的檢驗，且標(biāo)化回歸系數(shù)為正值，與預(yù)期相同，表明留守婦女預(yù)期收入越高越傾向于外出就業(yè)。對于中國農(nóng)戶來說，一般情況下，農(nóng)戶家庭如果其非農(nóng)收入比較高，則著家庭收入較高。

2.2.2 是否需要照顧人 是否需要照顧人對留守婦女外出就業(yè)意愿的有重要影響。是否需要照顧人通過了5%的顯著水平檢驗，且標(biāo)化回歸系數(shù)為負值，與預(yù)期相同，表明是否需要照顧人越少越易于外出就業(yè)。其原因可能是留守婦女家中人口越少而家中的負擔(dān)就越輕。

2.3 社會特征影響

2.3.1 就近就業(yè)、工作時間 就近就業(yè)沒有通過顯著水平檢驗，表明就近就業(yè)與留守婦女外出就業(yè)意愿無關(guān)，可能是中國大部分農(nóng)村勞動力都外出打工，就近就業(yè)對于留守婦女外出就業(yè)意愿基本上沒什么影響。工作時間沒有通過顯著水平檢驗，說明無論區(qū)域內(nèi)或是區(qū)域外工作機制、保障制度已經(jīng)基本健全，基本實施8 h工作制度，滿足大眾工作的條件，因此工作時間不能成為影響外出就業(yè)一大誘因。

2.3.2 工作環(huán)境 工作環(huán)境通過了1%的顯著水平檢驗且其系數(shù)正值，與預(yù)期相同，表明留守婦女外出就業(yè)工作環(huán)境越好越易于外出就業(yè)。工作環(huán)境的好壞是吸引留守婦女外出就業(yè)的重大誘因。

2.3.3 勞動強度 勞動強度通過了10%的顯著水平檢驗且其系數(shù)為負值，與預(yù)期相同，表明留守婦女外出就業(yè)勞動強度越低越易于外出就業(yè)。

2.3.4 社會保障 社會保障通過了1%的顯著水平檢驗且其系數(shù)為正值，與預(yù)期相同，表明留守婦女外出就業(yè)保障越完善越易于外出就業(yè)。就業(yè)保障是提升留守婦女生活質(zhì)量，保障留守婦女自身發(fā)展的重要條件。

3 結(jié)論與討論

采用中西部地區(qū)300位農(nóng)村留守婦女調(diào)查數(shù)據(jù)為樣本，建立二元Logistic回歸模型，分別對農(nóng)村留守婦女就業(yè)意愿的影響因素進行分析。結(jié)果顯示，農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)的意愿與學(xué)歷、是否就近就業(yè)、收入、工作環(huán)境、是否需要照顧人、就業(yè)保障等呈顯著正相關(guān)；農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)的意愿與工作時間無顯著相關(guān)。

農(nóng)村留守婦女的就業(yè)問題關(guān)系到三農(nóng)問題的立體化發(fā)展，為了鼓勵更多農(nóng)村留守婦女外出就業(yè)，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，積極引導(dǎo)農(nóng)村留守婦女轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，提出以下建議：

1）鼓勵中小型企業(yè)走進農(nóng)村，加強對農(nóng)村留守婦女的職業(yè)技能的培訓(xùn)，提升其文化素質(zhì)。提升農(nóng)村留守婦女的就業(yè)率，不僅可以將農(nóng)村的剩余勞動力充分利用，合理分配剩余資源，進而提升留守婦女實現(xiàn)自身的價值。通過招商引資將勞動力密集型的企業(yè)帶動新農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)留守婦女就近就業(yè)，為留守婦女創(chuàng)造新的就業(yè)機會，加強公司與農(nóng)戶之間的合作，開展手工制作，進行套養(yǎng)種植等農(nóng)副產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)，加強留守婦女的職業(yè)技術(shù)教育的投入，增加他們對新技術(shù)和創(chuàng)新型企業(yè)的認(rèn)識，鼓勵自主創(chuàng)新。

2）政府有關(guān)部門需進一步完善法律監(jiān)督和立法的建立，加強留守婦女的就業(yè)保障。提升留守婦女的就業(yè)質(zhì)量，各地方政府將鼓勵政策納入到地方城鄉(xiāng)二元化建設(shè)中去，鼓勵更多的留守婦女外出就業(yè)。留守婦女是新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的重要對象，因此地方政府在加快新農(nóng)村建設(shè)的同時，提升女性地位，平衡男女社會地位，促進小康社會的建設(shè)。解決農(nóng)村留守婦女就業(yè)問題，必須突破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，讓農(nóng)民工進城務(wù)工，實現(xiàn)其身份與職業(yè)的真正轉(zhuǎn)變。鼓勵其在城鎮(zhèn)落戶，解決農(nóng)民工子女上學(xué)問題，降低農(nóng)民工在城市居住的生活成本，營造更多機會來減少農(nóng)村留守婦女?dāng)?shù)量，充分解決其就業(yè)問題。

3）完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立健全農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)體系，扶持留守婦女發(fā)展生產(chǎn)。由于大多數(shù)留守婦女在家中都是主要勞動力，可以成立區(qū)域或是農(nóng)村留守婦女生產(chǎn)活動協(xié)會來減輕留守婦女高強度的工作量，加強技術(shù)交流與合作，有效緩解生活上帶來的精神壓力，引導(dǎo)其樹立積極的生活態(tài)度，鼓勵農(nóng)村留守婦女參加經(jīng)濟合作組織，推進產(chǎn)業(yè)化和專業(yè)化經(jīng)營，推動三農(nóng)問題進一步發(fā)展。加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施改造，加快農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)體系的建立，鼓勵留守婦女參加新農(nóng)村合作醫(yī)療，開展多種婦女保健項目，可供其選擇，定期進行健康檢查，保障她們的身體素質(zhì)，從而更好地為城鎮(zhèn)化的發(fā)展服務(wù)。

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