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    淺談關(guān)于提高機(jī)車乘務(wù)員責(zé)任心的思考

    2018-01-07 11:02:02馬金彪
    科學(xué)與技術(shù) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:缺失凝聚力責(zé)任

    馬金彪

    摘要:隨著鐵路運(yùn)輸?shù)牟粩喟l(fā)展,先進(jìn)技術(shù)運(yùn)用的不斷進(jìn)步,為列車運(yùn)行的安全提供了可靠而有力的保障,然而新形式下的機(jī)務(wù)行車人員管理是鐵路運(yùn)輸安全面臨的又一難題。

    關(guān)鍵詞:責(zé)任;缺失;凝聚力

    “火車頭”的正常運(yùn)行是鐵路機(jī)務(wù)行車安全是基礎(chǔ),俗話說“火車跑得快、全靠車頭帶”,然而,在鐵路運(yùn)輸中,機(jī)車乘務(wù)員的責(zé)任心的高低,對(duì)機(jī)務(wù)安全管理顯得尤為重要,而在機(jī)務(wù)行車中,因乘務(wù)員責(zé)任心導(dǎo)致的問題也較為突出。幾乎所有的管理層心煩和頭疼的事情都與員工的責(zé)任心不強(qiáng)有關(guān)。

    1.責(zé)任心概述

    1.1什么是責(zé)任心

    責(zé)任心又可稱之為責(zé)任感,即個(gè)體對(duì)責(zé)任的感知和感受。踏實(shí)社會(huì)個(gè)體從責(zé)任人賦予者哪里接受責(zé)任之后,內(nèi)化于本人內(nèi)心世界的一種心理狀態(tài),這種心理狀態(tài)是個(gè)體履行責(zé)任行為的精神內(nèi)驅(qū)力。責(zé)任心是對(duì)自己的負(fù)責(zé);是對(duì)自己所在的集體負(fù)責(zé);是成就事業(yè)的可靠途徑。責(zé)任心出勇氣、出智慧、出力量。有了責(zé)任心,再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn);沒有責(zé)任心,再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任心強(qiáng),再大的困難也可以克服;責(zé)任心差,很小的問題也可能釀成大禍。

    1.2責(zé)任心的等級(jí)劃分

    A-1級(jí):對(duì)自己的工作不滿意,工作不夠投入;對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)不夠,不知道其重要性,更無法從工作中獲得滿足。

    A-0級(jí):對(duì)自己的工作有比較充分的認(rèn)識(shí),工作比較投入,比較熱情;能從工作中獲得較大的滿足,工作任勞任怨,能為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而犧牲自我的利益。

    A+1級(jí):能夠與企業(yè)或團(tuán)隊(duì)共患難,在組織需要時(shí)愿意做出“自我犧牲”;熱愛自己的工作,能夠傾情投入;懂得自己工作對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)作的重要性,因?yàn)楸M心盡力;能夠不拘泥于工作本身,心懷全局;工作一絲不茍,有始有終;經(jīng)常對(duì)工作中的問題進(jìn)行思考,提出建議。

    A+2級(jí):強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁意識(shí),充分認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性,對(duì)工作幾乎狂熱,全情投入;在工作中獲得極大的滿足與成就,愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己。

    2.責(zé)任心缺失的原因分析

    2.1司機(jī)年齡段與駕齡分析:

    30歲以下,駕齡在2.2年以下的占司機(jī)總數(shù)54%,30歲以上的人占司機(jī)總?cè)藬?shù)的32%,司機(jī)年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化,駕齡較短。

    2.2違章違紀(jì)司機(jī)年齡結(jié)構(gòu)及駕齡分析

    通過違章違紀(jì)分析:發(fā)生問題人數(shù)占司機(jī)總?cè)藬?shù)的34.4%,發(fā)生問題最多的駕齡段在1-3年;駕齡在5年以后,發(fā)生的問題件數(shù)有所回落。駕齡7年以上人員發(fā)生問題較少。

    2.3責(zé)任心曲線分析:

    責(zé)任心曲線將責(zé)任意識(shí)分為5個(gè)區(qū)域:無意識(shí)區(qū)、淺意識(shí)區(qū)、明顯意識(shí)區(qū)、強(qiáng)烈意識(shí)區(qū)、破壞區(qū)。

    目前,我們駕齡1-3年59.26%的司機(jī)都處于無意識(shí)區(qū)和潛意識(shí)區(qū),只有35歲以上、駕齡在7年以上的人員占比8.33%處于明顯意識(shí)區(qū)。

    2.4 責(zé)任感缺失的原因

    乘務(wù)員在30歲以前,發(fā)生問題較多,這部分人中,責(zé)任感缺失的問題,我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面的原因:

    單身,沒有婚姻、孩子、房車貸款等家庭壓力;司機(jī)駕齡較短,行車經(jīng)驗(yàn)不足;集體榮譽(yù)感不強(qiáng),以自我為中心;缺乏目標(biāo)感,當(dāng)一天和尚撞一天鐘;對(duì)自己沒有信心,害怕承擔(dān)責(zé)任;對(duì)自己的責(zé)任不是很清楚,不知道自己的責(zé)任所在。一天到晚看上去也忙忙碌碌,但是不知道忙的內(nèi)容和意義;沒有將自己真正的融入到企業(yè)之中,對(duì)企業(yè)沒有真正的認(rèn)同感,隨時(shí)在觀望;有一種錯(cuò)誤的思想,害怕自己“吃虧”,只想多獲取,而不愿多付出,甚至覺得勇于承擔(dān)責(zé)任的人,不是“裝鬼”,就是傻子;對(duì)問題有想當(dāng)然的壞習(xí)慣,不愿意追根究底的落實(shí);社會(huì)浮躁風(fēng)氣的影響,只想一夜致富,不愿意踏踏實(shí)實(shí)工作,加上各種所謂職場(chǎng)成功學(xué)如《水煮三國(guó)》之類快餐文化的影響,將時(shí)間和精力放在了眼前的現(xiàn)實(shí)的利益,不愿考慮責(zé)任。

    因此,提高駕齡1-3年30歲以下年齡段的司機(jī)的責(zé)任心是當(dāng)務(wù)之急。從無意識(shí)區(qū)、潛意識(shí)區(qū)提高至明顯意識(shí)區(qū)是作為機(jī)務(wù)管理的重中之重。

    3.如何提高員工責(zé)任感

    3.1 加強(qiáng)員工責(zé)任心教育培訓(xùn)

    責(zé)任心不是與生俱有,而是后天教育修養(yǎng)得來的,這是與世不爭(zhēng)的事實(shí)。從而,為提升員工的責(zé)任心,就必須經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行責(zé)任心的教育與培訓(xùn)。

    教育培訓(xùn)要從兩個(gè)方面進(jìn)行:一是加強(qiáng)對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)、人生觀、價(jià)值觀、主人翁意識(shí)、工作熱情、生活態(tài)度、社會(huì)形勢(shì)等方面的教育培訓(xùn);二是要加強(qiáng)對(duì)員工敢于認(rèn)錯(cuò),敢于承擔(dān)責(zé)任意識(shí)的教育培訓(xùn),因?yàn)橹挥懈矣诔袚?dān)責(zé)任的人才能真正承擔(dān)起責(zé)任,才能真正具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。

    4.2 嚴(yán)格員工招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)

    人們常說:“龍生九子,九子不同。十個(gè)手指伸出來還不一樣長(zhǎng)?!本统浞终f明了人與人是不同的,不同的環(huán)境不同的教育造就了不同的人才,這樣人們的責(zé)任心也就參差不齊,高下不同。為了保證公司的員工都具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,就要從源頭上抓起,嚴(yán)把員工招聘選拔關(guān),把責(zé)任心強(qiáng)的有志青年選拔到公司中來。并不能僅靠招聘人員的個(gè)人素質(zhì)來選拔員工,而更要靠一套嚴(yán)格有序的制度來確保員工質(zhì)量。

    4.3 優(yōu)化獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度

    優(yōu)化罰款返還激勵(lì)制度,以指導(dǎo)組為單位開展指導(dǎo)組月度、季度、年度評(píng)比,月度個(gè)人違章違紀(jì)與指導(dǎo)組評(píng)比掛鉤,指導(dǎo)組考評(píng)成績(jī)與罰款返還掛鉤,季度考評(píng)成績(jī)與組內(nèi)員工嘉獎(jiǎng)掛鉤,年度考評(píng)成績(jī)與指導(dǎo)司機(jī)、優(yōu)秀指導(dǎo)組評(píng)選掛鉤。增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力。真正讓每一位員工下意識(shí)的將集體利益放在首位。

    4.4 加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳

    利用企業(yè)文化加強(qiáng)宣傳和營(yíng)造正確的價(jià)值理念,正確地理解責(zé)任的意義。如果能完成好自己的本職工作,這樣的員工是合格的員工。而一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工,他會(huì)象他的上級(jí)一樣去思考、去發(fā)現(xiàn)、去關(guān)注企業(yè)中存在的問題,并積極提出解決辦法。要使每一位員工都具有高度的責(zé)任感,需要公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用,大力鼓勵(lì)、提倡、引導(dǎo)和激發(fā)出潛藏在員工內(nèi)心的責(zé)任感。因?yàn)閷?duì)企業(yè)的責(zé)任感不僅僅是員工對(duì)企業(yè)的付出,同樣也是員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要。

    4.5 提高基層管理人員的管理能力和修養(yǎng)水平

    人的成長(zhǎng)與周圍的人有著密切的關(guān)系,員工到一個(gè)公司工作,對(duì)其產(chǎn)生影響最明顯的便是基層管理人員了,基層管理人員素質(zhì)好,能力強(qiáng),給員工一種如沐春風(fēng)的感覺,其就會(huì)朝著積極向上的方向發(fā)展,就會(huì)慢慢影響其事業(yè)心責(zé)任心的增強(qiáng)。反之則會(huì)把員工引導(dǎo)向消極的方向發(fā)展,事業(yè)心責(zé)任心也就無從談起。

    結(jié)束語:在新形勢(shì)下,隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,各種不可預(yù)知的情況會(huì)不斷出現(xiàn),要想保持員工高昂的士氣,出色的完成上級(jí)賦予的任務(wù),就必須重視員工的責(zé)任心培養(yǎng),使員工們時(shí)刻保持強(qiáng)烈的責(zé)任心,一心為公,全力工作。以事業(yè)的態(tài)度來對(duì)待工作中的每一件事,并把他當(dāng)成使命,就能發(fā)掘自己特有的能力,即使是煩悶、煩躁的工作,也能從中感受到價(jià)值,在完成使命的同時(shí),工作也會(huì)真正變成一項(xiàng)事業(yè)。責(zé)任的重要性,不僅是對(duì)企業(yè),也是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。當(dāng)每一位員工都能明白這個(gè)道理,才能積極地承擔(dān)起自己的責(zé)任。當(dāng)我們每一位員工都能履行好自己的職責(zé),我們的企業(yè)就具備了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力,就會(huì)在發(fā)展的道路上,無往而不勝。

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