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    從企業(yè)人力資源管理看人才培養(yǎng)

    2017-12-26 00:10:01趙博妍
    商情 2017年36期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    趙博妍

    【摘要】本文通過對多家企業(yè)訪談獲得的一手資料,總結(jié)了目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上提出了人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的一些建議.

    【關(guān)鍵詞】人力資源管理 人才培養(yǎng)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)越來越重視人力資源管理工作,對于人力資源管理人才的錄用也有了更高要求。結(jié)合企業(yè)人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀和特點(diǎn),提出企業(yè)人力資源管理專業(yè)人才所具備的專業(yè)素養(yǎng),指出了企業(yè)人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)策略。

    一、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

    (1)提高認(rèn)識(shí)程度,完善管理機(jī)制。越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要性。有企業(yè)認(rèn)為,人力資源管理關(guān)系核心競爭力的獲取,更關(guān)系著企業(yè)品牌優(yōu)勢的建立和凝聚力的形成。為了達(dá)到增加價(jià)值的目的,提升員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,企業(yè)的管理層不斷健全和完善本企業(yè)的人力資源管理。

    (2)發(fā)揮職能作用,提升企業(yè)績效。一般情況下,企業(yè)的人力資源管理部門主要從事人力資源規(guī)劃、人才的招聘錄用、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。有些企業(yè)重視招賢納士工作,從招聘信息的發(fā)布到員工的入職,都能夠制定詳細(xì)的實(shí)施方案;有的企業(yè)重視員工的績效管理,為了提高員工的績效,能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對員工進(jìn)行績效評價(jià)。

    (3)重視員工培訓(xùn),共創(chuàng)互利局面。每個(gè)企業(yè)都非常重視員工的培訓(xùn)與開發(fā),基本上配備了專門的員工培訓(xùn)室。目前,有的企業(yè)已經(jīng)將內(nèi)部培訓(xùn)常態(tài)化、制度化。他們認(rèn)為,只有對員工進(jìn)行不斷地培訓(xùn),才能使員工認(rèn)同企業(yè),為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。除此之外,對企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,使他們逐漸樂于工作,對于企業(yè)和員工來講,是互利共贏的。

    (4)很多企業(yè)比較重視此項(xiàng)工作,并制定了一系列的企業(yè)人力資源管理措施為促進(jìn)此項(xiàng)工作。另外,此項(xiàng)工作職能范圍比較廣泛,涉及工作面很廣,同時(shí)這項(xiàng)工作也很關(guān)注員工的生涯規(guī)劃。

    二、企業(yè)對人力資源管理專業(yè)素質(zhì)的要求

    根據(jù)企業(yè)的人力資源管理發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)對人力資源管理工作和人力資源管理人員的認(rèn)知,我們發(fā)現(xiàn)各個(gè)企業(yè)對人力資源工作人員、尤其是對人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的要求比較一致,主要集中在知識(shí)、能力和態(tài)度上。

    (一)扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)

    要做好人力資源管理工作,就必須具備堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),這些主要包括管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、工作分析、人才素質(zhì)測評、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理等課程的學(xué)習(xí)與掌握。在調(diào)研過程中,幾位人力資源管理者均提到,對于從事人力資源管理工作的人來說,心理學(xué)是一門非常重要的課程,與人打交道,如果有良好的心理學(xué)基礎(chǔ),工作起來會(huì)更加得心應(yīng)手,不管是招聘、績效考核還是員工關(guān)系管理,都要跟員工面對面的溝通,都要用到心理學(xué)知識(shí)。另外,相關(guān)的法律條文,也是人力資源管理從業(yè)者必須熟知的,如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等。

    (二)溝通協(xié)調(diào)能力

    具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,這是對一名人力資源管理從業(yè)人員的基本要求,因?yàn)樗麄內(nèi)粘5穆氊?zé)就是與上級(jí)、下級(jí)、部門內(nèi)外、企業(yè)內(nèi)外人員溝通協(xié)調(diào)工作,因此不僅要能清晰地表達(dá)自己,還要有一定的語言藝術(shù),在面對不同類型的人群時(shí),能根據(jù)其不同的身份、地位、交往需求和心理狀況,進(jìn)行恰當(dāng)?shù)臏贤ㄅc協(xié)調(diào),在企業(yè)里,人力資源工作人員處于管理者和員工之間,既不能損害企業(yè)的利益,又要依法維護(hù)員工的利益,要平衡雙方的關(guān)系,很大程度上取決于他們的溝通協(xié)調(diào)能力。

    (三)責(zé)任心與實(shí)干精神

    責(zé)任心與實(shí)干精神是每個(gè)企業(yè)都希望他的員工具備的品格,尤其是一些年輕員工,多為80后甚至90后,他們基本是獨(dú)生子女,有以自我為中心的習(xí)慣,在責(zé)任心和吃苦耐勞上比老員工有所不如,是值得改進(jìn)的地方。一位人力資源經(jīng)理向我們談起,他們從國內(nèi)某著名大學(xué)招聘過一名畢業(yè)生,工作一年后離開,究其原因,在于該員工愛發(fā)牢騷,工作不夠努力,也不虛心學(xué)習(xí)。

    (四)敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)精神

    企業(yè)希望員工不僅認(rèn)真工作,還要有良好的職業(yè)道德,協(xié)作性強(qiáng)。與其他員工相比,人力資源管理工作人員掌握的是全體員工的薪酬、考核、獎(jiǎng)懲以及一些個(gè)人信息,這些信息較為敏感,不能隨意泄露,這就要求他們“該說的說,不該說的不說”。

    (五)良好的心態(tài)

    對于年輕的人力資源管理人員而言,良好的心態(tài)和正確的定位很重要。盡管有專業(yè)的理論知識(shí),但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻相當(dāng)欠缺,在最初的工作中,切忌眼高手低,消失做不來,大事做不好,應(yīng)認(rèn)真做好工作中的每一件小事,把自己定位于一名“執(zhí)行者”,只有這樣,才能迅速地從日常工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),快速成長。

    對所在行業(yè)工作流程的把握在調(diào)研過程中,我們有意識(shí)地問企業(yè)對于人力資源管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)有無傾向性,百分之八十的企業(yè)認(rèn)為他們更喜歡有經(jīng)驗(yàn)者(有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳),他們認(rèn)為,有經(jīng)驗(yàn)者工作效率更高,與其他部門配合更完美,無需培訓(xùn)可以直接上崗,能有效地減低人工成本。一位行政總監(jiān)說,公司為了推行KPI績效考核體系,高薪聘請了一名績效主管,該主管原在某管理咨詢公司專門從事績效管理咨詢項(xiàng)目,但到公司后工作效果并不佳,原因在于這位主管不是非常了解公司的特點(diǎn),所制定的KPI不完全符合公司發(fā)展的需要。

    三、對從業(yè)人員培養(yǎng)的建議

    (一)合理設(shè)置課程,夯實(shí)理論基礎(chǔ)

    在人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中,要結(jié)合企業(yè)對人才的需求對相關(guān)課程進(jìn)行合理的設(shè)置。在設(shè)置課程時(shí)不僅要有專業(yè)課程,如:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人際關(guān)系學(xué)等,而且要設(shè)置相關(guān)課程,如:心理學(xué)、勞動(dòng)法等。通過學(xué)習(xí),員工要掌握基礎(chǔ)知識(shí),提升從業(yè)能力,具備職業(yè)素質(zhì)。另外,要加強(qiáng)績效的考核,確保員工掌握基礎(chǔ)知識(shí),夯實(shí)理論基礎(chǔ)。

    (二)專業(yè)教師指導(dǎo),培養(yǎng)職業(yè)個(gè)性

    在人才培養(yǎng)過程中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)及市場對人才的需求,對員工進(jìn)行有意識(shí)或者有針對性的培養(yǎng),要提醒員工重視職業(yè)個(gè)性的培養(yǎng),通過指導(dǎo)員工參加課外科技、文化和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)員工的職業(yè)個(gè)性。

    四、結(jié)束語

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)要想順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求并脫穎而出,人力資源管理做出的貢獻(xiàn)是不可忽視的。隨著企業(yè)的發(fā)展與壯大,企業(yè)對人力資源管理人才的需求也越來越高,因此,制定一套完善的、科學(xué)的企業(yè)人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)措施尤為重要。endprint

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