辦公室黨建工作創(chuàng)新發(fā)展機制探討

文/吳雙潔，唐山市新華書店有限責任公司

21世紀以來，我國市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，社會物質、經(jīng)濟水平飛速發(fā)展，人口數(shù)大幅度增加，居民醫(yī)療環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這對我國企業(yè)辦公室的黨建工作也帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。在不同的社會時期，要基于不同的實際環(huán)境提出相適應的黨建機制和思想，才能夠更好地進行企業(yè)辦公室的黨建工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出應有的貢獻。

1 黨建工作創(chuàng)新的必要性

我國近年來的經(jīng)濟飛速增長為各行各業(yè)帶來發(fā)展的同時，也帶來了翻天覆地的變化，我國的當前國情正處于社會轉型期，社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)體制改革的不斷變化使得原有的企業(yè)辦公室黨建工作已不再適用于當前實際的情況，為黨建工作帶來挑戰(zhàn)的同時也帶來的巨大的機遇。

2 黨建工作中存在的問題

2.1 黨建意識缺乏

黨建工作在企業(yè)日常的工作中往往未引起企業(yè)相關領導的重視，重業(yè)務輕黨務建設的情況普遍存在。其根本主要是由于企業(yè)管理領導在對黨建工作的認識存在偏差，黨建工作的開展數(shù)量比較少，質量又不高，經(jīng)常流于形式和過場，未能產(chǎn)生黨建工作應有的效果。企業(yè)黨建工作中普遍存在黨建領導黨建意識淡薄，不能對辦公室黨建工作給予積極有效的指導和建議，監(jiān)管缺乏力度，從而導致企業(yè)的黨建工作開展困難，黨建工作未能深入人心。

2.2 黨建工作業(yè)務水平落后

企業(yè)的黨建工作通常由企業(yè)其他事務管理人員兼職或調動而來，不會為企業(yè)辦公室黨建工作招聘專業(yè)人才，因此黨建工作的開展缺乏專業(yè)的理論、實踐知識的支持，從而導致企業(yè)黨建工作質量差、效率低，不能達到黨建工作的目的，從而使得黨建工作的整體業(yè)務水平低下。

2.3 黨建工作不能與時俱進，缺乏創(chuàng)新

在實際的黨建工作中，有些企業(yè)有傳統(tǒng)思想限制，將黨建活動的形式拘泥于黨員學習形式和新黨員發(fā)展工作，對黨建工作的性質認識不深刻、理解不透徹，不能將辦公室黨建工作與企業(yè)的日常業(yè)務工作有效的結合開展，讓黨建工作服務于業(yè)務工作，從而導致黨建工作效率低下，形勢枯燥。隨著時代的發(fā)展這類黨建活動已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)黨員對黨建活動的需要，不能與當前的實際情況相結合，黨員的對黨建活動的熱情和積極態(tài)度無法被調動，直接導致了企業(yè)黨建活動的開展效果不佳，這樣的黨建也根本不能帶領企業(yè)黨員在日常工作、生活中起到先進表率作用。

2.4 黨建工作制度缺失

有些企業(yè)因為相關領導黨建意識淡薄，對黨建工作的實際意義認識不足，沒能按照相關管理規(guī)定建立健全企業(yè)辦公室黨建工作的相關制度、流程，黨建工作中的工作職能、工作內容不明確，從而導致黨建工作的開展難以被保障，相關制度不健全、黨建激勵政策不完善，沒有相關行為的考量標準和獎懲措施，從而導致了企業(yè)黨建工作的無章可依。沒有制度依靠的黨建工作是蒼白的，是缺乏力度的，甚至是難以開展的，從而根本無法起到阻止黨建活動的目的和黨員管理的意義。

3 黨建工作的創(chuàng)新方法

3.1 觀念創(chuàng)新

企業(yè)辦公室的黨建工作的開展要建立在對黨的十八大精神充分領會的基礎上，要對黨的新政策、新舉措有充分的關注和了解，用科學的發(fā)展觀來看待和引領黨建工作中的觀念創(chuàng)新，繼承并發(fā)展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在時代的大背景下，與時俱進，根據(jù)當前企業(yè)的實際情況，樹立符合時代特點的黨建觀念。恪守黨的以人為本的重要宗旨，堅持企業(yè)救死扶傷的崇高天職，在黨的領導下更好地、更積極地為人民服務。不斷加強黨員的全局觀、創(chuàng)建具有時代特色的黨建新觀念。

3.2 機制創(chuàng)新

在社會不斷進步的今天，新時期的黨建工作不能僅僅局限于傳統(tǒng)的黨建工作活動形式，要與時俱進，從當前的實際情況出發(fā)，與具體情況相結合制定科學、合理具有時代特色的黨建工作機制。在當下的新時代，企業(yè)黨建工作要與企業(yè)的核心業(yè)務工作緊密相連，讓黨建工作充分、有效的服務于企業(yè)的業(yè)務工作，以企業(yè)服務人民的思想為核心，不斷深化救死扶傷、提高居民醫(yī)療水平的思想，使得黨建工作于業(yè)務工作在思想和行動上保持高度的目標一致性，實現(xiàn)二者工作成果的有效轉換，以黨建工作的制度創(chuàng)新來支持和推動企業(yè)業(yè)務水平的不斷提高，建立黨建工作于業(yè)務水平相掛鉤的創(chuàng)新考核機制，讓黨建工作有據(jù)可依。

3.3 方法創(chuàng)新

在日常企業(yè)辦公室的黨建工作開展中，要積極倡導黨建工作開展的多樣性，充分保障工作開展的效率和有效性，根據(jù)企業(yè)實際情況開展靈活多樣的黨建工作，以政治信仰以及職業(yè)操守道德教育為核心，通過對優(yōu)秀典型事例的表彰和不良行為的批評教育，以豐富生動的實際生活事例進行教育，結合社會上發(fā)生的引起廣泛關注的實例、引人深思的事件進行討論學習等形式，幫助黨員樹立正確的價值觀、人生觀，從而通過黨建活動達到凝聚人心，團結向上的目的。通過黨建工作方法的積極創(chuàng)新，來不斷提高黨建工作的效率，從而更好地服務于企業(yè)的業(yè)務工作。

4 結語

近年來，部分辦公室的黨建工作因單純追求業(yè)務水平、黨建意識淡薄等多種情況導致的重視度不足，從而出現(xiàn)黨建工作專業(yè)人才缺失、黨建機制不健全、黨建意識落后等種種問題。黨的十九大召開以來，各單位的黨建工作被再次提起，黨建的重要性不言而喻，但只有將黨建工作與時俱進，結合時代的特點，不斷創(chuàng)新才能永葆黨建工作新鮮的活力。