淺談大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷寫作

陳瀾

【摘要】本文根據(jù)用人單位對大學(xué)生的要求和目前應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷寫作時(shí)存在的問題，探討簡歷寫作應(yīng)注意的要點(diǎn)，目的在于給大學(xué)畢業(yè)生求職提供有益的幫助。

【關(guān)鍵詞】應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 求職機(jī)會(huì) 簡歷寫作

簡歷的撰寫是畢業(yè)生求職的重要環(huán)節(jié)，是求職者與用人單位的溝通的第一步，它決定了求職者是否獲得面試機(jī)會(huì)或者是否被錄用。同時(shí)，簡歷是畢業(yè)生綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是求職者向用人單位展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。但由于目前不少大學(xué)畢業(yè)生欠缺簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)，在寫作中出現(xiàn)了不少的問題，影響了其求職的成功率。

一、簡歷制作的中常出現(xiàn)的問題

（一）簡歷內(nèi)容繁雜，重點(diǎn)不突出

從制作的目的上來看，簡歷是求職者向招聘單位介紹自己的才能，并決定了他是否獲得面試或錄用的機(jī)會(huì)。簡歷寫作是否成功，關(guān)鍵在于是否能讓閱讀簡歷的招聘工作人員在極短的時(shí)間內(nèi)，判斷出求職者是否具備勝任某項(xiàng)工作崗位的能力，決定是否讓求職者參加面試。所以簡歷的制作，應(yīng)該避免長篇累牘，盡量把頁面控制在一頁內(nèi)，特別是去參加大型雙選會(huì)的時(shí)候，招聘工作人員往往會(huì)在十幾秒內(nèi)判斷出向求職者提什么問題或者是篩選出是否能進(jìn)入下一輪面試，所以篇幅過長或者在簡歷中出現(xiàn)一長段一長段的描述性文字，都是簡歷寫作的忌諱。簡歷中，每段文字的長度不應(yīng)該超過三行，排版應(yīng)簡潔明了，讓招聘工作人員可以在最短的時(shí)間內(nèi)，找到他所需求的信息，作出有效判斷。

（二）簡歷內(nèi)容不真實(shí)

在簡歷制作的過程中，對于自身的情況一定要實(shí)事求是，就算偽造學(xué)歷和經(jīng)歷通過了面試，在工作中也往往不能勝任其工作，給自己及用人單位帶來損失，情況嚴(yán)重的，更有可能被解雇或者追究相關(guān)的法律責(zé)任。另外，如實(shí)填寫自己的信息，更有助于求職者找到適合自己的工作崗位。同時(shí)，如實(shí)填寫，強(qiáng)調(diào)的是不浮夸，不故意粉飾，而不是不用心制作自己的簡歷。求職者可以通過客觀專業(yè)的語言、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐虐婧拓S富的內(nèi)容等來展現(xiàn)自己的能力。

（三）不善于表達(dá)自己的優(yōu)勢

部分應(yīng)屆畢業(yè)生在描述自己的獲獎(jiǎng)情況時(shí)，把同類獎(jiǎng)項(xiàng)一一羅列，不夠言簡意賅。另外，在描述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，只是簡單的敘述自己在某一時(shí)間段在某公司工作，但卻沒有通過實(shí)習(xí)經(jīng)歷展示自己具備的能力。

二、簡歷寫作的要點(diǎn)

（一）根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和崗位需求制作簡歷

在制作簡歷的過程當(dāng)中，有不少應(yīng)屆畢業(yè)生往往沒有仔細(xì)研讀企業(yè)的招聘信息，僅僅是根據(jù)簡歷模板和自身情況統(tǒng)一制作一份簡歷，投遞到不同行業(yè)不同的企業(yè)去。這樣制作的簡歷，往往忽視了企業(yè)的需求。從寫作的思路上來看，畢業(yè)生往往努力去證明自己有多優(yōu)秀，但這是一個(gè)思維誤區(qū)。首先，求職者要證明自己很完美，或者去證明自己比其他求職者更優(yōu)秀，這往往比去證明自己是最適合某個(gè)崗位的要困難的多。其次，企業(yè)在選擇員工時(shí)，往往更先考慮的是自己的需求，考慮求職者是否符合崗位要求，能不能勝任所缺崗位的工作，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。另外，一些大中型企業(yè)在招聘理工科畢業(yè)生的時(shí)候，常常對畢業(yè)生的專業(yè)學(xué)習(xí)及技術(shù)實(shí)踐等有特定的要求，如果不量身制作求職簡歷，缺少相關(guān)的介紹，往往會(huì)錯(cuò)失求職機(jī)會(huì)。最后，在就業(yè)市場中，泛泛而談的簡歷數(shù)量極為龐大，招聘工作人員往往直接將這類簡歷淘汰，求職者失去求職機(jī)會(huì)。

（二）結(jié)構(gòu)合理簡潔

簡歷的寫作，直接展示了求職者的專業(yè)素養(yǎng)，所以簡歷雖“簡”，但其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容應(yīng)該全面。主要應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：①個(gè)人信息，特別是姓名、聯(lián)系方式和地址。②教育背景：重點(diǎn)突出，巧妙安排。③社團(tuán)經(jīng)歷及實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷：這部分的寫作忌諱大段的描寫或僅僅羅列出求職者在哪些公司任職，應(yīng)該突出與所求職公司招聘需求相關(guān)的經(jīng)歷，展示自己相關(guān)的能力，向招聘工作人員傳遞自己能夠勝任所求職的崗位的信息。④獲獎(jiǎng)證書、職業(yè)證書、特長或科研成果。

（三）可量化的表達(dá)邏輯及效果。

求職簡歷是一種專業(yè)的書面文書，在文字表述時(shí)，應(yīng)避免使用帶有主觀色彩的詞匯及表達(dá)方式，有經(jīng)驗(yàn)的求職者，往往運(yùn)用數(shù)字、百分比、金額等可量化的數(shù)據(jù)來表現(xiàn)自己的能力和業(yè)績。因此，在簡歷中的數(shù)字與金額等，并非只是一些數(shù)字，它可表達(dá)出的內(nèi)容，顯示出更高的可信度，同時(shí)還可以體現(xiàn)出求職者的專業(yè)素養(yǎng)。比如，高校應(yīng)屆畢業(yè)生想表達(dá)自己在專業(yè)課程方面掌握得很好，就可以用排名或者平均分來表達(dá)。而在實(shí)習(xí)及工作經(jīng)歷方面，可以用具體事例和業(yè)績來說話。

（四）重視實(shí)習(xí)與工作經(jīng)歷的描寫

在目前供過于求的就業(yè)市場上，企業(yè)對求職者的要求越來越高，不僅要求求職者具有較高的文化水平，還要求求職者能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識應(yīng)用到實(shí)際的工作中，能夠有效解決工作中遇到的各種困難，完成工作任務(wù)，提高工作業(yè)績。因此，不少網(wǎng)絡(luò)媒體及新聞媒體發(fā)布的招聘信息里，要求應(yīng)聘者具有“相關(guān)工作經(jīng)歷”。但不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏相關(guān)的經(jīng)歷，他們往往只有從實(shí)習(xí)中獲得實(shí)踐機(jī)會(huì)。在與有工作經(jīng)驗(yàn)的人相比，應(yīng)屆畢業(yè)生存在一定的經(jīng)驗(yàn)不足的問題。可是，相較于工作的時(shí)間長短，用人單位往往更關(guān)注的是，應(yīng)聘者在實(shí)習(xí)或工作期間，完成過什么樣的工作或者項(xiàng)目，在這個(gè)過程當(dāng)中，他們遇到了什么樣的困難，是怎么去解決的，最終達(dá)到了什么樣的效果等等。另外，在一些行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)實(shí)習(xí)，則有助于畢業(yè)生獲得招聘工作人員的認(rèn)可，提升畢業(yè)生的求職競爭力。同時(shí)，在這些企業(yè)內(nèi)形成的良好的職業(yè)素養(yǎng)、規(guī)范化的工作習(xí)慣、先進(jìn)的工作思維等等，則讓畢業(yè)生受益終生。還有，有的世界500強(qiáng)企業(yè)，實(shí)習(xí)員工參與到團(tuán)隊(duì)合作中，承擔(dān)與正式員工一樣的工作和責(zé)任，這無疑讓實(shí)習(xí)生獲得了相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生將這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，則可以有效的吸引招聘工作者，獲得面試的機(jī)會(huì)。endprint