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    人事檔案管理工作中存在的問題與對策

    2017-12-27 02:09:52向星蓓
    商情 2017年44期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理問題對策

    向星蓓

    [摘要]人事檔案管理是中國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色。文章對人事檔案管理中存在的問題進(jìn)行了總結(jié),從加強(qiáng)檔案管理意識、完善人事檔案管理制度、加強(qiáng)檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)等方面,提出了相應(yīng)的解決對策,希望能給我們高中生些許啟發(fā),加強(qiáng)對人事檔案管理工作的認(rèn)識。

    [關(guān)鍵詞]人事檔案管理 問題 對策

    人事檔案包括履歷材料、自傳材料、鑒定考核材料、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資料以及政治資料等。反映了個人在一定時間內(nèi)所取得的成果,并為單位提供了動態(tài)而又真實(shí)的信息記錄,而對個人定居、找工作、以致結(jié)婚生子都有重大的影響。而隨著我國改革的不斷深入,傳統(tǒng)的認(rèn)識檔案管理模式也出現(xiàn)了一些問題,如人口流動造成的空擋問題等,這些給我國檔案管理工作造成了很大的困擾,因此,需要結(jié)合當(dāng)代新形勢的要求,不斷提高檔案管理工作水平,為社會主義和諧社會建設(shè)服務(wù)。

    一、人事檔案管理工作中存在的問題

    (一)人事檔案管理意識薄弱

    人事檔案管理意識薄弱主要在以下兩方面體現(xiàn)出來:

    第一,領(lǐng)導(dǎo)不重視。目前大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)均認(rèn)為檔案管理不僅費(fèi)時費(fèi)力,且無法在短時間內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)效益,因而他們都只對短期的經(jīng)濟(jì)效益重視,未給予檔案管理工作充足的經(jīng)費(fèi),先進(jìn)的檔案管理設(shè)備也未配備。

    第二,員工檔案意識差。員工認(rèn)為檔案管理可有可無,缺乏清晰的認(rèn)識。為了一些眼前利益在檔案填寫時弄虛作假。再加上企業(yè)對檔案的不重視,進(jìn)一步淡化了人們的檔案意識。

    (二)檔案管理信息化程度不高

    現(xiàn)階段,雖然很大一部分企業(yè)為了有序開展檔案管理工作,建立起了一套較為合理的檔案管理系統(tǒng),但就總體而言,占到一半以上企業(yè)的檔案管理系統(tǒng)均缺乏較高的信息化程度,計(jì)算機(jī)技術(shù)人才較少,以紙質(zhì)形式查閱檔案仍是大多數(shù)企業(yè)在檔案管理工作采用的主要方式,檔案管理效率低。

    (三)檔案管理人員管理水平不高

    一些企業(yè)在實(shí)際工作中未配備專業(yè)的檔案管理人員,大多由其它人員兼職。兼職檔案管理人員則存在工作變動頻繁、業(yè)務(wù)不熟等情況,不了解檔案的重要性,也不知該怎樣搜集、整理檔案材料,對檔案管理水平造成了嚴(yán)重影響。

    二、解決人事檔案管理工作問題的對策

    (一)加強(qiáng)檔案管理意識

    目前,制約企業(yè)人事檔案管理工作的關(guān)鍵便是檔案意識。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對自身檔案意識予以強(qiáng)化,對人事檔案工作的特點(diǎn)、地位與作用有了正確認(rèn)識,并加大資金投入,對檔案管理設(shè)施進(jìn)行強(qiáng)化,定期對檔案管理工作展開檢查與指導(dǎo),只有領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識加強(qiáng)了,員工才能對檔案管理工作引起重視。檔案管理部門要對自身工作的重要性有充分的認(rèn)識,樹立高度的責(zé)任感,保證檔案材料收集的及時性與完整性,保證人事檔案質(zhì)量,而普通員工也要具備良好的檔案意識,清楚認(rèn)識到檔案與自身利益的緊密聯(lián)系,自覺遵守檔案管理制度。

    (二)提高檔案管理人員素質(zhì)

    人事檔案管理的好壞,在很大程度上取決于檔案工作人員。作為人事檔案工作人員,不斷提高自身的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)十分必要。提高自身的政治素質(zhì),加強(qiáng)責(zé)任感。才能在繁雜瑣碎、枯燥單調(diào)的工作中保持高度的責(zé)任心,減少工作中的失誤和差錯。有了責(zé)任心,才能不厭其煩地去收集材料,才能認(rèn)真鑒別材料的真?zhèn)?,才能按照要求將材料及時歸檔、整理成冊,才能將人事檔案材料當(dāng)作一種資源。注重自身專業(yè)水平的提高,通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式,熟悉人事檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求,尤其是對材料的鑒別、分類,更是要了如指掌。努力掌握科學(xué)管理的原則和方法,提高工作效率,提高檔案質(zhì)量。

    (三)完善人事檔案管理制度

    人員是基礎(chǔ),制度是保障。人事檔案的性質(zhì)決定了人事檔案工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作,必須嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度來辦事。要建立健全《收集制度》、《鑒別歸檔制度》、《保管保密制度》、((杳閱制度》等管理制度,使檔案工作有規(guī)可循,有章可依。人事檔案工作人員要以制度來維護(hù)管理,以管理來保證質(zhì)量,切切實(shí)實(shí)做好管理工作,讓人事檔案工作走上科學(xué)化、制度化的軌道。

    (四)加強(qiáng)檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)

    要將檔案工作當(dāng)做一件大事來抓,高度重視這項(xiàng)工作,并在檔案工作中嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》第二十七條規(guī)定去做,一方面要建立堅(jiān)固的、防火、防潮的專用檔案庫房,配置鐵質(zhì)的檔案柜,庫房面積每千卷需20至25平方米,另一方面還要在庫房內(nèi)應(yīng)設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備,庫房設(shè)施要做到“六防”,即防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫,做到“三室分開”,即庫房、閱檔室、辦公室三室分開。

    (五)促進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)

    要想切實(shí)加強(qiáng)人事檔案管理工作和提高工作的效率,需要進(jìn)行信息化建設(shè),應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù),實(shí)行現(xiàn)代化的管理方式,從基礎(chǔ)上對檔案管理工作進(jìn)行改革,這樣才會為良好的檔案科學(xué)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    三、總結(jié)

    在企業(yè)的檔案管理中,人事檔案管理是一個不可或缺的部分,不斷變化的經(jīng)濟(jì)形式,加快了企業(yè)人員的流動,也不斷暴露出了人事檔案管理工作中的各種問題,對檔案管理工作的效率造成了嚴(yán)重影響。為此,企業(yè)檔案管理人員必須同時代發(fā)展保持同步,以科學(xué)的方法管理檔案,不斷對工作經(jīng)驗(yàn)予以總結(jié),真正提高服務(wù)水平,提高檔案管理工作的效率。

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