SOA架構(gòu)下的人事管理信息平臺(tái)構(gòu)建分析

摘 要：隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代逐漸來臨，高校組織的傳統(tǒng)人事管理機(jī)制已經(jīng)無法滿足當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展需求。在高等職業(yè)院校的發(fā)展過程中，必須加強(qiáng)構(gòu)建人事管理信息平臺(tái)。通過利用SOA架構(gòu)來構(gòu)建人事管理信息平臺(tái)，能夠使高校人事管理更加科學(xué)、規(guī)范，提高人事管理的整體效率，而且能夠?qū)崿F(xiàn)對人事信息的系統(tǒng)化、自動(dòng)化管理?；诖?，本文針對SOA架構(gòu)下的高校人事管理信息平臺(tái)構(gòu)建展開了深入研究，并提出了具體的設(shè)計(jì)建議。

關(guān)鍵詞：SOA架構(gòu)；人事管理；信息平臺(tái)

中圖分類號(hào)：TP271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Abstract：With the rapid development of computer network technology and the advent of the big data era，the traditional personnel management system can't meet the current requirements of development in colleges and universities.During the development of higher vocational colleges，it is necessary to strengthen the construction of the personnel management information platform.With the application of Service Oriented Architecture（SOA），the personnel management information platform can be constructed to make enterprise personnel management more scientific and standard，improve the overall efficiency of personnel management，and achieve the systematic and automatic personal information management.Based on this，this paper carries out a thorough research on the construction of the personnel management information platform based on SOA，and puts forward specific design suggestions.

Keywords：SOA；personnel management；information platform

1 引言（Introduction）

自21世紀(jì)以來，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展，在人們的日常生活中逐漸廣泛應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從而改變了人們的生活和工作方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代逐漸來臨，當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了“信息化社會(huì)”，在收集數(shù)字信息時(shí)采用更加多元化的方式，通過利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)能夠更好地處理復(fù)雜的信息數(shù)據(jù)，對于高校人力資源管理起到重要作用。目前，我國高校人事管理的職能不斷完善，人事管理觀念和模式不斷發(fā)生變化，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響下，高校傳統(tǒng)的人事管理方式逐漸創(chuàng)新發(fā)展，所以要加快構(gòu)建高效、規(guī)范的人事管理信息平臺(tái)[1]。服務(wù)架構(gòu)（SOA）是一種非常靈活的架構(gòu)方式，在SOA架構(gòu)下的人事管理信息平臺(tái)，能夠更好地共享數(shù)據(jù)，在不同系統(tǒng)模塊下的信息數(shù)據(jù)能夠相互傳遞和交流，從而避免出現(xiàn)系統(tǒng)信息孤立的問題[2]。

2 職院校人事管理的基本現(xiàn)狀和信息化的重要性

（The status quo of personnel management in

higher vocational colleges and the importance of

informationization）

自知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨之后，我國高校人事管理中逐漸出現(xiàn)了各種問題，這些問題嚴(yán)重影響了人事管理質(zhì)量。首先，高校的人才流動(dòng)非常頻繁，而且在人事管理中仍然采用傳統(tǒng)的管理理念，這也導(dǎo)致我國高校的人事管理體制過于單一、落后[3]。其次，高校人事管理沒有形成完善的體制，與高校的實(shí)際情況結(jié)合性不強(qiáng)，隨意產(chǎn)生變動(dòng)。再次，在設(shè)計(jì)高校的人員結(jié)構(gòu)和薪酬體制時(shí)，沒有充分考慮到各個(gè)部門人員的實(shí)際情況，完全按照主觀經(jīng)驗(yàn)來設(shè)計(jì)人員結(jié)構(gòu)和薪酬體制，所以無法滿足高校人事管理的長遠(yuǎn)發(fā)展需要。最后，在我國現(xiàn)代化高校人事管理中沒有建立完善的監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，所以導(dǎo)致員工缺少工作積極性和歸屬感，難以營造良好的工作氛圍。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，必須推動(dòng)人事管理體制變革，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢。

在激烈的市場環(huán)境下，高職院校的發(fā)展和競爭主要以人才競爭為主。所以在人事管理信息平臺(tái)構(gòu)建中，不僅需要對人事的基本信息進(jìn)行管理，而且需要對員工的日常工作信息進(jìn)行嚴(yán)格管理。在高校人事管理工作中需要跟隨社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸進(jìn)行調(diào)整，才能滿足信息時(shí)代的發(fā)展需求[4]。當(dāng)前，高校傳統(tǒng)的人事管理手段已經(jīng)落后于實(shí)際需求，為了促進(jìn)高校長遠(yuǎn)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，形成良好的市場競爭力，必須盡快構(gòu)建完善的人事信息管理平臺(tái)。通過利用計(jì)算機(jī)軟件處理復(fù)雜的人事管理信息，能夠節(jié)約大量的人力和物力成本，而且能夠?qū)崿F(xiàn)無紙化辦公，從而使工作人員能夠具有更多的時(shí)間開展其他工作。通過運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理人事信息，能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，使人事管理質(zhì)量顯著提高。由此可以發(fā)現(xiàn)，在高校人事管理中構(gòu)建信息化平臺(tái)至關(guān)重要。

3 服務(wù)體系結(jié)構(gòu)的介紹（Introduction to serviceendprint

oriented architecture）

SOA作為一種面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)，能夠把統(tǒng)一的業(yè)務(wù)分別劃分成各個(gè)分離的業(yè)務(wù)服務(wù)，然后把這些子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)服務(wù)進(jìn)行重組，從而形成全新的業(yè)務(wù)流程。在設(shè)計(jì)SOA結(jié)構(gòu)時(shí)主要分為以下三步：首先，發(fā)現(xiàn)服務(wù)，其中多采用自上而下、自下而上和中間對齊等多種方式。其次，需要把服務(wù)候選者的屬性特點(diǎn)暴露出來；然后給服務(wù)者提供輸入輸出信息和安全約束，實(shí)現(xiàn)服務(wù)，也就是按照服務(wù)規(guī)約，及時(shí)編排各項(xiàng)服務(wù)。

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，微軟推出了BizTalk Server系統(tǒng)，其主要用來交換信息和應(yīng)用整合，能夠滿足開發(fā)Web需求，并且提供功能強(qiáng)大的執(zhí)行環(huán)境，使整個(gè)業(yè)務(wù)流程能夠松耦合，具有集成效果[5]，而且在處理交易信息時(shí)具有更長的周期。其中BizTalk Server能夠充分利用Internet技術(shù)來發(fā)送相關(guān)文件，并且接收文件，使信息數(shù)據(jù)服務(wù)交互更加完整，而且在傳遞信息時(shí)更加安全[6]。

4 基于SOA架構(gòu)的高校人事管理信息平臺(tái)設(shè)計(jì)

（Design of the college personnel management

information platform based on SOA）

基于SOA架構(gòu)的高校人事管理信息平臺(tái)設(shè)計(jì)中，必須充分考慮大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求，合理設(shè)計(jì)人事管理信息平臺(tái)的基礎(chǔ)架構(gòu)，確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)的計(jì)算和存儲(chǔ)能力滿足要求，不能一味地重視計(jì)算和數(shù)據(jù)消化能力。在構(gòu)建人事管理信息平臺(tái)時(shí)，需要分別設(shè)計(jì)服務(wù)器和數(shù)據(jù)儲(chǔ)存系統(tǒng)，采用可擴(kuò)充的設(shè)計(jì)方案。在構(gòu)建信息管理的基礎(chǔ)平臺(tái)時(shí)，要加強(qiáng)應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)，使數(shù)據(jù)更好地服務(wù)于信息管理。在人事管理信息平臺(tái)中應(yīng)用比較普遍的技術(shù)就是云計(jì)算、云儲(chǔ)存、云安全和虛擬化技術(shù)，必須靈活使用這些技術(shù)，才能使信息數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和應(yīng)用更加靈活方便，而且能夠使數(shù)據(jù)資源可擴(kuò)展，確保人事管理信息平臺(tái)能夠高效、穩(wěn)定和安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.1 信息平臺(tái)設(shè)計(jì)的主要目的

人事管理的主要價(jià)值體現(xiàn)在讓復(fù)雜的人力資源管理變得更加簡單，從而節(jié)約大量的人力、物力和精力，使人事管理部門的工作人員能夠在管理和決策中投入更多的精力，從而促進(jìn)高校人事管理的長期、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過利用人事管理信息平臺(tái)，能夠全面記錄、監(jiān)測和分析人才的知識(shí)、技能水平，考察人員的整體資格，然后為高校人事管理決策提供充足的數(shù)據(jù)支持。而且在高校的人事管理中進(jìn)行信息化建設(shè)，能夠使高校的人事管理技術(shù)水準(zhǔn)有效提升。通過采用信息化管理技術(shù)，能夠進(jìn)一步規(guī)范人事管理業(yè)務(wù)流程，其中采用績效管理和考勤管理的方式，能夠?qū)θ藛T進(jìn)行全面考核，把一些分散的模塊充分整合起來，從而實(shí)現(xiàn)集中化考核管理，使單位的上下級(jí)人事管理形成統(tǒng)一的整體，而且能夠加強(qiáng)人事部門和財(cái)務(wù)部門的協(xié)同，提高人力資源管理效率。

4.2 高校人事管理信息平臺(tái)設(shè)計(jì)

基于SOA架構(gòu)下的人事管理信息平臺(tái)建設(shè)，需要合理應(yīng)用分層結(jié)構(gòu)，從而達(dá)到高度內(nèi)聚的目的，而且能夠適當(dāng)降低耦合效應(yīng)，真正區(qū)分開管理體系的各個(gè)層次系統(tǒng)，使各個(gè)系統(tǒng)模塊的管理更加簡單、方便。當(dāng)前，在SOA架構(gòu)下的人事管理系統(tǒng)可以劃分為五個(gè)不同的層次，具體如圖1所示。

下面就這五個(gè)層次的功能特征展開具體闡述。

（1）表示層

高校人事綜合管理信息平臺(tái)表示層主要作為用戶體驗(yàn)系統(tǒng)界面，通過采用Web瀏覽器的方式能夠給用戶直觀地呈現(xiàn)人事管理信息。為了讓用戶獲得充足的交互體驗(yàn)感，表示層至關(guān)重要，而表示層的質(zhì)量直接關(guān)系著人事管理信息平臺(tái)的好壞。在SOA架構(gòu)下的人事管理信息平臺(tái)信息設(shè)計(jì)中，主要利用Web瀏覽器充分展示單位概況、師資結(jié)構(gòu)、招聘信息和工作新聞，給予高校內(nèi)部員工充分展示人事信息，讓人事數(shù)據(jù)管理更加方便、透明、精準(zhǔn)。

（2）Web服務(wù)層

在SOA架構(gòu)下的人事管理信息平臺(tái)中，Web服務(wù)層起到重要的承上啟下作用，這也是整個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)的核心層。其主要為上層提供服務(wù)，并且及時(shí)把上層的命令發(fā)送給下層，及時(shí)傳遞下層請求，從而使人事信息管理平臺(tái)運(yùn)行更加流暢，讓本地和遠(yuǎn)程用戶都能夠利用信息平臺(tái)執(zhí)行相關(guān)操作，而且在人事管理信息平臺(tái)和高校人事組織系統(tǒng)之間，主要利用Web Service來進(jìn)行接口關(guān)聯(lián)，這樣能夠充分實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享。

（3）業(yè)務(wù)操作層

在人事管理信息平臺(tái)中，業(yè)務(wù)操作層主要用來進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，確保業(yè)務(wù)流程順利實(shí)施，其能夠及時(shí)按照用戶的操作需求來執(zhí)行相關(guān)的業(yè)務(wù)操作，其中包含的業(yè)務(wù)操作主要對高校人事信息檔案、合同、社保薪酬、績效考勤和培訓(xùn)招聘等工作進(jìn)行系統(tǒng)化管理。只有完善業(yè)務(wù)操作層功能，才能滿足這些環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)操作需求。

（4）業(yè)務(wù)邏輯層

在人事管理信息平臺(tái)的整體架構(gòu)中，業(yè)務(wù)邏輯層比較復(fù)雜。這也是梳理整個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)不可缺少的層面，其主要位于數(shù)據(jù)層和業(yè)務(wù)操作層之間，用來連接幾個(gè)層面不可缺少的重要層面。在人事管理信息平臺(tái)提供服務(wù)接口，并且進(jìn)行邏輯控制的過程中，需要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)邏輯層的作用，業(yè)務(wù)邏輯層在數(shù)據(jù)交換業(yè)務(wù)中必不可少。系統(tǒng)表示層和操作層在給業(yè)務(wù)邏輯層發(fā)送相關(guān)指令之后，業(yè)務(wù)邏輯層能夠充分結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)則和運(yùn)算法則來進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，最終把相關(guān)的數(shù)據(jù)信息反饋給操作層和表示層。在人事管理信息平臺(tái)的業(yè)務(wù)邏輯層中，主要用來進(jìn)行薪酬計(jì)算、績效考核、考勤管理與完善招聘流程，從而使高校人事管理的質(zhì)量有效提升，業(yè)務(wù)邏輯層能夠及時(shí)提供相應(yīng)的規(guī)定和服務(wù)，確保人事管理操作有效執(zhí)行，并且及時(shí)給用戶反饋相關(guān)的信息。

（5）數(shù)據(jù)層

在人事管理信息平臺(tái)中主要利用數(shù)據(jù)層來傳輸交互式信息，其不僅需要給用戶提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息和邏輯數(shù)據(jù)，而且需要為系統(tǒng)平臺(tái)提供數(shù)據(jù)訪問服務(wù)，使信息平臺(tái)的子系統(tǒng)與信息資源整合平臺(tái)進(jìn)行密切聯(lián)系，相互交換信息數(shù)據(jù)。然后利用Oracle來儲(chǔ)存相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，在系統(tǒng)訪問操作中必須合理應(yīng)用存儲(chǔ)功能，才能在數(shù)據(jù)庫中處理完整的數(shù)據(jù)信息，在程序代碼中不會(huì)產(chǎn)生數(shù)據(jù)庫的SQL語句，從而有效消除數(shù)據(jù)庫層變動(dòng)的負(fù)面影響。SOA架構(gòu)下的人事管理信息數(shù)據(jù)儲(chǔ)存分類情況見表1。endprint

4.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

基于SOA架構(gòu)的高校人事管理信息平臺(tái)設(shè)計(jì)過程中，必須不斷整合和分析系統(tǒng)功能，充分發(fā)揮系統(tǒng)功能作用。通過構(gòu)建高校人事管理信息平臺(tái)，能夠及時(shí)宣傳和組織高校日常工作，而且在綜合信息平臺(tái)中能夠及時(shí)發(fā)布高校最新信息，使高校成員和管理層能夠及時(shí)了解人事變動(dòng)信息，并且利用信息平臺(tái)進(jìn)行交流互動(dòng)。通過運(yùn)用人事管理信息平臺(tái)，能夠有效處理高校人事部門成員的組織架構(gòu)問題，更好地對高校成員進(jìn)行各級(jí)各類管理。在高校人事管理信息平臺(tái)中分別設(shè)計(jì)了出國管理、組織機(jī)構(gòu)管理、合同管理、檔案管理、人事調(diào)配編制管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、考勤管理、進(jìn)修培訓(xùn)管理、招聘管理和系統(tǒng)管理等模塊，具體如圖2所示。在應(yīng)用這些功能模塊時(shí)，需要注重不同模塊之間的差異性。

4.4 系統(tǒng)功能特征

基于SOA架構(gòu)下的人事管理信息平臺(tái)，能夠隨時(shí)進(jìn)行拓展和通用，應(yīng)用起來更加靈活、方便，提高了人事管理質(zhì)量。除此之外，人事管理系統(tǒng)還具有這樣幾點(diǎn)顯著特征和功能：第一，能夠?qū)Ω咝＝M織各個(gè)部門的成員進(jìn)行全面覆蓋，使管理、監(jiān)督和考評(píng)的范圍逐漸擴(kuò)大，從而實(shí)現(xiàn)對人事工作的全面管理。第二，人事管理信息平臺(tái)的流程更加通暢，管控起來更加方便，而且能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)同辦公。第三，營造開放性的交流環(huán)境，能夠在管理中進(jìn)行雙向互動(dòng)，更好地為成員提供服務(wù)。第四，在高校人事考核、薪酬中更加公開透明，采用標(biāo)準(zhǔn)量化的考核方式。第五，在信息平臺(tái)中利用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠深入挖掘和分析信息數(shù)據(jù)，從而為高校選擇和招聘合適的高端人才，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才定位。第六，在搜集或儲(chǔ)備外部人才數(shù)據(jù)時(shí)更加方便，而且能夠針對人才搜集出全面的人才履歷，對于編外人員和臨聘人員的管理更加科學(xué)、合理。第七，在人事管理信息處理上更加及時(shí)，通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)能夠及時(shí)提供合適的解決方案，使人事管理信息處理更加具有效率。

5 人事管理信息平臺(tái)在高校中的構(gòu)建和應(yīng)用

（Construction and application of personnel

management information platform in colleges

and universities）

近幾年以來，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)快速發(fā)展，各大高校逐漸開始構(gòu)建和應(yīng)用人事管理信息平臺(tái)，并且結(jié)合高校自身需求和特色來構(gòu)建完善的ASP.NET系統(tǒng)。在構(gòu)建系統(tǒng)時(shí)，為了從大局上出發(fā)，通過運(yùn)用Myeclipse來當(dāng)作開發(fā)工具，并且運(yùn)用Oracle來成立數(shù)據(jù)庫，這樣能夠?yàn)楦咝ＴO(shè)計(jì)SOA架構(gòu)的、B/S模式的人事管理信息平臺(tái)。通過應(yīng)用信息平臺(tái)，能夠滿足高校人事管理的一系列需求。為了讓系統(tǒng)打破平臺(tái)的限制，在設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)主要應(yīng)用J2EE技術(shù)，這樣能夠隨時(shí)移植進(jìn)入LINUX和UNIX等操作平臺(tái)，而且可以按照實(shí)際需求來配置合適的硬件平臺(tái)。在構(gòu)建系統(tǒng)的過程中，通過應(yīng)用J2EE架構(gòu)和SOA結(jié)構(gòu)，能夠有效分離各個(gè)接口，從而根據(jù)需要來修改系統(tǒng)，促進(jìn)系統(tǒng)升級(jí)。其中的對外接口主要應(yīng)用Web Service，從而實(shí)現(xiàn)了信息的隨時(shí)交流和應(yīng)用，而且能夠使各個(gè)系統(tǒng)之間的信息共享。

應(yīng)用人事管理信息平臺(tái)，能夠給高校人事管理帶來極大的便利，使高校人事管理的數(shù)據(jù)核算更加準(zhǔn)確，而且有效提升工作效率和水平，節(jié)省了大量的人力、物力和精力。在檢索信息時(shí)速度更快，而且具有較大的儲(chǔ)存量、良好的保密性，使用壽命比較長，運(yùn)行成本比較低，能夠滿足現(xiàn)代化高校人事管理的無紙化辦公要求。

6 結(jié)論（Conclusion）

總而言之，在高校發(fā)展進(jìn)步過程中，必須及時(shí)更新和轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理方式，加強(qiáng)應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，利用SOA架構(gòu)人事管理信息平臺(tái)，根據(jù)實(shí)際需求及時(shí)優(yōu)化和升級(jí)，節(jié)約使用成本，完善人事管理業(yè)務(wù)流程，提高高校人事管理效率和質(zhì)量，從而促進(jìn)高校組織健康、穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：

肖紅菊（1979-），女，本科，講師.研究領(lǐng)域：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，人事管理系統(tǒng).endprint