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    加強(qiáng)變電運(yùn)維管理提高運(yùn)維人員驗(yàn)收質(zhì)量

    2017-12-25 01:08:59蔡金華
    關(guān)鍵詞:變電運(yùn)維變電站

    ◎蔡金華

    加強(qiáng)變電運(yùn)維管理提高運(yùn)維人員驗(yàn)收質(zhì)量

    ◎蔡金華

    文章就針對加強(qiáng)變電運(yùn)維管理提高運(yùn)維人員驗(yàn)收質(zhì)量進(jìn)行分析和探討,來為電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定供電提供一定的建議。

    變電運(yùn)維管理是電力系統(tǒng)中重要的一部分,它對電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性具有重要的意義,因此,就要加強(qiáng)變電運(yùn)維管理水平,來實(shí)現(xiàn)對運(yùn)維人員驗(yàn)收質(zhì)量的提高。變電運(yùn)維管理工作是一個復(fù)雜的工作,變電站運(yùn)行中的問題也是各種各樣,這就對變電站運(yùn)維工作造成了很大的壓力,但是為了保證電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定供電,變電運(yùn)維管理工作必須要得到重視,這也是電力企業(yè)發(fā)展必須要面對的內(nèi)容。

    變電運(yùn)維管理影響驗(yàn)收質(zhì)量的因素

    運(yùn)維站管轄的范圍比較廣,驗(yàn)收工作難度大。在之前的變電站運(yùn)維管理工作中,一般都是在固定的變電站安排一個或者兩個運(yùn)維人員進(jìn)行運(yùn)行操作維護(hù)工作,這樣就必須使用大量的運(yùn)維人員來進(jìn)行變電站的運(yùn)行維護(hù),而隨著電力行業(yè)的發(fā)展,為了減少運(yùn)維人員的數(shù)量,并且避免變電運(yùn)維工作的分散性,進(jìn)而形成了運(yùn)維站的運(yùn)維方式。但是,這種方式也存在著它的弊端和局限性,運(yùn)維站一般都是要管轄十幾個變電站的運(yùn)維工作,因此這就造成了大量的時間消耗在去變電站的途中,進(jìn)而對后期的運(yùn)維人員驗(yàn)收工作也會造成影響。

    工作難度和工作量比較大。變電站運(yùn)行中出現(xiàn)的情況和問題各種各樣,因此,運(yùn)維人員在工作的過程中就比較麻煩,并且對他們的技術(shù)要求也比較高,在變電站的運(yùn)行中出現(xiàn)的問題包括變電一二次設(shè)備、接線方式的問題、輔助設(shè)備以及各種設(shè)備保護(hù)的問題等,都會時有發(fā)生,因此對運(yùn)維人員的技術(shù)要求比較高以及工作量也比較大,并且運(yùn)維人員還要對變電站進(jìn)行日常檢查、巡檢等工作,這字兒不僅是變電運(yùn)維管理工作,同時也是變電運(yùn)維驗(yàn)收工作的一部分。

    管理方法不當(dāng),造成驗(yàn)收質(zhì)量的影響。變電運(yùn)維工作是一個重要的內(nèi)容,必須要有合理有效的管理方法來進(jìn)行運(yùn)維工作,才有利于后期驗(yàn)收人員的驗(yàn)收質(zhì)量的保證。在實(shí)際的變電運(yùn)維工作中,運(yùn)維人員把主要的工作重點(diǎn)放在了倒閘操作上,而對其他工作產(chǎn)生了忽視,進(jìn)而沒有對運(yùn)維站做到良好的管理。同時,在實(shí)際的運(yùn)維管理中,上級人員對工作安排的不合適,會導(dǎo)致運(yùn)維人員的崗位不明確,進(jìn)而無法發(fā)揮有效的作用,這就需要上級人員在管理方法上進(jìn)行改進(jìn),客觀分析崗位情況,來明確崗位的具體內(nèi)容,也便于后期的驗(yàn)收工作。

    管理中缺乏一定的激勵措施。在變電運(yùn)維管理中,由于工作的范圍比較廣,同時工作的時間點(diǎn)也集中,因此在管理中就不可能一直的進(jìn)行監(jiān)督,這就需要一定的激勵措施來規(guī)范運(yùn)維人員的行為和態(tài)度,提高他們工作的積極性和嚴(yán)謹(jǐn)性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)運(yùn)維工作的高質(zhì)量和高效率性。在實(shí)際的變電運(yùn)維工作中,一部分員工因?yàn)槿狈σ欢ǖ母偁幮?,逐漸地就養(yǎng)成了懶散行為以及滯后工作的現(xiàn)象,這就對運(yùn)維工作造成了影響,如果沒有激勵措施來進(jìn)行督促,他們的狀態(tài)往往會越來越差,最后造成干活的永遠(yuǎn)就只有那幾個。

    人員技術(shù)水平層次不同。變電運(yùn)維工作因?yàn)槠涔ぷ魈攸c(diǎn)的特殊,因此就需要運(yùn)維人員的技術(shù)水平一定要高,進(jìn)而滿足運(yùn)維的要求,實(shí)現(xiàn)保證運(yùn)維工作的高質(zhì)量,但是在實(shí)際的變電運(yùn)維工作中,運(yùn)維人員的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)都是不一樣的,技術(shù)水平的不同就會造成運(yùn)維工作質(zhì)量的影響,綜合素質(zhì)的不足就會造成運(yùn)維人員的之心力度不夠,這都是影響運(yùn)維質(zhì)量的原因,同時也是造成驗(yàn)收質(zhì)量不足的原因,這就需要管理人員采取一定的方法和措施來實(shí)現(xiàn)運(yùn)維人員的技術(shù)水平提高以及綜合素質(zhì)的加強(qiáng)。

    如何加強(qiáng)變電運(yùn)維管理提高運(yùn)維人員驗(yàn)收質(zhì)量

    完善監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)抓安全生產(chǎn)。加強(qiáng)變電運(yùn)維管理首先就要從嚴(yán)抓安全生產(chǎn)開始,安全生產(chǎn)是變電站運(yùn)維管理中最重要的內(nèi)容,只有做好安全生產(chǎn)才能更好的進(jìn)行后續(xù)的運(yùn)行和維護(hù)工作,安全生產(chǎn)并不只是一個口號而已,它需要全員參與進(jìn)來,共同努力才能實(shí)現(xiàn),因此這就需要管理人員采取一定的措施來嚴(yán)抓安全生產(chǎn)。完善監(jiān)督機(jī)制就是提高安全生產(chǎn)的有力措施,管理人員可以建立相應(yīng)的監(jiān)督制度。或者對重要的地方進(jìn)行多攝像頭的安裝,進(jìn)而來規(guī)范運(yùn)維人員的操作規(guī)范,進(jìn)而保證安全生產(chǎn),為后期運(yùn)維驗(yàn)收打好基礎(chǔ)。

    強(qiáng)化運(yùn)維管理,規(guī)范運(yùn)維操作。強(qiáng)化運(yùn)維管理、規(guī)范運(yùn)維操作是提高運(yùn)維人員驗(yàn)收質(zhì)量的重要措施,運(yùn)維工作的安全規(guī)范性直接就影響了驗(yàn)收工作的效率,因此規(guī)范運(yùn)維操作是保證驗(yàn)收質(zhì)量的有效管理方法。比如,對運(yùn)維站的設(shè)備要進(jìn)行及時有效的檢查,從而保證設(shè)備的安全穩(wěn)定性,對出現(xiàn)故障的設(shè)備要及時的進(jìn)行上報(bào)和處理,在處理的過程中嚴(yán)格按照相關(guān)操作步驟和操作規(guī)范來進(jìn)行。

    落實(shí)崗位責(zé)任,保證工作的進(jìn)行。在變電運(yùn)維工作中,各級人員都有各級人員的責(zé)任,在實(shí)際的工作中,一定要嚴(yán)格落實(shí)各級人員的崗位責(zé)任來進(jìn)行工作,否則就會出現(xiàn)責(zé)任不清或者推卸責(zé)任的情況,對運(yùn)維工作造成影響,進(jìn)而影響運(yùn)維工作的驗(yàn)收,這就需要對各級人員進(jìn)行責(zé)任的規(guī)劃。比如,首先站長要負(fù)起責(zé)任,起到領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,積極做好自身的工作,進(jìn)而明確下級人員的責(zé)任,這樣一級一級的實(shí)現(xiàn)責(zé)任的清晰落實(shí)。

    建立相應(yīng)的激勵措施。在變電運(yùn)維工作中,需要運(yùn)維人員時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,因?yàn)楣ぷ鞯膹?fù)雜性和工作的高技能性,必須要求運(yùn)維人員規(guī)范他們的操作標(biāo)準(zhǔn),這也是對其他人員安全的保障,為了避免運(yùn)維人員出現(xiàn)工作不積極的態(tài)度,以及運(yùn)維操作不規(guī)范的情況,就需要建立相應(yīng)的激勵措施,比如,可以建立對優(yōu)秀員工和有責(zé)任心員工的表揚(yáng)獎勵機(jī)制,來調(diào)動員工的積極性,同時對消極員工進(jìn)行批評和教育,進(jìn)而端正他們的工作態(tài)度,也便于后期的驗(yàn)收工作。

    進(jìn)行人員的積極培訓(xùn)。變電運(yùn)維人員的技術(shù)水平是參差不齊的,避免他們技術(shù)的不過硬對運(yùn)維工作的安全性埋下隱患以及對驗(yàn)收工作質(zhì)量的無法保證,就需要對運(yùn)維人員進(jìn)行積極的培訓(xùn),來提高他們技術(shù)的水平。比如,可以定期地進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)工作來加強(qiáng)運(yùn)維人員的知識技能,并進(jìn)行一定的考核,另外,還可以安排隨機(jī)一些人員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)知識的演講來督促他們對知識的主動探究和掌握,進(jìn)而可以間接的提高運(yùn)維驗(yàn)收的質(zhì)量。

    電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性對于人們的工作和生活都有著巨大的影響,變電運(yùn)維工作作為電力系統(tǒng)中重要的組成部分,如何做好變電運(yùn)維管理工作提高運(yùn)維人員驗(yàn)收質(zhì)量對電力系統(tǒng)的運(yùn)行有著重要意義,因此需要電力行業(yè)針對變電運(yùn)維管理繼續(xù)進(jìn)行分析和研究,來保證電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。

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