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    淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策

    2017-12-29 20:25:50王俊玲
    卷宗 2017年35期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì)問(wèn)題對(duì)策

    王俊玲

    摘 要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇和發(fā)展,企業(yè)改革越來(lái)越重要,企業(yè)內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)了利益分配的巨大變化,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣化的勞動(dòng)關(guān)系,這一系列變化也給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下,如何開(kāi)展新時(shí)期的區(qū)域工會(huì)工作是值得研究和探討的課題。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì);問(wèn)題;對(duì)策

    新形勢(shì)下處于改革的重要時(shí)期,工會(huì)的重要性日益增加。面對(duì)新形勢(shì),工會(huì)如何努力創(chuàng)新,堅(jiān)定不移地推進(jìn)自身建設(shè),要充分體現(xiàn)出工會(huì)工作的重要性。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分,是黨與群眾聯(lián)系的橋梁?,F(xiàn)如今新形勢(shì)下的工會(huì)面臨許多問(wèn)題和挑戰(zhàn),工會(huì)工作人員要了解情況,把握大局,加強(qiáng)工會(huì)新時(shí)期工作責(zé)任感和使命感。與此同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)工作,抓好工作方向,維護(hù)工人的合法權(quán)益,提高群眾的活力和積極性,促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

    1 新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要性

    1.1 自身建設(shè)的固有需要

    新形勢(shì)下的工會(huì)工作環(huán)境給工會(huì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),也與此同時(shí)帶來(lái)了新的機(jī)遇。現(xiàn)如今工會(huì)工作仍面臨很多實(shí)際問(wèn)題,這就需要強(qiáng)調(diào)工會(huì)依靠創(chuàng)新發(fā)展,改變工會(huì)作風(fēng),圍繞群眾展開(kāi)工會(huì)組織工作,充分發(fā)揮工會(huì)在黨中聯(lián)系群眾的作用,貫徹黨的群眾路線。

    1.2 公司建設(shè)的迫切需要

    工會(huì)在我國(guó)特色社會(huì)主義改革發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用,新時(shí)代下工會(huì)正在為公司能夠建設(shè)成為創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)而貢獻(xiàn),這強(qiáng)調(diào)了工會(huì)工作緊迫性,公司創(chuàng)新建設(shè)不能一蹴而就,需要推動(dòng)工會(huì)工作的緊迫性,以及以可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)和公司的建設(shè)。

    2 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作所面臨的問(wèn)題

    2.1 工作內(nèi)容及領(lǐng)域的擴(kuò)展對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求

    工會(huì)的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對(duì)勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督等等,而且新形勢(shì)下工會(huì)的工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大,工會(huì)工作人員的工作量越來(lái)越繁重和復(fù)雜,因此為了能夠做好工會(huì)工作,工會(huì)組織必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀,積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展,通過(guò)運(yùn)用一切切實(shí)可行的方式,激勵(lì)動(dòng)員職工的工作熱情和創(chuàng)造力,這些都對(duì)工會(huì)的工作提出了更高的要求。要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)和公司黨委重要工作部署,堅(jiān)持依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán),以組織建設(shè)為基礎(chǔ),以作用發(fā)揮為關(guān)鍵,以健全機(jī)制為保障,以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn),突出服務(wù)職工、突出和諧發(fā)展、突出改革創(chuàng)新,著力加強(qiáng)服務(wù)型工會(huì)建設(shè),努力把公司工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”,加強(qiáng)企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,著力加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。

    2.2 新形勢(shì)下工會(huì)工作協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系更加困難

    目前,人們?cè)絹?lái)越關(guān)心生活權(quán)益方面的問(wèn)題,加上網(wǎng)絡(luò)新聞等新媒體參與維權(quán),從一定程度上對(duì)的職工思想帶來(lái)了一定沖擊,包括工人思想、就業(yè)觀念、利益需求、價(jià)值取向、維權(quán)意識(shí)等等方面發(fā)生了巨大變化?,F(xiàn)如今特別是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的不斷發(fā)生,勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸從個(gè)人爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議,在利益沖突大背景下的個(gè)人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進(jìn)引起的勞資糾紛的背景下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系越來(lái)越困難。

    2.3 新形勢(shì)下工會(huì)工作模式和方法需要改變

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得人們的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了重大變化,這給工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。為了能夠堅(jiān)定不移地穩(wěn)定工人的理念,始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標(biāo)而奮斗,工會(huì)工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結(jié)合工作人員的實(shí)際情況開(kāi)展工作,以維護(hù)工人的合法權(quán)益為核心目標(biāo),使工人覺(jué)得工會(huì)代表了廣大群眾的利益,是能夠?yàn)閺V大職工對(duì)的切身利益著想服務(wù)機(jī)構(gòu)。

    3 提高企業(yè)工會(huì)工作水平和質(zhì)量的具體策略

    3.1 注重完善工作機(jī)制

    結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢(shì),必須要注重完善工會(huì)工作的機(jī)制。首先,健全企業(yè)工會(huì)民主管理機(jī)制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,對(duì)職代會(huì)內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和豐富,對(duì)職代會(huì)組織形式進(jìn)行創(chuàng)新。其次,要促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的良好建設(shè),還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)體制,增強(qiáng)工會(huì)工作者的工作熱情,使他們積極主動(dòng)參與到工會(huì)工作中去,為企業(yè)的工會(huì)建設(shè)做出努力。再次,健全職工權(quán)益保障機(jī)制。對(duì)職工、企業(yè)、工會(huì)三方機(jī)制進(jìn)行完善和健全,不斷完善合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度、職代會(huì)制度等,做好關(guān)系職工切身利益的事情,如安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等,對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后,完善參與機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要增強(qiáng)工會(huì)工作人員與其它員工的溝通交流,利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、QQ群或者企業(yè)論壇等,增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道,提高員工之間交流的實(shí)時(shí)性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。

    3.2 堅(jiān)持以人為本,提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

    職工思想道德、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質(zhì)的整體水平。一個(gè)社會(huì)感缺失的企業(yè),必然會(huì)出現(xiàn)自私自利的員工,反過(guò)來(lái)又會(huì)影響和制約企業(yè)的發(fā)展,因此,一公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)公司的各項(xiàng)方針、政策,對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育,不斷提高職工素質(zhì),不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力,促進(jìn)了企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

    3.2.1設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu),開(kāi)辦了違章駕駛員長(zhǎng)訓(xùn)班。駕駛員培訓(xùn)內(nèi)容包括:正點(diǎn)、服務(wù)、例保、交通安全條例等,并考試測(cè)評(píng)。成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì),以激勵(lì)職工學(xué)習(xí)的興趣,最終提高駕駛員的專業(yè)理論水平和操作技能。

    3.2.2全面落實(shí)安康杯活動(dòng)。首先建立健全活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則,對(duì)每項(xiàng)工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育?;顒?dòng)期間,組織全體職工進(jìn)行培訓(xùn)教育,廣泛利用黑板報(bào)、宣傳欄、橫幅、標(biāo)語(yǔ)安全書(shū)畫(huà)及安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),大力宣傳安全知識(shí)、預(yù)防事故的方法和自我保護(hù)的相關(guān)知識(shí),全面提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí),保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。

    3.3 開(kāi)展文體活動(dòng),做到“三個(gè)關(guān)心”

    3.3.1關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展。一公司工會(huì)關(guān)心職工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展,針對(duì)各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點(diǎn)制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,堅(jiān)持對(duì)廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

    3.3.2關(guān)心職工的福利待遇。積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持,組織職工進(jìn)行體檢。同時(shí),關(guān)心職工的日常生活,深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。

    3.3.3關(guān)心職工的生活及健康。一公司工會(huì)關(guān)心職工業(yè)余文化生活,凝聚職工向心力,組織職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。

    3.4 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”平臺(tái),引入信息化技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)

    企業(yè)工會(huì)要引入大數(shù)據(jù)技術(shù),建立“互聯(lián)網(wǎng)十工會(huì)”的服務(wù)效果評(píng)估和監(jiān)測(cè)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要積極評(píng)估“互聯(lián)網(wǎng)十工會(huì)”的實(shí)際效果和服務(wù)影響力,不能陷入到“自說(shuō)自話”的單向怪圈中。例如:對(duì)工會(huì)的網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)狀祝進(jìn)行評(píng)估,重點(diǎn)關(guān)注瀏覽量、粉絲數(shù)量,職工的參與度,平臺(tái)性及活躍度、信息更新周期等,引導(dǎo)工會(huì)增強(qiáng)服務(wù)效果。建立服務(wù)效果評(píng)估機(jī)制,要在大數(shù)據(jù)與石計(jì)算的應(yīng)用下,通過(guò)調(diào)查、研究、結(jié)合、智能操作等途徑,力求創(chuàng)造一個(gè)數(shù)字化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、全而化的企業(yè)工會(huì)大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,想要解決企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題,提高企業(yè)工會(huì)工作的水平和質(zhì)量,必須要充分重視企業(yè)職工人員的作用,要注重保護(hù)職工人員的合法權(quán)益,保障職工人員的基本生活水平,滿足職工人員生存生活的需要,從而提高職工人員的工作熱情,激發(fā)職工人員的工作動(dòng)機(jī),使其積極主動(dòng)參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去,為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出貢獻(xiàn)和努力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]魏密.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的思考及對(duì)策[J].石油政工研究,2016,(05):59-60.

    [2]張建喜.關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的思考[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2016,(03):21-23.

    [3]何靜.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理.2015(21)endprint

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