我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理淺析

單斐儒

【摘 要】 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是我國(guó)加入WTO之后，我國(guó)企業(yè)遇到了前所未有的的機(jī)遇和壓力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都面臨著眾多較難預(yù)料和控制的因素，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也隨之增加。如今，我國(guó)許多企業(yè)在自身的經(jīng)濟(jì)管理中暴露出較多問(wèn)題，這些都將影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，下面我就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)管理；現(xiàn)狀；問(wèn)題；解決措施

如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已然日漸激烈，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也制定了相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)已由企業(yè)管理者的能力與思維方式來(lái)決定。我們應(yīng)清楚的了解與認(rèn)清企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題，分析問(wèn)題原因并找到解決對(duì)策。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，利用科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理方式是保證企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)管理者應(yīng)將切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)管理體系應(yīng)用于企業(yè)管理中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，在保證企業(yè)的正常運(yùn)行的同時(shí)，穩(wěn)步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。下面我們就對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中經(jīng)常存在問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和論述。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中遇到的問(wèn)題

目前，我國(guó)企業(yè)大多數(shù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式還是粗放式或半粗放式，這就導(dǎo)致了一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上存在管理落后、人力資源流動(dòng)性較大、內(nèi)部組織松散、企業(yè)發(fā)展滯后、企業(yè)觀念落后等問(wèn)題。此類問(wèn)題都嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中承受更大的壓力，這必將增加企業(yè)的非必要成本的產(chǎn)生，影響企業(yè)的綜合效益。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中遇到的問(wèn)題有以下幾個(gè)：

1.管理制度不健全

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者不能完全掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)一些行業(yè)信息了解的不健全.導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)問(wèn)題。一些管理者只為了自己個(gè)人的短暫利益，不按規(guī)章制度辦事，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作時(shí)間不正常，管理混亂，導(dǎo)致公司的工作程序也處于一種混亂的狀態(tài)，嚴(yán)重影響員工的工作效率和工作熱情。另外領(lǐng)導(dǎo)層之間往往存在矛盾，企業(yè)之間的互相職責(zé)權(quán)利的劃分不明確，對(duì)于企業(yè)的一些大的決策很難做到執(zhí)行，工作效率低下，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受到損害。

2.風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)薄弱

企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是不可避免的，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)存在一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，只要存在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也就伴隨著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但是，當(dāng)前許多企業(yè)的管理者和財(cái)務(wù)人員對(duì)市場(chǎng)的變化信息掌握不及時(shí)，同時(shí)也缺乏必備的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，認(rèn)為只要是管理好企業(yè)的生產(chǎn)和備用資金，企業(yè)就處于一個(gè)穩(wěn)定的、安全的發(fā)展環(huán)境之中，實(shí)際上卻把企業(yè)推向了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之中。

3.缺乏新型人才

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是現(xiàn)在面臨的很大問(wèn)題。工作人員崗位不固定，嚴(yán)重影響各項(xiàng)工作的進(jìn)度和質(zhì)量。企業(yè)管理結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略不匹配，企業(yè)缺乏對(duì)工作人員的技能教育與培訓(xùn)。使得企業(yè)很難整合和提升企業(yè)內(nèi)部的人力資源，導(dǎo)致核心員工離職。缺乏激勵(lì)機(jī)制，員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣，每個(gè)層次的員工都有不同的需求，這也會(huì)造成人員的流失。缺乏有效的獎(jiǎng)懲制度，讓員工感到缺乏公正性，難以調(diào)度員工的積極性。嚴(yán)重的導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)喪失信心甚至產(chǎn)生抵觸的情緒，最終使企業(yè)的人才得不到充分利用，影響企業(yè)的效益。

二、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的解決措施

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要。跟企業(yè)的效益有不可分割的聯(lián)系。所以企業(yè)管理者要提高管理效率的同時(shí)提升經(jīng)營(yíng)收益，發(fā)展可持續(xù)發(fā)展的友好型企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，是所有企業(yè)管理者努力拼搏的目標(biāo)?，F(xiàn)如今在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的條件下，就需要企業(yè)及時(shí)改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，開(kāi)辟出一條安全、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之路。所以，我國(guó)企業(yè)要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理的改革與創(chuàng)新勢(shì)在必行。

1.建立健全經(jīng)濟(jì)管理制度

想要做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理就必須完善其相應(yīng)的管理制度。最關(guān)鍵的就是對(duì)企業(yè)員工的管理，對(duì)員工的引導(dǎo)與約束，使員工能夠做到各司其職。人的感情因素往往阻礙科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理，這種思想在現(xiàn)代企業(yè)中是必須要避免的，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理要公平、平等，用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸椒ā槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.提升企業(yè)管理者的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如今的經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)已不再像當(dāng)年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中那種擁有包產(chǎn)包銷待遇的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，而是現(xiàn)如今的自主經(jīng)營(yíng)模式，企業(yè)在研究提高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。所以，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的今天就顯得尤為重要，在以企業(yè)自身情況為出發(fā)點(diǎn)，充分研究企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)與不足，有更為妥善的解決方案，從而保障一旦風(fēng)險(xiǎn)降臨，企業(yè)的損失也會(huì)最小化。所以，企業(yè)必須了解并分析內(nèi)外環(huán)境的信息，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，來(lái)應(yīng)對(duì)變化無(wú)常的市場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)自身的生存能力與競(jìng)爭(zhēng)力。

3.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持以人為本。企業(yè)想要發(fā)展，根本而言，靠的是企業(yè)的人才?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)人員的素質(zhì)和職業(yè)道德直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，所以提高企業(yè)管理人員的素質(zhì)極為重要。企業(yè)可以采取以下幾點(diǎn)措施：（1）企業(yè)要制定嚴(yán)格的招聘制度。招聘時(shí)不僅要嚴(yán)格考察其專業(yè)知識(shí)和技能，其政治背景和道德水平的考察也是必要的。（2）加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)，以提高其工作的能力為目的。（3）制定必要的激勵(lì)機(jī)制，提高廣大員工的積極性，鼓勵(lì)員工在實(shí)踐中不斷進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，經(jīng)濟(jì)全球化格局的不斷深入發(fā)展，人民收入水平的不斷提高，對(duì)產(chǎn)品的要求也日益提升。企業(yè)在獲取發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)遇到的競(jìng)爭(zhēng)壓力也同樣巨大。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身的各項(xiàng)管理，不斷學(xué)習(xí)和探索，明確經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，在企業(yè)上下牢固樹(shù)立管理的意識(shí)，提高管理能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到最大化。

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