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      護(hù)理風(fēng)險管理在提高急診護(hù)理工作質(zhì)量方面的應(yīng)用價值分析

      2018-01-07 23:42:40韋昌芹
      當(dāng)代醫(yī)藥論叢 2017年20期
      關(guān)鍵詞:急診科風(fēng)險管理護(hù)理人員

      韋昌芹

      (合肥市第二人民醫(yī)院,安徽 合肥 230000)

      護(hù)理風(fēng)險管理在提高急診護(hù)理工作質(zhì)量方面的應(yīng)用價值分析

      韋昌芹

      (合肥市第二人民醫(yī)院,安徽 合肥 230000)

      目的:探討護(hù)理風(fēng)險管理在提高急診護(hù)理工作質(zhì)量方面的應(yīng)用價值。方法:將合肥市第二人民醫(yī)院急診科于2016年1月至2016年12月期間收治的142例患者與在該科室工作的16名護(hù)士作為本研究的對象。將這142例患者分為對照組(將2016年1月至2016年6月期間該院急診科收治的71例患者設(shè)為對照組)和觀察組(將2016年7月至2016年12月期間該院急診科收治的71例患者設(shè)為觀察組)。對兩組患者均進(jìn)行常規(guī)護(hù)理,同時自2016年7月起,對急診護(hù)理工作進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險管理,然后比較兩組患者護(hù)理風(fēng)險事件的發(fā)生率及其對護(hù)理工作的滿意度。結(jié)果:觀察組患者護(hù)理風(fēng)險事件的發(fā)生率低于對照組患者,其對護(hù)理工作的總滿意率高于對照組患者,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:對急診護(hù)理工作進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險管理,能降低急診科護(hù)理風(fēng)險事件的發(fā)生率,提高患者對護(hù)理工作的滿意度。

      護(hù)理風(fēng)險管理;急診護(hù)理;護(hù)理風(fēng)險事件;滿意度

      急診科是醫(yī)院中重癥患者最集中、搶救和管理任務(wù)最重的科室。急診科患者的病情十分復(fù)雜,且極易發(fā)生變化,因此給急診護(hù)理工作帶來了不小的難度。臨床研究表明,在對急診科患者進(jìn)行治護(hù)時,若護(hù)理操作稍有不慎,就可能導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險事件的發(fā)生。因此,臨床上應(yīng)加強對急診護(hù)理工作進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險管理。本文主要探討護(hù)理風(fēng)險管理在提高急診護(hù)理工作質(zhì)量方面的應(yīng)用價值。

      1 資料與方法

      1.1 一般資料

      本研究的對象是合肥市第二人民醫(yī)院急診科于2016年1月至2016年12月期間收治的142例患者與在該科室工作的16名護(hù)士。這16名護(hù)士均為女性;其年齡為21~45歲,平均年齡為(36.71±4.54)歲。將這142例患者分為對照組(將2016年1月至2016年6月期間該院急診科收治的71例患者設(shè)為對照組)和觀察組(將2016年7月至2016年12月期間該院急診科收治的71例患者設(shè)為觀察組)。在觀察組患者中,女性患者有34例,男性患者有37例;其年齡為19~78歲,平均年齡為(43.8±3.3)歲;其中,有食物中毒患者8例,酒精中毒患者28例,慢性阻塞性肺氣腫患者7例,心腦血管疾病患者9例,中暑患者10例,患有其他疾病的患者9例。在對照組患者中,女性患者有32例,男性患者有39例;其年齡為20~76歲,平均年齡為(42.7±3.1)歲;其中,有食物中毒患者7例,酒精中毒患者27例,慢性阻塞性肺氣腫患者7例,心腦血管疾病患者10例,中暑患者9例,患有其他疾病的患者11例。兩組患者的一般資料相比差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。在這142例患者中,排除患有精神疾病、經(jīng)搶救無效死亡和不愿參與本研究的患者。

      1.2 方法

      對兩組患者均進(jìn)行常規(guī)護(hù)理,內(nèi)容包括:對患者進(jìn)行生命體征監(jiān)測、病情觀察、心理護(hù)理、輸液護(hù)理、用藥護(hù)理和急救護(hù)理等。自2016年7月起,對急診科的護(hù)理工作進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險管理,具體的方法是:1)加強對護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)。醫(yī)院結(jié)合急診護(hù)理工作的特點,分批次對護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險管理方面的培訓(xùn),讓她們?nèi)繀⑴c其中。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)(如《醫(yī)療事故處理條例》、《護(hù)士管理法》等),以提高其法律意識。向護(hù)理人員講解發(fā)生護(hù)理風(fēng)險事件會導(dǎo)致的嚴(yán)重后果,使其自覺地重視護(hù)理風(fēng)險管理工作。結(jié)合急診護(hù)理工作的特點,告知護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作時常見的護(hù)理風(fēng)險事件,并向其講解識別護(hù)理風(fēng)險事件和預(yù)防護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生的方法。2)制定應(yīng)急預(yù)案。制定應(yīng)急預(yù)案是降低護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生率的重要舉措之一。本院根據(jù)急診護(hù)理工作的特點,找出易導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生的護(hù)理環(huán)節(jié),然后制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案(如制定墜床、跌倒應(yīng)急預(yù)案、意外脫管應(yīng)急預(yù)案等)。另外,急診科注意構(gòu)建完善的告知和簽字制度(如在為患者輸注刺激性藥物時需要告知患者或其家屬、在轉(zhuǎn)運高?;颊邥r需要患者家屬簽字同意等)[1]。3)提高護(hù)理人員的急救水平。定期對急診科的護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核(內(nèi)容包括急救知識、急救藥品和搶救程序的掌握情況等),以提高其急救水平。新來的護(hù)士在上崗前,必須先接受嚴(yán)格的考核,待其考核成績合格后方能參與到急診科的護(hù)理工作中。4)規(guī)范護(hù)理文書的書寫。要求急診科的護(hù)理人員要按照規(guī)定書寫護(hù)理文書。在書寫護(hù)理文書時,字跡要清晰可辨,記錄的內(nèi)容要客觀、真實、準(zhǔn)確、及時。在書寫中,若出現(xiàn)錯字,可用雙線劃在錯字上,保留原來的字跡,并注明修改的時間和修改人,不得采用刮、粘、涂等方法掩蓋或去除原來的字跡(尤其不得涂改數(shù)字和時間)。5)科學(xué)管理急救物品與儀器。指派專人負(fù)責(zé)急救儀器、物品和藥品的管理工作,保證急救儀器、物品與藥品時刻處于備用的狀態(tài)。同時,將每種藥品和物品均放到指定的位置,并定期對其質(zhì)量、性能等進(jìn)行檢查(如每周保養(yǎng)1次搶救儀器,每天對搶救儀器進(jìn)行1次通電檢查等)。在搶救工作結(jié)束后,要及時補充消耗的藥品與物品。

      1.3 觀察指標(biāo)

      統(tǒng)計并比較兩組患者護(hù)理風(fēng)險事件(如墜床、跌倒、意外脫管等)的發(fā)生率。采用自擬的問卷調(diào)查兩組患者對護(hù)理工作的滿意度(患者對護(hù)理工作的滿意度分為非常滿意、基本滿意和不滿意三個等級)。總滿意率=(非常滿意例數(shù)+基本滿意例數(shù))/總例數(shù)×100%。

      1.4 統(tǒng)計學(xué)處理

      用SPSS18.0軟件對本研究中的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,計數(shù)資料用%表示,用χ2檢驗,計量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(±s)表示,用t檢驗,P<0.05表示差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

      2 結(jié)果

      觀察組患者護(hù)理風(fēng)險事件的發(fā)生率低于對照組患者,其對護(hù)理工作的總滿意率高于對照組患者,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。詳見表1。

      表1 兩組患者護(hù)理風(fēng)險事件的發(fā)生率及對護(hù)理工作滿意度的比較

      3 討論

      護(hù)理風(fēng)險事件是指在整個診療的過程中可能導(dǎo)致患者出現(xiàn)的各種損傷等不安全事件。護(hù)理風(fēng)險管理是指對患者、護(hù)理人員、護(hù)理工作、藥物、環(huán)境、設(shè)備等風(fēng)險因素進(jìn)行有效的管理,以期降低護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生率的一種管理措施。急診科是醫(yī)院中搶救和管理任務(wù)最重的科室,因此對急診護(hù)理工作進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險管理十分必要。筆者認(rèn)為,對急診科的護(hù)理工作進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險管理的作用主要體現(xiàn)在以下兩個方面:一是能提高護(hù)理人員的風(fēng)險意識和風(fēng)險應(yīng)對能力,二是能提高患者對護(hù)理工作的滿意度,降低護(hù)患糾紛的發(fā)生率[2-3]。

      本研究的結(jié)果證實,對急診護(hù)理工作進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險管理,能降低急診科護(hù)理風(fēng)險事件的發(fā)生率,提高患者對護(hù)理工作的滿意度。

      [1] 陳平,鐘永,袁遜,等.澳大利亞/新西蘭風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)在急診護(hù)理風(fēng)險管理中的應(yīng)用[J].護(hù)理學(xué)報,2012,13(19):37-40.

      [2] 方方.護(hù)理風(fēng)險管理在急診危重患者院內(nèi)轉(zhuǎn)運中的應(yīng)用[J].護(hù)理學(xué)雜志,2015,20(9):22-23.

      [3] 韓國云.護(hù)理風(fēng)險管理在呼吸內(nèi)科病房中的應(yīng)用[J].全科護(hù)理,2013,31(14):1313-1314.

      R473

      B

      2095-7629-(2017)20-0255-02

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