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      創(chuàng)新加強黨建工作促進煤礦企業(yè)發(fā)展的研究

      2017-12-29 03:01:33程子奇
      卷宗 2017年35期
      關(guān)鍵詞:創(chuàng)新方法煤炭企業(yè)

      摘 要:作為國家發(fā)展和社會發(fā)展的領(lǐng)導者,共產(chǎn)黨發(fā)揮了非常重要的作用。所以更好的發(fā)揮共產(chǎn)黨的作用,進而能夠促進社會的國家的發(fā)展,是我們需要著重考慮的一個問題。特別是對于企業(yè)而言,更是如此。在企業(yè)的發(fā)展過程中,如果有著黨組織的領(lǐng)導,在有問題產(chǎn)生的時候能夠及時得到黨組織的幫助,這對企業(yè)的發(fā)展而言是非常有利的。那么該如何實現(xiàn)這種目標呢?現(xiàn)階段所著力推行的基層黨建工作就能夠發(fā)揮這種作用,也是黨中央非常支持實行的一種策略。煤炭企業(yè)目前正處于轉(zhuǎn)型的困難時期,在企業(yè)中建立黨基層組織,并且創(chuàng)新黨建工作,是能夠極大的提升煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。在本文,我們就如何加強這方面的工作談一談自己的看法。

      關(guān)鍵詞:創(chuàng)新方法;加強黨建工作;煤炭企業(yè)

      1 引言

      從上世紀90年代開始,隨著我國改革開放的全面推薦推進,以國有煤礦企業(yè)為首的相關(guān)企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟全球化趨勢發(fā)展的今天,面臨著市場競爭國際化的情況。我們煤炭企業(yè)進入了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,在這個時候需要作為先進力量的黨組織來進行一定的領(lǐng)導,這樣才能夠使得煤炭企業(yè)更好的實現(xiàn)發(fā)展。我國煤礦企業(yè)基層黨組織如何發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢,創(chuàng)新黨建工作來加強企業(yè)的生活的發(fā)展是我們需要考慮的問題。本論文主要是立足于創(chuàng)新煤礦企業(yè)的黨建工作以及加強企業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究。

      2 創(chuàng)新理念深化對企業(yè)黨建工作的認識

      2.1 解放思想

      時代在進行,作為黨組織而言,更加需要切合時代進行的步伐來發(fā)展自身。對于企業(yè)中的黨組織而言,想要在復雜的社會中獲得發(fā)展,就需要加強對自己組織的建設工作。首先應該需要加強思想的解放,只有在解放思想的提前之下,才能夠意識到世界的發(fā)展,才能夠在世界發(fā)展的促進之下實現(xiàn)自我的發(fā)展。對共產(chǎn)黨而言,解放思想是不斷深化改革的前提,這對于基層的黨組織而言也是如此。只有在不斷的解放自己的思想,才能夠看問題看的更遠,才能夠深挖自己的問題所在,才能夠?qū)W習到社會上一些先進的經(jīng)驗,不斷的做到與時俱進,進而實現(xiàn)自身的發(fā)展。

      2.2 堅持學習貫徹以人為本

      以人為本是共產(chǎn)黨一貫作風,也是共產(chǎn)黨能夠在社會立足的根本。作為黨的基層組織,創(chuàng)新自己的機制,進而促進企業(yè)發(fā)展的過程中,也要將這一作風完全的貫徹實施,這樣才能夠更好的發(fā)揮黨基層組織的作用,促進企業(yè)的深化轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)更好的發(fā)展。在企業(yè)中,實現(xiàn)以人為本,就是需要更好的關(guān)懷員工,關(guān)注員工的切身利益,能夠讓員工在企業(yè)中感受到家的溫暖,這樣員工才會將企業(yè)當做自己的家,進而自己更加全心全意的投入到企業(yè)的發(fā)展中,發(fā)揮自己的作用,實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展。

      3 創(chuàng)新機制,改進企業(yè)黨建工作的方式

      上面我們講到了創(chuàng)新黨建工作的認識,那么在真正的實現(xiàn)黨建工作的過程中,有哪些方面需要注意呢?筆者覺得機制對于基層黨建工作非常重要。對于煤炭企業(yè)的黨建工作者而言要尤其關(guān)注這一點。那么該如何創(chuàng)新黨建工作的機制呢?筆者覺得可以從兩個方面進行著手。首先,我們應該對黨建工作的機制進行創(chuàng)新。在黨基層組織進行工作的時候,能夠有依據(jù)可循,而不至于亂工作一套,同時這種指導的工作方針應該還需要與時俱進,起到一定的效果,而不至于起不到應有的作用,甚至還會起到相反的作用。所以就需要對黨基層組織所依據(jù)的工作方針進行完善,并且能夠進行與時俱進的創(chuàng)新。第二,就是要不斷的改變黨基層組織的工作方式,不能經(jīng)常使用一種方式,這樣會顯得非常的固化,而且長時間下來會起不到應有的作用。為了能夠豐富工作方式,筆者覺得各個煤炭企業(yè)的黨組織之間不應該相互藏私,而應該相互之間經(jīng)常進行交流,這樣才能夠擴寬自己的思路,獲得更多的工作方式。同時黨基層組織的人員還應該經(jīng)常到工作一線,跟一線的員工進行一定的交流,這樣也能夠使得黨組織的方針更加的貼合企業(yè)的發(fā)展。

      4 創(chuàng)新工作作風突出企業(yè)黨建工作的落腳點

      4.1 牢固樹立以員工為本的服務意識

      對于黨基層組織的工作人員而言,他們要時刻懷著一顆為企業(yè)員工服務的心態(tài),不能夠利用工作中的權(quán)力為自己謀私,而應該為員工謀取更大的福利,這才是黨基層組織工作人員所應該做的事情。這樣才能夠樹立起黨基層組織的權(quán)威,煤炭企業(yè)的員工才能夠更加的信服黨基層組織。長久下來,當黨基層組織實行某一個方針的時候,才能夠讓員工相信黨組織是為他們好的,能夠得到更多的支持。這樣一來,這些方針就能夠更加順利的促進企業(yè)發(fā)展,進而實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,發(fā)揮黨組織應有的作用。

      4.2 強化黨員干部的綜合素質(zhì)

      作為黨組織的成員,他們應該具有非常良好的素質(zhì),能夠在企業(yè)的發(fā)展中起到先鋒帶頭作用,這樣才能夠使得企業(yè)員工更加的信服黨基層組織,更加相信他們所推行的方針。但是在目前我們煤炭企業(yè)的黨基層組織中,黨員干部的素質(zhì)雖然比起大部分人來說比較高,但是遠遠還達不到能夠起到先鋒模范作用的效果,所以這樣一來就大大降低了黨基層組織的權(quán)威性。所以需要不斷的對黨員干部進行培訓,不斷的提高他們的綜合素質(zhì),這樣才能夠時刻的保持黨基層組織的先進行。

      4.3 嚴格黨建工作考核評比,獎優(yōu)罰劣

      在黨基層組織中實行嚴格的評比制度也是創(chuàng)新黨建工作的一個重要措施。黨基層組織里面的人員也是人,他們也有自己的私心,這不可避免。所以不能對所有的人都采取同樣的待遇,對于那些非常優(yōu)秀的人才,工作非常積極的工作人員,黨組織應該給予更高的獎勵,同時也要對一些工作不認真的人員進行一定的處罰,這樣才能夠使得黨組織里面的工作人員認真的進行工作,同時也能夠激發(fā)他們的工作積極性,進而促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。那么該如何實行這種獎優(yōu)罰劣呢?筆者覺得可以在黨組織中建立非常嚴格的考核制度,對于哪一些工作是否完成,以及完成多少,都給予一定的分值,到最終進行匯總。這樣就能夠綜合考量一個人在黨建工作的成果。

      5 總結(jié)

      綜上所述,對于煤炭企業(yè)而言,要想在時代日益激烈的背景之下進行轉(zhuǎn)型,發(fā)揮黨基層組織的作用是尤其重要的,而目前黨基層組織的工作方式還是相對有一定的落后,這方面需要迫切得到提高。如何創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作是一個非?,F(xiàn)實、也是一個迫切需要解決的課題。這就需要我們做黨務工作的同志要扎扎實實地做好本職工作,多思考多探索,在工作中不斷的總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗再用于工作實踐。只有這樣才能使我們企業(yè)黨的組織煥發(fā)出無窮的力量,才能帶領(lǐng)企業(yè)職工一起發(fā)展企業(yè)。

      參考文獻

      [1]張西梅,陳華.淺談加強企業(yè)黨建工作以促進企業(yè)在創(chuàng)新中發(fā)展[J].企業(yè)導報,2014(11).

      [2]沈文義.有關(guān)完善煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點思考[J].東方企業(yè)文化,2016(10).

      作者簡介

      程子奇(1984-),男,漢族,山西聞喜人,2015年12月畢業(yè)于太原理工大學(在職研究生工程碩士),礦業(yè)工程專業(yè),現(xiàn)工作單位及職務:霍州煤電集團沁安煤電有限責任公司辦公室負責人。論文方向(政工),現(xiàn)有職稱:助理政工師。擬評:政工師。

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