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    勞動(dòng)法上用人單位:內(nèi)涵厘定與立法考察

    2017-12-24 22:58:42張蕊
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)法外延界定

    ◎ 張蕊

    勞動(dòng)法上用人單位:內(nèi)涵厘定與立法考察

    ◎ 張蕊

    在勞動(dòng)法中,勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的概念是用工者,但是這一概念本身比較復(fù)雜,所以關(guān)于勞動(dòng)法上用人單位的概念界定目前沒有明確的統(tǒng)一的認(rèn)定。但是在域外立法中根據(jù)勞動(dòng)者的界定對(duì)用人單位進(jìn)行法律推定,司法機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)也可以根據(jù)具體的情況認(rèn)定用人單位。用人單位這個(gè)概念關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法學(xué)理論的研究,也關(guān)系著勞動(dòng)法的發(fā)展和社會(huì)改革變遷。對(duì)用人單位的界定,還對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的本質(zhì)理解和相關(guān)的立法實(shí)踐也具有一定的意義。

    勞動(dòng)法上“用人單位”和民法上“雇主”概念的爭(zhēng)議

    目前關(guān)于我國勞動(dòng)立法中應(yīng)該使用“用人單位”還是“雇主”作為勞動(dòng)力使用者的術(shù)語,學(xué)術(shù)界存在較大爭(zhēng)議,但在實(shí)際的勞動(dòng)立法實(shí)踐中還是經(jīng)常使用“用人單位”來代表勞動(dòng)力使用者。有學(xué)者認(rèn)為這一概念是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)法中的反映,其代表的是法人而不是自然人。也就是說我國勞動(dòng)關(guān)系還處于轉(zhuǎn)變階段,一些企業(yè)還在使用單位制,沒有正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系的雇傭和被雇傭關(guān)系。當(dāng)然如果直接用“用人單位”來表示勞動(dòng)力使用者肯定不恰當(dāng),因?yàn)檫@一概念既不能用來表述一些私人企業(yè)或者個(gè)體的老板,也不能代表自然人,意味著勞動(dòng)者無法找到和自己所對(duì)應(yīng)的自然人。也有學(xué)者認(rèn)為“用人單位”這一概念對(duì)勞動(dòng)法基本理論構(gòu)建和立法實(shí)踐都具有重大意義,既然這一概念是我國勞動(dòng)法的獨(dú)創(chuàng),使得我國勞動(dòng)法從企業(yè)立法層面進(jìn)入社會(huì)立法層面,其概念創(chuàng)造就應(yīng)該得到高的評(píng)價(jià)和肯定。

    總的來說,“用人單位”這一用語從學(xué)術(shù)角度來說,的確存在構(gòu)詞、內(nèi)涵方面的問題,“單位”一詞也具有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩,無法正確反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征,而“雇主”一詞則更為專業(yè)準(zhǔn)確地表述了勞動(dòng)雇傭關(guān)系,并符合學(xué)術(shù)方面的專業(yè)要求。但是從我國實(shí)際國情和社會(huì)條件來看,“用人單位”這一勞動(dòng)法的獨(dú)創(chuàng),有著其歷史的合理性,和民法上“雇主”一詞的關(guān)系區(qū)別也已經(jīng)明確,兩者是不同法律關(guān)系下和調(diào)整對(duì)象下的特定專業(yè)術(shù)語,后者主要指的是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人。

    用人單位內(nèi)涵和外延厘定

    勞動(dòng)關(guān)系是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的變化而變化的,在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革不斷深化、勞動(dòng)用工形式多樣化的條件下,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主題概念的界定變得越來越困難。關(guān)于“用人單位”的概念厘定,有內(nèi)涵厘定和外延厘定兩部分,內(nèi)涵厘定指的是對(duì)事物特有屬性的精確表述,而外延厘定指的是在對(duì)事物特有屬性精確表述的基礎(chǔ)上,對(duì)能真正反映特有屬性的事物進(jìn)行確認(rèn)。在對(duì)“用人單位”內(nèi)涵厘定還是外延厘定的關(guān)系上,主要存在域外立法的厘定思路和我國勞動(dòng)法立法的厘定思路兩種。

    域外立法思路。域外相關(guān)立法和司法實(shí)踐中采取的是“少內(nèi)涵、多外延”的思路,也就是說對(duì)用人單位這一概念在內(nèi)涵表達(dá)上比較簡(jiǎn)單,一般可以用雇主一詞用來表述一切在勞動(dòng)法律關(guān)系中具有法定權(quán)利和義務(wù)的法人或者自然人,是在勞動(dòng)關(guān)系中和勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的另一方當(dāng)事人。對(duì)這一概念的內(nèi)涵界定有很大的概括性,泛指一切雇傭他人為自己處理事務(wù)的人。比如挪威不僅把雇用單位而且把行政主管都叫做雇主,美國則把任何代表雇主利益的主體界定為雇主,日本把只要是雇傭了勞動(dòng)者不管數(shù)量多少的主體都叫做雇主。所以域外立法對(duì)于“用人單位”的內(nèi)涵界定比較廣泛,為了解決立法時(shí)由于“雇主”定義帶來的困難,域外立法通過“雇員”這一概念來定義雇主,也就是雇員勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人即為雇主,對(duì)雇主的概念沒有進(jìn)行明確的界定,只是通過外延厘定來確定這一概念在立法中的使用。比如我國臺(tái)灣地區(qū)用“雇主”來表示勞動(dòng)力使用者,但是該“雇主”的外延范圍比我國大陸勞動(dòng)法中的“用人單位”外延范圍大得多,該“雇主”念包括事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人和處理勞工事務(wù)的事業(yè)主代表三種。

    總的來說,域外立法思路中對(duì)雇主的定義和范圍界定有以下兩個(gè)特點(diǎn):首先雇主就是法人組織,公法人和私法人都可以成為勞動(dòng)法上的雇主,其次自然人也可以成為雇主,但特指法人“雇主”的負(fù)責(zé)人或者對(duì)該“雇主”利益負(fù)責(zé)的代理人或代表,比如臺(tái)灣立法中的“經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人”、“處理勞工事務(wù)的代表”。由于域外立法的立法者無法準(zhǔn)確區(qū)分和界定民事與勞動(dòng)雇傭關(guān)系,所以一般在實(shí)際的操作中,會(huì)將立法權(quán)利交給司法部門,由法官和法庭對(duì)雇主加以判定。

    我國勞動(dòng)法立法思路。和域外立法思路不同的是,我國勞動(dòng)法上用人單位采取的詳實(shí)的列舉式立法,也就是說對(duì)用人單位進(jìn)行了明確的內(nèi)涵厘定。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體是有前提條件的,非標(biāo)準(zhǔn)的“視為用人單位”,而企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是勞動(dòng)法上的“標(biāo)準(zhǔn)用人單位”,《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了用人單位的內(nèi)涵,將民辦非企業(yè)單位也作為標(biāo)準(zhǔn)用人單位。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,事業(yè)單位與其雇傭的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)用工行為,如果沒有法律和行政法規(guī)另行規(guī)定的,也適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,也就是說將事業(yè)單位也列進(jìn)了標(biāo)準(zhǔn)用人單位的范疇。此外,我國是通過立法、行政和司法機(jī)關(guān)通過發(fā)布相應(yīng)的細(xì)則和通知來解釋和確定用人單位的不同的,并通過法規(guī)規(guī)章對(duì)用人單位的范圍和概念進(jìn)行了進(jìn)一步的確定和解釋。比如勞動(dòng)法中規(guī)定個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,指的是一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶。

    總之,我國勞動(dòng)法立法在對(duì)“用人單位”的內(nèi)涵厘定上,采取的是嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的態(tài)度和方式,將該內(nèi)涵限定在特定范圍內(nèi),并通過多樣靈活的立法手段和行政法規(guī)等,對(duì)用人單位的概念進(jìn)行解釋,并確定了民事上“雇主”和勞動(dòng)法“用人單位”不同的法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系,司法上對(duì)兩類法律關(guān)系使用的不用的法律也做出了具體的判定。

    體制改革下用人單位立法考察

    用人單位的概念會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革而發(fā)生變動(dòng),這也是為何我國勞動(dòng)法沒有對(duì)用人單位進(jìn)行明確界定的原因。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的改革推進(jìn),我國勞動(dòng)法立法也在經(jīng)歷著公法私法化的歷程,勞動(dòng)法法制建設(shè)也走上了正軌。由于我國經(jīng)濟(jì)體制的改革是在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下,有計(jì)劃、有步驟的循序漸進(jìn)的,所以我國勞動(dòng)法制建設(shè)也是在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展的,不斷改變勞動(dòng)用工方式,擴(kuò)大勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的適用范圍。也就意味著勞動(dòng)法上的用人單位這一概念并不是立法者或者司法者能夠提前預(yù)見并確定的,該概念和范圍的確定不是簡(jiǎn)單的法律問題,而和經(jīng)濟(jì)體制改革的歷程以及社會(huì)轉(zhuǎn)型密切相關(guān),對(duì)用人單位這一概念的立法考察也需要循序漸進(jìn),并適應(yīng)市場(chǎng)化的發(fā)展要求。

    綜上,目前隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn),我國勞動(dòng)法用人單位概念的內(nèi)涵界定、立法考察以及使用范圍在不斷的擴(kuò)大和延展。從勞動(dòng)法對(duì)象調(diào)整中也可以預(yù)見,我國勞動(dòng)法上用人單位的內(nèi)涵、法律調(diào)整范圍以及未來的發(fā)展走向。

    (作者單位:四川工業(yè)科技學(xué)院)

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