研討如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能作用

趙彤

摘要：工會(huì)工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)工會(huì)十六大為指導(dǎo)，圍繞當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期匯總重點(diǎn)工作任務(wù)，以全面加強(qiáng)院務(wù)公開(kāi)民主管理為重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力。本文針對(duì)如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能作用進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：如何發(fā)揮；企業(yè)工會(huì)；職能作用

習(xí)近平總書(shū)記在2015年慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上發(fā)表重要講話，他強(qiáng)調(diào)“工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢(shì)下，工會(huì)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前?！?/p>

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)單位的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用?，F(xiàn)代企業(yè)要想做好工會(huì)工作，就必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的問(wèn)題，既要圍繞黨和國(guó)家工作大局搞好“公轉(zhuǎn)”，又要聚焦服務(wù)職工群眾搞好“自轉(zhuǎn)”，正確履行“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能作用，把接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)服務(wù)職工群眾、依法依章程開(kāi)展工作有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，從而探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新途徑。

1工會(huì)工作特點(diǎn)

工會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)職工，因此工會(huì)要從總體上對(duì)職工的訴求和利益有所把握，掌握職工群體的總體變化趨勢(shì)，并明確職工個(gè)體之間的差異，允許差異性存在，并在細(xì)節(jié)上關(guān)懷職工的生存狀況，采取有效的針對(duì)性的工作方式。

工會(huì)工作具有與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)。工會(huì)必須不斷轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法，必須適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，通過(guò)轉(zhuǎn)變工作方式和工作方法來(lái)促進(jìn)企業(yè)員工的利益合法化，通過(guò)在更復(fù)雜的環(huán)境條件下，采取更有效的工作方式來(lái)回應(yīng)各種新的矛盾，這些都要求企業(yè)工會(huì)在實(shí)踐中不斷完善自我，完善工作模式，從而更好的為員工服務(wù)。

2企業(yè)工會(huì)的具體職能

2.1工會(huì)的監(jiān)督職能

工會(huì)的監(jiān)督職能主要是企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)行政部門的監(jiān)督作用。這種督促主要體現(xiàn)在督促企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，努力搞好職工的生活福利。引導(dǎo)廣大職工群眾主動(dòng)積極地參與到法律、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)中來(lái)。培養(yǎng)職工群眾樹(shù)立依法維權(quán)的意識(shí)，使其感覺(jué)到自己是企業(yè)的主體，有自己當(dāng)家做主的權(quán)利。對(duì)于一些關(guān)于職工群眾的活動(dòng)、政策，要積極參與，行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)在行使職權(quán)的過(guò)程中，將這些作為監(jiān)督的重點(diǎn)，職工的利益才能得到最大的滿足。

2.2工會(huì)的教育職能

工會(huì)的教育職能是工會(huì)所有職能中最為重要的職能。隨著我國(guó)國(guó)企制度的改革，工會(huì)的教育職能也隨之發(fā)生一系列的改變。新形勢(shì)下我國(guó)的工會(huì)教育職能主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先應(yīng)從教育改革方面入手；引導(dǎo)職工正確的認(rèn)識(shí)和理解改革的重要性，使其以正常的心態(tài)去對(duì)待，努力提升自身的道德修養(yǎng)和技術(shù)水平，強(qiáng)大自己。其次是做好對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。對(duì)于可能下崗或待崗的職工，應(yīng)積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點(diǎn)，開(kāi)展多種培訓(xùn)，豐富技能，使其走出企業(yè)后能更好的適應(yīng)社會(huì)。

2.3工會(huì)的建設(shè)職能

工會(huì)的建設(shè)職能是指工會(huì)吸引和組織職工群眾參加國(guó)家建設(shè)，以此推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。工會(huì)履行建設(shè)職能一般是通過(guò)組織職工群眾間接參與。在企業(yè)改制的條件下，隨著企業(yè)內(nèi)部職工持股制在一些企業(yè)的推行，一些企業(yè)的工會(huì)代表持有股份的職工也能進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，并存在直接參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可能。因此，我們應(yīng)對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中工會(huì)建設(shè)職能的作用，大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會(huì)參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的職能。

3新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題

3.1工會(huì)工作找不準(zhǔn)切入點(diǎn)

企業(yè)追求的是硬指標(biāo)，工會(huì)作為黨群部門，是軟實(shí)力，個(gè)別工會(huì)找不準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，工作不能有效的與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理相結(jié)合，尤其是一些企業(yè)的個(gè)別基層工會(huì)組織，更是一味地忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì)工作基本流于形式，限制了工會(huì)組織作用的發(fā)揮。

3.2工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

工會(huì)干部思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，適應(yīng)形勢(shì)能力差，講困難問(wèn)題多，想辦法思路少，維權(quán)沒(méi)底氣、說(shuō)活沒(méi)份量，工作上畏手畏腳，自信心不足，致使工會(huì)工作浮在表面上，疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，直接影響到工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

3.3企業(yè)工會(huì)機(jī)制不健全

企業(yè)工會(huì)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工，員工心情不暢，影響和制約了企業(yè)和員工的和諧發(fā)展，工會(huì)組織自然失去了生命力。

4如何充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用

4.1加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的組織體系和工作機(jī)制建設(shè)

為了加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，首先應(yīng)健全工會(huì)組織體系。健全體系的過(guò)程中，應(yīng)認(rèn)真抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)協(xié)管干部的職責(zé)，基層工會(huì)干部在管理過(guò)程中要敢于創(chuàng)新和突破。企業(yè)工會(huì)的工作者應(yīng)提升自己的素質(zhì)和能力，樹(shù)立工會(huì)形象。此外要建立獨(dú)立的工會(huì)賬戶，更好的組織管理工會(huì)工作的開(kāi)展。

4.2要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工會(huì)職能

首先要發(fā)揮好工會(huì)的橋梁紐帶作用。工會(huì)既要站在職工的立場(chǎng)上，代表職工利益，積極反映職工的合理意見(jiàn)和要求，同時(shí)，也要做好宣傳解釋工作，使職工能夠正確認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展上來(lái)。其次要發(fā)揮好工會(huì)的維權(quán)幫扶作用。要關(guān)注職工利益，積極主動(dòng)地反映職工的愿望和呼聲，凡是涉及職工切身利益和實(shí)際困難的問(wèn)題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設(shè)法與職工協(xié)調(diào)、解決好醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、薪酬制度等職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)多種形式，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化、把送溫暖工程真正落到實(shí)處，做到凝聚人心、溫暖人心。

4.3要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)和能力

工會(huì)組織是群眾性組織，是為維護(hù)員工合法權(quán)益服務(wù)的。能否履行好工會(huì)的職責(zé)，關(guān)鍵在于我們工會(huì)干部的素質(zhì)和能力。所以我們要提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自身的工作能力。在工作中，要勤于思考，善于積累。思考是提高學(xué)習(xí)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有在學(xué)習(xí)中勤于思考，才能將理論與實(shí)際相結(jié)合，才能形成正確的觀點(diǎn)，理清自己的工作思路，找準(zhǔn)自己的工作重點(diǎn)，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，改變觀念，拓展自己的行為方式，腳踏實(shí)地從小事做起，從點(diǎn)滴做起，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，用我們的熱情去感染職工，用我們的恒心去幫助職工。

參考文獻(xiàn)

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