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    企業(yè)云的分布式部署方案的需求分析

    2018-01-05 11:07:36田承祺
    關(guān)鍵詞:工資分布式部署

    田承祺

    摘 要:在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算廣泛興起的時(shí)代,在企業(yè)的層面上,云系統(tǒng)可以承擔(dān)搜集、整理和存儲(chǔ)企業(yè)運(yùn)行中的各種數(shù)據(jù)的作用,可以及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析、提取,供企業(yè)管理者在進(jìn)行重大決策時(shí)使用,云系統(tǒng)的這些功能對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)行來說意義重大。本文正是對(duì)企業(yè)的云系統(tǒng)的分布式部署方案的需求進(jìn)行了分析,提出了企業(yè)云的功能的設(shè)計(jì)建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);云;分布式部署方案

    中圖分類號(hào):TP311 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    1 企業(yè)云的宏觀目標(biāo)及分布式部署方案

    云系統(tǒng)是以企業(yè)云的分布式部署方案為基礎(chǔ)的人力資源系統(tǒng)的運(yùn)行平臺(tái),擬實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo):該云部署方案采用松散結(jié)構(gòu),各子部分壓力應(yīng)均衡;該云部署方案能夠充分利用企業(yè)的各部門IT資源;滿足大規(guī)模和多樣化的數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)與處理的性能要求;能夠保證其系統(tǒng)各部分信息的實(shí)時(shí)性、一致性;系統(tǒng)必須保證信息持久存儲(chǔ),不會(huì)丟失數(shù)據(jù)。

    從最底層數(shù)據(jù)庫(kù)到最高層表現(xiàn)的層都采用分布式部署方案。數(shù)據(jù)平臺(tái)采用Redis集群和Hadoop的HDSF分布式文件存儲(chǔ)相結(jié)合的方式共同協(xié)作存儲(chǔ)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行和使用過程中所產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)。Redis是一種效率極高的緩存數(shù)據(jù),可以保證數(shù)據(jù)處理高效性和實(shí)時(shí)性,利用其持久性也可以保證永久存儲(chǔ);而HDSF則可以用來存儲(chǔ)整個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)生的大量和文件。

    基于該數(shù)據(jù)平臺(tái)上整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的各部分也采用分布式來部署,由于該系統(tǒng)的用Microsoft的Visual Studio開發(fā)工具來發(fā)布的,因此整個(gè)系統(tǒng)的分布式部署應(yīng)用WCF框架。此外在客戶端的訪問該系統(tǒng)之前系統(tǒng)還會(huì)增加一個(gè)專業(yè)用于負(fù)載平衡的設(shè)備。

    2 企業(yè)云Redis技術(shù)需求分析

    本系統(tǒng)根據(jù)需求將NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)Redis搭建分布式云存儲(chǔ)平臺(tái)。企業(yè)云包括軟件即服務(wù) 、平臺(tái)即服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)3種模式,本系統(tǒng)將采第3種IAAS的模式為各個(gè)應(yīng)用模塊提供存儲(chǔ)資源。根據(jù)本系統(tǒng)特點(diǎn),對(duì)Redis數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)有以下要求:數(shù)據(jù)類型主要使用HASH,以適應(yīng)本系統(tǒng)面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì);利用主從復(fù)制將Redis搭建成多級(jí)服務(wù)器集群;通過修改配置文件,保證數(shù)據(jù)能及時(shí)存入磁盤;使用C#語言對(duì)Redis提供的API進(jìn)行簡(jiǎn)單的封裝,降低使用難度,提高程序可讀性;使用Redis自身提供的事務(wù)機(jī)制,提高操作的穩(wěn)定性。

    傳統(tǒng)的生產(chǎn)過程中,人力資源管理在工資及其他管理服務(wù)中發(fā)揮著強(qiáng)大的作用,最初采用人工處理方法,其處理速度緩慢、工作效率及準(zhǔn)確率低下。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng),通過數(shù)字化的管理方法,代替原來的人工處理,可以提高精確度,簡(jiǎn)便操作,方便管理,提高工作效率。企業(yè)利用云對(duì)其業(yè)務(wù)進(jìn)行的管理包括:

    (1)對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工層面,任何企業(yè)都需要對(duì)其自身的員工進(jìn)行管理,具體有:對(duì)職工個(gè)人信息的記錄、需要時(shí)的修改、刪除、查詢等操作。

    (2)工資管理根據(jù)員工基本工資、考勤情況、獎(jiǎng)罰情況等進(jìn)行計(jì)算,得出員工工資,進(jìn)行系統(tǒng)錄入,利用銀行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行發(fā)放,與傳統(tǒng)相比提高了精確度、易于操作。

    (3)職工的在職培訓(xùn)管理、包括培訓(xùn)的計(jì)劃和培訓(xùn)課程安排等。

    (4)對(duì)企業(yè)招聘工作的管理。發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷整理、筆試面試結(jié)果記錄、空缺職位登記、錄用結(jié)果記錄,以備今后查詢等等。

    (5)企業(yè)員工出缺勤的管理。對(duì)每天出勤情況進(jìn)行匯總管理。

    (6)系統(tǒng)設(shè)置。比如:用戶的使用權(quán)限大小的設(shè)置、登錄安全方面的檢測(cè)等。

    3 企業(yè)云的部署需求

    3.1 企業(yè)云系統(tǒng)具有的模塊和功能

    (1)人事管理子系統(tǒng):包括信息查詢、修改、添加等若干個(gè)模塊設(shè)計(jì)功能。在對(duì)員工登錄信息進(jìn)行驗(yàn)證之后方可登錄系統(tǒng)。(2)工資管理子系統(tǒng),該系統(tǒng)是人事管理系統(tǒng)中比較重要的,主要有月工資計(jì)算、工資發(fā)放模塊、獎(jiǎng)懲情況等功能。財(cái)務(wù)處工作人員和負(fù)責(zé)工資管理的人員都可以登錄該系統(tǒng)。(3)招聘管理,招聘管理子系統(tǒng)參與的有人力資源部、招聘部和應(yīng)聘者。應(yīng)聘者按人力資源部發(fā)放的招聘需求錄入簡(jiǎn)歷后,由招聘部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。(4)培訓(xùn)管理,該系統(tǒng)由人力資源管理員負(fù)責(zé)。主要任務(wù)為獲取員工信息、培訓(xùn)信息。(5)職位變更管理,這部分主要是滿足單位員工的信息變更的需要,如果員工在單位中出現(xiàn)了一定的職位調(diào)整就需要信息變更,具體描述如下:(1)新設(shè)崗位:需要新的崗位時(shí)就需要人力資源部門添加新的崗位。(2)廢除崗位:如果目前或者長(zhǎng)久不需要了,這個(gè)時(shí)候人力資源要根據(jù)具體情況對(duì)這個(gè)崗位做出調(diào)整,如果有必要就進(jìn)行刪除。(6)出缺勤的管理,考察員工的出缺勤情況,然后上報(bào)到人力資源部門進(jìn)行工資計(jì)算等。(7)系統(tǒng)本身的管理,最主要的是權(quán)限的問題。對(duì)于不同的用戶,他們?cè)谙到y(tǒng)中具體的使用功能有權(quán)限上的要求和設(shè)定。

    3.2 企業(yè)云系統(tǒng)具有時(shí)間序列功能

    時(shí)序是 UML行為中一種用圖進(jìn)行表達(dá)的方式,又被稱為序列圖。時(shí)序圖可以實(shí)現(xiàn)對(duì)象之間發(fā)送消息的時(shí)間順序請(qǐng)求,通過該請(qǐng)求能夠達(dá)到顯示多個(gè)對(duì)象間的動(dòng)態(tài)協(xié)作的作用。當(dāng)執(zhí)行一個(gè)用例行為時(shí),時(shí)序圖能夠?yàn)橛脩羟逦恼宫F(xiàn)出用例的活動(dòng)順序,圖中所對(duì)應(yīng)的每條消息都能觸發(fā)相應(yīng)的事件,它們包括狀態(tài)機(jī)引起的轉(zhuǎn)換和一個(gè)類的操作。在該系統(tǒng)的時(shí)序圖設(shè)計(jì)過程中,員工信息添加過程所進(jìn)行的分析設(shè)計(jì)就是有時(shí)間順序的,包括我們所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)中的具體計(jì)算工資順序的時(shí)序等。

    3.3 企業(yè)云系統(tǒng)能進(jìn)行數(shù)據(jù)狀態(tài)分析

    該系統(tǒng)還應(yīng)該擁有數(shù)據(jù)分析功能。我們以員工工資發(fā)放和請(qǐng)假休假管理為例加以說明。登錄系統(tǒng),根據(jù)員工基本工資信息及績(jī)效考核信息,計(jì)算出員工當(dāng)月的工資,通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資,數(shù)據(jù)狀態(tài)所顯示的是企業(yè)員工登錄系統(tǒng)后,如:?jiǎn)T工遞交請(qǐng)假/休假申請(qǐng),由上級(jí)部門進(jìn)行審核批示,將請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總,記錄成檔案存入數(shù)據(jù)庫(kù)中,以便后期查詢。這部分的職能還可以運(yùn)用在企業(yè)的其他工作中,包括:?jiǎn)T工培訓(xùn)、考勤等更多層面。

    3.4 企業(yè)云系統(tǒng)的數(shù)據(jù)實(shí)體屬性設(shè)計(jì)

    綜合需求分析和設(shè)計(jì)要求,分析出應(yīng)具有 9個(gè)實(shí)體模型。包括如下屬性:

    (1)員工信息:?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、政治面貌、家庭地址、聯(lián)系電話、職稱、文化程度、民族、參加工作時(shí)間、工齡、部門編號(hào)、所屬部門、職務(wù)、基本工資。

    (2)部門信息:部門編號(hào)、部門名稱、電話、描述、地址。

    (3)應(yīng)聘者信息:姓名、編號(hào)、出生日期、聯(lián)系電話、專業(yè)、畢業(yè)院校、性別、民族、電子郵箱、通信地址、工作技能、興趣愛好、特長(zhǎng)、專業(yè)技能、文化程度。

    (4)培訓(xùn)信息:培訓(xùn)編號(hào)、開始時(shí)間、課程名稱、內(nèi)容。

    (5)考核信息:?jiǎn)T工編號(hào)、考核人、考核月份、考核等級(jí)、考核分值、考核評(píng)價(jià)、遲到次數(shù)、出勤天數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工次數(shù)、加班次數(shù)。

    (6)考勤:?jiǎn)T工編號(hào)、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、月平均工作天數(shù)、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)。

    (7)工資:所屬工資月份、員工姓名、員工編號(hào)、基本工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、曠工費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、其他扣額、應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資、實(shí)發(fā)工資、職務(wù)津貼、其他金額、備注。

    (8)保險(xiǎn):?jiǎn)T工姓名、員工編號(hào)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

    (9)個(gè)人所得稅稅率:級(jí)別號(hào)、稅率、所得稅金額上限、所得稅金額下限。

    (10)實(shí)體關(guān)系:部門、員工、工資、考勤、考核、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、培訓(xùn)和應(yīng)聘者共9個(gè)實(shí)體。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙自勤.大數(shù)據(jù)技術(shù)在配電網(wǎng)智能規(guī)劃與決策平臺(tái)中的應(yīng)用[J].自動(dòng)化與儀器儀表,2018(3):149-151.

    [2]楊件.企業(yè)私有云平臺(tái)構(gòu)建技術(shù)研究[C].旭日華夏(北京)國(guó)際科學(xué)技術(shù)研究院會(huì)議論文集,2016.

    [3] 林慶, 朱翠苗, 鄭廣成,等.基于ASP.NET的MVC設(shè)計(jì)模式的研究[J].計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì), 2008, 29(1):167-169.

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