加強(qiáng)特種專業(yè)工種培訓(xùn)管理 構(gòu)建技術(shù)堅(jiān)強(qiáng)安全保障

文/趙華娟，徐礦集團(tuán)工程公司

工作環(huán)境在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中最容易發(fā)生災(zāi)難事故，因特種作業(yè)人員操作者本人和周圍設(shè)施不安全、有重大危害因素很多。特別是煤礦特種作業(yè)人員因其工作環(huán)境和技術(shù)操作的特殊性，在煤礦生產(chǎn)中最容易出現(xiàn)安全問題，煤礦特種作業(yè)人員安全技術(shù)的水平高低決定煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益和安全效益，因此，必須加強(qiáng)特種專業(yè)工種培訓(xùn)管理，才能構(gòu)建技術(shù)堅(jiān)強(qiáng)安全保障。

1 煤礦特種作業(yè)工種培訓(xùn)管理現(xiàn)狀

以我們旗山煤礦為例：自旗山煤礦培訓(xùn)中心升級(jí)為煤礦三級(jí)安全培訓(xùn)基地，省安監(jiān)局與省安全技術(shù)培訓(xùn)中心指定我礦培訓(xùn)中心進(jìn)行采煤機(jī)司機(jī)、井下電鉗、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)三個(gè)工種的培訓(xùn)以來(lái)。本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)國(guó)家以及相關(guān)部門文件精神，去年我礦辦了18期班，特種作業(yè)培、復(fù)訓(xùn)達(dá)到425人。根據(jù)現(xiàn)有資料，初步分析425人中，①文化水平素質(zhì)普遍偏低，文化程度達(dá)到大專以上的只占不到10%，高中的不足35%，大多是初中或時(shí)初中以下文化；②人員來(lái)源復(fù)雜，根據(jù)下基層了解，現(xiàn)有特種專業(yè)人員并不都是單位推薦優(yōu)秀人才，一部分是社會(huì)關(guān)系籠罩人員，一部分是單位“四棱”人員，極少是年輕好學(xué)者；③學(xué)不能致用，參加過(guò)特種作業(yè)工種培訓(xùn)后，不少人員由于本身素質(zhì)差、技術(shù)水平低，回到單位發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，這造成一方面單位特種作業(yè)工種顯得短缺，另一方面礦上整體特種作業(yè)工種人員總數(shù)過(guò)剩現(xiàn)象；④培訓(xùn)管理尷尬，礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)有特種作業(yè)工種人員不十分了解，聽到基層不是全面性普遍性反映往往對(duì)培訓(xùn)工作不滿意；甚至指責(zé)培訓(xùn)造成證件多，需培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)多，使基層單位生產(chǎn)一線人員緊張等等。有時(shí)基層單位借領(lǐng)導(dǎo)之力造成該培訓(xùn)不叫培訓(xùn)、該復(fù)訓(xùn)的不讓來(lái)復(fù)訓(xùn)，必然造成不少特種作業(yè)工種人員生一半、熟一半。長(zhǎng)此以往就造成現(xiàn)有的培訓(xùn)管理不嚴(yán)肅、無(wú)章法可言了。

2 特種作業(yè)安全培訓(xùn)存在的問題

2.1 參加特種作業(yè)工種培訓(xùn)人員多為取證而應(yīng)付學(xué)習(xí)。由于參加特種作業(yè)工種人員一部分人員學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不純，不是為了干好特種作業(yè)工種來(lái)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，而是為了逃避采煤面、掘進(jìn)迎頭一線苦臟累，學(xué)習(xí)沒有動(dòng)力，沒有刻苦認(rèn)真鉆研安全技術(shù)精神，甚至是消極情緒影響他人；上課打瞌睡、看書就迷糊、睜眼就閑聊、抽空就逃學(xué)，考試多應(yīng)付東一頭、西一頭，就是考題做不流，實(shí)操考核怕沾油。

2.2 特種作業(yè)工種安全培訓(xùn)必須給生產(chǎn)讓路。在特種作業(yè)工種安全培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)生產(chǎn)與安全培訓(xùn)相互矛盾時(shí)，往往領(lǐng)導(dǎo)是重視生產(chǎn)，輕視安全培訓(xùn)，害怕安全培訓(xùn)耽誤生產(chǎn)時(shí)間。尤其特種作業(yè)人員是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的直接操作者，直接決定著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)，基層領(lǐng)導(dǎo)總是害怕生產(chǎn)一線缺少特種作業(yè)工種人員，只要輪到特種作業(yè)工種人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，總是能拖就拖，能不來(lái)就不來(lái)；只有極少數(shù)特種作業(yè)工種人員明白進(jìn)行安全培訓(xùn)的必要性、重要性并自覺參加培訓(xùn)。在加上目前的狀況是一部分特種作業(yè)人員還缺乏正確認(rèn)識(shí)，甚至還有些學(xué)員討厭培訓(xùn)，認(rèn)為給他們?cè)黾恿瞬槐匾呢?fù)擔(dān)，都不愿意參加復(fù)訓(xùn)。

2.3 由于學(xué)員文化水平及技術(shù)水平程度不相同，有很多特種作業(yè)工種人員理論水平和技術(shù)水平相互不協(xié)調(diào)造成培訓(xùn)難度加大。例如，有的新工人理論扎實(shí)，接受新知識(shí)、新技術(shù)的能力比較強(qiáng)，但缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)不夠熟練。有的老工人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但缺乏理論知識(shí)，對(duì)新技術(shù)接受能力不強(qiáng)。

2.4 培訓(xùn)時(shí)間問題?；鶎訂挝徽J(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間越短越好，能不脫產(chǎn)是最好，就現(xiàn)在培訓(xùn)時(shí)間為10天，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為5天是比較短的，有些工種的理論都沒弄清楚，操作只能掌握一些皮毛。比如井下電鉗、采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)這幾個(gè)工種培訓(xùn)的操作。除去一些公共科目的授課時(shí)間，實(shí)踐操作的時(shí)間最多只能安排4天，這4天的操作，學(xué)員只能了解掌握基本內(nèi)容淺顯部分，何況現(xiàn)代機(jī)械設(shè)備更新?lián)Q代日新月異。

3 加強(qiáng)特種專業(yè)工種培訓(xùn)管理，構(gòu)建技術(shù)堅(jiān)強(qiáng)安全保障

如何提高特種作業(yè)工種培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)特種專業(yè)工種培訓(xùn)管理，才能構(gòu)建技術(shù)堅(jiān)強(qiáng)安全保障，筆者有如下的淺顯建議僅供領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)同仁參考：

3.1 加強(qiáng)特種專業(yè)工種安全培訓(xùn)管理力度，實(shí)行特種專業(yè)工種優(yōu)劣淘汰制度，推行獎(jiǎng)優(yōu)促劣技能競(jìng)技活動(dòng)，對(duì)敬業(yè)責(zé)任心不強(qiáng)，鉆研技術(shù)不求上進(jìn)者一律清除，推薦選拔品行好，愛學(xué)習(xí)、愛鉆研、事業(yè)心強(qiáng)、有安全意識(shí)感、有技術(shù)潛力的職工重點(diǎn)培訓(xùn)培養(yǎng)。以此來(lái)鼓勵(lì)提高特種專業(yè)工種培訓(xùn)學(xué)員的安全意識(shí)、安全技術(shù)培訓(xùn)的重要性意識(shí)修養(yǎng)，增強(qiáng)特種專業(yè)工種自我安全意識(shí)，使其明白特種專業(yè)工種的特殊性、重要性。

3.2 多形式地提升安全培訓(xùn)效果，要在培訓(xùn)形式上有所創(chuàng)新。同時(shí)采用多種教學(xué)方法，如運(yùn)用多媒體、影像等，以及現(xiàn)場(chǎng)基地實(shí)操演練，結(jié)合學(xué)員崗位的實(shí)際情況有針對(duì)性的安排學(xué)員的培訓(xùn)內(nèi)容。

3.3 培訓(xùn)學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，縮短理論與實(shí)際工作的距離，特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以采取實(shí)行專家培訓(xùn)和單位安全管理人員培訓(xùn)相結(jié)合，課堂培訓(xùn)與作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，專業(yè)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合。決不能因?yàn)樽鳂I(yè)場(chǎng)所分散，崗位作業(yè)人少或工作忙沒時(shí)間為由，而忽視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，必須按照規(guī)定保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量。同時(shí)要把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與工作考核相結(jié)合，將考核業(yè)績(jī)與崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，從而進(jìn)一步約束和激勵(lì)這些人刻苦學(xué)習(xí)崗位安全知識(shí)，如果允許的話，還可以采取考核競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，增強(qiáng)特種專業(yè)工種培訓(xùn)的危機(jī)感，達(dá)到自覺學(xué)習(xí)，主動(dòng)認(rèn)真參加培訓(xùn)。

3.4 強(qiáng)化特種專業(yè)工種安全技術(shù)培訓(xùn)，特種專業(yè)工種安全技術(shù)培訓(xùn)在正常安全技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)，必須加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全意識(shí)、安全救護(hù)等培訓(xùn)。煤礦安全生產(chǎn)同樣是靠廣大職工基本技術(shù)技能、職業(yè)安全意識(shí)、職業(yè)技術(shù)安全技能支撐；煤礦是個(gè)特殊行業(yè)工作環(huán)境，決定了安全隱患事故頻頻發(fā)生，除了瓦斯、煤塵、水災(zāi)、火災(zāi)、頂板事故、沖擊地壓外，還有由于個(gè)人的不規(guī)范行為造成較多是機(jī)電、運(yùn)輸?shù)仁鹿剩祟愂鹿蚀蠖嗍翘胤N專業(yè)工種人員引起的。因此必須加強(qiáng)特種專業(yè)工種安全技術(shù)培訓(xùn)管理，才能構(gòu)建技術(shù)堅(jiān)強(qiáng)安全保障。才能確保煤礦全方位安全生產(chǎn)、使煤礦企業(yè)安全、高效發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

胡錦濤在視察安全生產(chǎn)工作時(shí)指出“加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，關(guān)鍵是全面落實(shí)安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，做到思想上認(rèn)識(shí)警鐘長(zhǎng)鳴、制度保證上嚴(yán)密有效、技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力、監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致 、事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真。”從上面我們不難理解領(lǐng)導(dǎo)講話精神，必須通過(guò)職工安全教育培訓(xùn)完成職工良好的道德品質(zhì)地養(yǎng)成、社會(huì)主義法制理念的建立，完善企業(yè)制度的建立，才能把安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，安全生產(chǎn)的主體是廣大職工，只有規(guī)范職工行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變職工安全技術(shù)知識(shí)觀念，促使每個(gè)職工愛崗敬業(yè)，特別是特種專業(yè)工種人員，有與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的精神，才會(huì)形成一個(gè)奮發(fā)爭(zhēng)強(qiáng)好勝拼搶團(tuán)隊(duì)，才有提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，使我們的企業(yè)處于久盛不衰的態(tài)勢(shì)，成就永恒的品牌名企業(yè)。