企業(yè)政工管理存在的問題及解決對(duì)策

文/毛小麗

企業(yè)政工管理存在的問題及解決對(duì)策

文/毛小麗

河南錦源建設(shè)有限公司

當(dāng)前，企業(yè)政工管理存著一些不足，主要表現(xiàn)在思想認(rèn)識(shí)、制度建設(shè)、管理人才等方面。為應(yīng)對(duì)這些問題，加強(qiáng)政工管理，今后在實(shí)際工作中需要采取相應(yīng)的策略，提高思想認(rèn)識(shí)、重視制度建設(shè)、人才建設(shè)，并創(chuàng)新管理思路。

企業(yè)政工管理；制度建設(shè)；人才建設(shè)；管理思路

1 引言

思想政治工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，它對(duì)凝聚員工力量，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展有著重要的作用。為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作更好的開展，必須采取相應(yīng)的措施加強(qiáng)政工管理。但在管理過程中，由于受到人員、制度等因素影響，當(dāng)前企業(yè)政工管理存在著一些問題與不足，不僅制約了政工管理水平的提高，還影響企業(yè)思想政治工作的開展。因此，結(jié)合企業(yè)具體情況，探討分析政工管理存在的問題，并提出解決對(duì)策無疑具有重要的作用。

2 企業(yè)政工管理存在的問題

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨著更多的機(jī)遇，其發(fā)展空間和機(jī)會(huì)也更多，很多企業(yè)都重視采取措施，調(diào)整戰(zhàn)略，以提高市場競爭力。但是很多企業(yè)往往忽視政工管理工作，在政工管理方面存在不少問題，主要體現(xiàn)在以下方面。

2.1思想上重視不夠。很多企業(yè)將工作重心放在產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售方面，注重采取措施提高企業(yè)效益，往往忽視政工管理，沒有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政工管理對(duì)提高企業(yè)效益的重要作用。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也不重視政工管理，政工隊(duì)伍建設(shè)落后，制約了政工管理水平的提高。

2.2管理制度不健全。盡管一些企業(yè)制定了政工管理的相關(guān)制度，但內(nèi)容較為陳舊，考核和激勵(lì)機(jī)制不完善，內(nèi)容不健全，不能很好的適應(yīng)企業(yè)政工管理的各項(xiàng)工作，對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展也帶來不利影響。同時(shí)，由于缺乏相關(guān)制度的規(guī)范約束，使得政工管理的很多工作無依據(jù)可循，從而影響管理人員工作的熱情，難以調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和主動(dòng)性，不利于提高政工管理水平。此外，企業(yè)開展思想政治工作的方式方法落后，常常為了應(yīng)付檢查，出于形式而開展思想政治工作，難以取得應(yīng)有的效果。一些企業(yè)在開展思想政治工作中的形式單調(diào)，往往以看書，讀報(bào)，撰寫思想?yún)R報(bào)等形式，工作方法單調(diào)，難以收到應(yīng)有的效果。

2.3管理人才較缺乏。優(yōu)秀的政工管理人才對(duì)更好的開展企業(yè)思想政治工作的重要作用是不言而喻的。但目前大多數(shù)企業(yè)企業(yè)優(yōu)秀的管理人才，領(lǐng)導(dǎo)在政工管理人才配備上不重視，有些政工管理人才是由一些部門的領(lǐng)導(dǎo)兼任，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和管理理念，難以很好的開展各項(xiàng)工作。同時(shí)，政工管理人才交流缺乏，在職培訓(xùn)較少，難以提高他們的綜合素質(zhì)，制約管理水平提高。

3 企業(yè)政工管理存在問題的解決對(duì)策

為應(yīng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工管理存在的問題，提高政工管理水平，根據(jù)存在的問題，考慮企業(yè)的具體情況，筆者認(rèn)為可以采取以下對(duì)策。

3.1轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認(rèn)識(shí)。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在抓企業(yè)效益的同時(shí)，也注重加強(qiáng)政工管理工作，重視管理隊(duì)伍建設(shè)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)提高企業(yè)效益的作用，并在指制度建設(shè)，人才引進(jìn)等方面加強(qiáng)工作，促進(jìn)政工管理水平的提高和企業(yè)思想政治工作的順利開展。

3.2重視制度建設(shè)，規(guī)范政工管理。建立健全完善的制度，修改原有的陳舊條款，更好的適應(yīng)企業(yè)政工管理的各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)政工管理各項(xiàng)工作的有效規(guī)范，確保各項(xiàng)工作有著可循。完善考核機(jī)制，重視對(duì)政工隊(duì)伍的考核，促進(jìn)他們更好的履行自己的職責(zé)。完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)政工人員工作的積極性和主動(dòng)性，確保政工管理規(guī)范有序，企業(yè)思想政治工作順利開展。另外還要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法，將實(shí)地考察，撰寫調(diào)研報(bào)告，讀書讀報(bào)，觀看視頻等方式結(jié)合起來，靈活運(yùn)用多種方式開展思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的熱情，提高工作效率。

3.3加強(qiáng)人才建設(shè)，提供人才支持。一方面，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)優(yōu)秀政工管理人才的引進(jìn)工作，不斷充實(shí)政工管理隊(duì)伍，為順利開展思想政治工作準(zhǔn)備人才隊(duì)伍，改變政工管理人才不足的局面。另一方面，還需要加強(qiáng)整個(gè)管理人才的培訓(xùn)工作，通過進(jìn)修、交流、訪問學(xué)習(xí)等方式提高他們的知識(shí)文化水平，為他們更好的開展工作創(chuàng)造條件，創(chuàng)新他們的思路，更新他們的觀念，從而更好的開展企業(yè)思想政治工作。另外，企業(yè)還需要加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)工作，提高員工的凝聚力，增加員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以促進(jìn)思想政治工作更好的開展，也有利于提高企業(yè)政工管理水平。

3.4創(chuàng)新管理思路，提高管理水平。在企業(yè)組織、運(yùn)營和管理工作中，政工管理要跟上步伐，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新管理思路，提高管理水平。對(duì)企業(yè)員工要進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，掌握上級(jí)文件，領(lǐng)悟上級(jí)文件傳達(dá)的精神?？梢蚤_展各類活動(dòng)來進(jìn)行學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工更好的掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高企業(yè)政工管理水平。在員工集中學(xué)習(xí)的時(shí)候，還要注重開展豐富多彩的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)習(xí)效果。另外，還要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力和向心力，促進(jìn)員工為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，提高整個(gè)企業(yè)政工管理水平。

4 結(jié)束語

總之，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，加強(qiáng)政工管理具有重要的作用。今后在日常工作中，我們需要認(rèn)識(shí)政工管理存在的問題，并采取相應(yīng)的解決對(duì)策，以提高企業(yè)政工管理水平，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作更好的開展，從而凝聚員工力量，為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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