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      未婚先孕,是否違法?

      2018-01-05 11:22:22
      現(xiàn)代家長 2018年11期
      關(guān)鍵詞:產(chǎn)期未婚先孕電業(yè)

      問:我是一名某電業(yè)公司的辦公室職員,與男友相戀6年,同居3年,只是因種種原因沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)。今年3月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,很開心,可是公司卻要與我解除勞動關(guān)系,因為我未婚先孕,違反了國家有關(guān)法律法規(guī)。還說我國《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可解除勞動合同?!闭垎?,未婚先孕真的違法嗎?公司的做法合法嗎?

      徐亦淑(山東廊坊)

      律師意見:我國《婚姻法》和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)、政策中,明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記、實(shí)行計劃生育,未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定。但這只能說明,違反此類法律法規(guī)和政策,應(yīng)當(dāng)受到來自這些法律、法規(guī)的處罰,如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費(fèi)罰款等,而不等于您違反了《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)。

      我國《勞動合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)中,孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡稱“三期”)女職工的保護(hù),并沒有區(qū)分是已婚還是未婚?!秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不能以《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?!薄杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同?!?/p>

      電業(yè)公司引述的《勞動合同法》條文屬實(shí),但您未婚先孕的行為并未達(dá)到被追究刑事責(zé)任的程度,所以不適用該規(guī)定。

      建議您通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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