創(chuàng)新加強黨建工作促進煤礦企業(yè)發(fā)展的研究

摘 要：作為國家發(fā)展和社會發(fā)展的領(lǐng)導者，共產(chǎn)黨發(fā)揮了非常重要的作用。所以更好的發(fā)揮共產(chǎn)黨的作用，進而能夠促進社會的國家的發(fā)展，是我們需要著重考慮的一個問題。特別是對于企業(yè)而言，更是如此。在企業(yè)的發(fā)展過程中，如果有著黨組織的領(lǐng)導，在有問題產(chǎn)生的時候能夠及時得到黨組織的幫助，這對企業(yè)的發(fā)展而言是非常有利的。那么該如何實現(xiàn)這種目標呢？現(xiàn)階段所著力推行的基層黨建工作就能夠發(fā)揮這種作用，也是黨中央非常支持實行的一種策略。煤炭企業(yè)目前正處于轉(zhuǎn)型的困難時期，在企業(yè)中建立黨基層組織，并且創(chuàng)新黨建工作，是能夠極大的提升煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。在本文，我們就如何加強這方面的工作談一談自己的看法。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新方法；加強黨建工作；煤炭企業(yè)

1 引言

從上世紀90年代開始，隨著我國改革開放的全面推薦推進，以國有煤礦企業(yè)為首的相關(guān)企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟全球化趨勢發(fā)展的今天，面臨著市場競爭國際化的情況。我們煤炭企業(yè)進入了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，在這個時候需要作為先進力量的黨組織來進行一定的領(lǐng)導，這樣才能夠使得煤炭企業(yè)更好的實現(xiàn)發(fā)展。我國煤礦企業(yè)基層黨組織如何發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，創(chuàng)新黨建工作來加強企業(yè)的生活的發(fā)展是我們需要考慮的問題。本論文主要是立足于創(chuàng)新煤礦企業(yè)的黨建工作以及加強企業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究。

2 創(chuàng)新理念深化對企業(yè)黨建工作的認識

2.1 解放思想

時代在進行，作為黨組織而言，更加需要切合時代進行的步伐來發(fā)展自身。對于企業(yè)中的黨組織而言，想要在復雜的社會中獲得發(fā)展，就需要加強對自己組織的建設工作。首先應該需要加強思想的解放，只有在解放思想的提前之下，才能夠意識到世界的發(fā)展，才能夠在世界發(fā)展的促進之下實現(xiàn)自我的發(fā)展。對共產(chǎn)黨而言，解放思想是不斷深化改革的前提，這對于基層的黨組織而言也是如此。只有在不斷的解放自己的思想，才能夠看問題看的更遠，才能夠深挖自己的問題所在，才能夠?qū)W習到社會上一些先進的經(jīng)驗，不斷的做到與時俱進，進而實現(xiàn)自身的發(fā)展。

2.2 堅持學習貫徹以人為本

以人為本是共產(chǎn)黨一貫作風，也是共產(chǎn)黨能夠在社會立足的根本。作為黨的基層組織，創(chuàng)新自己的機制，進而促進企業(yè)發(fā)展的過程中，也要將這一作風完全的貫徹實施，這樣才能夠更好的發(fā)揮黨基層組織的作用，促進企業(yè)的深化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)更好的發(fā)展。在企業(yè)中，實現(xiàn)以人為本，就是需要更好的關(guān)懷員工，關(guān)注員工的切身利益，能夠讓員工在企業(yè)中感受到家的溫暖，這樣員工才會將企業(yè)當做自己的家，進而自己更加全心全意的投入到企業(yè)的發(fā)展中，發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展。

3 創(chuàng)新機制，改進企業(yè)黨建工作的方式

上面我們講到了創(chuàng)新黨建工作的認識，那么在真正的實現(xiàn)黨建工作的過程中，有哪些方面需要注意呢？筆者覺得機制對于基層黨建工作非常重要。對于煤炭企業(yè)的黨建工作者而言要尤其關(guān)注這一點。那么該如何創(chuàng)新黨建工作的機制呢？筆者覺得可以從兩個方面進行著手。首先，我們應該對黨建工作的機制進行創(chuàng)新。在黨基層組織進行工作的時候，能夠有依據(jù)可循，而不至于亂工作一套，同時這種指導的工作方針應該還需要與時俱進，起到一定的效果，而不至于起不到應有的作用，甚至還會起到相反的作用。所以就需要對黨基層組織所依據(jù)的工作方針進行完善，并且能夠進行與時俱進的創(chuàng)新。第二，就是要不斷的改變黨基層組織的工作方式，不能經(jīng)常使用一種方式，這樣會顯得非常的固化，而且長時間下來會起不到應有的作用。為了能夠豐富工作方式，筆者覺得各個煤炭企業(yè)的黨組織之間不應該相互藏私，而應該相互之間經(jīng)常進行交流，這樣才能夠擴寬自己的思路，獲得更多的工作方式。同時黨基層組織的人員還應該經(jīng)常到工作一線，跟一線的員工進行一定的交流，這樣也能夠使得黨組織的方針更加的貼合企業(yè)的發(fā)展。

4 創(chuàng)新工作作風突出企業(yè)黨建工作的落腳點

4.1 牢固樹立以員工為本的服務意識

對于黨基層組織的工作人員而言，他們要時刻懷著一顆為企業(yè)員工服務的心態(tài)，不能夠利用工作中的權(quán)力為自己謀私，而應該為員工謀取更大的福利，這才是黨基層組織工作人員所應該做的事情。這樣才能夠樹立起黨基層組織的權(quán)威，煤炭企業(yè)的員工才能夠更加的信服黨基層組織。長久下來，當黨基層組織實行某一個方針的時候，才能夠讓員工相信黨組織是為他們好的，能夠得到更多的支持。這樣一來，這些方針就能夠更加順利的促進企業(yè)發(fā)展，進而實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，發(fā)揮黨組織應有的作用。

4.2 強化黨員干部的綜合素質(zhì)

作為黨組織的成員，他們應該具有非常良好的素質(zhì)，能夠在企業(yè)的發(fā)展中起到先鋒帶頭作用，這樣才能夠使得企業(yè)員工更加的信服黨基層組織，更加相信他們所推行的方針。但是在目前我們煤炭企業(yè)的黨基層組織中，黨員干部的素質(zhì)雖然比起大部分人來說比較高，但是遠遠還達不到能夠起到先鋒模范作用的效果，所以這樣一來就大大降低了黨基層組織的權(quán)威性。所以需要不斷的對黨員干部進行培訓，不斷的提高他們的綜合素質(zhì)，這樣才能夠時刻的保持黨基層組織的先進行。

4.3 嚴格黨建工作考核評比，獎優(yōu)罰劣

在黨基層組織中實行嚴格的評比制度也是創(chuàng)新黨建工作的一個重要措施。黨基層組織里面的人員也是人，他們也有自己的私心，這不可避免。所以不能對所有的人都采取同樣的待遇，對于那些非常優(yōu)秀的人才，工作非常積極的工作人員，黨組織應該給予更高的獎勵，同時也要對一些工作不認真的人員進行一定的處罰，這樣才能夠使得黨組織里面的工作人員認真的進行工作，同時也能夠激發(fā)他們的工作積極性，進而促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。那么該如何實行這種獎優(yōu)罰劣呢？筆者覺得可以在黨組織中建立非常嚴格的考核制度，對于哪一些工作是否完成，以及完成多少，都給予一定的分值，到最終進行匯總。這樣就能夠綜合考量一個人在黨建工作的成果。

5 總結(jié)

綜上所述，對于煤炭企業(yè)而言，要想在時代日益激烈的背景之下進行轉(zhuǎn)型，發(fā)揮黨基層組織的作用是尤其重要的，而目前黨基層組織的工作方式還是相對有一定的落后，這方面需要迫切得到提高。如何創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作是一個非?，F(xiàn)實、也是一個迫切需要解決的課題。這就需要我們做黨務工作的同志要扎扎實實地做好本職工作，多思考多探索，在工作中不斷的總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗再用于工作實踐。只有這樣才能使我們企業(yè)黨的組織煥發(fā)出無窮的力量，才能帶領(lǐng)企業(yè)職工一起發(fā)展企業(yè)。

參考文獻

[1]張西梅，陳華.淺談加強企業(yè)黨建工作以促進企業(yè)在創(chuàng)新中發(fā)展[J].企業(yè)導報，2014（11）.

[2]沈文義.有關(guān)完善煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2016（10）.

作者簡介

程子奇（1984-），男，漢族，山西聞喜人，2015年12月畢業(yè)于太原理工大學（在職研究生工程碩士），礦業(yè)工程專業(yè)，現(xiàn)工作單位及職務：霍州煤電集團沁安煤電有限責任公司辦公室負責人。論文方向（政工），現(xiàn)有職稱：助理政工師。擬評：政工師。