新時代下醫(yī)院思想政治工作探討

◎ 袁祥榮

新時代下醫(yī)院思想政治工作探討

◎ 袁祥榮

當前社會主義新時代背景下，我國醫(yī)療行業(yè)不斷發(fā)展變革，醫(yī)療機構對醫(yī)護工作者思想政治生活的管理水平的提升，是更好、更快發(fā)展的決定性因素。因此，必須依照醫(yī)院的實際情況，重視以醫(yī)護工作者為思政教育管理主體，落實科學發(fā)展觀，提升醫(yī)療機構思想政治管理工作開展力度，對醫(yī)院的思政管理工作進行不斷創(chuàng)新，從而更好順應我國的社會發(fā)展需求，推進醫(yī)院在新時代更好發(fā)展。本文作者依據(jù)多年工作經(jīng)驗，對新時代下醫(yī)院思想政治工作研究分析，以便和同行切磋與交流。

在我國的社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中，社會主義市場經(jīng)濟機制的不斷完善和變革，醫(yī)療行業(yè)的各種發(fā)展進程不斷加快，醫(yī)院的思想政治管理工作開展也隨之發(fā)生著各種各樣的變化。思政管理工作的開展更需要順應社會的種種發(fā)展，不斷完善自身機制，將思政管理工作切實落實到工作中，通過將原本的醫(yī)院思政管理工作開展的務虛逐步轉化為新時代醫(yī)療機構的務實，將原本的單調空洞化傳輸說教轉換為富有實際意義的思想交流，讓溝通式管理深入到思政管理工作的具體開展層面，富有針對性地制定科學合理化的醫(yī)院思政管理工作開展流程，滿足人民群眾對美好生活向往的新的需求，以此來達到醫(yī)院新時代的思政管理工作開展預期成效。

新時代醫(yī)院思政管理工作重要性

促進醫(yī)院工作人員思政發(fā)展需求。我國的社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展速度和質量，很大程度上引導了我國的醫(yī)院發(fā)展變革。醫(yī)院的工作人員整體思想較為活躍、多元化，他們的工作職責急需對自身思想進行升華，順應新時代的變革的潮流。尤其在醫(yī)院相關機制中的獎金分配、干部群眾比值、職稱晉升資格方面，聘用人員安排、以及年終獎考核等多種設置，都迫切需要在新時代的社會發(fā)展變革中，實現(xiàn)思政管理工作的創(chuàng)新化開展。那么，上述問題的解決，是無法脫離醫(yī)院工作人員以及思政管理者的，只有基于工作人員的實際情況出發(fā)，通過各個主體之間相互針對此問題展開分析探討，聆聽醫(yī)院工作人員的思政發(fā)展需求，更好地開展醫(yī)院思政管理工作。

順應時代、醫(yī)院發(fā)展需求。隨著現(xiàn)如今的經(jīng)濟全球化發(fā)展，以及我國的改革開放發(fā)展至今所取得的優(yōu)異成績，更是很大程度上促進了我國經(jīng)濟的發(fā)展。但是，在此過程中，出現(xiàn)了尤為重要的問題，就是我國的經(jīng)濟發(fā)展受到國際間諸多國家的思潮影響，諸多思想糟粕的經(jīng)濟誘惑層出不窮，醫(yī)院的工作開展中此種情況也尤為凸顯。比如“紅包、受賄”等行為在醫(yī)療機構的存在直接影響了醫(yī)院的發(fā)展。因此，醫(yī)院思政管理工作的傳統(tǒng)方式，已經(jīng)無法順應新時代的發(fā)展需求，必須基于實際，開展新時代的醫(yī)院思政管理工作，保證醫(yī)院全體工作人員的思想，都是以救死扶傷、全心全意的理念為中心。

醫(yī)院人與人的核心發(fā)展必然所趨。在醫(yī)院思政管理工作開展中，主要的思政管理對象就是醫(yī)護工作人員，那么工作的開展核心主體就是醫(yī)院的工作人員。所以在開展新時代的醫(yī)院思政管理工作，應當重視以人為本，重視醫(yī)院醫(yī)護工作人員的自身思想，依照不同的思想方向，針對性地做出思政管理工作的調整。

尤其是在日常的工作開展中，絕大多數(shù)的醫(yī)護人員對于相關理論知識及思維的構建都較為缺乏，尤其是說話辦事都是經(jīng)由未經(jīng)系統(tǒng)化的主觀意識為主，并沒有如何盡力實現(xiàn)自身社會價值的心理構建。諸多醫(yī)護工作人員由于對工作所獲得的成就和薪資過于重視，缺乏集體化意識認知，主觀意識過度導致分歧過大。諸如此類的問題，都需要醫(yī)院思政管理工作的開展來解決，以便推進醫(yī)院的良好發(fā)展。

新時代醫(yī)院思政管理工作創(chuàng)新舉措

創(chuàng)設醫(yī)院良好人文環(huán)境。要想有效提升醫(yī)院的整體核心競爭力，就必然要加強對醫(yī)療物資以及醫(yī)護工作人員方面的重視。同時，醫(yī)院的良好人文氛圍也至關緊要。只有構建良好的人文環(huán)境，才能更有助于醫(yī)院的思政管理工作更好的開展。醫(yī)療工作質量的好壞，以及醫(yī)療服務能力的高低都直接關乎醫(yī)護工作人員的自身素質，因此，需要在醫(yī)院發(fā)展過程中，重視對于醫(yī)院良好人文環(huán)境的構建，并且加強醫(yī)療文化建設的重視程度。在日常醫(yī)院思政管理工作開展中，不斷培養(yǎng)和提升醫(yī)療工作人員的整體能力和素養(yǎng)。

與此同時，醫(yī)院還需要根據(jù)自身的實際情況，將醫(yī)院思想政治工作從理論層面轉變?yōu)閷嶋H行動，定期開展相關思政理念宣傳，從而讓醫(yī)院每時每刻都處于良好的積極向上的醫(yī)德醫(yī)風環(huán)境中。

此外，醫(yī)務人員的工作壓力相對比較大，對于他們生活或者工作中的困難，應盡量幫助他們解決，避免一些職工產生消極的心理。為此，醫(yī)院需要切實的提高醫(yī)務人員的待遇，落實各項福利措施。通過一些實際問題的解決來體現(xiàn)醫(yī)院的人文關懷，進而提升醫(yī)務人員的幸福感和而工作積極性。

提升醫(yī)護思政教育者的綜合素質水平。確保醫(yī)院思政管理工作良好開展的重要因素之一，就是醫(yī)護人員思政教育者的整體素質。因此，醫(yī)院需要重視對于醫(yī)護人員思政教育者的綜合素質水平的提升。但是當前我國絕大多數(shù)的醫(yī)院，在思政工作的開展中，專業(yè)能力素養(yǎng)較高的思政教育者都較為缺乏。并且出現(xiàn)一大部分的思政教育者專業(yè)與工作并不匹配，都是技術人員的崗位變更，較為缺乏一定的專業(yè)性思政觀念理論，再加上并沒有相關工作經(jīng)驗的累積，從而導致醫(yī)院思政管理工作的開展，從根源處就無法得以保障。因此，需要提升醫(yī)護思政教育者的自身專業(yè)化能力水平，提高醫(yī)護思政教育者自身的綜合素養(yǎng)，并且通過實行引進機制，來優(yōu)先聘用具備綜合專業(yè)化的思政教育人才，有效確保思政管理工作整體實施成效。同時，在人力物力等方面，醫(yī)院還要加大對于思政管理工作的開展的投入力度，完善相應的思政教育機制，來提升醫(yī)院的整體思政工作開展成效。醫(yī)院思想政治工作必須有自己的工作機制，管理、組織以及實施都需要安排專人負責，各司其職，提升工作效率。

以醫(yī)護工作者為思政教育主體。在醫(yī)院的思政管理工作開展過程中，應該將人文環(huán)境、社會因素以及政治素養(yǎng)等多方面實現(xiàn)結合。開展思政管理工作的過程中，以醫(yī)護工作者為教育主體，樹立以人為本的管理工作開展理念?；诋斍靶聲r代下的思政管理工作的重要性，應通過加強對醫(yī)院思政教育者與醫(yī)護工作者彼此的交流，更好地照顧每一個醫(yī)護工作者的內心感受，開展溝通式管理工作。

充分調動醫(yī)護人員在工作中的主觀能動性的同時，還可以依照每一個醫(yī)護工作人員的具體家庭情況，來針對性地進行細化思政教育，以此來更好地開展醫(yī)院的思政管理工作。與此同時，還要在醫(yī)院工作開展中，滲透思想政治理念。

強化醫(yī)院文化建設。醫(yī)院文化在很大程度上反映了醫(yī)務人員的價值觀、思想素質，而且醫(yī)院文化對醫(yī)務人員來說，還是一種精神激勵形式，可以很大程度凝聚人心、指導工作、制約行為。從小的層面來看，醫(yī)院文化的基礎就是醫(yī)院的思想政治工作，對于醫(yī)院的建設發(fā)揮著巨大的作用；從大的層面來講，醫(yī)院文化是醫(yī)院的思想政治核心價值觀的核心表現(xiàn)。因此，構建醫(yī)院文化具有重要意義，具體來說，可以通過播音、貼院報以及宣傳片的放映來實現(xiàn)，盡力為醫(yī)務人員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，在無形中被醫(yī)院文化感染，將自身的利益與醫(yī)院的利益緊密地聯(lián)系在一起，進而自覺地提升自己的認識，端正自己的服務態(tài)度，緩和緊張的醫(yī)患關系。

綜上所述，在各個醫(yī)院中的思政管理工作，一直是醫(yī)院的工作開展“思想生命線”。處于當前新時代發(fā)展背景下，各個醫(yī)院的思想政治管理工作，更是面臨著來自方方面面的挑戰(zhàn)。作為醫(yī)院的一員，我在本文中通過針對現(xiàn)階段新時代背景下各個醫(yī)院的思政管理工作開展中所面臨的諸多問題進行探討，進而分析其中的問題所在，提出針對性的解決對策，以期能夠為推進醫(yī)院的思政管理工作開展提供理論參考依據(jù)。

鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院）