• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)徒生存狀況調(diào)查及對(duì)策
    ——以廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院百果園學(xué)院為例

    2017-12-28 09:11:00黃潔琦
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒用工果園

    黃潔琦

    (廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣州 511483)

    【職業(yè)教育教學(xué)研究】

    現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)徒生存狀況調(diào)查及對(duì)策
    ——以廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院百果園學(xué)院為例

    黃潔琦

    (廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣州 511483)

    通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)首批現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)試點(diǎn)單位——廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院百果園學(xué)院學(xué)徒生存狀況進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示,學(xué)徒對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的認(rèn)同度較好,但仍需持續(xù)宣傳與及時(shí)引導(dǎo);學(xué)徒對(duì)專(zhuān)業(yè)教育和實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)普遍滿(mǎn)意,但仍要求增加在校學(xué)習(xí)時(shí)間;學(xué)徒對(duì)企業(yè)薪酬福利待遇總體滿(mǎn)意度較高,但對(duì)“五險(xiǎn)一金”等用工保障方面訴求強(qiáng)烈。因此應(yīng)大力宣傳現(xiàn)代學(xué)徒制,增強(qiáng)學(xué)徒身份認(rèn)同感;明確學(xué)徒法律地位,積極保障學(xué)徒權(quán)益;增強(qiáng)學(xué)徒職業(yè)意識(shí),提高人才培養(yǎng)成效。

    現(xiàn)代學(xué)徒制;學(xué)徒;生存狀況;職業(yè)認(rèn)知

    現(xiàn)代學(xué)徒制是將傳統(tǒng)的學(xué)徒培訓(xùn)方式與現(xiàn)代學(xué)校教育相結(jié)合的一種學(xué)校與企業(yè)合作式的職業(yè)教育制度[1]。2014年2月26日,李克強(qiáng)總理在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上提出“開(kāi)展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)”。同年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》文件中明確了“開(kāi)展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),完善支持政策,推進(jìn)校企一體化育人”的要求。教育部在《關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》中指出“要著力構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)體系,形成具有中國(guó)特色的現(xiàn)代學(xué)徒制度”,并在《現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》中提出了試點(diǎn)工作的內(nèi)容[2]。

    自從試點(diǎn)工作開(kāi)展以來(lái),現(xiàn)代學(xué)徒制取得了階段性成果。作為新型的教育模式,學(xué)徒的參與意愿和培養(yǎng)成效直接決定了現(xiàn)代學(xué)徒制的生命力。而學(xué)徒的生存狀況是決定其參與現(xiàn)代學(xué)徒制意愿、參與強(qiáng)度的核心要素,也是學(xué)徒保有率、企業(yè)留崗率等關(guān)鍵培養(yǎng)指標(biāo)的決定因素。為此,課題組通過(guò)調(diào)研學(xué)徒生存狀態(tài),了解學(xué)徒需求和培養(yǎng)成效。

    一、學(xué)徒生存狀況的概念界定

    生存狀況更多是生態(tài)學(xué)的一個(gè)概念,指的是生物體在內(nèi)部和外部因素復(fù)合影響下綜合生存情況。一個(gè)人或一個(gè)群體的生存狀況包括大量的條件或者因素,有自然環(huán)境影響也有社會(huì)條件制約。本研究更多的是側(cè)重學(xué)徒這一群體的生產(chǎn)生活狀況,以馬斯洛需求理論為指導(dǎo),從生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求等方面,調(diào)研學(xué)徒身份認(rèn)同、生活環(huán)境、用工保障、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)與提升等情況,用客觀數(shù)據(jù)和學(xué)徒自身感受反映這一特殊群體的生存狀況。

    二、調(diào)研對(duì)象的選取

    本研究以全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制首批試點(diǎn)---百果園學(xué)院學(xué)徒為標(biāo)本。百果園學(xué)院是廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院與深圳百果園實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 (下文簡(jiǎn)稱(chēng)“百果園公司”)共同成立的特色學(xué)院。校企雙方以職業(yè)店長(zhǎng)為人才培養(yǎng)目標(biāo),學(xué)生入學(xué)即同時(shí)獲得企業(yè)員工身份。百果園學(xué)院試點(diǎn)現(xiàn)代學(xué)徒制至今,連續(xù)三年累計(jì)招生262人。截至2017年7月,第一屆學(xué)徒已畢業(yè),他們已全部升任店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)或帶教經(jīng)理。2015年7月,由教育部職教所和天津市教委聯(lián)合主辦的現(xiàn)代學(xué)徒制國(guó)際研討會(huì)在天津召開(kāi),百果園學(xué)院選送的 《校企共建百果園學(xué)院 深度探索現(xiàn)代學(xué)徒制》被教育部評(píng)選為典型案例。2016年教育部首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在廣州舉行,百果園學(xué)院作為僅有的兩所高職院校代表做經(jīng)驗(yàn)介紹。2016年廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院依托百果園學(xué)院聯(lián)手10余家“標(biāo)桿”企業(yè)、20余所中高職院校和應(yīng)用型本科學(xué)校,共同發(fā)起成立店長(zhǎng)職教集團(tuán),探索職業(yè)店長(zhǎng)人才培養(yǎng)連鎖模式。因此,本研究選取百果園學(xué)院學(xué)徒進(jìn)行調(diào)研,了解學(xué)徒在校企雙元培養(yǎng)下的生存狀況,具有一定的典型性和代表性。

    三、百果園學(xué)徒生存狀況調(diào)查分析

    本次調(diào)查對(duì)象為百果園學(xué)院2015級(jí)37名學(xué)徒、2016級(jí)92名學(xué)徒,按照學(xué)徒制認(rèn)知及學(xué)徒身份認(rèn)同、生活環(huán)境、用工情況、學(xué)習(xí)與提升、權(quán)益保障等五方面,通過(guò)“問(wèn)卷星”網(wǎng)站發(fā)布問(wèn)卷和現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談等方式進(jìn)行調(diào)查。最終有129名學(xué)徒參與了調(diào)查,問(wèn)卷有效回收率為100%。

    (一)學(xué)徒對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式了解情況及參與意愿

    本次選取的調(diào)查對(duì)象是已經(jīng)參與現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)一年及以上的學(xué)徒??傮w而言,學(xué)徒對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的了解程度較高,超過(guò)了六成。其中,“非常了解”的占比5.95%,“了解”的占比55.95%,“不太了解”的約占三分之一,“很不了解”的只占半成(見(jiàn)圖1)。與對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式的了解相對(duì)應(yīng),學(xué)徒對(duì)自身特殊身份的認(rèn)同度也呈現(xiàn)相應(yīng)的比例。近6成受訪(fǎng)者認(rèn)同學(xué)徒的身份。其中,“非常認(rèn)同”的占比13.10%,“認(rèn)同”的占比45.24%。當(dāng)然,還有39.29%的受訪(fǎng)者表示 “不太認(rèn)同”自己學(xué)徒的身份,2.38%表示完全“不認(rèn)同”(見(jiàn)圖2)。不認(rèn)同的原因:一方面表現(xiàn)為學(xué)徒對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制這種新生事物認(rèn)識(shí)不夠,導(dǎo)致其報(bào)考時(shí)填報(bào)志愿較為隨意;另一方面有相當(dāng)部分受訪(fǎng)者表示從學(xué)生到學(xué)徒的身份轉(zhuǎn)變心理落差比較大,從學(xué)校到真實(shí)工作崗位的切換不適應(yīng),沒(méi)有做好充分思想準(zhǔn)備。

    圖1 學(xué)徒對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制了解情況

    圖2 對(duì)學(xué)徒身份認(rèn)同情況

    (二)學(xué)徒理論學(xué)習(xí)與技能提升情況

    百果園學(xué)院實(shí)行招生即招工。第一學(xué)期在學(xué)校完成必要的理論課程學(xué)習(xí)后,學(xué)徒就被分派到各門(mén)店進(jìn)行跟崗實(shí)習(xí)。學(xué)徒期間,實(shí)行雙導(dǎo)師制度,學(xué)校為學(xué)徒配備的導(dǎo)師定期下店指導(dǎo),企業(yè)為學(xué)徒一對(duì)一配備跟崗師傅。調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)徒對(duì)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教育總體呈比較滿(mǎn)意狀態(tài)。63.09%的受訪(fǎng)者表示“非常滿(mǎn)意”或“滿(mǎn)意”,36.91%的受訪(fǎng)學(xué)徒表示學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)徒對(duì)專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習(xí),增加其在校學(xué)習(xí)時(shí)間,并表示工作和學(xué)習(xí)的切換使專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)不連貫,影響學(xué)習(xí)效果(見(jiàn)圖3)。學(xué)徒對(duì)學(xué)校導(dǎo)師的指導(dǎo)評(píng)價(jià)較高,幾乎所有的學(xué)徒每個(gè)月都能得到學(xué)校導(dǎo)師至少一次的專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)(見(jiàn)圖4)。

    圖3 學(xué)徒對(duì)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教育的總體滿(mǎn)意程度

    圖4 學(xué)校導(dǎo)師對(duì)學(xué)徒的指導(dǎo)頻率

    同時(shí),學(xué)徒對(duì)企業(yè)師傅的一對(duì)一指導(dǎo)滿(mǎn)意度也比較高,分別有26.19%和51.19%的學(xué)徒表示“經(jīng)?!被颉岸ㄆ凇钡玫狡髽I(yè)師傅的指導(dǎo),有17.86%的學(xué)徒表示“偶爾”得到指導(dǎo),還有8.33%的學(xué)徒表示從來(lái)“沒(méi)有”得到指導(dǎo)(見(jiàn)圖5)。企業(yè)師傅對(duì)學(xué)徒工作技能的指導(dǎo),近四成的學(xué)徒表示以自己動(dòng)手實(shí)踐為主,師傅在旁指導(dǎo)為輔。近三成學(xué)徒表示師傅動(dòng)手操作示范為主,本人自學(xué)為輔。還有三成學(xué)徒表示邊學(xué)邊做。雖然指導(dǎo)方式因師傅不同而異,但學(xué)徒經(jīng)過(guò)師傅指導(dǎo)后,對(duì)門(mén)店工作技能提升和工作勝任能力總體表示滿(mǎn)意。這表現(xiàn)為經(jīng)過(guò)1年及以上的跟崗學(xué)習(xí),認(rèn)為“非常熟練”掌握崗位技能的學(xué)徒占比為10.05%,“熟練”的學(xué)徒占比為52.73%,“基本熟練”和 “不熟練”的占比分別為32.52%和4.7%(見(jiàn)圖6)。

    圖5 企業(yè)師傅對(duì)學(xué)徒的指導(dǎo)情況

    圖6 學(xué)徒對(duì)門(mén)店工作的熟練程度

    (三)福利待遇與用工保障情況

    影響學(xué)徒滿(mǎn)意度的一個(gè)重要因素是用工環(huán)境和企業(yè)提供的福利待遇。經(jīng)調(diào)查,學(xué)徒對(duì)百果園門(mén)店工作的環(huán)境只能算是基本滿(mǎn)意。其中 “非常滿(mǎn)意”或“滿(mǎn)意”占比分別為7.14%和30.95%,44.05%的受訪(fǎng)學(xué)徒表示“基本滿(mǎn)意”,還有17.86%的學(xué)徒直接表示“不滿(mǎn)意”(見(jiàn)圖7)。經(jīng)訪(fǎng)談,學(xué)徒不滿(mǎn)意的原因主要是受限于百果園門(mén)店工作的空間,每天重復(fù)的門(mén)店工作缺乏新鮮感,企業(yè)沒(méi)有針對(duì)學(xué)徒的倒班和調(diào)休作出安排,缺乏業(yè)余文娛活動(dòng)等。這樣的工作訴求與“95后”學(xué)生求新求變、不愿被束縛的特點(diǎn)相吻合。學(xué)徒對(duì)企業(yè)提供的福利待遇總體滿(mǎn)意度較高,超過(guò)六成的學(xué)徒表示 “非常滿(mǎn)意”或“滿(mǎn)意”,“不太滿(mǎn)意”和“不滿(mǎn)意”的占比分別為28.75%和9.52%(見(jiàn)圖8)。學(xué)徒普遍訴求是企業(yè)應(yīng)明確加班工資的計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),增加伙食補(bǔ)助等。

    圖7 學(xué)徒對(duì)用工環(huán)境的滿(mǎn)意程度

    圖8 學(xué)徒對(duì)薪酬待遇的滿(mǎn)意程度

    學(xué)徒的另一個(gè)訴求是 “五險(xiǎn)一金”等用工保障,近九成的學(xué)徒認(rèn)為企業(yè)應(yīng)為其購(gòu)買(mǎi) “五險(xiǎn)一金”。百果園學(xué)院雖然與學(xué)徒簽訂勞務(wù)合同,也為學(xué)徒購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的醫(yī)療、工傷等險(xiǎn)種,學(xué)校也為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn),但失業(yè)保險(xiǎn)、公積金和生育保險(xiǎn)等是空白。這種情況與全國(guó)大部分現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位面臨的問(wèn)題一致,根本原因在于學(xué)徒的法律身份不明確,學(xué)徒與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法律依據(jù),導(dǎo)致用工保障措施落實(shí)未完全到位。

    (四)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

    經(jīng)過(guò)現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng),學(xué)徒對(duì)最終培養(yǎng)的目標(biāo)---店長(zhǎng)的崗位勝任能力,超過(guò)七成的學(xué)徒表示可以勝任,還有大約兩成的學(xué)徒覺(jué)得還要進(jìn)行歷練,這與百果園學(xué)院第一屆畢業(yè)生的崗位晉升率基本吻合,即學(xué)員的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)速度與企業(yè)和學(xué)校的要求基本一致。而對(duì)于畢業(yè)后的規(guī)劃,3.57%的學(xué)徒表示愿意繼續(xù)留在百果園公司,34.54%的學(xué)徒覺(jué)得如果升任店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)會(huì)選擇留下,還有34.52%的學(xué)徒表示不愿意繼續(xù)留在原企業(yè),希望到其他行業(yè)企業(yè)工作。27.38%的學(xué)徒表示沒(méi)有想好,對(duì)未來(lái)暫時(shí)沒(méi)有打算(見(jiàn)圖9)??上驳氖?,學(xué)徒對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的認(rèn)可度還是比較高的,72.03%的受訪(fǎng)學(xué)徒支持大力推廣現(xiàn)代學(xué)徒制,超過(guò)六成的學(xué)徒愿意向身邊的人或?qū)W弟學(xué)妹推薦現(xiàn)代學(xué)徒制,這無(wú)疑對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的可持續(xù)發(fā)展提供了動(dòng)力和支持。

    圖9 畢業(yè)后是否愿意繼續(xù)留在原企業(yè)

    四、對(duì)策思路

    通過(guò)對(duì)百果園學(xué)院現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)情況的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)學(xué)徒的參與意愿和培養(yǎng)質(zhì)量直接決定現(xiàn)代學(xué)徒制推行的成效。

    (一)宣傳學(xué)徒制,增強(qiáng)學(xué)徒身份認(rèn)同感

    現(xiàn)代學(xué)徒制畢竟屬于新生事物,社會(huì)普遍認(rèn)同度不高。經(jīng)調(diào)查,學(xué)生獲取現(xiàn)代學(xué)徒制的信息主要來(lái)自職業(yè)院校。國(guó)家教育主管部門(mén)應(yīng)加大現(xiàn)代學(xué)徒制的宣傳力度。一方面,通過(guò)大力宣傳現(xiàn)代學(xué)徒制,讓社會(huì)上更多的人了解學(xué)徒,尊重學(xué)徒,可進(jìn)一步提高學(xué)徒對(duì)自我身份的認(rèn)同感;另一方面,各辦學(xué)主體需要不斷地向?qū)W徒宣傳現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的理念和模式,增強(qiáng)學(xué)徒參與現(xiàn)代學(xué)徒制的參與意愿,降低退學(xué)率和退崗率[3]。

    (二)明確學(xué)徒法律地位,積極保障學(xué)徒權(quán)益

    現(xiàn)代學(xué)徒制要得到有效實(shí)施,完備的法律保障和政策支持體系必不可少。近年來(lái),隨著現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的推行,國(guó)家出臺(tái)了一系列政策性文件,作為人才培養(yǎng)的規(guī)范性依據(jù),但沒(méi)有解決學(xué)徒的身份問(wèn)題。法律身份涉及學(xué)徒權(quán)利和義務(wù)的范圍、用工權(quán)益和就業(yè)保障以及侵權(quán)救濟(jì)等問(wèn)題。因此,國(guó)家應(yīng)盡快修改相關(guān)上位法或出臺(tái)專(zhuān)門(mén)的現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)體制機(jī)制的法律,在立法上對(duì)學(xué)徒的準(zhǔn)勞動(dòng)者身份予以確認(rèn)。明確各辦學(xué)主體的教育法律關(guān)系,進(jìn)一步明確政府、職業(yè)院校、企業(yè)在開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制中的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)要保障學(xué)徒在用工期間的薪酬、休息、勞動(dòng)保護(hù)、工傷保險(xiǎn)等合法權(quán)益。

    (三)增強(qiáng)學(xué)徒職業(yè)意識(shí),提高人才培養(yǎng)成效

    現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)目標(biāo)具有很強(qiáng)的針對(duì)性,學(xué)生入校即入廠,通過(guò)真實(shí)工作情境培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和提升職業(yè)技能。然而,如果在學(xué)徒的培養(yǎng)中,過(guò)分強(qiáng)調(diào)社會(huì)上具體職業(yè)崗位對(duì)技術(shù)技能的需求,忽視學(xué)生的自我發(fā)展和對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的遷移能力,就會(huì)把現(xiàn)代學(xué)徒制的職業(yè)教育引向另一個(gè)歧途。因此,現(xiàn)代學(xué)徒制在深化產(chǎn)教融合、培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)學(xué)徒職業(yè)意識(shí)的培育,重視學(xué)生的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展,這也是高職教育的應(yīng)有之義[4]?,F(xiàn)代學(xué)徒制將學(xué)徒置身于準(zhǔn)職業(yè)人的環(huán)境中進(jìn)行培養(yǎng),從入門(mén)開(kāi)始培育正確的職業(yè)意識(shí),促使學(xué)徒職業(yè)道德、職業(yè)操守、協(xié)作意識(shí)、創(chuàng)新精神等方面素質(zhì)的養(yǎng)成,在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)高素質(zhì)職業(yè)人才的目標(biāo)。

    [1]杜廣平.我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制內(nèi)涵解析和制度分析[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2014(30):88-91.

    [2]中華人民共和國(guó)教育部.教育部關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn):教職成〔2014〕9 號(hào)[A].

    [3]汪鋒.高職教育現(xiàn)代學(xué)徒制從試點(diǎn)到推廣的桎梏與突破[J].職教論壇,2017(13):73-76.

    [4]林芙蓉,黃夏,鄭秋燕.基于現(xiàn)代學(xué)徒制視域下的應(yīng)用型本科學(xué)生職業(yè)意識(shí)培育研究[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2017(4):195-197.

    Modern Apprenticeship and Apprentices’Living Conditions:lnvestigation and Suggestions

    HUANG Jie-qi
    (Guangzhou Panyu Polytechnic,Guangzhou 511483,China)

    This paper,using questionnaires,makes an investigation of the living conditions of the apprentices who are from Baiguoyuan School of Guangzhou Panyu Polytechnic,which is one of the first pilot units implementing apprenticeship.The investigation shows the following three findings:most apprentices highly approve of apprenticeship system,but the advantages of apprenticeship should be given more publicity to and students should be guided to accept apprenticeship from the inside;apprentices are generally satisfied with their professional education and practical skill training,but they want to spend more time studying on campus;apprentices are generally satisfied with their incomes and fringe benefits,but they demand the same social security as fulltime employees such as insurances and housing fund.Therefore,modern apprenticeships should be advocated more greatly to promote professional cognition from apprentices;the legal status and rights of apprentices should be clearly defined by laws;apprentices’ professional awareness should be improved and more desirable results concerning training professionals should be achieved.

    modern apprenticeship;apprentice;living condition;professional cognition

    2017-08-28

    廣東省大學(xué)生科技創(chuàng)新培育項(xiàng)目“現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)下的學(xué)徒生存狀態(tài)調(diào)查”(pdjh2017b0688);廣州市高等學(xué)校第八批教育教學(xué)改革項(xiàng)目“基于現(xiàn)代學(xué)徒制的校企權(quán)責(zé)關(guān)系研究”(2017B14)

    黃潔琦(1982-),女,廣東潮州人,助理研究員,碩士,研究方向?yàn)楦呗毥逃芾怼?/p>

    G 712

    A

    :1671-4806(2017)05-0081-04

    (編輯:徐永生)

    猜你喜歡
    學(xué)徒用工果園
    天、空、地一體化“未來(lái)果園”看一下
    以“靈活用工”破解用工荒是有益嘗試
    公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:08
    秋天的果園
    金光現(xiàn)代學(xué)徒班感恩教育的實(shí)踐
    魔術(shù)師的學(xué)徒
    呼嚕豬的大果園
    “用工難”困擾西部地區(qū):費(fèi)力氣招人 干一個(gè)月走人
    我家果園豐收了
    兒子簽了『用工合同』
    論《學(xué)徒的神仙》的敘事策略
    两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 九色亚洲精品在线播放| 国产在线一区二区三区精| 欧美黑人精品巨大| 久久久久久久精品吃奶| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 日本av手机在线免费观看| 免费日韩欧美在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 久久中文字幕一级| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一区二区三区国产精品乱码| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲成人免费av在线播放| 大香蕉久久网| 亚洲人成电影观看| 国产男女内射视频| 9热在线视频观看99| 午夜免费成人在线视频| 免费高清在线观看日韩| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产乱码久久久久久男人| 美女主播在线视频| 人人澡人人妻人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产欧美日韩一区二区三| 狠狠狠狠99中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人精品一区二区免费| 美女视频免费永久观看网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 999久久久精品免费观看国产| 午夜福利乱码中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 久久人妻av系列| 水蜜桃什么品种好| 欧美在线黄色| 久久亚洲真实| 多毛熟女@视频| www日本在线高清视频| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧洲日产国产| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品免费一区二区三区在线 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 多毛熟女@视频| 手机成人av网站| 亚洲第一av免费看| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲中文字幕日韩| 日本精品一区二区三区蜜桃| 69精品国产乱码久久久| av国产精品久久久久影院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲视频免费观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品少妇久久久久久888优播| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产午夜精品久久久久久| 欧美日韩av久久| 国产亚洲av高清不卡| 午夜福利一区二区在线看| 精品福利永久在线观看| 欧美大码av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日日夜夜操网爽| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美 日韩 精品 国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男女之事视频高清在线观看| 丝袜在线中文字幕| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费看十八禁软件| tocl精华| 高清毛片免费观看视频网站 | 99久久精品国产亚洲精品| 婷婷丁香在线五月| 久久精品成人免费网站| 成人手机av| 极品人妻少妇av视频| 高清av免费在线| 欧美大码av| 成年人黄色毛片网站| 精品国产一区二区久久| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 女性生殖器流出的白浆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲一区中文字幕在线| 成年动漫av网址| 老鸭窝网址在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久久久久免费高清国产稀缺| av欧美777| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 桃花免费在线播放| 桃花免费在线播放| 午夜福利视频精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲三区欧美一区| 丁香六月天网| 欧美日本中文国产一区发布| 91av网站免费观看| 亚洲人成电影观看| 最新在线观看一区二区三区| svipshipincom国产片| 黄色毛片三级朝国网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 美女午夜性视频免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩一级在线毛片| 成人三级做爰电影| 男男h啪啪无遮挡| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费人妻精品一区二区三区视频| 高清在线国产一区| 成人18禁在线播放| 欧美精品啪啪一区二区三区| 自线自在国产av| 日韩视频在线欧美| 俄罗斯特黄特色一大片| 男人操女人黄网站| 高清av免费在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 99九九在线精品视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品国产区一区二| 免费黄频网站在线观看国产| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品.久久久| 一级片免费观看大全| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产片内射在线| 丝袜美足系列| 婷婷成人精品国产| 国产欧美日韩一区二区三| 日本a在线网址| 亚洲熟女精品中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利欧美成人| 日韩大码丰满熟妇| 一区二区三区国产精品乱码| av欧美777| 两性夫妻黄色片| 99国产精品99久久久久| 国产欧美日韩一区二区三| 在线观看免费午夜福利视频| 一本大道久久a久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99久久精品国产亚洲精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 1024香蕉在线观看| 精品久久蜜臀av无| 黄色 视频免费看| 国产精品av久久久久免费| 午夜激情久久久久久久| 亚洲中文字幕日韩| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲专区字幕在线| 宅男免费午夜| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久人人97超碰香蕉20202| 18禁美女被吸乳视频| 欧美精品av麻豆av| 国产一区有黄有色的免费视频| 男女边摸边吃奶| 日日爽夜夜爽网站| 一进一出好大好爽视频| 亚洲国产av新网站| 午夜两性在线视频| 一夜夜www| 91大片在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久久视频综合| 在线观看www视频免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲综合色网址| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩视频一区二区在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 两性夫妻黄色片| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲久久久国产精品| 国产成人欧美在线观看 | a级片在线免费高清观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美精品亚洲一区二区| 美女高潮到喷水免费观看| 91国产中文字幕| 看免费av毛片| 人妻 亚洲 视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品国产亚洲在线| 男女之事视频高清在线观看| 丝袜美足系列| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲人成电影观看| 97人妻天天添夜夜摸| av有码第一页| 两个人看的免费小视频| 精品视频人人做人人爽| 99热网站在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 精品国产国语对白av| 蜜桃在线观看..| 99久久精品国产亚洲精品| 成人特级黄色片久久久久久久 | 免费在线观看日本一区| 国产精品国产av在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 蜜桃国产av成人99| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品久久久久成人av| 91精品三级在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲色图av天堂| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久青草综合色| 国产在线观看jvid| 国产麻豆69| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品一区二区三区av网在线观看 | 操出白浆在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 黑丝袜美女国产一区| 我的亚洲天堂| 国产淫语在线视频| 成人国语在线视频| 好男人电影高清在线观看| 午夜福利在线观看吧| 丰满少妇做爰视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 9色porny在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 韩国精品一区二区三区| 久久久国产成人免费| 精品福利观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 日本wwww免费看| 大片免费播放器 马上看| 丝瓜视频免费看黄片| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品一区二区在线不卡| 999精品在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| av福利片在线| 国产精品电影一区二区三区 | 丝袜喷水一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久免费观看电影| 两个人看的免费小视频| 亚洲全国av大片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 高清av免费在线| 中文亚洲av片在线观看爽 | 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 999久久久国产精品视频| 18禁美女被吸乳视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人妻一区二区av| 高清av免费在线| 在线观看人妻少妇| av片东京热男人的天堂| av线在线观看网站| 日本一区二区免费在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 制服诱惑二区| 成人特级黄色片久久久久久久 | 一本大道久久a久久精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 人妻一区二区av| 伦理电影免费视频| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品自拍成人| 九色亚洲精品在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 9色porny在线观看| 亚洲av美国av| 精品第一国产精品| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产99久久九九免费精品| 蜜桃在线观看..| 免费av中文字幕在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产男女内射视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久亚洲精品不卡| av一本久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 搡老岳熟女国产| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 性少妇av在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| av福利片在线| 成人国产一区最新在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜视频精品福利| 女警被强在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜激情av网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一本综合久久免费| 国产免费福利视频在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄色视频,在线免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 高清视频免费观看一区二区| 免费在线观看日本一区| 女人久久www免费人成看片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品.久久久| 国产1区2区3区精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线观看免费日韩欧美大片| 12—13女人毛片做爰片一| 黄片大片在线免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 热re99久久国产66热| 久久久国产精品麻豆| 色综合婷婷激情| 90打野战视频偷拍视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 人成视频在线观看免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 两性夫妻黄色片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品国产区一区二| 热99re8久久精品国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 两人在一起打扑克的视频| 丝袜喷水一区| 国产成人啪精品午夜网站| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 五月天丁香电影| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产精品一区二区在线观看99| 黑人操中国人逼视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一本大道久久a久久精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看66精品国产| 黄片大片在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产97色在线日韩免费| h视频一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品少妇内射三级| 欧美激情高清一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 欧美乱妇无乱码| 免费在线观看影片大全网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| tube8黄色片| 国产精品免费大片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费在线观看日本一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产老妇伦熟女老妇高清| 男女边摸边吃奶| 热re99久久精品国产66热6| 精品熟女少妇八av免费久了| 丁香六月天网| svipshipincom国产片| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av日韩在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 在线观看人妻少妇| svipshipincom国产片| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲国产看品久久| 日本wwww免费看| 国产精品久久久久久精品古装| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产欧美网| 久久久久精品人妻al黑| 男女高潮啪啪啪动态图| 涩涩av久久男人的天堂| 99热国产这里只有精品6| 久久国产精品影院| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 少妇被粗大的猛进出69影院| xxxhd国产人妻xxx| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲一区中文字幕在线| 中文欧美无线码| 好男人电影高清在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲av日韩在线播放| 在线观看免费视频日本深夜| 女警被强在线播放| 日本欧美视频一区| 91大片在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线观看66精品国产| 久久久国产成人免费| 精品亚洲成a人片在线观看| 高清av免费在线| 亚洲男人天堂网一区| 久久 成人 亚洲| 免费观看av网站的网址| 亚洲专区国产一区二区| 99热国产这里只有精品6| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精品粉嫩美女一区| 我要看黄色一级片免费的| 一级,二级,三级黄色视频| 飞空精品影院首页| av又黄又爽大尺度在线免费看| 蜜桃在线观看..| 91精品国产国语对白视频| 男女之事视频高清在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 两人在一起打扑克的视频| 精品人妻在线不人妻| 国产99久久九九免费精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 9色porny在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色成人免费大全| 女警被强在线播放| av欧美777| 脱女人内裤的视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 不卡一级毛片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 老司机影院毛片| 9热在线视频观看99| 国产黄频视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| www.熟女人妻精品国产| 午夜福利免费观看在线| 下体分泌物呈黄色| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产真人三级小视频在线观看| 天堂8中文在线网| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久精品91无色码中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 色精品久久人妻99蜜桃| 老熟女久久久| 夫妻午夜视频| 久久久国产精品麻豆| 国产精品99久久99久久久不卡| 99热国产这里只有精品6| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一区二区三区国产精品乱码| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久久久国产电影| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品久久久久成人av| 中文欧美无线码| 少妇精品久久久久久久| 9色porny在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 999精品在线视频| 欧美一级毛片孕妇| 国产欧美亚洲国产| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人av激情在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 动漫黄色视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产成人啪精品午夜网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黄色成人免费大全| 免费不卡黄色视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 一本大道久久a久久精品| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费在线观看日本一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲avbb在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日韩大码丰满熟妇| 无遮挡黄片免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲七黄色美女视频| 午夜精品国产一区二区电影| 美女扒开内裤让男人捅视频| 90打野战视频偷拍视频| 成人特级黄色片久久久久久久 | av线在线观看网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91麻豆av在线| 成人免费观看视频高清| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 十八禁网站网址无遮挡| 手机成人av网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲人成电影免费在线| 一进一出好大好爽视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 69精品国产乱码久久久| 在线永久观看黄色视频| 丰满少妇做爰视频| 麻豆国产av国片精品| 久热这里只有精品99| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品一区二区三卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99riav亚洲国产免费| 日本欧美视频一区| 亚洲中文日韩欧美视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 青草久久国产| av在线播放免费不卡| 精品少妇内射三级| 欧美成狂野欧美在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 9191精品国产免费久久| 青草久久国产| 欧美黑人精品巨大| 成人永久免费在线观看视频 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一级毛片精品| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 高清毛片免费观看视频网站 | 黄色成人免费大全| 狂野欧美激情性xxxx|