企業(yè)思想文化工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的思考與實(shí)踐

王燕娜

摘要：中央印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層宣傳思想文化工作的意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)群眾，堅(jiān)持立足實(shí)際、因地制宜，堅(jiān)持整合資源、共建共享，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效。新時(shí)代發(fā)展讓油田基層思想文化工作開(kāi)展越來(lái)越重要，做好思想建設(shè)，提升黨組織凝聚力，讓黨組織的發(fā)展成為引領(lǐng)時(shí)代進(jìn)步的重要根基，才能夠讓社會(huì)發(fā)展越來(lái)越穩(wěn)健，才能夠讓經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷向前推進(jìn)，才能夠讓黨組織在引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步過(guò)程中發(fā)揮重要作用。新時(shí)代背景下，基層思想文化工作更要以嶄新的面貌迎接挑戰(zhàn)，更加要有新作為。企業(yè)加強(qiáng)思想文化工作，可以提高黨員干部的模范帶頭作用，并豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。在新時(shí)代背景之下，企業(yè)管理中融入思想文化工作是企業(yè)發(fā)展重中之重，應(yīng)該深入貫徹十九大會(huì)議精神，提高自身的責(zé)任感和使命感，把思想文化工作作為企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)長(zhǎng)期有效的任務(wù)，并且不斷地堅(jiān)持下去。作為基層的管理者，應(yīng)當(dāng)拓寬自身視野，轉(zhuǎn)變自身的思維模式，提高思想文化工作的層次，充分發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，以便于更好地引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：油田；思想文化工作；思維模式；基層組織；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

伴隨著改革開(kāi)放深度和力度不斷增加，企業(yè)正在發(fā)生翻天覆地的變化，與此同時(shí)各種社會(huì)思潮的出現(xiàn)，對(duì)基層黨員造成各種各樣影響。在政黨發(fā)展過(guò)程中，人心向背起著決定性作用，這樣就讓基層思想文化工作的重要性展現(xiàn)出來(lái)，只有讓基層思想文化工作不斷提升，才能夠保證黨組織凝聚力。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想文化工作尤為重要。社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的不斷發(fā)展，對(duì)新時(shí)期的企業(yè)管理提出了更高的要求，企業(yè)管理中融入思想文化工作成為企業(yè)發(fā)展的重中之重，而且是一項(xiàng)長(zhǎng)期且艱巨的任務(wù)，企業(yè)要充分借鑒成功企業(yè)的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，把思想文化工作的政治思想內(nèi)容融入到企業(yè)工作的各個(gè)領(lǐng)域之中，運(yùn)用科學(xué)的管理方式，加強(qiáng)和提升企業(yè)自身的建設(shè)，解決思想文化工作中存在的問(wèn)題。

一、企業(yè)管理中融入思想文化工作的重要性

（一）可以發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用。加強(qiáng)企業(yè)思想文化工作，有利于發(fā)揮黨組織建設(shè)的引領(lǐng)作用。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中離不開(kāi)思想文化工作的支持，思想文化工作不僅可以提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟，還可以推進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）可以解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全和質(zhì)量問(wèn)題.生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)一旦發(fā)生安全和質(zhì)量問(wèn)題，就會(huì)造成不容低估的損失，因此，提高企業(yè)職工的質(zhì)量安全意識(shí)尤為重要。

（三）可以促進(jìn)職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。思想文化思想工作可以妥善處理涉及群眾利益的矛盾問(wèn)題，發(fā)揮思想文化工作的溝通作用，給群眾解疑答惑，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，并及時(shí)理順情緒、化解矛盾，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

二、企業(yè)管理中融入思想文化工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)于思想文化工作的重視程度不夠

通過(guò)有關(guān)部門(mén)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于思想文化工作不夠重視，不管是企業(yè)的管理者還是普通職工，思想文化意識(shí)都非常淡薄，他們把工作重點(diǎn)放在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)上，對(duì)于思想政治方面的工作只是簡(jiǎn)單地應(yīng)付而已，導(dǎo)致思想文化工作無(wú)法順利開(kāi)展。

1、企業(yè)缺乏高素質(zhì)的思想文化工作人才

若想使企業(yè)管理中正確地融入思想文化工作，企業(yè)需要聘請(qǐng)一些高素質(zhì)的優(yōu)秀人才來(lái)發(fā)揮帶頭作用。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)負(fù)責(zé)思想文化工作的都是年齡較大的老員工，并且他們的文化水平偏低，缺乏管理理念和素養(yǎng)，再加上企業(yè)內(nèi)部成員的組織結(jié)構(gòu)不合理，缺乏一些年輕有為的高學(xué)歷人才，嚴(yán)重影響了思想文化工作的有效實(shí)施。

2、思想政治工作做得不到位

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，一部分人受到西方拜金、享樂(lè)主義的影響，包括企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工，他們的思想意識(shí)多多少少都受到了外部環(huán)境的影響，使得企業(yè)文化和精神文明建設(shè)受到了嚴(yán)重的威脅。這充分說(shuō)明企業(yè)忽略了內(nèi)部的思想文化工作，在思想政治方面的工作做得不夠深入。

三、企業(yè)管理中融入思想文化工作的建議和意見(jiàn)

（一）加強(qiáng)黨組織在企業(yè)工作中的引導(dǎo)作用

思想文化工作肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，但同時(shí)企業(yè)也為思想文化的實(shí)施提供了有力的條件，兩者之間是相輔相成的，形成了有機(jī)的統(tǒng)一。一方面，需要企業(yè)的有機(jī)發(fā)展來(lái)促進(jìn)思想文化工作的實(shí)施，另一方面，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要依靠黨組織的思想來(lái)團(tuán)結(jié)力量，共同進(jìn)步，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用和廣大黨員的模范帶頭作用，從而促進(jìn)企業(yè)改革，加快發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)自身的能力建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)思想文化工作的關(guān)鍵是企業(yè)自身領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，企業(yè)的高層管理者以及黨委需要對(duì)此給予高度重視，并且不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐，慢慢提升自身的能力水平。學(xué)習(xí)是提升自身能力最為根本的途徑，也是時(shí)代發(fā)展對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子最基礎(chǔ)的要求，各級(jí)黨委組織要帶頭參加各類(lèi)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，充實(shí)頭腦中的思想文化知識(shí)，以身作則，用自身的行為來(lái)教導(dǎo)員工，掌握企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，做好科學(xué)發(fā)展決策。

（三）提高黨組織解決企業(yè)問(wèn)題的能力

能否做好企業(yè)的思想文化工作，不僅僅在于思想政治方面，領(lǐng)導(dǎo)干部的專(zhuān)業(yè)文化水平也同樣重要，這是領(lǐng)導(dǎo)干部解決企業(yè)疑難問(wèn)題的能力保障?？茖W(xué)合理的發(fā)展決策和規(guī)劃設(shè)計(jì)是企業(yè)得以持續(xù)有效發(fā)展的重要舉措，企業(yè)的黨組織在解決這類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題的時(shí)候需要擁有先進(jìn)的政治思想作為指導(dǎo)，在保障員工利益的基礎(chǔ)上慢慢解決矛盾，提高企業(yè)的凝聚力。

四、加強(qiáng)思想文化工作的路徑

（一）內(nèi)生動(dòng)力的轉(zhuǎn)化

新時(shí)期，企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程之中，要不斷挖掘企業(yè)自身的內(nèi)生動(dòng)力，加大對(duì)企業(yè)潛力人才的政治思想教育，并且利用各種渠道引進(jìn)優(yōu)秀的管理人才，把當(dāng)下先進(jìn)的政治思想理念發(fā)展為企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，用實(shí)際行動(dòng)為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

（二）發(fā)展力的轉(zhuǎn)化

充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，使其融入到企業(yè)決策管理過(guò)程當(dāng)中，為企業(yè)重大問(wèn)題的決策保駕護(hù)航。根據(jù)當(dāng)下的實(shí)際情形和以往成功的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)之上，不斷改進(jìn)適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的新方法，并不斷完善運(yùn)作機(jī)制，確保后續(xù)工作的順利實(shí)施，把黨的方針政策轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出新的路徑。

（三）引導(dǎo)力的轉(zhuǎn)化

黨組織的政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，我們可以從以下幾點(diǎn)對(duì)思想文化工作進(jìn)行完善。首先，需要把經(jīng)營(yíng)管理的理念放在思想文化工作的首要位置，使企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠順利有效地進(jìn)行開(kāi)展。其次，要把企業(yè)的人力資源作為黨管干部的候選，讓他們之間相互結(jié)合，調(diào)動(dòng)他們不斷學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新的積極性，從而提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，加快企業(yè)前進(jìn)的步伐。最后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要善于聽(tīng)取員工群眾的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)上級(jí)與下級(jí)之間的溝通，從而使企業(yè)成為一個(gè)擰成一股繩、齊力向前走的溫暖大家庭。

（四）注重企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

國(guó)內(nèi)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中使用的手段和戰(zhàn)略方針是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)面臨的最為核心的問(wèn)題，企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)定位上發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用，為了能夠使企業(yè)持續(xù)、有效、穩(wěn)定地發(fā)展下去，在以后的思想文化工作中，我們要更加重視對(duì)于企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。

（五）提升思想文化工作層次

企業(yè)在發(fā)揮黨組織作用的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)提高思想文化工作的層次，培養(yǎng)具有國(guó)際化思維能力的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)管理中融入思想文化工作刻不容緩，它是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，我們要充分借鑒成功企業(yè)的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，把思想文化工作的政治思想內(nèi)容融入到企業(yè)工作的各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉文美.“四輪驅(qū)動(dòng)促思想文化”管理思路探析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016，（02）.