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    新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何加強(qiáng)企業(yè)工商管理水平

    2017-12-27 14:55:05楊雅瓊
    新商務(wù)周刊 2017年24期
    關(guān)鍵詞:工商管理人員人才

    文/楊雅瓊

    新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何加強(qiáng)企業(yè)工商管理水平

    文/楊雅瓊

    河北省煤田地質(zhì)局水文地質(zhì)隊(duì)

    當(dāng)前,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,我國(guó)的企業(yè)發(fā)展環(huán)境也變得更加復(fù)雜,因此對(duì)企業(yè)的管理要求也在進(jìn)一步的提升。企業(yè)的發(fā)展水平是我國(guó)在國(guó)家市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的一個(gè)重要法寶,因此國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步加以重視。

    企業(yè)工商管理;新經(jīng)濟(jì)環(huán)境;優(yōu)化措施

    1 企業(yè)工商管理的內(nèi)涵

    企業(yè)工商管理指的是通過(guò)對(duì)企業(yè)的各方面(財(cái)務(wù)、制度及人力等)的了解及研究,并依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的前提下,管理人員制定出對(duì)企業(yè)發(fā)展合理科學(xué)的政策等。企業(yè)工商管理通過(guò)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)及各部門(mén)進(jìn)行規(guī)范,達(dá)到提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率,增加企業(yè)利潤(rùn)率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。我國(guó)的企業(yè)管理模式相比國(guó)外,存在著管理模式落后,管理制度落后等問(wèn)題。企業(yè)工商管理能夠降低及防范市場(chǎng)的波動(dòng)可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。其中,戰(zhàn)略性的工商管理能力,具體的企業(yè)管理制度、管理方法等及企業(yè)文化管理等。企業(yè)工商管理要求管理者實(shí)事求是,并能夠在變動(dòng)的市場(chǎng)中提出合理的政策。

    2 新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理現(xiàn)狀

    2.1工商管理體制不健全

    不健全的工商管理體制使得企業(yè)工商管理部門(mén)在行使職能時(shí),容易產(chǎn)生很多問(wèn)題。陳舊的工商管理制度、且不能及時(shí)進(jìn)行更新,使得許多企業(yè)的工商管理部門(mén)的管理模式比較陳舊。同時(shí),地方保護(hù)主義的存在削弱了工商管理部門(mén)職能發(fā)揮。工商管理相關(guān)法律法規(guī)的漏洞或者空白,造成了許多企業(yè)走上了投機(jī)的道路。以上種種現(xiàn)象,使得企業(yè)工商管理部門(mén)做出不合理的戰(zhàn)略等,極可能對(duì)企業(yè)造成一定的損失,對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利,存在負(fù)面影響。

    2.2專(zhuān)業(yè)人才缺乏

    無(wú)論哪一個(gè)專(zhuān)業(yè)與行業(yè),對(duì)人才的等級(jí)均有一定的劃分標(biāo)準(zhǔn),在工商管理類(lèi)人才的等級(jí)劃分中,可分為高級(jí)、中級(jí)以及初級(jí)人才。在相關(guān)的研究調(diào)查中表示,人才市場(chǎng)上對(duì)于初級(jí)以及高級(jí)工商管理類(lèi)人才的需求量較高,而初級(jí)的工商管理專(zhuān)業(yè)人才最多?,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)于人的知識(shí)與能力的要求較高,從這兩個(gè)方面來(lái)考量一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平的也較多。我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)完成了與國(guó)際接軌,實(shí)現(xiàn)了一個(gè)較新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,這也要求工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才必須具有較強(qiáng)的國(guó)際接軌意識(shí),不斷提高自己的國(guó)際化人才標(biāo)準(zhǔn)。從我國(guó)已經(jīng)具備的國(guó)際型工商管理人才來(lái)看,還存在較大的缺口,工商管理部門(mén)的相關(guān)工作人員的國(guó)際化發(fā)展思維較弱,對(duì)于國(guó)際化的知識(shí)儲(chǔ)備較少。此外,某些高校在培養(yǎng)工商管理類(lèi)人才時(shí),過(guò)度注重一些理論知識(shí)的傳授和教導(dǎo),對(duì)于學(xué)生的創(chuàng)新性以及國(guó)際化方向的培養(yǎng)較弱,使得學(xué)生的發(fā)展受到了一定的限制。部分高校畢業(yè)的工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生,表現(xiàn)出豐富的理論知識(shí)和想象,而對(duì)于實(shí)踐創(chuàng)新上面卻表現(xiàn)出明顯的不足。從當(dāng)前我國(guó)對(duì)于工商管理類(lèi)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來(lái)看,主要表現(xiàn)出兩個(gè)缺陷:一個(gè)是培養(yǎng)方式簡(jiǎn)單,學(xué)生的實(shí)踐能力較差;另一個(gè)是在考核方面有所欠缺,沒(méi)有考慮到對(duì)學(xué)生全面性的考核成績(jī),例如勞動(dòng)、道德、體育以及其他方面。

    3 強(qiáng)化企業(yè)工商管理的措施

    3.1不斷完善我國(guó)工商管理的監(jiān)管制度

    制度建設(shè)是工商管理科學(xué)化的前提和基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)工商管理工作也需要科學(xué)制度作為依據(jù)好支撐。因此,科學(xué)的監(jiān)管機(jī)制對(duì)企業(yè)工商管理的作用不可忽視。企業(yè)工商管理的制度是企業(yè)激勵(lì)和懲罰的主要依據(jù),是企業(yè)權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等工作進(jìn)行細(xì)化的主要依據(jù),更是企業(yè)法制化和現(xiàn)代化建設(shè)的主要體現(xiàn)。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工商管理監(jiān)管制度的現(xiàn)狀,未來(lái)發(fā)展中,企業(yè)要加強(qiáng)管理制度的建設(shè)和完善。首先,要了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際,弄清楚企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展方向;其次,制定科學(xué)的監(jiān)管制度,保證制度的合理性和科學(xué)性;最后,在實(shí)際的工作中,要將這些制度作為工作的主要參考和依據(jù),在具體的管理工作中做到懲罰分明,權(quán)責(zé)分明。

    3.2提升管理人員的總和素質(zhì)

    在企業(yè)工商管理過(guò)程中,執(zhí)行者作為企業(yè)的管理人員,其個(gè)人綜合素質(zhì)決定著工商管理的管理水平。所以,重視對(duì)管理人員的培訓(xùn),并結(jié)合各部門(mén)實(shí)際的管理需求,提升管理人員的管理能力,是未來(lái)企業(yè)工商管理的一個(gè)發(fā)展方向?,F(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際是人才積累的競(jìng)爭(zhēng)。工商管理人才是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要方面。在企業(yè)未來(lái)發(fā)展中,應(yīng)將對(duì)人員的管理作為企業(yè)管理的重心。要切實(shí)注重對(duì)企業(yè)各方面人才的培養(yǎng),尤其是工商管理人才和企業(yè)技術(shù)性人才。在開(kāi)展培訓(xùn)的過(guò)程中,要將更先進(jìn)的工商管理知識(shí)與企業(yè)管理技能傳輸給管理人員,為企業(yè)培養(yǎng)符合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展有長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)的工商管理執(zhí)行人員。除了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理人員的培養(yǎng),還應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾淼墓芾砝砟睿诿鞔_崗位職責(zé)的同時(shí),也要積極引導(dǎo)員工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),并讓其利用自身優(yōu)勢(shì),將崗位的價(jià)值充分發(fā)掘。

    3.3充分發(fā)揮工商管理職能

    要想將工商工商管理部門(mén)的職能充分發(fā)揮出來(lái),就應(yīng)當(dāng)將之前的傳統(tǒng)的落后的規(guī)章流程及時(shí)摒棄,采用正常的程序來(lái)對(duì)企業(yè)的成立與注銷(xiāo)過(guò)程加以規(guī)范,以免在以后新的發(fā)展環(huán)境之下對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成制約。除此之外,應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)格的措施對(duì)市場(chǎng)行為加以監(jiān)督管理,從而降低企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)操作的問(wèn)題,促使企業(yè)朝著健康積極的方向?qū)崿F(xiàn)發(fā)展。

    3.4重視企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新

    企業(yè)工商管理模式也要緊隨企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,就目前我國(guó)企業(yè)工商管理模式來(lái)講,企業(yè)要在借鑒其他現(xiàn)金管理模式的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的發(fā)展,形成自己獨(dú)有的管理模式,將工商管理落實(shí)都企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間中去。以只是理論為基礎(chǔ),以實(shí)踐指導(dǎo)為目標(biāo),加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    總的來(lái)說(shuō),在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,對(duì)工商管理模式進(jìn)行優(yōu)化,能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的提升,使得企業(yè)的成本得到大大的節(jié)省。因此,在實(shí)際的管理過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)管理體制的完善,依據(jù)新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提升對(duì)于企業(yè)的要求,從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    [1]蘇萌.現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的優(yōu)化策略淺論[J].現(xiàn)代商業(yè),2017(18):114-116.

    [2]刁肇明.工商管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響淺析[J].企業(yè)改革與管理,2017(03):51.

    [3]刁肇明.試述如何加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)整體管理水平[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017(02):51.

    [4]林敏.淺析企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)向[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2017(01):82.

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