探討提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力的方法

探討提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力的方法

文/劉紅，重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)貿(mào)易系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)和能力會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況產(chǎn)生影響，對(duì)企業(yè)管理水平的提升以及企業(yè)的長久發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。為此，本文首先闡述企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)素質(zhì)與能力，指出中國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的缺失，并提出了提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力的方法。

素質(zhì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員；企業(yè)；能力

會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)涵蓋了他們的法律素養(yǎng)，職業(yè)道德水平以及專業(yè)技術(shù)能力等方面的內(nèi)容。在目前這個(gè)時(shí)代中，想要構(gòu)建起更秩序井然的市場經(jīng)濟(jì)體制。就要會(huì)計(jì)工作者具備比較高的專業(yè)技能，同時(shí)還具備非常高的法律觀念與職業(yè)道德素養(yǎng)。不過，當(dāng)前國內(nèi)的許多財(cái)會(huì)工作者的多項(xiàng)素質(zhì)仍舊有待加強(qiáng)，企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)對(duì)該問題給予高度的關(guān)注。

1 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)擁有的專業(yè)素質(zhì)和能力

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理里面的一個(gè)基本組成部分，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理能夠在很大程度上提升企業(yè)的管理水準(zhǔn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展。通常而言，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作者需要掌握的專業(yè)素養(yǎng)與技能包含了兩個(gè)層面，首先是職業(yè)技能，其次是職業(yè)道德素養(yǎng)。這里面，企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具有的道德素養(yǎng)包含了：其一，應(yīng)當(dāng)兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，這是全體企業(yè)員工都必須具備的一項(xiàng)基本道德素養(yǎng)，任何員工包括財(cái)會(huì)工作人員都一定要做到這一點(diǎn)；其二，言必行，行必果；其三，要做到潔身自好，財(cái)會(huì)人員一定要有著優(yōu)秀的道德素養(yǎng)，要積極培養(yǎng)正面的人生觀與世界觀，對(duì)自己所在的公司忠誠，堅(jiān)決避免違法亂紀(jì)事件的發(fā)生；其四，根據(jù)公司的章程進(jìn)行事物辦理；其五，要端正做事的態(tài)度，做到實(shí)事求是；其六，要嚴(yán)守公司的機(jī)密；其七，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身素質(zhì)的培養(yǎng)。

2 我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的缺失

2.1 專業(yè)素質(zhì)水平亟待進(jìn)一步提升

當(dāng)企業(yè)的規(guī)模得到增加之后，企業(yè)所面臨的市場壓力也迅速地增加，有許多崗位急需填補(bǔ)，在這種情況下，許多企業(yè)選擇下調(diào)招聘標(biāo)準(zhǔn)，這就使得財(cái)會(huì)人員的水平高低不等。學(xué)歷、專業(yè)以及相應(yīng)的資格證書已經(jīng)不是強(qiáng)制性要求。一些從業(yè)者的工作能力也仍需增強(qiáng)。

2.2 自覺學(xué)習(xí)觀的缺失

在不斷激烈的市場競爭環(huán)境中，國內(nèi)很多企業(yè)的員工所展現(xiàn)的競爭觀念卻和目前所處的市場大環(huán)境有所差異。他們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常有懈怠的情況出現(xiàn)，對(duì)其自己的技術(shù)水平認(rèn)知不夠清晰，缺乏上進(jìn)心，其個(gè)人能力與素質(zhì)的提升速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上這個(gè)時(shí)代變化的速度，此種情況在財(cái)會(huì)部門表現(xiàn)地特別明顯，最為典型的就是這些部門的老員工，他們基本喪失了自我教育的激情與能力。

2.3 企業(yè)培訓(xùn)力度不夠

很多財(cái)會(huì)人員在剛開始步入崗位的時(shí)候都會(huì)注重對(duì)自身專業(yè)能力以及個(gè)人素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升，比方說一些財(cái)會(huì)工作者盡管工作經(jīng)驗(yàn)豐富，不過他們對(duì)一些最新的財(cái)會(huì)知識(shí)并不十分熟悉，其對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的了解也不十分全面。而一些財(cái)會(huì)工作者盡管是科班出身，不過他們的動(dòng)手能力卻比較弱。這也就使得企業(yè)不得不對(duì)他們的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓這些人可以緊跟時(shí)代的步伐，了解并把握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，提升財(cái)會(huì)工作效率，從而幫助企業(yè)獲得更快速的發(fā)展。

2.4 職業(yè)道德素質(zhì)不高

對(duì)于員工的道德素質(zhì)來說，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間比較久，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員都容易出現(xiàn)貪污和造假等腐敗問題，從而導(dǎo)致各式各樣的違法事件的發(fā)生，并進(jìn)一步地影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，限制了企業(yè)的正常發(fā)展。

3 提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力的方法

3.1 強(qiáng)化力度進(jìn)行培訓(xùn)，提升人員的專業(yè)素質(zhì)

專業(yè)素質(zhì)是決定企業(yè)財(cái)會(huì)工作者的工作效率與質(zhì)量的一項(xiàng)基本條件。很多人員常常因?yàn)槿狈I(yè)素質(zhì)，在具體的工作過程中會(huì)面臨各類問題，使得企業(yè)的管理層在具體的運(yùn)營與生產(chǎn)決策時(shí)會(huì)犯一些原本能夠避免的錯(cuò)誤，這在很大程度上限制了企業(yè)的成長。所以，企業(yè)在成長階段必須對(duì)其財(cái)會(huì)工作者的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行密切關(guān)注，增強(qiáng)其財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)。培訓(xùn)的范圍有增強(qiáng)財(cái)會(huì)工作者的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的法制觀念，使財(cái)會(huì)人員形成對(duì)于財(cái)會(huì)知識(shí)的系統(tǒng)認(rèn)知等等。

3.2 推動(dòng)員工形成自覺發(fā)展的主導(dǎo)意識(shí)

處于目前這個(gè)知識(shí)主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才成為最關(guān)鍵的資源，相較于別的領(lǐng)域，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員目前仍舊有著巨大的需求量。對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)人員，促使其養(yǎng)成主動(dòng)的學(xué)習(xí)觀并進(jìn)行自我再教育對(duì)其個(gè)人的發(fā)展有著特殊的意義。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)其進(jìn)行軟、硬實(shí)力的共同進(jìn)步，在強(qiáng)化自身生產(chǎn)運(yùn)營之時(shí)，積極通過有效的方式來增強(qiáng)財(cái)會(huì)工作者的綜合素質(zhì)能力，從而為企業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，身為企業(yè)的一部分，財(cái)會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻豐富自身內(nèi)涵，向高精尖的方向努力。培養(yǎng)自身的奮進(jìn)意識(shí)，并將這種意識(shí)轉(zhuǎn)化成企業(yè)的效益。

3.3 構(gòu)建高效、可行性強(qiáng)的監(jiān)督機(jī)制

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量對(duì)企業(yè)決策與運(yùn)營有著重要的影響，所以。為確保財(cái)會(huì)信息真實(shí)可靠，企業(yè)一定要制定一套科學(xué)可靠的監(jiān)管制度。企業(yè)監(jiān)管制度包含了外部市場監(jiān)管制度與內(nèi)部控制監(jiān)管制度兩個(gè)部分，管理層一定要對(duì)此兩部分都給予足夠的關(guān)注。從相關(guān)調(diào)研信息中了解到，困擾企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最嚴(yán)重的問題是違法亂紀(jì)問題，其中最主要是因?yàn)槠髽I(yè)的監(jiān)管沒有能夠落到實(shí)處。所以企業(yè)一定要制定一套切實(shí)可行的監(jiān)管制度，并嚴(yán)格落實(shí)該套制度，將監(jiān)管工作做到實(shí)處，從而更好地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理，以便為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

3.4 加大力度進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育是為了增強(qiáng)其職業(yè)道德素養(yǎng)，其中就包含了財(cái)會(huì)人員的法制觀念以及潔身自好、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)等。所以，企業(yè)在關(guān)注其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力之外，應(yīng)當(dāng)注重對(duì)其職業(yè)道德水準(zhǔn)的提升。

4 結(jié)語

綜上，如今我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平亟待進(jìn)一步提升，自覺學(xué)習(xí)觀的缺失，企業(yè)培訓(xùn)力度不夠，職業(yè)道德素質(zhì)不高。要想扭轉(zhuǎn)此局面，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力，就必須強(qiáng)化力度進(jìn)行培訓(xùn)，提升人員的專業(yè)素質(zhì)；推動(dòng)員工形成自覺發(fā)展的主導(dǎo)意識(shí)；構(gòu)建高效、可行性強(qiáng)的監(jiān)督機(jī)制；加大力度進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)。

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