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    煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)研究

    2014-09-23 19:54:05閆升平
    企業(yè)文化·中旬刊 2014年7期
    關(guān)鍵詞:未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)思想政治工作煤礦

    閆升平

    摘 要:在煤礦的日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中,思想政治工作是重要的組成部分,是煤礦保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)對(duì)于煤礦思政工作提出了更高的要求,所以,如何開展思政工作,使其既能滿足社會(huì)發(fā)展的要求,又符合企業(yè)的基本利益,已經(jīng)成為煤礦企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。本文將針對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀,以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)的分析。

    關(guān)鍵詞:煤礦;思想政治工作 ;現(xiàn)狀 ;未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

    煤炭是我國(guó)的主要能源之一,對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,我國(guó)的煤礦企業(yè)也在不斷的發(fā)展改革中。做好煤礦工作人員的思想政治工作,已經(jīng)成為一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。煤礦企業(yè)的管理者,應(yīng)該對(duì)于思政工作的現(xiàn)狀有全面的認(rèn)知,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決,從而推動(dòng)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

    一、煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及不足

    (一)缺乏足夠的重視力度

    煤礦企業(yè)提倡的思想政治工作中,應(yīng)該以員工為主體,加強(qiáng)思想政治工作,能夠使員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作,端正態(tài)度,強(qiáng)化安全意識(shí),樹立正確、科學(xué)的價(jià)值觀,提高綜合素質(zhì),增強(qiáng)凝聚力,從而提高煤礦的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。但是,在實(shí)際的工作過(guò)程中,部分煤礦的管理者,對(duì)于思政工作的重視力度不夠,認(rèn)為思政工作浪費(fèi)時(shí)間與精力。導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展與員工思想脫節(jié),文化底蘊(yùn)欠缺,員工缺乏足夠的生產(chǎn)積極性,問(wèn)題層出不窮。

    (二)思想政治工作人員素質(zhì)較低

    大多數(shù)煤礦思政工作人員素質(zhì)較低,在工作的時(shí)候難以抓住重點(diǎn),使得員工的學(xué)習(xí)熱情不高,達(dá)不到預(yù)期效果。并且,在進(jìn)行具體工作的時(shí)候,思想政治工作人員思維僵化,采用的方式也比較陳舊,與時(shí)代發(fā)展聯(lián)系不緊密,缺乏創(chuàng)新,不僅不能做好思想政治工作,還浪費(fèi)了企業(yè)的資源。

    (三)無(wú)法提高員工的工作積極性

    部分煤礦企業(yè),在進(jìn)行員工思想政治工作時(shí),基本上采用傳統(tǒng)的硬性灌輸與說(shuō)教模式,并且只是表面工作,實(shí)際意義欠缺,也較少考慮到員工自身的思想觀點(diǎn),降低了員工的工作積極性。一些煤礦的思政工作流于形式,缺乏實(shí)際價(jià)值,不能真正的解決員工基本問(wèn)題。同時(shí),煤礦企業(yè)缺乏健全的思想政治基本工作機(jī)制,很難充分發(fā)揮出員工的主觀能動(dòng)性。

    二、煤礦企業(yè)思想政治工作的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

    (一)煤礦企業(yè)發(fā)展的有力保障

    隨著時(shí)代的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,一系列的高新技術(shù)被應(yīng)用到煤礦企業(yè)中,極大的提高了生產(chǎn)效率。但是由于煤礦企業(yè)基本上是以井下采集為主,勞動(dòng)強(qiáng)度較大,存在著極大的安全風(fēng)險(xiǎn),這些都為安全事故的發(fā)生埋下了隱患。所以,必須加強(qiáng)思政工作力度,不斷強(qiáng)化員工的安全責(zé)任意識(shí),要讓員工具有高度的積極性和自主性。在工作進(jìn)行中,要嚴(yán)格遵守相關(guān)的技術(shù)操作規(guī)范,避免違規(guī)操作。同時(shí),隨著社會(huì)的發(fā)展,煤礦的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷的增大,企業(yè)員工數(shù)量不斷增加,這就更加凸顯出了思政工作的重要性。只有加強(qiáng)思政工作,才能保證員工的工作積極性,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,提高綜合實(shí)力。

    (二)健全工作機(jī)制,提高員工素質(zhì)

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,煤礦企業(yè)也不斷的深化改革,原有的企業(yè)運(yùn)行機(jī)構(gòu)發(fā)生變化,直接影響到思想政治工作。這些都會(huì)對(duì)員工的思想造成一定的影響,因此開展思政工作至關(guān)重要。應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于工作人員的培訓(xùn)力度,不斷提高其專業(yè)能力與綜合素質(zhì),并且要加強(qiáng)對(duì)思政工作人員的監(jiān)督,使其能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成思政工作任務(wù)。煤礦企業(yè)還應(yīng)該建立健全相關(guān)機(jī)制,使得工作人員在開展思政工作的時(shí)候能夠有相關(guān)的規(guī)范可以參照,使得工作能夠有序的進(jìn)行,從而發(fā)揮出思政工作的作用,推動(dòng)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

    (三)加大技術(shù)投入力度,提高員工積極性

    隨著科技的不斷發(fā)展,信息技術(shù)已經(jīng)在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。對(duì)于煤礦企業(yè)這種大規(guī)模的發(fā)展模式來(lái)說(shuō),加大對(duì)于科技的投入力度,不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備,不僅可以降低員工的工作風(fēng)險(xiǎn),還能提高工作效率。特別是思政工作,充分利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),在網(wǎng)上發(fā)布優(yōu)秀的文章以及正能量?jī)?nèi)容,這樣員工可以隨時(shí)隨地的進(jìn)行網(wǎng)上瀏覽,不僅拓寬了思政工作渠道,豐富了工作形式,還能夠取得較好的效果。技術(shù)設(shè)備與人工的有機(jī)結(jié)合,可以降低員工的工作量,提高積極性。同時(shí),煤礦企業(yè)在發(fā)展和創(chuàng)新的過(guò)程中,要加強(qiáng)員工的思想政治教育,對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題,要仔細(xì)分析,找出原因,制定合理的解決措施。緊密結(jié)合社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì),適時(shí)的調(diào)整發(fā)展策略與方向,合理的利用科學(xué)技術(shù),推動(dòng)煤礦企業(yè)的平穩(wěn)、健康發(fā)展。

    結(jié)語(yǔ):總而言之,煤礦企業(yè)的發(fā)展,離不開思想政治工作的開展。雖然在煤礦企業(yè)思政工作的發(fā)展中,依然存在著諸多的問(wèn)題和不足之處,煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加大重視力度,對(duì)于問(wèn)題要進(jìn)行詳細(xì)的分析,并且根據(jù)實(shí)際情況制定合理的解決策略。煤礦企業(yè)的思政部門,應(yīng)該緊密結(jié)合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì),為工作注入新鮮的時(shí)代元素,創(chuàng)新工作模式,要讓思政工作滿足企業(yè)發(fā)展的基本需求。同時(shí),應(yīng)該充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),拓寬渠道,豐富工作形式,改變傳統(tǒng)的生硬的工作方式,提高員工的積極性,增強(qiáng)凝聚力,從而提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)煤礦企業(yè)快速發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何海霞.論新時(shí)期企業(yè)思想政治教育機(jī)制的構(gòu)建[J].河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012(01).

    [2]董成瑞,張常新.以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)),2006(03).

    [3]陳興林.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與現(xiàn)代人本主義管理的辯證關(guān)系[J].湖北社會(huì)科學(xué),2002(06).

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