機械工程自動化技術(shù)存在的問題及改進方法探究

汪勝剛

摘要：隨著我國科技的不斷發(fā)展，當前我國自動化技術(shù)已經(jīng)應用于我國各個領域，機械工程自動化技術(shù)的應用極大的提升了機械工程的工作效率，降低了工作人員的工作強度。雖然我國的機械工程自動化技術(shù)已經(jīng)較為普及，機械工程自動化技術(shù)應用越來越廣泛，但是機械工程自動化技術(shù)在具體的運用過程中還存在一些不足，本文將簡單闡述機械工程自動化技術(shù)中人才缺失、工程管理方面的問題和不足，并提出一些改進方法，希望對提升機械工程自動化技術(shù)有所幫助，能夠為研究人員提供一些參考。

關(guān)鍵詞：機械工程；自動化技術(shù)；問題；解決辦法

引言

機械工程自動化技術(shù)的應用很大程度上提升了機械工程的工作效率，促進了機械生產(chǎn)的產(chǎn)量，自動化技術(shù)在機械工程中的應用彌補了傳統(tǒng)機械工程的不足。隨著我國科技的不斷發(fā)展，我國自動化技術(shù)發(fā)展日趨完善，自動化技術(shù)應用將會越來越廣泛，但是當前機械工程自動化技術(shù)應用還存在一定的問題，本文將從問題出發(fā)，探究如何解決機械工程自動化技術(shù)應用中存在的問題。進而提升機械工程的效能。

1 機械工程自動化技術(shù)應用中存在的不足

1.1 自動化技術(shù)人才的匱乏

隨著我國科技的不斷發(fā)展，我國的自動化技術(shù)的普及已經(jīng)初見成效，但和美國等發(fā)達國家相比，我國在技術(shù)應用等方面較為落后。我國當前還有部分企業(yè)在生產(chǎn)和管理方面依舊使用傳統(tǒng)的管理模式和生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)和管理的效率偏低，自動化技術(shù)推廣難度較大，影響自動化推廣速度的主要原因是因為我國自動化技術(shù)人才的缺失引起的。

我國當前缺乏的自動化人才主要分為兩種類型：自動化技術(shù)的技術(shù)型人才和自動化技術(shù)的管理人才。這兩種人才的匱乏嚴重制約了機械工程自動化技術(shù)的發(fā)展和應用，自動化技術(shù)的技術(shù)型人才保障了自動化技術(shù)的實際應用，技術(shù)型人才可以及時的解決自動化技術(shù)應用中存在的問題。管理型人才可以解決自動化技術(shù)在應用過程中管理制度的制定和技術(shù)型人才的監(jiān)管問題。這兩種類型人才能夠保障自動化技術(shù)的普及和應用。企業(yè)和相關(guān)部門在培養(yǎng)技術(shù)型人才的時候應當不僅重視其專業(yè)技能和專業(yè)知識的培養(yǎng)，還應重視技術(shù)型人才的實踐能力，重視起動手能力，從理論知識出發(fā)提升實踐能力，從實踐出發(fā)提升其對理論知識的掌握和理解。

1.2 機械工程企業(yè)對自動化管理的重視程度不足

隨著我國機械工程自動化技術(shù)的普及，我國當前機械工程自動化技術(shù)已經(jīng)應用于我國各個領域，例如：鋼材冶煉行業(yè)、礦物開采行業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)等。機械工程自動化技術(shù)實現(xiàn)主要是基于電氣儀表自動化體系，機械工程自動化技術(shù)提升了機械聯(lián)系工作的時間，并高效的提升了機械工作的生產(chǎn)效率，降低了工作人員的工作強度，節(jié)約了機械生產(chǎn)企業(yè)的成本。

但是我國的機械工程自動化技術(shù)在管理方面依舊存在一些問題，和西方發(fā)達國家相比還存在一定的差距，西方發(fā)達國家極為重視機械工程自動化技術(shù)的管理，及時的更新機械工程自動化技術(shù)管理制度，并將管理制度落實到實際工作中。但是我國大部分機械工程企業(yè)輕視自動化技術(shù)管理，機械工程自動化技術(shù)的管理制度缺乏合理性和科學性，管理制度的不合理嚴重制約了機械工程自動化技術(shù)的普及和發(fā)展。

雖然機械工程自動化技術(shù)具備很多的優(yōu)勢，但是其在應用過程中企業(yè)需要投入大量的資金才能實現(xiàn)機械工程的自動化，主要是因為機械工程自動化技術(shù)需要的相關(guān)設備的成本、維護、維修費用較高。

2 如何解決改進機械工程自動化技術(shù)存在的問題

2.1 改進機械工程自動化技術(shù)應用引入先進的加工技術(shù)和管理模式

就目前而言，機械工程自動化技術(shù)在我國的應用雖然已經(jīng)取得一定成果，但是和西方發(fā)達國家相比，我國和西方發(fā)達國家還是存在一定差距，因此想提升機械工程自動化技術(shù)，就應在發(fā)展機械工程自動化技術(shù)的同時，從我國未來的發(fā)展規(guī)劃出發(fā)，結(jié)合我國未來發(fā)展趨勢，吸取西方發(fā)達國家經(jīng)驗和技術(shù)，學習西方發(fā)達國家的管理模式，結(jié)合自身的實際情況，以國外先進的技術(shù)、管理模式為基礎，制定符合我國未來發(fā)展的計劃，運用創(chuàng)新的方式不斷的改進當前的機械工程自動化技術(shù)，推進我國機械工程的發(fā)展。

當前我國部門企業(yè)機械加工過程中依舊使用傳統(tǒng)的生產(chǎn)流水模式，傳統(tǒng)的半自動化生產(chǎn)模式很大程度上限制了機械加工的生產(chǎn)效率，所以我國應當積極的引進國外先進的機械工程自動化技術(shù)，企業(yè)應當結(jié)合自身的發(fā)展計劃，增強機械工程自動化技術(shù)的推廣和應用，提升企業(yè)的生產(chǎn)力，使得企業(yè)能夠在激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出。

2.2制定完善的機械工程自動化技術(shù)管理體系

科學的合理的機械工程自動化技術(shù)管理體系是保障機械工程自動化技術(shù)應用和機械自動化運行的基礎，因此機械相關(guān)企業(yè)應當制定完善的管理體系，重視對自動化技術(shù)管理人才的培養(yǎng)。從管理方面入手保障械工程自動化技術(shù)的良心運行和應用。

2.3增強機械工程自動化技術(shù)人才的培養(yǎng)力度

機械工程自動化技術(shù)的技術(shù)型人才和管理人才保障了機械工程自動化技術(shù)應用，所以機械生產(chǎn)企業(yè)或相關(guān)部門，應當重視機械工程自動化技術(shù)人才的培養(yǎng)，從教育和培訓方面入手，增加機械工程自動化技術(shù)教育的資金投入，對現(xiàn)今的工作人員組織定期或不定期的培訓，提升其理論知識的掌握程度。在培養(yǎng)人才的同時應當注意的是，培養(yǎng)人才的過程中應當不僅重視對專業(yè)知識和理論的教學，還應當重視學生的實踐能力的培養(yǎng)，合理和科學的規(guī)劃學生的學習計劃，盡力做到工學結(jié)合，培養(yǎng)出各方面綜合素質(zhì)過硬的全能型人才。

結(jié)語

綜上所述，械工程自動化技術(shù)研究人員只有認識到械工程自動化技術(shù)的不足和存在的問題，才能根據(jù)其中的不足，提出更具針對性的策略和方案，促進我國機械產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展，總結(jié)使用應用過程中出現(xiàn)的問題，重視械工程自動化技術(shù)人才的培養(yǎng)，從管理和人才方面入手補全械工程自動化技術(shù)存在的問題，提升機械工程自動化生產(chǎn)的數(shù)字化和智能化。

參考文獻

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