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    基于“以人為本論”下的政府機(jī)關(guān)人力資源管理

    2017-12-26 00:05:48尚華
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2017年33期
    關(guān)鍵詞:公務(wù)人員公職人員運(yùn)作

    ◎尚華

    基于“以人為本論”下的政府機(jī)關(guān)人力資源管理

    ◎尚華

    筆者從政府機(jī)關(guān)人力資源管理這一角度,對“人本理念”的貫徹方式進(jìn)行了相應(yīng)的分析,而后基于“以人為本論”的政府機(jī)關(guān)人力資源管理方案進(jìn)行切合實(shí)際的探析,希望給有關(guān)人士以一定的借鑒和啟迪。

    隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,政府機(jī)關(guān)需要管理的社會公共事務(wù)的范圍也越來越廣,要想促使這些事務(wù)的處理更為高效和科學(xué)機(jī),相關(guān)的政府工作人員對自己的地位予以認(rèn)知,而后發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)性作用,遵循“以人為本”的原則,提高事務(wù)解決的效率,在此過程中,有關(guān)政府人員可以提高自身的綜合素養(yǎng),強(qiáng)化自身的責(zé)任意識,提高處理繁雜事務(wù)的處理質(zhì)量,最大程度的提高政府機(jī)關(guān)的辦事效率。

    政府機(jī)關(guān)基于“人本論”落實(shí)人力資源管理的重要性分析

    經(jīng)濟(jì)全球化對于行政管理的要求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化趨勢的到來,要求政府機(jī)關(guān)在實(shí)際的運(yùn)作中,需使自身的運(yùn)作適應(yīng)社會的變化和趨勢,對外部環(huán)境的變化予以掌握,要想更好的順應(yīng)這一時代的發(fā)展形勢,就需要政府機(jī)關(guān)基于當(dāng)前繁雜的社會環(huán)境,調(diào)整自我需求,對傳統(tǒng)的運(yùn)作模式予以更細(xì)和改革,在此過程中,還需要對自身的管理方式進(jìn)行協(xié)調(diào),改變傳統(tǒng)時期單一的管理形式,通過這樣的方式,促使政府機(jī)關(guān)單位的行政管理理念更能符合經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的變化需要。

    可以更好地應(yīng)對科技的發(fā)展趨勢。自從進(jìn)入到二十一世紀(jì)以來,我國的科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平就呈現(xiàn)著逐年提升的趨勢,在此社會發(fā)展背景下,也產(chǎn)生了大量的新型管理模式,企業(yè)若想促使自身的發(fā)展更為穩(wěn)健,就要對自身的運(yùn)作模式予以更新,但是,企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)作中,也會遇到諸多的阻礙性問題亟待解決,需要政府機(jī)關(guān)的部門人員協(xié)助完成,這一過程中,就需要政府工作人員提高自身的運(yùn)作效率,本著“人本”原則,使最終的政府辦事效率得以相應(yīng)的提高,凸顯政府公職人員的獨(dú)特身份和社會價值。

    缺乏高素質(zhì)的公職人員。在當(dāng)前的全球化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展背景下,政府機(jī)關(guān)的有關(guān)人員需要正面工作難題和各類挑戰(zhàn),要想高質(zhì)量的、高效的處理這些行政事務(wù),相關(guān)的政府公職人員就要首先認(rèn)識到自身的社會地位,提高自身的綜合素養(yǎng)。

    值得一提的是,當(dāng)前我國的政府公職人員的整體素質(zhì)較低,這就無法滿足政務(wù)處理的實(shí)際需求,還有部分政府政務(wù)工作人員雖說具備了較強(qiáng)的政務(wù)素養(yǎng),但是他們的職責(zé)意識卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,或是發(fā)展思維仍舊不能符合政府機(jī)關(guān)的長遠(yuǎn)化發(fā)展需求。因此,政府機(jī)關(guān)等部門人員若想促使最終的政務(wù)決策更能符合工作的實(shí)際需求,就要著重提高政府工作人員的綜合素養(yǎng),積極本著“人本”理念,這樣才能使政府機(jī)關(guān)的公務(wù)處理更具科學(xué)性和高效性,而后可以獲得人們的認(rèn)知,樹立良好的外在形象。

    對于基于“以人為本論”下的政府機(jī)關(guān)人力資源管理的方式

    “以人為本”理念需要滲透到政府機(jī)關(guān)運(yùn)作的各個環(huán)節(jié),特別是在人力資源管理環(huán)節(jié)更應(yīng)如此,只有本著這一理念,才能促使政府機(jī)關(guān)的發(fā)展體現(xiàn)出人民服務(wù)的特征,打造一個良好的外在形象,努力讓人們認(rèn)可,借助公職人員管理的方式,更好地適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢,提高政府機(jī)關(guān)的政務(wù)處理能力。筆者對“人本論”下的政府機(jī)關(guān)人員資源管理方式進(jìn)行了相應(yīng)的分析。

    將公務(wù)員作為核心。衡量政府辦公能力的主要因素就是公職人員的綜合水平,他們是履行行政事務(wù)處理工作的主要人群,就當(dāng)下我國的政府辦公情況來看,政府機(jī)關(guān)忽視了公職人員的主體位置,同時會降低公職人員的工作主動性,最終也無法體現(xiàn)出公務(wù)人員管理的作用,要想將公務(wù)人員的辦事能力得以著實(shí)提升,就要提高其辦事效率。重點(diǎn)關(guān)注公務(wù)人員的社會地位和社會價值,將其凸顯出來,促使他們明確自身所肩負(fù)的責(zé)任,努力為人們辦事,視人民的事務(wù)為己任,提高辦事效率和辦事質(zhì)量。

    著重提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)。公務(wù)員可謂是政府機(jī)關(guān)運(yùn)作的主體,更是促使政府機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)化發(fā)展的基礎(chǔ),因此,公務(wù)人員的綜合素質(zhì)代表了政府機(jī)關(guān)的外在形象,要想提高政府部門的公信力,就要首先對公務(wù)人員進(jìn)行培養(yǎng)和教育,增強(qiáng)他們的綜合素養(yǎng),提高他們的辦事效率。

    首先在對公務(wù)人員進(jìn)行選拔的過程中,就需要基于他們的綜合素養(yǎng)進(jìn)行篩選,借此方式提高政府工作人員的綜合素養(yǎng),而后在對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)和教育的環(huán)節(jié),就需要找尋綜合素養(yǎng)較高的人員來落實(shí),培養(yǎng)他們的“人本”意識,而后激發(fā)公職人員的工作主動性和積極性,確保他們在實(shí)際的工作中,能夠各司其職,做出合理的決策方案,促使公務(wù)人員的整體素質(zhì)可以符合政府機(jī)關(guān)的運(yùn)作需要,更好的適應(yīng)社會發(fā)展大環(huán)境的變化形勢。

    注重公務(wù)人員的日常生活。值得一提的是,政府部門在落實(shí)人力資源管理的過程中,不僅僅要將管理體現(xiàn)在表面,還要對公務(wù)人員的其他方面進(jìn)行大致了解和掌握,比如,可以對公務(wù)員予以關(guān)心和關(guān)照,要求他們工作中本著 “人本”思想的過程中,人力資源管理部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人還要履行自身的責(zé)任,對于政府公務(wù)人員同樣本著“人本”原則,使他們得到相應(yīng)的撫慰和激勵,在日后的工作中,會主動提高自身的工作效率,努力營造一個甘于奉獻(xiàn)、為人民服務(wù)的辦公氛圍。

    綜上所述,當(dāng)前的社會發(fā)展背景下,人們的物質(zhì)生活水平在逐年提高,所以,政府機(jī)關(guān)的運(yùn)作中,需要處理的政務(wù)越來越多,在此社會發(fā)展背景下,就要求相關(guān)的政府人力資源管理部門,應(yīng)當(dāng)著重對政務(wù)人員做好管理工作,將“人本”思想落實(shí)到實(shí)踐中,提高公務(wù)人員綜合素質(zhì),逐步提高政府的政務(wù)辦公效率。

    (作者單位:黃河水利委員會機(jī)關(guān)服務(wù)局)

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