電力企業(yè)工會工作在維護職工權(quán)益方面的思考

劉莎莎

摘要伴隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及社會生產(chǎn)力的不斷提高，電力已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到了人們?nèi)粘５纳a(chǎn)生活當中基于此，本文在研究電力企業(yè)工會工作對維護職工相關(guān)權(quán)益重要性的基礎(chǔ)上，進一步探索了電力企業(yè)工會維護職工權(quán)益的具體措施，包括建立完善的職工維權(quán)機制、維護企業(yè)職工的利益、明確職工與企業(yè)的關(guān)系以及解決職工的實際困難五方面。

關(guān)鍵詞電力企業(yè) 職工維權(quán)機制 職工權(quán)益

企業(yè)工會是指企業(yè)內(nèi)部職工依據(jù)共同的利益而自發(fā)組織的團體。在電力企業(yè)中，工會成立的主要原因包括兩方面，一方面是代表職工與企業(yè)就職工的工作時限、薪資待遇以及工作條件等問題進行溝通協(xié)商，另一方面是有效協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的矛盾和問題，在維護職工相關(guān)權(quán)益的同時，保障企業(yè)的正常運營發(fā)展。

一、電力企業(yè)工會工作維護職工權(quán)益的重要性

在電力企業(yè)的不斷發(fā)展過程中，企業(yè)工會組織發(fā)揮著重要的作用。我國相關(guān)法律明確規(guī)定，企業(yè)工會組織代表的是企業(yè)內(nèi)部的勞動人民，并代表勞動人民與企業(yè)進行相關(guān)政策的溝通交涉，比如職工的薪資待遇、休息假期等相關(guān)權(quán)益。我國《勞動法》以及《企業(yè)工會法》中明確指出：企業(yè)工會是企業(yè)與勞動者關(guān)系中勞動者一方的代表，也就是說，在市場經(jīng)濟條件，企業(yè)工會是在企業(yè)勞動關(guān)系中作為勞動者的代表而存在的，它最根本的職責就是以勞動者的身份，保障勞動者的權(quán)利，維護勞動者的利益?，F(xiàn)階段，電力企業(yè)與其勞動者的關(guān)系日益緊張，這就要求電力企業(yè)工會必須協(xié)調(diào)好電力企業(yè)與其內(nèi)部勞動人員之間的關(guān)系，調(diào)動企業(yè)職工的積極性，從而使企業(yè)與勞動者的關(guān)系和諧統(tǒng)一，共同促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

二、電力企業(yè)工會工作維護職工權(quán)益的具體措施

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的經(jīng)營水平以及管理水平也得到了穩(wěn)步的提升。為了更好的促進企業(yè)與勞動者關(guān)系的和諧發(fā)展，電力企業(yè)工會必須建立具體的措施來維護職工的相關(guān)權(quán)益。

（一）建立完善的職工維權(quán)機制

職工維權(quán)機制的構(gòu)建以及完善是工會組織維護職工合法權(quán)益的重要保證。維權(quán)機制必須貫穿于職工的工作、生活各個方面，并且要與企業(yè)的其他相關(guān)制度進行有效融合，使維權(quán)機制更加完善?，F(xiàn)階段，部分電力企業(yè)過分重視經(jīng)濟利益，而忽視職工的素質(zhì)教育以及安全保障問題，造成安全事故頻發(fā)，企業(yè)與職工的矛盾日益激化。因此，電力企業(yè)工會必須發(fā)揮好對企業(yè)的監(jiān)督作用，加強對企業(yè)的安全設(shè)施以及經(jīng)營狀況的監(jiān)督管理，有效維護職工的權(quán)益。

（二）維護企業(yè)職工的利益

在電力企業(yè)的不斷發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部必然會發(fā)生一系列的改革措施，在實施過程中，難免會對職工的相關(guān)權(quán)益造成影響，從而激化企業(yè)與職工之間的矛盾。因此，工會必須對企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益之間的深層關(guān)系進行了解，要教育職工樹立全局觀，并以積極的心態(tài)來面對雙方之間的問題和矛盾，只有這樣，職工的積極性以及創(chuàng)造性才能被充分調(diào)動，才能充分維護職工的合法權(quán)益，才能共同實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。試想一下，如果企業(yè)不能順利發(fā)展，那么企業(yè)的發(fā)展目標必然不能實現(xiàn)，職工的相關(guān)權(quán)益必然無法保障。因此，在促進企業(yè)制度不斷完善、推動企業(yè)不斷發(fā)展過程中，工會必須在維護職工權(quán)益的同時，鼓勵職工支持和參與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標而努力。

（三）明確職工與企業(yè)的關(guān)系

企業(yè)工會在支持企業(yè)建設(shè)、維護職工權(quán)益過程中，必須明確一下四種關(guān)系。第一，明確企業(yè)發(fā)展與人文關(guān)懷的關(guān)系。工會應(yīng)該督促企業(yè)在依法運行、依法管理中，營造一個關(guān)愛體恤職工、尊重職工勞動的良好氛圍，保證職工的合法權(quán)益。第二，明確企業(yè)合法經(jīng)營與與職工合法權(quán)益之間的關(guān)系。企業(yè)在維護職工合法權(quán)益的同時，也要對企業(yè)的合法利益負責。第三，明確自身對企業(yè)和職工之間的橋梁紐帶關(guān)系。工會應(yīng)積極鼓勵職工參與企業(yè)文化建設(shè)，引導職工理性處理與企業(yè)之間的關(guān)系。第四，明確職工的相關(guān)權(quán)益。工會代表職工就勞動時間、勞動報酬以及假期休息等相關(guān)勞動權(quán)益與企業(yè)進行平等的協(xié)商談判，推進企業(yè)實行民主化管理機制，保證職工的民主政治權(quán)利。

（四）解決職工的實際困難

為職工解決工作和生活中的實際困難，是工會維護職工相關(guān)權(quán)益最直觀的體現(xiàn)，只有幫助職工排憂解難，職工才能有效提高工作效率，從而提高企業(yè)的運行效率，促進其不斷發(fā)展。工會可以為職工樹立“幫扶、助困、救難、救急”的服務(wù)理念，通過建立困難助學、溫暖工程等多條途徑為職工解實憂、辦實事，切實維護職工的合法權(quán)益。比如，每月為困難職工補貼現(xiàn)金，或者發(fā)放大米、白面、豆油等生活必需品：過年、過節(jié)親自去困難職工家中進行慰問，并帶去慰問金或物資；定期邀請職工家屬參加企業(yè)舉行的相關(guān)活動，充分體現(xiàn)出企業(yè)宜人性的發(fā)展理念。除此之外，工會也要不斷對維權(quán)工作進行規(guī)范化、法制化以及制度化改革，從而更加順利的進行維護職工權(quán)益的工作。

三、結(jié)語

維護職工的權(quán)益是企業(yè)工會最基本的職能，企業(yè)工會依法維護職工權(quán)益主要包括以下五個層次，第一是保障職工的最低勞動標準：第二是代表職工爭取應(yīng)得的利益：第三是對困難職工的合法權(quán)益進行特殊維護：第四是代表職工與企業(yè)進行平等的協(xié)商：第五是調(diào)解好企業(yè)與其內(nèi)部職工之間的關(guān)系。從而對職工的權(quán)益進行合法維護。endprint