新常態(tài)經(jīng)濟時期企業(yè)文化建設(shè)與黨群發(fā)展對策

文/朱夢靜，圍海大廈

在新常態(tài)經(jīng)濟時期背景下，企業(yè)之間的競爭也愈加積累，不僅是國內(nèi)之間的競爭，同時也要面臨國際企業(yè)的競爭。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，對提高企業(yè)競爭力有著重要的作用，不僅能夠提高企業(yè)職工的工作熱情，同時也能夠間接的推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。因此，我們必須要將企業(yè)文化建設(shè)和黨群組織發(fā)展相互結(jié)合，讓二者相互促進、相互發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)最終的戰(zhàn)略目標(biāo)。

1 新常態(tài)經(jīng)濟時期，企業(yè)文化建設(shè)與黨群發(fā)展的困難

隨著我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，我國企業(yè)與國際各個企業(yè)之間的聯(lián)系也愈加密切，這就直接給我國企業(yè)帶來了巨大壓力。在實際工作當(dāng)中，部分企業(yè)選擇與國際企業(yè)進行合并，從而導(dǎo)致企業(yè)文化產(chǎn)生了一定分歧，這對企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展有著很大的阻礙作用，甚至?xí)绊懫髽I(yè)發(fā)展。很多企業(yè)在合并之后，為了能夠提高企業(yè)日常運營效率和質(zhì)量，實施更加精簡的操作，導(dǎo)致一人兼任多個職務(wù)，這對科學(xué)的推動黨群發(fā)展，開展黨群工作帶來了巨大難題。同時，黨群發(fā)展是提高企業(yè)政治力量、精神力量的重要渠道，但是在新常態(tài)經(jīng)濟時期，企業(yè)黨群發(fā)展緩慢，與企業(yè)的融入度不足，無法充分發(fā)揮黨組織的積極作用，同時也無法推動企業(yè)文化的建設(shè)進程。因此，企業(yè)必須要將企業(yè)文化建設(shè)工作提到日常工作日程當(dāng)中，推動黨群發(fā)展，從而解決上述問題。

2 企業(yè)文化建設(shè)和黨群發(fā)展相互促進發(fā)展的措施

2.1 強化企業(yè)凝聚力

當(dāng)今企業(yè)之間的競爭實則就是人才的競爭，為了能夠提高企業(yè)競爭力，就必須要發(fā)揮人才的作用，強化企業(yè)凝聚力。從當(dāng)今市場企業(yè)發(fā)展情況來看，提高企業(yè)職工的凝聚力對提升企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展有十分有利，工作效率會大大提高。因此，黨組織需要發(fā)揮自身的作用，加強企業(yè)內(nèi)部組織、宣傳思想、精神文明建設(shè)工作，提高企業(yè)職工的責(zé)任心，全身心的投入到企業(yè)發(fā)展奮斗當(dāng)中。在企業(yè)內(nèi)部管理上，要堅持人本觀點，提高企業(yè)內(nèi)部的向心力、凝聚力，這樣才能夠在企業(yè)面臨多種困境時，讓員工將企業(yè)困難當(dāng)作自己的智能，與企業(yè)攜手并進。

2.2 加強黨群建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化氛圍是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要一環(huán)，作為企業(yè)的軟實力，對推動企業(yè)發(fā)展有著重要意義。這就需要加強黨群在企業(yè)中的精神文明建設(shè)工作，幫助企業(yè)構(gòu)建良好的工作氛圍，讓黨的思想徹底融入到員工、實際、生產(chǎn)三個環(huán)節(jié)當(dāng)中，針對性提出企業(yè)文化建設(shè)的思路、具體環(huán)節(jié)、工作總結(jié)三方面工作。同時，在新常態(tài)經(jīng)濟背景下，需要黨組織創(chuàng)新精神文化建設(shè)理念、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，摒棄傳統(tǒng)的言傳身教思想宣傳方法，結(jié)合新時期市場經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r開展黨組織工作。在日常工作當(dāng)中，需要結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，圍繞企業(yè)發(fā)展主線開展各項宣傳活動，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，讓企業(yè)可以對自身的戰(zhàn)略、文化有一個充分的理解，將較為新穎的活動形式應(yīng)用到實際運營當(dāng)中去，振奮企業(yè)職工的內(nèi)心，讓每位員工在活動中都能夠有企業(yè)文化領(lǐng)悟。黨組織可以通過企業(yè)紀(jì)念日開展企業(yè)文化建設(shè)活動，實時觀察職工的工作狀態(tài)，提高員工對企業(yè)的認(rèn)真能力，還可以通過領(lǐng)導(dǎo)視察、項目表彰等活動，提高職工工作積極性。再者，黨組織開展各項活動需要企業(yè)高層的支持，需要企業(yè)和黨組織聯(lián)合開辦評優(yōu)爭先、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員等活動，這樣才能夠共創(chuàng)優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍。

2.3 提高企業(yè)職工的歸屬感和安全感

從本質(zhì)上來說，每位職工在工作過程中都要實現(xiàn)自身的價值，但更需要安全感。這就需要企業(yè)在文化建設(shè)過程中能夠針對員工安全感構(gòu)建保護機制，也就是讓員工在企業(yè)工作中足夠安心，構(gòu)建保障員工安全的工作氛圍，這樣才能夠提高企業(yè)職工的安全感和歸屬感。安全感是發(fā)揮一個職工的前提，如果職工在企業(yè)中缺乏安全感，勢必會影響工作效率。這就需要發(fā)揮黨組織的精神文明建設(shè)作用，結(jié)合企業(yè)員工實際發(fā)展親故康，不斷加強企業(yè)內(nèi)部安全氛圍建設(shè)工作，提高黨組織的工作深度。黨群組織在保障企業(yè)職工正常工作和建立企業(yè)文化中有著極大作用，需要黨組織能夠加強企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系調(diào)節(jié)，將威脅到職工安全的因素清除，針對職工的內(nèi)心需求，切實幫助職工解決在工作中實際問題，這樣才能夠提高職工對企業(yè)的信任感，從而更好的投入到日常工作當(dāng)中。

2.4 構(gòu)建特色文化，發(fā)揮企業(yè)獨特文化氛圍

在新時期下，很多企業(yè)都已經(jīng)將企業(yè)文化建設(shè)提升到了日常工作日程當(dāng)中，加強了對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度。但是部分企業(yè)是為了建設(shè)企業(yè)文化而建設(shè)，特別是在經(jīng)濟全球化的今天，國內(nèi)外企業(yè)的聯(lián)系越來越強，而企業(yè)文化雷同問題也愈加嚴(yán)重，從本質(zhì)上來說，企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展中所形成的一種意識、習(xí)慣，這就需要結(jié)合企業(yè)自身的特點和發(fā)展理念，認(rèn)清企業(yè)在行業(yè)中所處位置，從而建設(shè)獨特的企業(yè)文化。因此，黨組織在推動企業(yè)文化建設(shè)過程中，需要發(fā)覺企業(yè)職工在工作中的亮點和需求點，根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略制定符合企業(yè)實際情況的文化，這樣才能夠進一步提高企業(yè)生命力和競爭力，讓員工切實融入到企業(yè)文化氛圍當(dāng)中。

3 結(jié)束語

綜上所述，新常態(tài)經(jīng)濟下，企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠讓提高企業(yè)管理質(zhì)量，同時也能夠增加員工的凝聚力。在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)文化所占比重非常大，能夠促進企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)市場競爭力。這就需要發(fā)揮黨群發(fā)展作用，加強文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，為員工構(gòu)建一個安全、優(yōu)越的工作環(huán)境。

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