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    “二孩”政策對學(xué)校的影響以及學(xué)校的對策分析

    2017-12-28 17:30:28黃正陽
    教師·下 2017年11期
    關(guān)鍵詞:二孩獨生子女生源

    黃正陽

    “二孩”政策在我國“人口紅利”消失的背景下出臺,對于改善我國人口結(jié)構(gòu)、促進經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展有重要意義?!岸ⅰ闭邔⒔o社會各方面帶來影響,承擔(dān)教育功能的學(xué)校也不例外。文章探討了“二孩”政策對學(xué)校的影響,并提出了幾點學(xué)校的應(yīng)對對策。

    一、“二孩”政策對學(xué)校的影響

    “二孩”政策利國利民且利于大局,我們不能夸大“二孩”政策給學(xué)校帶來的壓力和挑戰(zhàn),但也不能忽視其給學(xué)校帶來的影響。

    1.女教師占比較大的學(xué)?;?qū)W科可能出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)式”缺編

    處于生育“二孩”黃金時期的女教師,基本上是二三十歲的年輕教師,她們是各學(xué)校的教學(xué)中堅。學(xué)校管理層不可能阻止她們生育“二孩”,她們憧憬“二孩”夢,其保胎假和產(chǎn)假,對女教師占比較大的學(xué)校或?qū)W科沖擊較大,一些學(xué)校雖然編制滿員,但某些女教師占比大的課程無法正常開展。

    2.學(xué)校教育資源不能滿足生源數(shù)量增長的需求

    “二孩”政策實行,雖然短時間內(nèi)不會出現(xiàn)人口激增的情況,但是學(xué)生數(shù)量的增加會使現(xiàn)有的教育資源捉襟見肘,學(xué)校的教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施、教師難以適應(yīng)生源的增長,三四年后的幼兒園將會感到壓力,接著是小學(xué)、初中。

    3.加重教師負擔(dān)

    對生育“二孩”的教師而言,他們既要照顧、培育好自己的孩子,又要做好自己的本職工作,負擔(dān)自然加重了。對于其他教師而言,班級數(shù)量和班級內(nèi)學(xué)生數(shù)量的增加,會使他們在“備、教、批、輔、考、研”等教育教學(xué)環(huán)節(jié)的負擔(dān)加重,勞動強度加大,相對的,自身專業(yè)發(fā)展時間會減少,可能影響到教學(xué)質(zhì)量;同時,他們所面對的家長的年齡段更加復(fù)雜,也加大了工作難度。

    4.學(xué)生的心理和成長環(huán)境發(fā)生變化

    獨生子女和非獨生子女的心理和成長環(huán)境是有差別的。獨生子女是家庭的核心,是“小太陽”,弟弟(妹妹)的出生可能使得父母對其關(guān)注度下降,使其產(chǎn)生失落感,對弟弟(妹妹)產(chǎn)生排斥心理,同時還可能要照顧弟弟(妹妹),弟弟(妹妹)的吵鬧可能使其安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境被破壞,影響其學(xué)習(xí)效率和學(xué)業(yè)成績。但是弟弟(妹妹)的出生也可以培養(yǎng)他們的責(zé)任感,讓其增強孝悌觀念,懂得勤勞、友愛、團結(jié)、合作、競爭,與弟弟(妹妹)的交流也有利于他們的相互學(xué)習(xí)、相互幫助,培養(yǎng)其團隊精神和與弟弟(妹妹)的深厚親情,這些有利于學(xué)生的成長。

    5.對學(xué)校管理帶來新的挑戰(zhàn)

    生“二孩”女教師的增加和學(xué)生身心的變化使學(xué)校管理面臨新的挑戰(zhàn),如人事安排問題、學(xué)生管理方式問題、學(xué)生心理健康輔導(dǎo)問題、教師績效管理問題,等等。

    二、學(xué)校的對策

    1.引導(dǎo)分流,錯開生育時間

    學(xué)校在鼓勵年輕教師積極響應(yīng)國家政策的同時,可以通過計生部門摸清楚全校符合條件、有“二孩”愿望教師的數(shù)量和所在學(xué)科,做好思想工作,合理協(xié)調(diào),在不影響他們健康正常生育情況下,引導(dǎo)分流,錯開生育時間,避免在某一時間段出現(xiàn)集中生育“二孩”而大量請假的現(xiàn)象。

    2.未雨綢繆,做好教師培養(yǎng)和人事安排

    學(xué)??梢约哟蠼處熍囵B(yǎng),尤其是“全科教師”的培養(yǎng)力度,以有效防止“結(jié)構(gòu)性”缺編,這在對教師專業(yè)知識要求不高的幼兒園、小學(xué)、初中效果十分明顯。

    教師培訓(xùn)可以適當(dāng)增加有效解決“二孩”政策帶來的學(xué)生心理問題策略的內(nèi)容,因為有的年輕教師本身就是獨生子女,缺乏這方面的經(jīng)歷,不知道如何對學(xué)生進行心理輔導(dǎo)。

    學(xué)校還可以向人事局、編委、教育局申請校留出一些機動編制。學(xué)校在做人事安排時,也可以預(yù)留出機動余地,如某學(xué)科教師不安排滿工作量,一旦同學(xué)科教師請假,可以第一時間頂上去。

    3.主動適應(yīng),加強師德教育與績效考核

    基于“二孩”政策會使教師負擔(dān)相對增加,學(xué)校宜做好教師思想工作,加強師德教育,形成教師愿奉獻、講奉獻、能奉獻的風(fēng)氣,并與相應(yīng)績效考核評優(yōu)晉級相結(jié)合,利用奉獻精神和利益機制調(diào)動教師工作的積極性和主動性。

    4.前瞻性判斷,借助行政力量積極應(yīng)對

    學(xué)校緊密聯(lián)系教學(xué)一線,對生源變化體會最深,也最為敏感。學(xué)校可以把自己掌握的學(xué)生生源數(shù)量、質(zhì)量變化情況及時反饋給教育行政部門,為教育行政部門決策提供科學(xué)信息支撐,以便于教育行政部門對學(xué)生生源進行科學(xué)預(yù)測,對教育布局重新整體規(guī)劃或調(diào)整,對教育管理方式手段進行更新。這樣,借助行政力量應(yīng)對“二孩”政策的影響也是學(xué)??尚兄?。

    5.與時俱進,創(chuàng)新德育機制

    “二孩”政策給學(xué)生心理帶來的變化要求學(xué)校調(diào)整德育和心理健康教育的內(nèi)容和方式。一方面要幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的心理,悅納弟弟(妹妹),減少獨生子女的嬌氣、優(yōu)越感和以自己為中心的霸道作風(fēng);另一方面要培養(yǎng)學(xué)生更加懂得感恩、勤勞勇敢、自強不息、團結(jié)友愛、合作協(xié)調(diào)的心理品質(zhì),在與弟弟(妹妹)的相處中相互學(xué)習(xí),在相互合作中健康成長。

    總之,“二孩”政策客觀上會對學(xué)校師資隊伍、教育資源、學(xué)校管理帶來一定的影響,但只要及早應(yīng)對,是完全可以趨利避害,化解困難,形成學(xué)生更好教、學(xué)校更好管的局面的。

    (作者單位:湖南省岳陽市第十四中學(xué))

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