油田企業(yè)離退休職工管理策略

魏雙慶

隨著在20世紀中后期我國石油勘探開發(fā)高峰期進入油田工作的大量青壯年職工的逐步退休，離退休職工服務(wù)管理工作出現(xiàn)了許多新情況和新問題。因此，有必要結(jié)合油田企業(yè)離退休職工特點，重視和加強離退休職工管理工作。

把準(zhǔn)油田企業(yè)離退休人員的思想現(xiàn)狀

通常情況下，油田企業(yè)離退休人員常常會因工作性質(zhì)以及文化水平差異等多方面的原因，在離退休之后無法適應(yīng)離退休的生活。其主要體現(xiàn)在三階段，第一是把退休前的工作、生活、人際關(guān)系與退休后的情況相比較，很容易產(chǎn)生人生失落感和不適應(yīng)退休生活的想法。第二是逐步從不適應(yīng)階段走出來直接面對離退休后的生活與環(huán)境，調(diào)節(jié)生活節(jié)奏、感受天倫之樂，把心態(tài)調(diào)整到適應(yīng)新的生活軌道上來。第三是在經(jīng)歷前兩階段的生活之后，開始主動學(xué)習(xí)、摸索離退休后的生活規(guī)律，在適應(yīng)新環(huán)境基礎(chǔ)上，開始有新的生活目標(biāo)，對晚年生活有合理的、切合實際的安排，以求老有所為、老有所學(xué)、老有所樂的離退休健康生活。

從精神層面來說，不少油田離退休人員即便離開了工作崗位，但依然心系油田的建設(shè)狀況與發(fā)展。而從生活保障方面來說，離退休人員的生活待遇與在崗時雖有很大落差，但國家相關(guān)政策的實施，這類人群的生活待遇有了明顯提高。從自身健康狀況來看，離退休人員隨著年齡的增大，健康問題將會逐漸凸現(xiàn)出來，因此，對自身健康狀況比較關(guān)注，不少離退休人員對醫(yī)療報銷等方面的問題十分關(guān)心。

加強油田企業(yè)離退休職工管理的策略

油田離退休職工管理工作的好壞直接影響油田能否穩(wěn)定發(fā)展。做好油田企業(yè)離退休職工管理工作，創(chuàng)新管理機制，通過卓有成效的管理工作感召離退休職工互助互愛，讓更多的離退休人員過上幸福的晚年生活，才能進一步構(gòu)建社會主義和諧社會。具體策略如下：

優(yōu)化工作方式方法。針對當(dāng)前離退休職工信息管理工作中存在的問題，應(yīng)開發(fā)建立離退休人員信息管理操作平臺，提高服務(wù)質(zhì)量和便捷程度，使離退休職工信息管理系統(tǒng)能達到分級聯(lián)網(wǎng)，數(shù)據(jù)接口安全、便捷，程序兼容性強，操作簡練，數(shù)據(jù)接收、報送程序簡單易懂，維護方便的程度。同時要加大離退休職工管理人才的引進、使用和培訓(xùn)力度。離退休人員信息管理工作，涉及知識面廣、范圍大，具有動態(tài)調(diào)整和更新周期短等特點，與社會保險政策和檔案管理等相關(guān)知識結(jié)合緊密，要選用具有較高的文化素養(yǎng)、創(chuàng)新敬業(yè)精神和強烈的責(zé)任心的現(xiàn)代信息管理人才，加強培訓(xùn)力度，以保證離退休干部信息管理工作適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需要。

注重思想政治教育。離退休人員隊伍思想政治素質(zhì)參差不齊，所以必須重視離退休人員的思想政治教育，促進服務(wù)管理工作的開展。一是通過黨支部會議、形勢任務(wù)教育、下發(fā)學(xué)習(xí)資料、上門送學(xué)等多種方式，在離退休職工中傳播正能量；二是將國家涉老方面的方針政策和企業(yè)的發(fā)展情況及時通報給離退休人員，讓他們從固有的思維模式中解脫出來，更好地理解和支持企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定工作；三是充分發(fā)揮離退休職工黨員作用，開展“一名黨員一面旗”等活動，以黨員先進性帶動普通的離退休職工。

豐富精神文化生活。將開展活動作為溝通聯(lián)系離退休職工的重要措施，立足居住分散、出行不便等實際，以現(xiàn)有組織網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，按照“整體集中、局部分散、突出特色、寓教于樂”的原則組織開展文體活動和教育活動，將組織活動與個別走訪溝通結(jié)合，將走訪交流與關(guān)懷幫助結(jié)合，開展了定期家訪、集體活動、病房探望、志愿關(guān)懷等特色活動，確保與離退休職工的緊密聯(lián)系。同時，結(jié)合老同志興趣愛好和生理、心理特點，依托各類文體協(xié)會組織，定期開展集中交流和比賽活動，培養(yǎng)老同志書法、繪畫、戲劇、太極拳、舞蹈等方面的興趣愛好，讓老同志更多走出房間活動，保持愉悅心情和健康體魄，豐富精神文化生活。

認真落實各種待遇。企業(yè)職工離退休之后，基本生活都會有所保障，但是相對來說生活困難程度也會增加，所以做好企業(yè)離退休人員的生活待遇保障問題，是企業(yè)離退休工作的重要內(nèi)容。一方面要求工作人員在思想上充分認識到生活待遇保障問題對離退休人員的重要性，在日常工作中積極按照國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定為離退休人員做好待遇落實工作，并有重點地做好特殊困難職工的幫扶工作，確保他們老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。另一方面還要做好企業(yè)離退休人員思想認識的引導(dǎo)工作，積極引導(dǎo)他們擺正心態(tài)，以知足常樂的態(tài)度去面對生活中出現(xiàn)的一些問題，度過一個快樂的晚年。

（大慶油田有限責(zé)任公司第二采油廠離退休職工管理中心）

（責(zé)任編輯：尤 民）endprint