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職場(chǎng)鄙視鏈：男矮女胖，收入更低

若干觀察性研究都顯示，個(gè)子較高的男性和身材較瘦的女性更為成功，且環(huán)境因素必然涉及其中。一項(xiàng)發(fā)表于《英國(guó)醫(yī)學(xué)雜志》上的研究表明，身高和體重可能與薪酬有直接的因果關(guān)系。這項(xiàng)研究采用了孟德?tīng)栯S機(jī)化方法(Mendelian randomization)來(lái)證明基因遺傳決定的身高和體重可直接影響物質(zhì)上的成功。孟德?tīng)栯S機(jī)化方法是一種遺傳學(xué)技術(shù)，可以幫助人們明確人類(lèi)性狀之間的因果關(guān)系。英國(guó)的研究人員研究了共計(jì)119 669名男性和女性，他們或帶有或不帶有多種已知可影響身高和B.M.I.（體重指數(shù)）的遺傳變異。研究發(fā)現(xiàn)，在男性中，因遺傳原因?qū)е碌纳砀呙扛叱?.5英寸（約合6.35厘米），他擔(dān)任要職的可能性就會(huì)增加12%，年收入也平均多出1 611美元。對(duì)于女性而言，B.M.I.每增加4.6，就會(huì)導(dǎo)致年收入減少4 200美元。兩性之間的差異進(jìn)一步支持了研究的結(jié)論：上述效應(yīng)具有遺傳基礎(chǔ)，不隨環(huán)境改變而改變。

AI代替人類(lèi)工作？23世紀(jì)再說(shuō)

2016年白宮曾出具一份年度經(jīng)濟(jì)報(bào)告，預(yù)測(cè)表示自動(dòng)化有83%的幾率會(huì)取代時(shí)薪低于20美元的工作，31%的幾率會(huì)取代時(shí)薪在20～40美元的工作，但時(shí)薪高于40美元的工作，則僅有4%的幾率會(huì)遭到取代。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、耶魯大學(xué)知名經(jīng)濟(jì)學(xué)教授席勒（Robert Shiller）直接指出，人工智能對(duì)人類(lèi)社會(huì)產(chǎn)生極大威脅，青少年根本不知道自己預(yù)備的專業(yè)知識(shí)能否找到工作，類(lèi)似的難題將讓經(jīng)濟(jì)陷入“長(zhǎng)期停滯”。不過(guò)，過(guò)去人們也曾因機(jī)械取代手工而擔(dān)憂不已，但隨著時(shí)代變遷，世界上并未發(fā)生普遍失業(yè)的慘況。席勒坦言，自動(dòng)化取代人類(lèi)工作的現(xiàn)象，或許是等到23世紀(jì)才需要擔(dān)心的問(wèn)題。據(jù)最新估計(jì)，到2027年，美國(guó)因?yàn)樽詣?dòng)化、人工智能而創(chuàng)造出的工作機(jī)會(huì)應(yīng)會(huì)接近1 500萬(wàn)份，新的工作主要集中在軟件、工程、設(shè)計(jì)、維修、支援、訓(xùn)練與其他特殊領(lǐng)域，相當(dāng)于總?cè)肆Φ?0%，但因此消失的工作卻將多達(dá)2 500萬(wàn)份。