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    新媒體視域下高校創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)策略探析

    2018-01-04 11:42:38鐘之靜
    記者搖籃 2018年10期
    關(guān)鍵詞:高校大學(xué)生新媒體

    鐘之靜

    【摘 要】隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,新媒體技術(shù)逐漸得到廣泛應(yīng)用,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了更好的渠道和途徑,大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新已經(jīng)成為社會發(fā)展的一種趨勢。如今,通過新媒體技術(shù)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增長,但是依然還存在著不少的問題。因此,高校應(yīng)該充分了解新媒體技術(shù),找到當(dāng)前創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中存在的問題,來促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)改革和發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】新媒體 創(chuàng)業(yè)型人才 高校大學(xué)生

    新媒體的出現(xiàn)對人們的生活習(xí)慣、思想觀念等各方面有著巨大的影響,它改變了傳統(tǒng)媒體的信息傳輸方式,對傳統(tǒng)媒體造成了巨大的沖擊。由于大學(xué)生對新鮮事物的好奇心和學(xué)習(xí)新事物的能力都比較強(qiáng),幾乎所有的大學(xué)生都是新媒體的使用者和擁護(hù)者,新媒體已經(jīng)融入到他們生活的每一個角落。因此,利用新媒體來培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力相較于傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式來說,更加能夠受到大學(xué)生的關(guān)注,更能夠提升學(xué)生的興趣,更能夠獲得成功。因此,在新媒體環(huán)境下培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型的人才可以幫助大學(xué)生在未來的就業(yè)環(huán)境中生存下來。因此,高校必須要充分運用新媒體帶來的機(jī)遇來改革當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式,為社會培養(yǎng)出更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)型人才。

    一、新媒體和創(chuàng)業(yè)型人才的概述

    創(chuàng)業(yè)型人才是我國近些年來提出的新名詞,它區(qū)別于創(chuàng)業(yè)人才,它有著自己獨有的內(nèi)涵和特征。

    1.創(chuàng)業(yè)型人才的內(nèi)涵。最初人們對創(chuàng)業(yè)型人才的理解是從心理角度來界定的,人們認(rèn)為那些勇于創(chuàng)新和敢于冒險的人就是創(chuàng)業(yè)型人才。但是隨著人們對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識逐漸透徹和深刻,人們對創(chuàng)業(yè)型人才有了新的界定。創(chuàng)業(yè)型人才指的是那些具有創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)知識以及創(chuàng)業(yè)精神,善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇,并且敢于承擔(dān)創(chuàng)業(yè)帶來的風(fēng)險去抓住創(chuàng)業(yè)機(jī)遇的人才,這種人才無論是在自己創(chuàng)業(yè)時,還是在工作崗位上都能夠體現(xiàn)出這種創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。它極大地區(qū)別于創(chuàng)業(yè)人才,創(chuàng)業(yè)人才是指以創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)或者已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)的人。從創(chuàng)業(yè)型人才和創(chuàng)業(yè)人才的區(qū)別來看,當(dāng)前的成功企業(yè)家?guī)缀醵际莿?chuàng)業(yè)型人才,創(chuàng)業(yè)型人才在創(chuàng)業(yè)成功后會成為企業(yè)家。還有另外的學(xué)者認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)型人才和一般的人才不同,他們相較于一般人才具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)動機(jī),具有更高水平的知識結(jié)構(gòu)、更深厚的知識儲備、更強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力以及更好的心理素質(zhì)。

    2.創(chuàng)業(yè)型人才的特征。創(chuàng)業(yè)型人才不同于一般的人才,它具有自身獨有的特征:首先,創(chuàng)業(yè)型人才具有創(chuàng)業(yè)精神即敢于冒險、敢于開拓進(jìn)取的精神。創(chuàng)業(yè)型人才具有的創(chuàng)業(yè)精神最突出的表現(xiàn)在這些人都具有強(qiáng)大的毅力、堅定的自信以及超出常人的反應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,他們極其擅長整合自己所擁有的資源,善于根據(jù)自己的愛好、優(yōu)勢、特點來制定計劃,善于把握稍縱即逝的機(jī)會和機(jī)遇。這也使得創(chuàng)業(yè)型人才無論是在平時的生活中還是工作中都會保持著積極進(jìn)取的態(tài)度,他們會為了實現(xiàn)目標(biāo)而不斷地挑戰(zhàn)和拼搏。其次,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的核心??v觀整個世界所有創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)歷程,都會發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)是離不開創(chuàng)新的,兩者之間相輔相成、密不可分。再次,創(chuàng)業(yè)型人才最顯著的外部特征是他們會不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步,特別是在當(dāng)今這個時代,知識更新速度極快,如果不能通過不斷地學(xué)習(xí)來提升自己,必將會被淘汰。最后,創(chuàng)業(yè)型人才能夠抓住機(jī)遇的最主要保證是他們勇于承擔(dān),幾乎所有的創(chuàng)業(yè)成功案例都是創(chuàng)業(yè)者抓住了機(jī)遇,但是能夠抓住機(jī)遇就必須要具有勇于承擔(dān)的勇氣,不逃避風(fēng)險、困難以及責(zé)任,只有這樣才能夠創(chuàng)業(yè)成功。

    3.新媒體的內(nèi)涵。新媒體是區(qū)別于以往傳統(tǒng)媒體的說法,它們都是交流和傳播信息的工具??v觀整個媒體的發(fā)展歷史,技術(shù)的發(fā)展是媒體變革的前提和基礎(chǔ),無論是以往的報紙、電子廣播、電視以及現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng),都是隨著技術(shù)的革新和突破而誕生的?,F(xiàn)在的新媒體也不例外,它是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展而誕生的,也是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來不斷進(jìn)步和發(fā)展的。目前,對新媒體的界定還沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)知。一些學(xué)者從媒體的發(fā)展角度來解釋新媒體,他們認(rèn)為新媒體是一種隨著技術(shù)的更新而不斷發(fā)展的,每當(dāng)有新技術(shù)的出現(xiàn)就會使媒體的定義發(fā)生改變,隨后一定的時間段內(nèi)穩(wěn)定下來,直到技術(shù)的再次革新和突破。另外一些學(xué)者從時間的角度來解釋新媒體,他們認(rèn)為新媒體是一種相對的、不斷變化的、不斷發(fā)展的概念,在每個時代都會有新媒體和舊媒體,比如在上個世紀(jì)最終的媒體形式就是電視、廣播等,那時它們相較于報紙、雜志就是新媒體。事實上,新媒體是時代的產(chǎn)物,它們會隨著時代的更迭和技術(shù)的革新而逐漸變?yōu)榕f媒體,它不是一種固定的概念。就目前來說,新媒體與以往的傳統(tǒng)媒體相比,新媒體有新的特征,因此一些學(xué)者認(rèn)為當(dāng)前的新媒體可以定義為:以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)發(fā)展而來的新型的信息交流、傳播的媒介。

    二、新媒體視域下高校創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)中存在的問題

    在新媒體視域下,高校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)存在的問題主要體現(xiàn)在學(xué)校、教師以及學(xué)生自身三個方面。

    1.學(xué)校方面存在的問題。在新媒體視域下,高校應(yīng)該利用新媒體帶來的便利促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的發(fā)展,但是就目前大部分高校的實際情況來看,在學(xué)校層面還存在著不少的問題,主要體現(xiàn)在:首先,校園信息化建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施還不完善,一是現(xiàn)在高校的信息化硬件設(shè)施基礎(chǔ)沒有足夠的投入,導(dǎo)致這些硬件設(shè)施不能夠滿足創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的需求,人才培養(yǎng)活動難以展開。二是當(dāng)前各大高校中的各個院系、各個管理部門、各個職能機(jī)構(gòu)等都分別建立了自己的新媒體平臺,這些平臺是由各個院系或者各個部門自己獨立進(jìn)行管理或者是由校園網(wǎng)絡(luò)中心、學(xué)校宣傳部等部門進(jìn)行管理,如此之多的管理部門極易造成職能交叉、工作重復(fù)以及責(zé)任不明的情況發(fā)生。其次,學(xué)校在學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)場所信息化方面也投入不足。眾所周知,創(chuàng)業(yè)是一種實踐性極強(qiáng)的過程,如果學(xué)生在接受創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的過程中僅僅進(jìn)行理論知識的學(xué)習(xí)而缺乏實踐操作,是無法做到真正的掌握和領(lǐng)悟的,這需要學(xué)生進(jìn)行真實的模擬或者真正的去進(jìn)行創(chuàng)業(yè),親身經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程。因此,這就需要學(xué)校來提供相關(guān)的實訓(xùn)場所,尤其是對新媒體設(shè)備的投入,因為這些設(shè)備可以將更多的外界信息傳輸給學(xué)生,使學(xué)生能夠更全面地了解創(chuàng)業(yè)信息。

    2.教師方面存在的問題。教師在創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)過程中占據(jù)著主導(dǎo)地位,是整個培養(yǎng)的推動者和引導(dǎo)者,對創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)極其重要,如果教師能夠合理地運用新媒體,對高校創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)有著巨大的推進(jìn)作用。但是,就目前我國高校的創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)來看,教師在新媒體利用方面存在著許多問題。首先,大部分教師由于長期受到傳統(tǒng)教育觀念的影響,沒有重視新媒體的重要作用。在傳統(tǒng)的教育觀念中,理論知識的重要程度大于實踐,因此在現(xiàn)在的教育中,大多數(shù)老師還是秉承著傳統(tǒng)教育觀念來教育學(xué)生,注重在課堂上對學(xué)生進(jìn)行理論知識的灌輸,而忽視了學(xué)生的實踐教學(xué),在實踐教學(xué)中利用新媒體就更加無從談起。并且即使在課堂的理論教學(xué)過程中,也沒有利用新媒體來進(jìn)行知識的多樣化傳輸。其次,大部分教師沒有利用新媒體技術(shù)來優(yōu)化教學(xué)方式。目前,多媒體技術(shù)在高校教師教學(xué)中并沒有得到廣泛的利用,大多數(shù)的教師還是采用傳統(tǒng)的教學(xué)方式,即使在利用新媒體技術(shù)時也僅僅是運用了新媒體有限的功能,并沒有將新媒體的功能充分發(fā)揮出來。最后,由于新媒體是新興的事物,再加上受到傳統(tǒng)觀念的影響,大部分教師并不重視對新媒體的應(yīng)用,更加沒有利用新媒體來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)。這樣就導(dǎo)致高校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的效率低下,培養(yǎng)出的人才也難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

    3.學(xué)生方面存在的問題。新媒體的運用對學(xué)生的影響巨大,不僅可以幫助學(xué)生獲得更多的知識,還可以幫助學(xué)生更快地掌握相關(guān)的知識和專業(yè)技能,但是在目前高校的創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中,新媒體的應(yīng)用使得學(xué)生方面產(chǎn)生了許多問題。首先,創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)是為了使學(xué)生能夠具有創(chuàng)業(yè)精神和掌握相關(guān)的知識和技能,但是大學(xué)階段是大學(xué)生從求學(xué)轉(zhuǎn)為成才再轉(zhuǎn)為創(chuàng)造的關(guān)鍵時期,是所有大學(xué)生步入社會前的最后學(xué)習(xí)的階段,大學(xué)生對此非常珍惜。因此,許多大學(xué)生已經(jīng)不再滿足于教師的教授和培養(yǎng),而是希望可以獨立地安排自己的學(xué)習(xí)計劃,而新媒體的出現(xiàn)正好可以滿足大學(xué)生這一需求,大學(xué)生可以通過新媒體來了解更多的知識和學(xué)習(xí)更多的知識和技能。但是由于新媒體除了可以拓展大學(xué)生獲取知識的渠道以外,還會帶來更多的誘惑,如果大學(xué)生沒有足夠的自控能力就會陷入其中,不能自拔,進(jìn)而影響到自身的發(fā)展和進(jìn)步。其次,由于學(xué)生受到長期的傳統(tǒng)應(yīng)試教育的影響,使得很多大學(xué)生空有豐富的理論知識,而沒有與之相匹配的實際能力。這些大學(xué)生都不善于自主思考和自主解決問題,在新媒體出現(xiàn)后,由于新媒體強(qiáng)大的功能使得原本就不善于獨立思考的學(xué)生更加依賴于新媒體,比如,在遇到問題后,大多數(shù)學(xué)生的第一反應(yīng)不是自己思考來解決問題,而是求助于網(wǎng)絡(luò)。這些問題都源自大學(xué)生對新媒體的片面理解,將新媒體作為一種可以解決任何問題的工具,而忽略了自身的發(fā)展,最終導(dǎo)致高校的創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)發(fā)展受到阻礙。

    三、新媒體視域下高校創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)策略

    在新媒體視域下,學(xué)校應(yīng)該針對當(dāng)前創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中存在的問題,找到有效的策略來解決當(dāng)前的問題。

    1.轉(zhuǎn)變培養(yǎng)理念,優(yōu)化培養(yǎng)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)在對創(chuàng)業(yè)型人才的定義可以看出創(chuàng)業(yè)型人才一定是才華和道德兼具之人,即既擁有高水平的專業(yè)知識和專業(yè)技能,也有創(chuàng)業(yè)精神和品格。因此,在培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才過程中需要轉(zhuǎn)變當(dāng)前的培養(yǎng)理念,要以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膭?chuàng)業(yè)型人才為主要的培養(yǎng)目標(biāo),優(yōu)化現(xiàn)在的培養(yǎng)內(nèi)容。一是要改進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的課程設(shè)置:首先,要將創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)和培養(yǎng)課程體系有機(jī)地結(jié)合起來,使學(xué)生在掌握相關(guān)的創(chuàng)業(yè)知識和具備了創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上形成創(chuàng)業(yè)型的知識結(jié)構(gòu)體系,為學(xué)生的獨立學(xué)習(xí)能力打下良好基礎(chǔ)。其次,要將創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)和實踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合起來,使學(xué)生能夠積累豐富的實踐經(jīng)驗,培養(yǎng)學(xué)生的實踐精神。二是要完成教學(xué)內(nèi)容的轉(zhuǎn)化:首先,教學(xué)內(nèi)容要由原來的理論知識傳授轉(zhuǎn)化為理論知識、實踐能力、綜合素質(zhì)三位一體,增強(qiáng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力、分析問題能力和解決問題的能力。其次,要強(qiáng)化學(xué)生的主體地位,使學(xué)生能夠自主地選擇教師、課程、學(xué)習(xí)等,充分地發(fā)揮學(xué)生的自主性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)生掌握有效的思維方法和幫助學(xué)生智力的發(fā)展。最后,要將教學(xué)方法與新媒體技術(shù)充分結(jié)合,運用多種教學(xué)方法,根據(jù)每個學(xué)生的特點實現(xiàn)因材施教。

    2.創(chuàng)建新媒體平臺,營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)需要讓學(xué)生處于一個良好的創(chuàng)業(yè)氛圍之中。當(dāng)前,國家已經(jīng)開始大力倡導(dǎo)高校要大力開展創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng),新媒體的出現(xiàn)能夠很好地促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的發(fā)展。因此,我們要充分利用新媒體技術(shù)來優(yōu)化創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)。首先要為學(xué)生建立新媒體交流平臺,使學(xué)生能夠在這個平臺上交流自己所學(xué)到的知識、技能以及經(jīng)驗,使學(xué)生和教師也能夠通過這個平臺進(jìn)行交流。比如學(xué)??梢越⒁晕⑿殴娞枮榛A(chǔ),結(jié)合學(xué)校的各個創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等建立服務(wù)于創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的交流平臺。這種平臺不僅可以使一些經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊或者創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在平臺上分享自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗,還可以讓學(xué)生在此平臺上進(jìn)行線上提問,但是不能夠群聊,不僅能夠方便學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)知識,還避免了群聊帶來的時間浪費問題。其次可以建立創(chuàng)業(yè)實踐場所,并且整個場所要像一個小型的創(chuàng)業(yè)公司,代課教師有自己的正在進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)項目,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)理論知識的同時,也能通過創(chuàng)業(yè)實踐場所來參與和體驗創(chuàng)業(yè)實踐過程,從而提升學(xué)生的綜合能力。

    3.打造多元化師資隊伍。教師的品德、生活、思想、態(tài)度以及平時微小的言行都會對學(xué)生造成無形中的影響,如果這位教師在學(xué)校甚至是社會上都有極高的威望,那么這位教師會對學(xué)生產(chǎn)生永久的影響。因此,在創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)過程中,擁有一支高素質(zhì)的師資隊伍是非常重要的。首先,學(xué)校要實行更加完善合理的激勵制度來激發(fā)教師的學(xué)習(xí)積極性,使教師能夠積極地學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識和技能,提升自己的知識儲備和專業(yè)技能水平。其次,學(xué)??梢猿浞值乩米约簝?nèi)部的資源,邀請新媒體方面的專業(yè)教師通過定期開展培訓(xùn)活動來要求教師定期參加新媒體知識培訓(xùn),使教師能夠全面地學(xué)習(xí)新媒體的相關(guān)知識,使高校教師能夠掌握一定的與新媒體相關(guān)的理論知識和了解新媒體的特性以及新媒體設(shè)備的使用方法,比如教師要能夠使用新媒體設(shè)備或者新媒體技術(shù)來制作和設(shè)計創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)方案,能夠利用新媒體來開展相關(guān)的教育活動,要能夠利用新媒體改進(jìn)自己的教學(xué)手段來提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性等。總之,學(xué)校要充分地整合校內(nèi)和校外的資源,利用新媒體的優(yōu)勢來打造出一支知識結(jié)構(gòu)全面、實踐經(jīng)驗豐富的師資隊伍。

    結(jié)語

    在如今這個競爭激烈、就業(yè)壓力大的時代,大學(xué)生作為國家的未來和希望擔(dān)負(fù)著振興國家、發(fā)展國家的重任。而培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才是如今能夠很好解決大學(xué)生就業(yè)壓力日趨增大問題的有效途徑。因此,我們需要針對當(dāng)前高校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中存在的問題,充分地利用新媒體的優(yōu)勢來解決這些問題,從而培養(yǎng)出更多的創(chuàng)業(yè)型人才,促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

    (作者單位:廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院)

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