探析國有企業(yè)會計監(jiān)督機制存在的問題及對策

文/吳蕓，合肥交通投資控股有限公司

探析國有企業(yè)會計監(jiān)督機制存在的問題及對策

文/吳蕓，合肥交通投資控股有限公司

會計工作在國有企業(yè)的長遠發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，要求國有企業(yè)在經營和生產中能夠加強對會計工作的重視，并建立健全的會計監(jiān)督機制，以便保證會計信息的真實性和有效性，推動國有企業(yè)的經濟發(fā)展。但是不少國有企業(yè)領導和管理人員卻沒有較強的會計工作意識，會計監(jiān)督機制的建立也不夠健全，嚴重影響了會計和財務工作的質量。因此本文就國有企業(yè)會計監(jiān)督機制存在的問題及對策進行簡要分析與探討。

國有企業(yè)；會計監(jiān)督機制；問題；創(chuàng)新

1 國有企業(yè)會計監(jiān)督機制存在的問題

1．1 思想觀念較為落后

就當前我國國有企業(yè)的會計監(jiān)督機制現(xiàn)狀來看，近年來我國國有企業(yè)在市場形勢的變化下進行了相應的重組建設，改變了過去的經營和發(fā)展方式，在一定程度上獲得了更好的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了不少新的問題。其中，管理體制以及會計監(jiān)督機制就包含在內。會計監(jiān)督機制的建立可以為國有企業(yè)提供必要的法律制度保障，這對于提高會計監(jiān)督制度的實施效率有著重要的作用和意義。而事實上，在國有企業(yè)進行相應的改革重組之前，會計工作在整個企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，不僅需要加強對企業(yè)財務工作的監(jiān)督，還需要加強對企業(yè)其他工作的管理。但是國有企業(yè)改革之后，會計的功能相對單一化，管理職能從會計原有的職能中分化出來，要求工作人員在會計工作中能夠把握新的工作方向，采用新的工作方式進行會計管理。然而，當前不少國有企業(yè)的工作人員在認識和行為上卻依然沿用過去的方式方法，導致企業(yè)內部的會計監(jiān)督工作秩序混亂，無法調節(jié)和提高正常的會計工作，推動企業(yè)的更好發(fā)展，需要引起特別注意。

1．2 內部控制工作不夠到位

要完善企業(yè)的會計監(jiān)督機制必須要求企業(yè)能夠加強對內部控制的重視，采用有效的內部控制方法和措施加強對企業(yè)的管理。從國有企業(yè)的實際情況來看，不少國有企業(yè)確實制定了相關的內部控制制度，如審計制度，但是企業(yè)對于內部控制制度的總是程度不足，雖然制定了相應的內部控制規(guī)章制度，但是沒有嚴格執(zhí)行相應的制度，削弱了內部控制制度的功能和作用，也使企業(yè)會計監(jiān)督機制的完善難度進一步加大。

1．3 人員素質問題較多

會計監(jiān)督機制的建立和健全要求企業(yè)能夠建立高素質、專業(yè)的會計人才隊伍，但是實際的國有企業(yè)會計隊伍建設卻是：會計人員在專業(yè)技能、專業(yè)知識以及職業(yè)道德素質等方面均存在較多的問題，嚴重影響了企業(yè)的正常發(fā)展。從專業(yè)技能和專業(yè)知識的素質發(fā)展情況來看，現(xiàn)有國有企業(yè)會計工作人員分為兩種，一種是年輕的工作人員，不僅在會計工作經驗上表現(xiàn)出較多的不足，而且少數(shù)人員屬于“無證”人員，專業(yè)技能和知識的掌握程度不足。另外一部分為工作經驗較為豐富的老員工，雖然業(yè)務技能較為熟練，但是思想觀念較為落后，在新事物的學習上也存在較多的問題，因此在一定程度上也限制了企業(yè)會計工作的效率和質量。而從職業(yè)道德觀念方面來看，大部分工作人員的法律意識較為薄弱，自身監(jiān)督意識不足，甚至在工作中會因為個人利益而做出有害集體利益和國家利益的事情，對企業(yè)、社會以及國家的發(fā)展均十分不利。

2 國有企業(yè)會計監(jiān)督機制的創(chuàng)新對策探析

2．1 建立完善的內部監(jiān)督體系

新時期要創(chuàng)新國有企業(yè)會計監(jiān)督機制首先需要從企業(yè)內部的監(jiān)督體系著手。我國有關法律對此進行了明確的規(guī)定，國有企業(yè)的會計人員和機構部門需要對本企業(yè)的經濟活動進行必要的監(jiān)督和管理，以便督促國有企業(yè)的健康發(fā)展。也就是說，在國有企業(yè)內部，企業(yè)的會計機構和人員對于企業(yè)本身具有一定的監(jiān)督功能和作用，是企業(yè)會計監(jiān)督的重要主體。因此，企業(yè)的會計人員在工作過程中不僅可以對企業(yè)的財務收入如款項的實際情況和登記情況、會計信息的真實性等進行核實，還可以進行相應的處理。在權利內的，會計人員或者部門管理者可以進行獨立的處理，而在權利范圍外，會計人員也可以向上級進行報告，找到恰當?shù)奶幚矸桨?。此外，我國有關會計法律賦予會計人員和部門可拒絕違法行為或者要求的權利，即當會計部門或者人員發(fā)現(xiàn)會計事項違法或者不合法時，有權拒絕為其辦理相關業(yè)務，甚至可以向有關部門舉報。當然，要建立完善的內部監(jiān)督體系還要求企業(yè)能夠加強對內部監(jiān)督制度和要求的明確要求，能夠科學建立內部會計監(jiān)督流程，為會計監(jiān)督提供制度基礎。

2．2 提高人員的專業(yè)素質

新時期要加強對國有企業(yè)會計監(jiān)督機制的完善必然還要求建立素質人才隊伍，為會計監(jiān)督機制作用的發(fā)揮奠定人力基礎。從當前我國國有企業(yè)會計監(jiān)督人員的專業(yè)素質來看，其主要的問題表現(xiàn)在專業(yè)能力和職業(yè)道德能力兩個方面，當然，在人才數(shù)量上也還存在較多的不足。因此企業(yè)要從多方面著手，提高會計人員的專業(yè)素質。首先，從人才的引進方面來看，企業(yè)可以通過和高校的合作來獲得穩(wěn)定的高素質會計人才來源，提高會計人員的整體素質和數(shù)量，解決企業(yè)會計監(jiān)督機制作用發(fā)揮的后顧之憂。其次，對于在企的會計人員，尤其是在企業(yè)工作較長時間的工作人員，企業(yè)需要為其提供相應的培訓和進修機會，促進員工的自我發(fā)展，也為創(chuàng)新員工的工作思想、提高員工的綜合素質和創(chuàng)新能力等做出貢獻。最后，要加強對所有員工的職業(yè)道德培訓，為員工灌輸正確的思想觀、職業(yè)道德觀和價值觀，并增強會計人員的自我監(jiān)督意識，保障會計監(jiān)督的效果。

3．3 充分發(fā)揮政府的監(jiān)督作用

政府的政策和行政監(jiān)督對于完善國有企業(yè)會計監(jiān)督機制、發(fā)揮國有企業(yè)會計監(jiān)督機制效果以及保證國有企業(yè)會計監(jiān)督質量有著重要的作用。在企業(yè)內部進行自我會計監(jiān)督的同時，政府也可以通過多種多樣的會計監(jiān)督方式，對企業(yè)內部的會計信息進行監(jiān)督和管理，以便及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計工作中存在的不足以及企業(yè)會計人員的工作是否合乎規(guī)范等，并采取相應的措施予以應對。

3 結束語

綜上所述，國有企業(yè)會計監(jiān)督機制的建立對于保證企業(yè)會計信息的真實性、實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的意義，但是就目前我國國有企業(yè)會計監(jiān)督機制現(xiàn)狀來看，在內部控制制度的完善、會計人員的專業(yè)素質以及思想觀念等方面還存在較多的不足，要求企業(yè)能夠提高對會計監(jiān)督機制的重視，采用有效的措施，建立健全的會計監(jiān)督體系，并充分利用政府的監(jiān)督功能實現(xiàn)對國有企業(yè)的監(jiān)管，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

[1]賈碧瑤．國有企業(yè)會計監(jiān)督機制存在的問題及對策研究[J]．現(xiàn)代經濟信息，2017(01)．

[2]李杰．企業(yè)內部會計監(jiān)督機制存在的問題及對策[J]．中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2016(11)．