增強(qiáng)縣級供電企業(yè)思想政治工作實效性的路徑探究

摘 要：黨的十九大以來，中國特色社會主義進(jìn)入了新的時代，隨著國家電力體制改革的進(jìn)一步深入，縣級供電企業(yè)的職責(zé)、使命和社會角色都迎來了新的變革。相比而言，縣級供電企業(yè)作為國有售電公司，其思想政治工作越顯重要，不僅能促使企業(yè)更加適應(yīng)市場需求，把握時代脈搏，也能夠不斷強(qiáng)化其工作作風(fēng)，幫助企業(yè)打造出一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)班子。本文主要通過分析當(dāng)前縣級供電企業(yè)思想政治工作開展實效性路徑的必要性，以及所面臨的問題，提出合理改良當(dāng)前工作的路徑策略。

關(guān)鍵詞：縣級供電企業(yè)；思想政治工作；實效性

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）14-0024-02

引 言

思想政治工作實效性路徑探究是當(dāng)前幫助縣級供電企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化，促使其機(jī)制不斷改良優(yōu)化的重要方式。在當(dāng)前，我國的縣級供電企業(yè)面臨嚴(yán)重的產(chǎn)業(yè)模式發(fā)展危機(jī)，而思想政治工作是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，是促進(jìn)當(dāng)前工作模式實現(xiàn)改良的重要途徑，對于企業(yè)的長久發(fā)展具有重要意義。

1 作 用

1.1 增強(qiáng)崗位責(zé)任心

一般而言，思想政治工作范圍較為廣泛，主要圍繞企業(yè)核心文化人為的進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變以及意識構(gòu)建[1]。從而使員工能夠深切認(rèn)可崗位，提高工作責(zé)任心，進(jìn)一步使其工作能力有所加強(qiáng)。而在企業(yè)運營過程中，特別是縣級供電企業(yè)關(guān)系重大，電力生產(chǎn)、設(shè)備防護(hù)、協(xié)同作業(yè)等等，無不需要其員工對于自身的崗位職責(zé)有明確的認(rèn)識。而現(xiàn)如今，企業(yè)培養(yǎng)人才方式大多急功近利，只看短期效果，因此特別著重對于員工專業(yè)技能培養(yǎng)而忽視了其責(zé)任意識加強(qiáng)，從而在一定程度上對企業(yè)造成了不良影響[2]。而通過政治工作，從意識形態(tài)入手，能夠深入使員工自覺地養(yǎng)成愛崗敬業(yè)的意識。

1.2 增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任心

員工不僅僅需要對于自身崗位有明確的認(rèn)識，還需要能夠以小見大，從大局出發(fā)，將自己融入企業(yè)的未來發(fā)展之中，具有主人翁意識?，F(xiàn)如今，大部分員工與企業(yè)之間的關(guān)系僅僅是利益關(guān)聯(lián)，員工即使有意見及建議也不敢提，不想提。有極少數(shù)企業(yè)氛圍良好，團(tuán)隊協(xié)作和睦的公司，其員工能夠自覺地將企業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)家園，自己人生路上不可缺失的內(nèi)容，盡心盡力為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自身的積極作用，當(dāng)企業(yè)遭遇事業(yè)瓶頸時，能夠積極提出改良意見，當(dāng)企業(yè)發(fā)展順利時，又能夠做到及時監(jiān)督，干好本職工作。這正是現(xiàn)如今我國企業(yè)，特別是縣級供電企業(yè)中嚴(yán)重缺失的部分。

2 缺 陷

2.1 人才斷層

在如今市場浪潮的影響之下，縣級供電企業(yè)紛紛著重人才戰(zhàn)略開發(fā)制定及運用，但通常出現(xiàn)頭重腳輕的現(xiàn)象，這里指的是對人才培養(yǎng)不夠全面，不夠深入，沒有重心。因此，通過這種手段培養(yǎng)的人才往往存在一些問題。而思想政治工作作為我國企業(yè)加強(qiáng)員工思想意識，培養(yǎng)后備人才的重要手段，現(xiàn)如今卻被嚴(yán)重忽略。如，負(fù)責(zé)思想政治工作的部門被普遍認(rèn)為是閑置崗位，一般由企業(yè)資歷較老，名望較高，或者邊緣化的人員進(jìn)行擔(dān)任。但是由于其相關(guān)工作經(jīng)驗不足，對現(xiàn)如今思想政治工作形勢了解不深，因此工作效率大打折扣，阻礙了思想政治工作的正常良性發(fā)展。

2.2 專業(yè)性低

現(xiàn)如今還有部分縣級供電企業(yè)在開展思想政治工作時，由于其負(fù)責(zé)人員的專業(yè)性水準(zhǔn)較低，因此往往導(dǎo)致其工作成效不顯。這主要有兩個原因：①當(dāng)前企業(yè)對于思想政治工作的重視程度不高，因此對于人才把關(guān)不嚴(yán)。②思想政治工作人員成分較為復(fù)雜，因此相關(guān)業(yè)務(wù)水平也有所差異，進(jìn)一步導(dǎo)致了其開展工作的專業(yè)性以及成效較低。

2.3 思想陳舊

我國國有企業(yè)都存在一種通病，就是思想政治工作往往浮于形式化，實質(zhì)內(nèi)容嚴(yán)重缺失。這導(dǎo)致了很多人員在處理思想政治工作時，形成了固定套路，固定模式，很不利于當(dāng)下思想政治工作實效性開發(fā)及工作創(chuàng)新。除此之外，當(dāng)前思想政治工作人員對于自身工作的定位不明確，老一輩往往倚老賣老，工作時官腔化嚴(yán)重，沒有相應(yīng)的責(zé)任意識和工作熱情。而新一輩人員往往受限于自身資歷，年齡，經(jīng)驗等因素影響，受到其他人員的忽視，極大地打擊了其工作積極性，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作部門存在嚴(yán)重分歧，因此無法形成統(tǒng)一意見及良好的戰(zhàn)斗力。這都是由于思想陳舊所造成的不良影響，如果當(dāng)前縣級供電企業(yè)無法自上而下的重視思想政治工作，進(jìn)行全面深入的工作開展，重視新生思想政治工作人員，則將會導(dǎo)致其逐漸與時代脫離。

3 路 徑

3.1 轉(zhuǎn)變態(tài)度，開放思想

加強(qiáng)縣級供電企業(yè)思想政治工作實效性，必須從轉(zhuǎn)變態(tài)度，開放思想做起。在這個環(huán)節(jié)中，我們必須做到以下幾點：①進(jìn)一步重視思想政治工作開展力度。如，制定完備的思想政治工作開展方案，定時定期指定人員進(jìn)行完成。除此之外，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對于工作的驗收監(jiān)督，從工作中發(fā)現(xiàn)問題，以問題促進(jìn)工作實效性增強(qiáng)。②應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕人才、負(fù)責(zé)任人才、創(chuàng)新人才等等的挖掘及培養(yǎng)。除應(yīng)當(dāng)通過人力資源策略，做好人力調(diào)動，加強(qiáng)思想政治工作團(tuán)隊的活力性、實效性、責(zé)任心。而對于原有的思想政治工作人員，則應(yīng)當(dāng)妥善安置，使其發(fā)揮更重要的作用。③我們應(yīng)當(dāng)針對思想政治工作團(tuán)隊制定新的考核及獎勵策略，通過制定考核標(biāo)準(zhǔn)客觀評價人員的工作成效，而通過對成效的評定，進(jìn)行適當(dāng)獎懲，以提升其工作積極性。

3.2 轉(zhuǎn)變模式，開放創(chuàng)新

加強(qiáng)縣級供電企業(yè)思想政治工作實效性，還應(yīng)當(dāng)做到轉(zhuǎn)變模式，而創(chuàng)新則是現(xiàn)如今時代發(fā)展不可缺少的主題之一。應(yīng)當(dāng)在原有工作基礎(chǔ)之上，深入挖掘工作現(xiàn)狀，把握工作方向，強(qiáng)調(diào)工作重點，吸取工作經(jīng)驗，從而有利于在工作進(jìn)行中盡量減少失誤，提高效率。在這個過程之中最為主要的還是應(yīng)當(dāng)積極開展創(chuàng)新研究，針對當(dāng)前縣級供電企業(yè)所面臨的發(fā)展困境、人才困境、工作困境等等問題，強(qiáng)調(diào)靈活應(yīng)對，做好積極主動。如，利用當(dāng)前先進(jìn)的電子通訊技術(shù)，加強(qiáng)各部門、上下級、同事之間的思想工作交流與溝通，有利于緩解矛盾。而通過這個途徑，則可以深入員工內(nèi)部，及時掌握其思想動態(tài)，以便于實時開展工作。同時，還可以通過各個渠道加強(qiáng)對員工反饋信息的收集力度，從中明確自身工作不足之處，并加以改正。

3.3 轉(zhuǎn)變方式，專業(yè)強(qiáng)化

當(dāng)前，除了創(chuàng)新工作開展模式，還應(yīng)積極轉(zhuǎn)變工作方式，始終堅持強(qiáng)化工作人員的專業(yè)性。思想政治工作人員具有專業(yè)的工作素質(zhì)才是基本保證當(dāng)前工作成效的基礎(chǔ)，以對于現(xiàn)如今縣級供電企業(yè)思想政治工作開展形勢的分析研究，我們可以明確發(fā)現(xiàn)，缺失專業(yè)性思想政治工作人才，往往無法形成有效工作策略，更無法談及強(qiáng)化加強(qiáng)其工作的實效性。因此，當(dāng)前最為迫切的則是進(jìn)一步通過各種方式來加強(qiáng)其思想政治工作的專業(yè)性，如，通過積極運用高科技手段，加強(qiáng)與員工的黏著度，利用科技手段的豐富性，尋求工作溝通的準(zhǔn)確性，提高其工作效率。通過靈活運用本身優(yōu)勢，加強(qiáng)其方法的豐富程度，吸取相關(guān)優(yōu)秀工作經(jīng)驗，來提高自身工作素養(yǎng)。

3.4 轉(zhuǎn)變氛圍，以人為本

思想政治工作的本質(zhì)還是需要以人文本，針對人本思想來優(yōu)化企業(yè)思想政治工作氛圍，縣級供電企業(yè)不同于其他企業(yè)類型，涉及到電力輸送、電力管理、電力銷售等等業(yè)務(wù)，是一項關(guān)于國家生產(chǎn)、人民生活不可缺失的民生企業(yè)類型。我們運用人本思想掌握思想政治工作主動性，從而影響當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部人員思想狀態(tài)，在輻射到工作崗位上時，就能夠進(jìn)一步加強(qiáng)其工作成效，就說明其思想政治工作已取得較好成果。因此轉(zhuǎn)變氛圍非常重要，圍繞這一主體思想進(jìn)行工作能夠進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的交流，緩解人員矛盾，加強(qiáng)人員之間的信任，以團(tuán)結(jié)向上共同為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好成果。

4 結(jié)束語

進(jìn)行思想政治工作，有助于縣級供電企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)一步增強(qiáng)自身的崗位責(zé)任心以及企業(yè)責(zé)任意識，而在當(dāng)下，縣級供電企業(yè)作為國有企業(yè)重要組成部分，更加需要通過思想政治工作強(qiáng)化人員素質(zhì)，從而幫助企業(yè)更加持續(xù)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李小冬.增強(qiáng)縣級供電企業(yè)思想政治工作實效性的模式探究[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊，2015（6）：15.

[2]葛云嬋.新時期縣級供電企業(yè)思想政治工作有效性與創(chuàng)新方式研究[J].工程技術(shù)：全文版，2016（11）：00203.

收稿日期：2018-4-14

作者簡介：趙寧香（1973-），漢族，貴州興義人，政工師，主要從事縣級供電企業(yè)思想政治、紀(jì)檢監(jiān)察及人力資源管理工作。